ENSAYO SOBRE 21 CUALIDADES INDISPENSABLES DE UN LÍDER

SILVANA TORO CORREA

1 SEMESTRE
Lic Liseth Arbeláez

CEIM
CARTAGO
2021
 LAS 21 CUALIDADES QUE DEBE TENER UN LÍDER

El ser humano tiene en la vida la capacidad de relacionarse con los demás y por ende de
dirigirlos, pero lo más importante es que ese grupo que va dirigir tenga muy claro cada objetivo
definido para alcanzar diferentes metas. Un buen líder debe tener cualidades muy importantes
como carácter, carisma, compromiso, comunicación, capacidad, valentía, descernimiento,
concentración, generosidad iniciativa, escuchar, pasión, actitud positiva, solución de problemas,
relaciones, responsabilidad, seguridad, autodisciplina. Servicio, aprender, visión; que le permitan
ser reconocido como un ser íntegro, capaz de conducir, el cual da ejemplo con sus acciones entre
esas cualidades, se tiene: La comunicación en el ser humano el cual es por naturaleza un ser
social y necesita mantener una constante comunicación con el otro y más cuando se pertenece a
un equipo de trabajo, ya que si se mantiene una comunicación fluida entre las personas que lo
conforman, se deben respetar los protocolos de una buena comunicación que permita una buena
retroalimentación de cada tema a tratar y por ende tener un buen ambiente en sus relaciones
afectivas, permitiendo que se respeten las ideas de las personas, para una mayor productividad en
cada proceso que se quiera lograr; la comunicación es el fundamento principal para un equipo de
trabajo, si se quiere obtener el éxito dentro de este; saber escuchar juega un papel muy
importante, pero hay que tratar siempre de prestar atención a sus necesidades, ubicarse en la
realidad del otro no en la nuestra, cuando se hace uso de una buena comunicación en un equipo
de trabajo se argumenta, se analizan situaciones, se presenta un cambio de ideas. Una buena
comunicación va de la mano con unas relaciones sanas que permitan una buena convivencia. La
comunicación es un sistema muy complejo ya que se relaciona con la cultura, psicología del ser
humano; permite que el emisor envíe de manera clara la información que quiere dar a conocer
para que el receptor la reciba y la procese ubicándose dentro de una realidad, con esquemas y
experiencias previas que decodifiquen el mensaje que ha sido transmitido.

Actualmente se vive una época en la que el mundo es testigo de dramáticos y acelerados cambios

que alteran la naturaleza de la sociedad sumergiéndola en un estado de ansiedad y confusión, una

época en la que podemos observar la rápida desintegración de las estructuras mismas de la

civilización.
Existen numerosos problemas actualmente, como explotación de recursos, delincuencia,

injusticias, etc., la desunión y pérdida de valores es el punto central de los problemas que afligen

al planeta.

Muchos “lideres” han caído en la corrupción, desigualdad y otras prácticas injustas, esto conlleva

a un desencadenamiento de mayores males, estos individuos han olvidado el compromiso con los

valores morales.

Un buen líder debe fomentar siempre esas veintiún cualidades, muestra a través de sus

principios, que liderar no es solo dar órdenes, sino ser consiente, empático y en todas las

decisiones tener en cuenta la ética y la moral. Por eso otra cualidad muy importante que el líder

debe tener es carácter ya que cada ser humano trabaja de una manera muy dinámica en los

diferentes procesos a desarrollar utilizando instrumentos de gran importancia para que todos los

objetivos propuestos se cumplan por ejemplo en un determinado grupo se trabaja la influencia e

inferencia porque son instrumentos que permiten analizar las condiciones de trabajo de tipo

psicológico, así, la necesaria conexión de los trozos de información de cada proceso se hace

posible gracias a que somos capaces de rescatar los implícitos dejados por un escritor avezado

(Parodi, 2005:43). Es importante inferir dentro de un equipo de trabajo porque se obtienen

mejores resultados ya que al inferir una información se lleva a razonar con profundidad el porqué

de una situación determinada, sacar conclusiones a partir de una idea dada; por ejemplo Nicolás

José Bitar Oliveros ensayista colombiano resalta la importancia de saber inferir cuando se está

trabajando dentro de un equipo de trabajo indirectamente del tema o campo que se esté

trabajando, porque inferir es algo que se hace naturalmente y realizar diferentes inferencias

permite funcionar de manera efectiva; cuando una persona infiere en un equipo de trabajo

permite ubicarse dentro del contexto que se está trabajando, esta parte después de realizar un
diagnóstico, una evaluación así se mira si es beneficioso o no un determinado hecho o situación.

Así mismo se tiene en cuenta una cualidad muy importante como es la influencia ya que el ser

humano al trabajar con los demás fortalece una serie de lazos que se reflejan en su diario vivir

determinando el control de uno sobre el otro, algunas personas tienen más influencia en la vida de

un ser humano que otras, el escritor Jim Rohn afirmaba que cada individuo estaba contagiado de

emociones que influenciaban en cada ser humano y que este era reflejado al trabajar en equipo,

pero se debía tener cuidado si esa influencia era para bien o para mal , ya que lo más importante

era mejorar cada día esa calidad como persona , una buena influencia permite que se dé un buen

liderazgo dentro del grupo para que cada seguidor o miembro del grupo realice de manera

asertiva la función encomendada, la influencia se puede trabajar desde muchas direcciones lo

importante es la efectividad de la organización que se tenga dentro del grupo.

Un buen líder debe fomentar en su quehacer su carisma, dentro del equipo de trabajo es muy
importante para trabajar la inclusión ya que es el camino para acabar con la exclusión que resulta
de las actitudes negativas de las personas, y de la falta de reconocimiento de la diversidad. La
Inclusión es un enfoque que responde positivamente a la diversidad de las personas y a las
diferencias individuales, entendiendo que la diversidad no es un problema, sino una oportunidad
para el enriquecimiento de la sociedad, a través de la activa participación en la vida familiar, en la
educación, en el trabajo y en general en todos los  procesos sociales, culturales y en las
comunidades. El carisma es necesario si se quiere Un mundo más equitativo y más respetuoso
frente a las diferencias.

Beneficiar a todas las personas independientemente de sus características, sin etiquetar ni

excluir. Proporcionar un acceso equitativo, haciendo ajustes permanentes para permitir la
participación de todos y valorando el aporte de cada persona a la sociedad.

En un equipo de trabajo cuando se trabaja con amor, servicio y se tiene siempre una visión y una
misión contribuye a que las personas desarrollen las capacidades necesarias para desenvolverse
como ciudadanos en un mundo interconectado, en el que existen varias culturas, porque cuando
se conforma por ejemplo un equipo de trabajo cada ser humano es diferente o puede tener una
discapacidad. En este nuevo escenario social se debe tener en cuenta el concepto de inclusión,
entendido como la interacción que existe entre diferentes grupos sociales sin que se encuentren
ordenados jerárquicamente donde a pesar que un miembro o todos los miembros de trabajo
pertenezcan a la comunidad de individuos con necesidades por una discapacidad son seres que
merecen todo el respeto, por ende las demás personas debe ser tolerantes y saber escuchar estos
grupos de personas ya que también hacen parte de un determinado grupo. La inclusión es el
camino para acabar con la exclusión que resulta de las actitudes negativas de las personas, y de la
falta de reconocimiento de la diversidad.

El carisma, la autodisciplina es un enfoque que responde positivamente a la diversidad de las

personas y a las diferencias individuales, entendiendo que la diversidad no es un problema, sino
una oportunidad para el enriquecimiento de la sociedad, a través de la activa participación en la
vida familiar, en la educación, en el trabajo y en general en todos los procesos sociales, culturales
y en las comunidades.

En conclusión todas estas veintiún cualidades hace que el líder sea una persona íntegra e idónea

para ejercer un cargo, dirigir un grupo, por eso es muy importante amar la vida, hacer las cosas

con amor, El liderazgo, depende mucho de la situación particular que esté viviendo cada

organización, los elementos que la compongan y las personas que la constituyen. No existe un

líder que se adapte a cualquier circunstancia, como comodín para solucionar un problema en

particular. Normalmente se trata el tema de Liderazgo en seco, sin especificar la situación de la

organización ni las personas que supuestamente se van a liderar. Cuando se implementan en la

vida estas cualidades permite una mejor calidad de vida.

 REFERENCIAS

John C. Maxwell 21 Cualidades indispensables de un líder ,2000 Editores Caribe-Betania, P.O.

Box 141000, Nashville, TN 37214-1000, EE.UU. www.caribebetania.com

Aguilar-Morales, J.E. y Vargas-Mendoza, J. E.(2010) Trabajo en equipo. Network de Psicología

Organizacional. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C..

Philippe Perrenoud. Equipo de trabajo (síntesis). Col. Biblioteca de aula, 196. Ed. Graó.
Barcelona. (5ª edición). Pág. 1-19