Los Errores más comunes de

un responsable de Higiene y
Seguridad en el Trabajo
Conoce 5 errores que un Prevencionista no debe Cometer

En nuestro artículo anterior brindamos5 tips para mejorar tu Gestión

como Prevencionista Riesgos, en este artículo vamos a explicar
cuáles son los 5 errores más comunes de un Responsable en
la Prevención de Riesgos Laborales. 

Programa de Seguridad Express

La necesidad de redactar un Programa de Seguridad y Salud

Ocupacional con rapidez lleva a muchos prevencionistas a utilizar el
famoso “Copiar y Pegar”, una práctica muy poco profesional sin lugar
a dudas. Más allá de las ideologías profesionales, un Programa de
Seguridad mal diseñado puede traer múltiples consecuencias, entre
ellas severas negligencias por no contemplar aspectos específicos
del lugar de trabajo. No es muy difícil de imaginar, por ejemplo, que un
Programa de Seguridad diseñado para la Industria Construcción de
ninguna manera se adecúe a otra industria de naturaleza totalmente
diferente. 

Políticas Fantasmas
Un error frecuente es contar con Políticas de Seguridad y Salud
Ocupacionalerróneas y/o totalmente desconocidas para los
Trabajadores de una empresa. Una de las Tareas de un Responsable
en Prevención de Riesgos Laborales, es crear Políticas de
Seguridad orgánicas, es decir, lineamientos específicos para una
empresa, que sus trabajadores puedan cumplir y que estas se
encuentren adaptadas a otras políticas generales y específicas de
dicha empresa. 

Desconocimiento legal

Desconocer la legislación en materia de Higiene y Seguridad en el

Trabajo es una falencia que no debe presentarse en un prevencionista
de riesgos. Es necesario recordar que los pilares fundamentales para
una adecuada gestión de la prevención son el conocimiento Técnico,
Legal y Humano. 

Prevención reactiva
Este error aparece cuando los Prevencionistas comienzan trabajar
demasiado en la corrección de las causas inmediatas de
los accidentes de trabajo, dejando de lado las causas básicas de los
mismos. Es fundamental que el responsable de la prevención piense a
la misma de una manera proactiva, mediante la identificación
sistemática de los peligros y a la evaluación de los
riesgos derivados. 

Desinterés por los procesos

La falta de interés por los procesos laborales y por los trabajadores
denota una falta de compromiso en la gestión como un
prevencionista. Ver al trabajo como una fuente de
aprendizaje constante resulta muy importante e imprescindible para
desarrollar experiencia e intuición preventiva, mientras que conocer
cuáles son los problemas y necesidades de los trabajadores también
nos ayudara a identificar qué trabajador no se encuentra motivado y
presenta una alta probabilidad de sufrir un accidente de trabajo.