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ENSAYO
Pilar clave
Herramienta imprescindible
Aspectos previos
La clave está en lograr que converjan los intereses de la persona con las
necesidades de la organización. «Hay que contar con la aceptación del
interesado y mantener la discreción tanto a la hora de elaborar y
presentar el plan de carrera a la dirección como a la hora de informar al
interesado sobre los planes previstos», comenta Hernández.
Prioridades
Aspectos complejos
Las empresas
«El hecho de brindar al personal las herramientas para que puedan
alcanzar sus metas –y así avanzar en su línea de carrera– y el contar
con el involucramiento de los gerentes de la organización en todo este
proceso, son dos conductas clave para la correcta implementación de
este proceso y son dos conductas altamente valoradas por los talentos
de nuestro medio, según nuestro estudio», comenta Oscar La Torre.
Hay que tener en cuenta, refiere Rafael Hernández, que hoy en día la
tendencia ya no es envejecer en la empresa sino abarcar nuevos
campos, especializarse y lograr una experiencia vasta que asegura la
sostenibilidad de su nivel de empleabilidad basado en diferentes
organizaciones.
Perspectivas