PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

TRANSVERSAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TALLER EVALUATIVO 1 SST

1. De acuerdo a lo discutido y analizado en el ambiente de formación por favor defina con sus propias
palabras los siguientes conceptos:

1. Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo: Los sistemas gestión de riesgos requieren
de una evaluación periódica en donde se identifiquen los aspectos de Seguridad Y Salud en el Trabajo,
por medio de una herramienta que permita a las organizaciones calificar sus sistemas, para así poder
determinar cuáles son sus aspectos relevantes y oportunidades de mejoramiento, de tal manera que le
permita desarrollar un programa de mejoramiento continuo.

2. Incidente: Un incidente es aquello que acontece en el curso de un asunto y que cambia su devenir.
El término tiene su origen en el vocablo latino incĭdens. Por ejemplo: “El Dr. Scott se dirigía a la
fiesta cuando un repentino incidente alteró sus planes”, “Tras el incidente, los empleados regresaron
a la oficina y prosiguieron con sus actividades habituales”, “El banco cerró sus puertas a causa de
un incidente en la zona de cajas”.

3. Accidente laboral: Se habla de accidente de trabajo cuando se hace referencia a lesiones corporales
que el trabajador ha sufrido en ocasión o por consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena.
Se tienen en cuenta como accidente de trabajo todas aquellas lesiones sufridas durante el tiempo y en
el lugar de trabajo, excepto aquellas que se hayan realizado por una imprudencia del trabajador, o por
alguna fuerza mayor extraña.

4. Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.

5. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha

planificado y es estandarizable.
GFPI-F-019 V03
6. Actividad no rutinaria: Actividad no Rutinaria a aquella que no forma parte de la operación normal
de la organización o actividad que la empresa ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia
de ejecución.

7. Amenaza: Las amenazas son un delito o una falta, consistente en el anuncio de un mal futuro ilícito
que es posible, impuesto y determinado con la finalidad de causar inquietud o miedo en el amenazado.
Las amenazas deben ser creíbles y, además, pueden consistir en amenazar con un mal ilícito que, por
su parte, puede ser o no constitutivo de delito

8. Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o contratista

reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que
identifica en su lugar de trabajo.

9. Ciclo PHVA: El ciclo PHVA implica 4 pasos: planear, hacer, verificar y actuar. ... En pocas palabras,
el propósito de la etapa de planificación es definir tus objetivos, cómo alcanzarlos, y cómo medir tu
progreso hacia dichos objetivos.

10. Efectividad: La efectividad es el equilibrio entre eficacia y eficiencia, es decir, se es efectivo si se es

eficaz y eficiente. La eficacia es lograr un resultado o efecto. En cambio, eficiencia es la capacidad
de lograr el efecto en cuestión con el mínimo de recursos posibles viable o sea el cómo.

11. Eficiencia: se define como la relación entre los recursos utilizados en un proyecto y los logros
conseguidos con el mismo. Se da cuando se utilizan menos recursos para lograr un mismo objetivo o
cuando se logran más objetivos con los mismos o menos recursos.

12. Eficacia: la eficacia es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de
una acción.

13. Evaluación del riesgo: La evaluación del riesgo es un proceso en la gestión de riesgos empresariales
que implica determinar a cuánto riesgo se enfrenta una empresa. Si bien la evaluación del riesgo puede
enfocarse enteramente en evaluar el impacto negativo de la exposición de una empresa a la
incertidumbre, también puede utilizarse para identificar oportunidades potenciales.

14. Identificación de peligro: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen
sus características. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición
peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.

15. Indicadores: Los indicadores son unidades de medición que permiten evaluar el rendimiento de los
procesos internos de la firma, ya sea para medir la rentabilidad, productividad, calidad de servicio,
gestión del tiempo, entre otros.

16. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las
actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos
normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
GFPI-F-019 V03
 (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables”.

La matriz de requisitos legales también hace parte de la documentación general que toda empresa
debe tener para desarrollar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto se
encuentra estipulado en el artículo 2.2.4.6.12 del Decreto 1072 de 2015.

17. Mejora continua: Un proceso de mejora continua es la actividad de analizar los procesos que se usan
dentro de una organización o administración, revisarlos y realizar adecuaciones para minimizar los
errores de forma permanente

18. Acción de preventiva: la acción que se lleva a cabo para eliminar o mitigar las causas de una no
conformidad potencial u otra situación potencial que no sea deseable. Acción correctiva: la acción
que se toma para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable

19. Acción correctiva: una acción correctiva es una acción tomada para eliminar las causas de una no
conformidad detectada u otra situación indeseable. Es diferente a “Corrección” mediante la cual sólo
se elimina o repara la no conformidad detectada, no su causa.

20. Acción de mejora: Identificar las causas que provocan las debilidades detectadas. Identificar las
acciones de mejora a aplicar. Analizar su viabilidad. Establecer prioridades en las líneas de actuación.

2. Enuncie y enumere los deberes de:

a. Los empleadores. Las obligaciones del empleador son: Pagar el salario de manera oportuna y de igual
forma todos los pagos adicionales que le correspondieren. Garantizar estabilidad laboral a sus
trabajadores. Garantizar condiciones mínimas de seguridad industrial e higiene a los trabajadores.
b. Los empleados.
los principales deberes del trabajador son:
 Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena
fe y diligencia.
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.

c. Las Administradoras de riesgos laborales. Las Administradoras de Riesgos Laborales o más

conocidas como ARL, son entidades aseguradoras de vida que desarrollan sus actividades con los
seguros laborales; es decir, son aseguradoras que cubren riesgos de tipo laboral, incluidos aquellos que
se puedan generar de camino al lugar de trabajo.
Las Administradoras de Riesgos Laborales –ARL– son entidades de carácter público o privado que
pertenecen al Sistema General de Riesgos Laborales –SGRL–, a su vez, este hace parte del Sistema de
GFPI-F-019 V03
 Seguridad Social Integral –SSSI–. A través de estas entidades, los empleadores podrán afiliar a sus
trabajadores contra los diferentes riesgos que enfrentan al ejecutar sus actividades laborales. De igual
manera, los empleadores podrán anular afiliaciones, imprimir carnés y certificados, ingresar centros
de costos, consultar pagos, recibir capacitaciones y acompañamiento en procesos relativos en
promoción y prevención de accidentes e incidente de trabajo

3. Con base en la normatividad legal vigente socializada y analizada en el ambiente de formación

investigue y realice una matriz de requisitos legales tomando como referencia los conceptos de
enfermedad laboral, incidente de trabajo y accidente de trabajo, asi mismo registre cual fue la primera
norma que hizo referencia al COPASO y cual fue la norma que modifico su nombre a COPASST.

“EN LA VIDA ESTÁ PERMITIDO INSISTIR, RESISTIR,

PERSISTIR, PERO NUNCA, JAMÁS DESISTIR”

GFPI-F-019 V03