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Proyecto de Aplicación Caso ADIDAS
Proyecto de Aplicación Caso ADIDAS
Docente
Camilo Martínez
Bogotá - Colombia
2021
Introducción
Al retirar su producción de dichos Países que irrespetan el código del trabajador, la empresa
Adidas no solo hace ausencia del desarrollo del producto dentro del mismo, sino también rechaza
de manera contundente el maltrato hacia el trabajador, de esa manera no es participe de la
violación de los derechos humanos para con los trabajadores.
El buen manejo de su personal (motivación, salud, respeto a sus derechos), hace que el
producto sea de la mejor calidad, haciendo uso de materiales sostenibles y con propuestas que
resaltan la autenticidad. No solo en la parte de producción la empresa Adidas se destaca por su
buen manejo, sino también tomando cada idea que la directiva propone ya sea de manera crítica
o planteando nuevas opciones, de esa manera se logra una empresa que trabaja en conjunto
igualitario.
Hoy en día atravesamos por diversas situaciones, sociales, económicas, llevándonos así al
planteamiento de nuevas propuestas dispuestas a resolver una necesidad social. Tomar el
modelo de la empresa ADIDAS, donde se resalta el buen trabajo de manera ética traería
consigo un efecto de excelencia no solo para con los trabajadores sino también para los
mismos consumidores. Crear un planteamiento de trabajado basado en una estructura
funcional, que rescate el buen uso de la mano de obra para con los entes sociales,
proyectar el emprendimiento a sobresalir y ser destacado por su buen manejo
empresarial.
Referencias
Sustainability reports (2016). Here you can download all our social and
environmental publications to date as well as the environmental statements of our own
factory in Scheinfeld, Germany. https://www.adidas-group.com/en/ sustainability
/reporting /sustainability-reports/