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El supervisor de enfermería tiene varias funciones clave como gestionar los recursos humanos, liderar el equipo en prácticas basadas en evidencias, realizar tareas administrativas como la gestión de recursos materiales, y detectar problemas para mejorar continuamente los cuidados de enfermería. Además, el supervisor programa horarios, asigna personal a pacientes, y garantiza el cumplimiento de normas. La supervisión en enfermería es fundamental para mejorar las condiciones laborales y garantizar una atención de calidad.
El supervisor de enfermería tiene varias funciones clave como gestionar los recursos humanos, liderar el equipo en prácticas basadas en evidencias, realizar tareas administrativas como la gestión de recursos materiales, y detectar problemas para mejorar continuamente los cuidados de enfermería. Además, el supervisor programa horarios, asigna personal a pacientes, y garantiza el cumplimiento de normas. La supervisión en enfermería es fundamental para mejorar las condiciones laborales y garantizar una atención de calidad.
El supervisor de enfermería tiene varias funciones clave como gestionar los recursos humanos, liderar el equipo en prácticas basadas en evidencias, realizar tareas administrativas como la gestión de recursos materiales, y detectar problemas para mejorar continuamente los cuidados de enfermería. Además, el supervisor programa horarios, asigna personal a pacientes, y garantiza el cumplimiento de normas. La supervisión en enfermería es fundamental para mejorar las condiciones laborales y garantizar una atención de calidad.
En este foro se le invita a describir la función del supervisor de enfermería , y
destacar su importancia en la calidad de los cuidado.
Las funciones del supervisor de enfermería
Garantizar unos cuidados eficientes y seguros seguirán formando parte de tus
ocupaciones, pero lo harás de una manera diferente. Algunas de tus tareas serán:
Gestión de recursos humanos y Prácticas basadas en
evidencias: entre tus obligaciones, una muy importante será además de organizar la cartelera o turnos de las enfermeras de tu unidas, liderar al equipo entorno a las prácticas basadas en evidencias. Labores administrativas: como supervisora, serás la encargada de gestionar todo el papeleo relativo a tu departamento incluyendo la gestión de recursos materiales. Desarrollar mejoras en los protocolos: intente detectar problemas o necesidades no resueltas y liderar estudios que vayan orientados a la mejora continua de los cuidados de enfermeria.
Programar horarios del personal de enfermería
Asignar el personal de enfermería a cada paciente Garantizar el cumplimiento de las normas de funcionamiento
Es importante señalar que por lo general el supervisor se encuentra en una
situación de superioridad jerárquica, ya que tiene la facultad o capacidad de determinar si la acción es correcta o no.Ademas el supervisor debe ser experimentado en el área que supervisa, debe tener autoridad suficiente para dirigir el resto del personal,
La supervisión en enfermería es una de las funciones principales de gestión ,
liderazgo, dirección y control que realiza la enfermera para mejorar las condiciones de trabajo y garantizar una atención de calidad.Dentro del rol la enfermera tiene esta función y no la puede delegar a otra persona .
Importancia en la calidad de los cuidados
El cuidado de los pacientes es la esencia de la profesión de enfermería, el cual se
puede definir como: una actividad que requiere de un valor personal y profesional encaminado a la conservación, restablecimiento y autocuidado de la vida que se fundamenta en la relación terapéutica enfermera-paciente. Sin embargo, existen situaciones que influyen en el quehacer del profesional de enfermería, olvidando en algunos momentos, que la esencia de ésta, es el respeto a la vida y el cuidado profesional del ser humano. Por tal motivo, surge la necesidad de reflexionar acerca de la importancia del cuidado de enfermería, ya que éste repercute y forma parte de la producción de los servicios sanitarios, considerados imprescindibles para conseguir algunos resultados finales tales como, el alta, la satisfacción y menor estancia hospitalaria del paciente, mayor productividad, eficiencia y eficacia del profesional y el mantenimiento de la calidad de la atención, entre otros.