Diagrama de Flujo Descripción Responsable Documento Asociado

Se recibe por parte del Gerente de Formato de Requisición

proceso solicitante el Administración y de estructuración de
requerimiento de Proyectos. cargos (FR-EC-01)
estructuración de cargos .
(diseño o modificación Coordinador de Gestión
de perfil), con Humana
aprobación de Gerencia
Administrativa.
Se verifica que la Coordinador de Gestión N/A
información contenida Humana
en la requisición cumpla
con todos los
parámetros. Si no
cumple se repite el
proceso de requisición,
de lo contrario se
continua con la
recopilación de
Información.
Se crea instrumento Coordinador de Gestión Formato listo de
Lista de Chequeo y Humana chequeo estructuración
Cuestionario de cargo
FLCH-EC-01 y
Cuestionario
estructuración de cargo.
FC-EC-01
Aplicar instrumentos Coordinador de Gestión N/A
para recolección de Humana
información para la
identificación y
descripción de cargos
Luego de recopilar Coordinador de Gestión N/A
información se procede Humana
a filtrar para luego
establecerla y
documentarla. En el
análisis de la
información se capta del
significado y se
construye para entender
la realidad en un
formato adecuado para
la empresa.
Se confronta si la Coordinador de Gestión N/A
información recolectada Humana
es suficiente si lo es se
continua con el proceso
del diseño de perfil de
Cargo sino se vuelve
aplicar cuestionario y
lista de Chequeo.
Se confirma si la Coordinador de Gestión N/A
organización tiene Humana
instrumento de perfil de
Cargo, si lo tiene se
valida que este
completo, se puede
reformar y se almacena
información sino se
diseña el instrumento.
Se diseña de acuerdo a Coordinador de Gestión Perfil de cargo
las variables contenidas Humana estructuración de cargo
en los instrumentos, se FP-EC-01
debe de escoger uno
que se adapte a la
información obtenida.

Se documenta la Coordinador de Gestión N/A

información obtenida Humana
unificando los conceptos
adquiridos.

Se presentado la Coordinador de Gestión N/A

propuesta del perfil Humana
teniendo en cuenta las
normas vigentes, para su
aprobación.
Si es aprobado el perfil Coordinador de Gestión N/A
de Cargo se envía a Humana
Calidad, sino se vuelve
almacenar la
información adquirida
con los instrumentos.

Control de Calidad, lo Coordinador de Calidad N/A

revisa para confirmar si
está completo.
Su es aprobado se pasa a Coordinador de Calidad N/A
Gerencia para culminar
su aprobación. Si no se
vuelve a validar su
almacenamiento para
realizar las correcciones
necesarias.

Gerente lo revisa, lo Gerente de N/A

aprueba y los traslada a Administración y
Gestión Humana para Proyectos.
archivarlo.
Gestión humana destina Coordinador de Gestión N/A
un lugar en la empresa Humana
para clasificar y
almacenar estos
documentos de manera
confidencial.
Fin del Proceso de Coordinador de Gestión Formato de estructurar
Estructuración de Cargo. Humana cargos.