CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Contrato de trabajo: es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.

Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la

remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

- La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

- La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes.
- Un salario como retribución del servicio.

Contrato a término fijo: es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el
tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años.

- Escrito.
- Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente
pactado, y así sucesivamente.
- No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año.

Contrato a término indefinido: Se considera que existe un contrato de trabajo a término

indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración; cuando no se pacta una fecha de
terminación.

- Verbal o escrito
- Se termina hasta que alguna de las dos partes así lo decida

Contrato prestación de servicios:

En el contrato de servicios se caracteriza por tener objeto que se debe desarrollar o un servicio
que se debe prestar, y en el cual el contratista tiene cierta libertad para ejecutarlo por cuanto no
está sometido a la continuada y completa subordinación, aunque se precisa que la subordinación
también es un elemento presente en el contrato de servicios, pero sin la connotación y sin el
alcance que tiene en un contrato de trabajo.

Quien presta el servicio se denomina contratista, quien lo recibe y remunera, contratante, y la

remuneración, cualquiera que sea su forma, honorarios.

- La autonomía e independencia del contratista desde el punto de vista técnico y científico,

constituye el elemento esencial de este contrato.
- El contratista no tiene que cumplir un horario obligado.
 - ¿Se puede renovar? Si.

Contrato obra o labor: El contrato de trabajo por duración de obra o labor es aquel se firma por el
tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra, actividad o labor determinada.

- Verbal o escrito.
- El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.
- No permite renovación ni prórroga.
- No requiere preaviso para su terminación.

Auxilio de transporte:

El auxilio de transporte es un pago al que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores
particulares que tienen un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales, es decir para 2021 la
suma de $1′817.050.

¿Quiénes no reciben este auxilio de transporte?

- Por ganar más de 2 SMMLV

- Cuando se vive en el sitio de trabajo
- Cuando la empresa suministra el transporte gratuitamente
- Por no ir a trabajar
- En periodos de incapacidad

El contrato a termino fijo da derecho al pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales o
festivos, prestaciones sociales y seguridad social.

Se deja claro que el contrato de servicios no da derecho a nada de lo que es normal en un

contrato de trabajo, como es el pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos,
ni a prestaciones sociales, ni siquiera a seguridad social, por esta no es responsabilidad del
contratante sino del contratista.

Salario: 908.526+106.454 = 1.014.098

Tipos de salario: