LINEAMIENTOS PARA ELECCION DEL TRABAJADOR DEL MES

1. OBJETIVO:
Proponer los mejores lineamientos la evaluación de
compromiso con la seguridad y la productividad en los
trabajos de cada día.

2. ALCANCE:
Como parte de la mejora continua la gerencia propone
lineamientos de evaluación del desempeño laboral a todos los
trabajadores de la empresa Antares Mantenimiento Industrial
S.A.C.

3. PROPUESTA:
3.3 EVALUCION
la evaluación del trabajador del mes se realizará a través de análisis
de aptitudes básicas. De manera que cada trabajador se someterá a
10 aspectos de evaluación descritas a continuación:
 Responsabilidad
 Liderazgo
 Respeto con los colaboradores
 Compromiso con la seguridad
 Inteligencia y capacidad
 Iniciativa y proactividad
 Cumplimiento de objetivos y metas
 Puntualidad
 Preocupación por los compañeros de trabajo
 Cumplimiento de normas, estandares, Pets, Iperc.
Cada uno de los ítems estarán evaluados con el siguiente cuadro:
Ítems Puntos
Muy bien 10 puntos
Bien 8 puntos
Regular 5 puntos
Mala 3 puntos
 3.4 EVALUADOR
Los evaluadores serán:
 Gerente General
 Residente
 Ingeniero de Seguridad

Cada uno de ellos tomara la evaluación de forma imparcial y objetiva.

Siendo una semana antes de fin de cada mes presentar al trabajador con
mas alto puntaje para ser el trabajador del mes.

Lo más importante para Antares Mantenimiento Industrial S.A.C. Son

nuestros trabajadores y de una manera u otra gratificar su esfuerzo.