Cuadro de indagación

Ítem de Respuesta
reconocimiento
¿Cuál es el papel que El papel que juega la gerencia del recurso humano frente al
juega la gerencia del tratamiento del capital intelectual es el de desarrollar y
recurso humano frente administrar una eficiente estructura organizativa, desde los
al tratamiento del conocimientos que posee la empresa, portado por las
capital intelectual? personas que trabajan allí y su organización laboral y su
objetivo es optimizarlo
Qué es el capital Dentro de una organización o empresa, el capital intelectual
intelectual? es el conocimiento intelectual de esa organización, la
información intangible que posee y que puede producir
valor., como habilidades motivaciones y valores junto con
experiencia aplicada, las relaciones con los clientes y
documentos.
Qué diferencia entre El capital estructural está compuesto por el organizacional y
capital estructural, de innovación y el organizacional es la inversión de la
organizacional y de empresa en sistemas, herramientas y filosofía operativa la
innovación? cual acelera los conocimientos a través de organización y en
cambio el de innovación renueva los resultados en forma de
derechos comerciales protegidos como propiedad intelectual
y otros activos intangibles y talentos para crear nuevos
productos y servicios.
Peter Druker enuncia son factores que todo empresario busca en un trabajador, por
6 factores como esto llevar a cabo estos factores tendrá el mejor fruto
principales llegando a ser activo y con mucha pertenencia, y tener gusto
determinantes de la al realizar sus actividades, será una persona que toma
productividad de un decisiones y tiene autonomía para sugerir mejoras en un
trabajador del proceso productivo, poniendo a prueba sus conocimientos y
conocimiento. A partir hasta dónde puede llegar
de ellos ¿cuál
considera que es el
valor agregado y
diferencial que tendría
un trabajador al
aplicarlos?.
En qué consiste la Capta el uso de tecnologia organizacional empacada
capitalización? (sistemas de administrar base de datos, instrumentos de
automatización para los vendedores y cosas por el estilo asi
como propiedad intelectual para la creacion de capital
intelectual, es básica para el reciclaje de los conocimientos
fundamentales e inversión del capital estructural de la
empresa
Cómo se armoniza el Estos capitales que siempre deben estar fusionados para
capital humano, obtener los mejores efectos de cualquier organización, por
capital estructural, motivo a que cada de una de ellas tiene una oficio principal,
capital relacional, para la selección de personal con capacidades y cualidades que se
dar valor los procesos ajusten a las políticas de la empresa, y también a los equipos
organizacionales?. y herramientas, lugares de trabajo cómodos en donde cada
persona pueda dar lo mejor de si mismo.

3. El estudiante debe proponer una microempresa real para realizar allí un plan de gestión
de conocimiento. La propuesta debe incluir la siguiente información: razón social, actividad
económica, misión, visión, número de trabajadores; además manifestar con base en su
criterio las razones por las cuales al interior de la empresa propuesta se hace necesario
realizar el proyecto final.

Empresa: CARNES DANNY

Razón social: Carnes Danny SAS

Actividad económica: compra de ganado y distribución de cárnicos y otros

Misión: satisfacer las necesidades de productos y servicios en la industria alimenticia de la

carne, certificados con su marca, empleando un recurso humano capacitado, identificados
con la empresa y sus valores, con la tecnologia necesaria para asegurar el mejor
procesamiento, enmarcado en un accionar de un alto contenido ético.

Visión:

CARNES DANNY LTDA, se convertira en la mejor empresa llanera proveedora de carne a

nivel nacional, logrando un crecimiento basado en los criterios de sostenibilidad, la
diversificacion de nuestra oferta y la confianza de nuestros empleados, clientes y
proveedores.

Número de trabajadores: 72 trabajadores

Razones para ser seleccionada: es recocida, de fácil acceso a su informacion a la cual se le

puede realizar un buen seguimiento, se le puede implementar un plan de gestión de
conocimiento que beneficie a sus consumidores y trabajadores.