Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC)

Especialidad en Gerencia y Supervisión de Obras Civiles.

Ética Profesional
MAG-508 -01

Análisis de las Oportunidades de Mejora del Código de ética de CADOCON

Sustentantes:

Sheilla Alemany 1094140

Aunix Jhassell Perez Agramonte 1101787
Adrián Emilio Pujols Polanco 1101791
Félix W. González Henríquez 1026033
India S. Martínez Diloné 1102470

Profesor:

Henry Rosa Polanco

Fecha

23 de abril del 2021

 Análisis de las Oportunidades de Mejora del Código de ética de CADOCON

En lugar de enumerar las diferencias entre estos tres organismos, hablare de forma general
en cuanto a sus mayores diferencias, sobre todo lo que pretenden lograr estos tres organismos,
viendo la oportunidad de mejora que tenemos tomando en cuenta los modelos de estos dos países.

Por un lado, es más que visible el carácter y alcance que pretenden lograr estas
organizaciones, por un lado, el CADOCON es más un ente orientador, no establece sanciones, no
establece ningún tipo de castigo frente a prácticas consideradas poco éticas a ninguna escala, más
bien busca orientar sobre cómo deben comportarse sus miembros, mientras que la CCHC (Cámara
Chilena de la Construcción) y la CÁMARA GUATEMALTECA DE LA CONSTRUCCIÓN establecen normas
más estrictas y de carácter obligatorio en su cumplimiento, sancionando malas prácticas, además de
un alcance mucho mayor sobre la conducta de sus miembros, no solo busca orientar, también
establece sanciones y especifica el tipo de conducta que no es tolerable, desde comportamiento
sexual poco ético, hasta la violencia física o verbal de sus miembros, a su vez también ofrece un
mayor alcance sobre conductas inapropiadas, tanto en el ámbito laboral como fuera de este,
regulando el comportamiento fuera y dentro de sus obligaciones laborales, con la comunidad, con
otros colegas, con la sociedad en sentido general.

Podemos mejorar mucho estableciendo políticas más claras sobre el correcto

comportamiento de los miembros del sector construcción, desde los eslabones más altos, hasta los
más ínfimos, ya que todos somos miembros de esta parte productiva de la sociedad, podemos no
solo orientar, podemos firmemente y con carácter obligatorio, entender que nadie debe actuar de
forma deshonesta, sin importar el nivel de jerarquía. Podemos mejorar como sector estableciendo
políticas y criterios más claros sobre lo que está bien y lo que está mal, darle un mayor alcance al
establecimiento de políticas claras que busquen un mejor desenvolvimiento de cada uno de los
miembros del sector, así como el correcto comportamiento de sus miembros, no solo orientar, más
bien guiar y ser parte de la solución, no cuidad los intereses particulares, más bien establecer
políticas y normas para cuidar el bien común, no solo dar consejos, ser un ente regulador del sector
como ocurre en Chile y Guatemala, donde hay criterios bastante establecidos sobre las
consecuencias de malas prácticas, tanto en materia de corrupción sino también en materia de
cuidados al medio ambiente, la sociedad y a cada uno de los miembros del sector, respetar las leyes
laborales, respetar la integridad humana y respetar y cuidar el comportamiento de los miembros del
sector.

La mayor mejora que podría recomendar, es la de un comité de ética, que se encargue de

evaluar cualquier tipo de denuncia que se realice, y proceder con las sanciones necesarias, tanto a
nivel gremial como a nivel penal, establecer políticas para la recepción de denuncias y que estas
puedan ser evaluadas por el comité, y tomas las acciones que sean necesarias a fin de evitar que se
repitan, establecer mecanismos para la evaluación continua del sector, así como de las políticas que
lo regulen, en lugar de ser un organismo de carácter orientativo, convertirlo en un órgano regulador
del sector.