HOJA DE VIDA DEL INDIC

NOMBRE PROCESO AL QUE PERTENECE Recursos Humanos

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO Preselección de candid

OBJETIVO QUE IMPACTA Indentificar candidatos idoneos p

PERSPECTIVA (CMI) Proceso y procedimiento

NOMBRE DEL INDICADOR Numero de candidatos idoneos

Candidatos idoneos para e

VARIABLES DE CALCULO DEL INDICADOR
Candidatos necesitados par

(Identificar candidatos idonero para el

cargo / Candidatos solicitados para el
FORMULA DE CALCULO cargo)*100

Resultado
META 90%
VERDE >90%--1
SEMAFORO AMARILLO <90%--8
ROJO <80%--
FRECUENCIA DE MEDICION Semestral
RESPONSABLE DEL INDICADOR Administradora

HOJA DE VIDA DEL INDIC

NOMBRE PROCESO AL QUE PERTENECE Recursos Humanos

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO Preselección de candid

OBJETIVO QUE IMPACTA Gestionar lista de candidatos pre

 OBJETIVO QUE IMPACTA Gestionar lista de candidatos pre

PERSPECTIVA (CMI) Proceso y procedimiento

NOMBRE DEL INDICADOR Lista de candidatos preseleccionados

VARIABLES DE CALCULO DEL INDICADOR Candidatos preseleccionados del

Candidatos preseleccionados
FORMULA DE CALCULO

Resultado
META 80%
VERDE >80%--1
SEMAFORO AMARILLO <80%--9
ROJO <70%--
FRECUENCIA DE MEDICION Semestral
RESPONSABLE DEL INDICADOR Administradora

HOJA DE VIDA DEL INDIC

NOMBRE PROCESO AL QUE PERTENECE Recursos Humanos

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO Selección de candida

OBJETIVO QUE IMPACTA Seleccionar candidatos idoneos pa

PERSPECTIVA (CMI) Proceso y procedimiento

NOMBRE DEL INDICADOR Número de candidatos idoneos

Candidatos seleccionados pa
VARIABLES DE CALCULO DEL INDICADOR
Candidatos solicitados para
 (Número de candidatos
seleccionados/Número de candidatos
FORMULA DE CALCULO solicitados) * 100

Resultados
META 90%
VERDE >950%--1
SEMAFORO AMARILLO <90%--8
ROJO <80%--
FRECUENCIA DE MEDICION Semestral
RESPONSABLE DEL INDICADOR Administradora

HOJA DE VIDA DEL INDIC

NOMBRE PROCESO AL QUE PERTENECE Recursos humanos

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO Selección de candida

OBJETIVO QUE IMPACTA Generar informe de candidatos

PERSPECTIVA (CMI) Proceso y procedimiento

NOMBRE DEL INDICADOR Informe de candidatos seleccionados

VARIABLES DE CALCULO DEL INDICADOR Candidatos selecciona

FORMULA DE CALCULO

Resultado
META 80%
VERDE >80%--1
SEMAFORO AMARILLO <80%--7
ROJO <70%--
FRECUENCIA DE MEDICION Semestral
RESPONSABLE DEL INDICADOR Administradora
 HOJA DE VIDA DEL INDICADOR

VERSION 2

Preselección de candidatos

Indentificar candidatos idoneos para un cargo.

TIPO DE INDICADOR Eficacia

Candidatos idoneos para el cargo

Candidatos necesitados para el cargo

UNIDAD DE MEDIDA Porcentual

Análisis
90%
>90%--100%
<90%--80%
<80%--0%
FRECUENCIA DE REVISIÓN Trimestral
Administradora

HOJA DE VIDA DEL INDICADOR

VERSION 2

Preselección de candidatos

Gestionar lista de candidatos preseleccionados

Gestionar lista de candidatos preseleccionados

TIPO DE INDICADOR Efectividad

Candidatos preseleccionados del procedimiento.

UNIDAD DE MEDIDA Porcentual

Análisis
80%
>80%--100%
<80%--90%
<70%--0%
FRECUENCIA DE REVISIÓN Trimestral
Administradora

HOJA DE VIDA DEL INDICADOR

VERSION 2

Selección de candidatos

eleccionar candidatos idoneos para las vacantes.

TIPO DE INDICADOR Eficacia

Candidatos seleccionados para el cargo

Candidatos solicitados para el cargo
 UNIDAD DE MEDIDA Porcentual

Análisis
90%
>950%--100%
<90%--80%
<80%--0%
FRECUENCIA DE REVISIÓN Trimestral
Administradora

HOJA DE VIDA DEL INDICADOR

VERSION 2

Selección de candidatos

Generar informe de candidatos seleccionados

TIPO DE INDICADOR Efectividad

Candidatos seleccionados

UNIDAD DE MEDIDA Porcentual

Análisis
80%
>80%--100%
<80%--70%
<70%--0%
FRECUENCIA DE REVICION Trimestral
Administradora