PREVENCIÓN Y POLÍTICAS

DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL

H&L
VEAMOS QUÉ SE
DEFINE COMO
ACOSO SEXUAL
LABORAL
ACOSO SEXUAL LABORAL
Forma de violencia que se configura a través de
una conducta de naturaleza o connotación sexual
no deseada por la persona contra la que se dirige.
Esta conducta puede crear un ambiente
intimidatorio, hostil o humillante, pudiendo
afectar la actividad o situación laboral, formativa
o de cualquier otra índole de la víctima. No
necesita ser reiterada o que el rechazo de la
víctima sea expreso para configurarse. La
reiteración puede ser un elemento indiciario. El
acoso se configura independientemente de si
existen grados de jerarquía entre las partes o si se
produce dentro o fuera de la jornada de trabajo.
 Política de acoso Sexual
laboral Honor & Laurel

Honor cuenta con la Política de Acoso Sexual

Laboral diseñada e implementada con el fin de velar
por la seguridad y salud de cada uno de nuestros
colaboradores, teniendo cero tolerancia frente a estos
casos, contribuyendo así a su vez con nuestra política
de responsabilidad social corporativa y derechos
humanos DDHH.

En este curso encontrarás el PDF con nuestra política

la cual podrás descargar y consultar para conocimiento
mas detallado.
¡Recuerda consultarlo y leerlo antes de continuar con el
curso ya que en la evaluación final quizás algunas
preguntas correspondan a este documento!
 PROCEDIMIENTO INTERNO EN CASO DE ACOSO LABORAL
1.Informar
De manera inmediata se debe
informar la situación al jefe inmediato
o directamente al área de Gestión y
Desarrollo Humano a través de los
siguientes canales:
Correo Electrónico:
abetancur@honorlaurel.com.co
evergara@honorlaurel.com.co
lineaetica@honorlaurel.com.co
y/o Contacto telefónico para recibir
orientación relacionada a la situación
presentada:
3138164566 – 3214902045
Si se llega a presentar un caso relacionado de acoso laboral o sexual, se debe aplicar el siguiente
2. Entregar
El colaborador debe realizar un
informe para el área de Gestión
y Desarrollo Humano, donde se
describan los hechos, se
relacionen testigos si existen
y se adjunten las pruebas.
procedimiento establecido por la compañía:
3. Investigar 4. Actuar
El Comité de Convivencia El Comité de Convivencia Laboral
Laboral de manera obligatoria deberá entregar un informe luego de
debe iniciar el proceso de realizada la investigación donde se
investigación del caso identifiquen las conclusiones del caso y su
identificado. aporte de plan de acción.
El área de Gestión y Desarrollo Humano
recibe el informe del Comité de Convivencia
Laboral y dependiendo de lo allí consignado
tomará las medidas teniendo en cuenta
las políticas de acoso laboral y/o sexual
según el caso, Reglamento Interno de
Trabajo y proceso disciplinario
establecido.
 “RECUERDA QUE HONOR NO APRUEBA EN LO
ABSOLUTO CUALQUIER FALTA O ACTO QUE
ATENTE CONTRA LA SALUD FISICA Y MENTAL DE
NUESTROS COLABORADORES”

Te invitamos a continuar con el curso y aplicación de la evaluación