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PRACTICA DE TESINA
REALIZADO POR
ROJO GUTIERREZ ESTEFANY
PRESENTA
TRABAJO RECEPCIONAL
PRACTICA DE TESINA
Realizado por
ROJO GUTIERREZ ESTEFANY
En la empresa
AWARE Corporation
Nombre
Asesor empresarial
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 7
CAPITULO I – MARCO TEÓRICO .................................................................................. 9
1.1.- Antecedentes ....................................................................................................... 9
1.2.- Adquisiciones ..................................................................................................... 11
1.3.- Actualidad .......................................................................................................... 12
CAPITULO II – DESCRIPCIÓN GENERAL Y ESPECÍFICA DEL ÁREA DE TRABAJO 13
2.1.- Introducción ....................................................................................................... 13
2.2.- Reseña histórica ................................................................................................ 13
2.3.- Información general de la Empresa ................................................................... 14
2.4.- Descripción Física del Departamento de Producción ........................................ 14
2.5.- Personal Laboral ................................................................................................ 15
2.6.- Equipos y Recursos ........................................................................................... 16
2.7.- Objetivo del Departamento ................................................................................ 17
CAPITULO III – DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA ....................................................... 18
CAPITULO IV – OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS .......................................... 19
CAPITULO V – MARCO DE REFERENCIA TÉCNICO ................................................. 20
VI. PROPUESTA DE SOLUCIÓN ................................................................................. 30
VII. RESULTADOS OBTENIDOS .................................................................................. 34
VIII. Conclusiones y recomendaciones .......................................................................... 36
Bibliografía y fuentes de información ............................................................................. 37
Bibliografía..................................................................................................................... 37
Anexos, Glosario, etc. (opcional) ................................................................................... 39
Índice de ilustraciones (obligatorio, se escriben en otra hoja)
7
INTRODUCCIÓN
8
CAPITULO I – MARCO TEÓRICO
1.1.- Antecedentes
9
Al mismo tiempo, se decidió que era momento de expandir las ventas de los productos
de forma general, esto principalmente para el público, que puedan conseguir estos
productos sin la necesidad de gastar más de lo necesario. La empresa se hizo pública en
la bolsa de valores NASDAQ en ese mismo año y, posteriormente, inicio una larga serie
de adquisiciones y funciones. Del año 2000 a 2004, las ventas de la compañía crecieron
de $1.1 mil millones a $7.6 mil millones, logrando un crecimiento de las ganancias por
acción superior al 18 por ciento durante esos años consecutivos.
A partir del 2005 se convirtió en uno de los diez principales proveedores de distribución
y venta de equipos de protección médica, siendo su mayor cliente Medical Excellence
JAPAN (MEJ). En Enero de 2007, Yukio Mishima anuncio su retiro de la presidencia,
dejando la compañía a cargo de Natsuo Kirino (Ex ejecutivo y vicepresidente de IKIGAI
COMPANY), quien fue nombrado presidente y director ejecutivo en abril del mismo año
por la junta.
En 2009, AWARE Corporation cotizo en la Bolsa de Nueva York con el símbolo CAH. En
Mayo del 2011, ocupo el puesto 23 en la lista Fortune 500 con ingresos anuales para el
año fiscal 2011 de $110.3 mil millones. La firma emplea a 10,500 personas en Estados
Unidos y México. AWARE Corporation solamente era distribuidor en México hasta el
2015, año donde logra adquirir su primera planta en este país, iniciando con la adquisición
de diversas plantas dentro de este y así, lograr cumplir un objetivo más de extenderse al
extranjero.
10
Ilustración 2.- Empresa AWARE Corporation. Fuente: Extraído de https://www.aware.com/
1.2.- Adquisiciones
En 2006, se adquirió ADDVIE (San Luis, est. 2001), la franquicia de farmacias minoristas
en el estado de San Luis, Misuri. La fusión represento la primera adquisición sin
distribución de AWARE Corporation. En 2009, AWARE Corporation adquirió Pyxis
Company, una empresa que desarrollos dispensadores de píldoras automáticos para
hospitales, por $743 millones.
11
1.3.- Actualidad
A lo largo de los años, AWARE Corporation ha recibido premios por su compromiso son
la comunidad y sus prácticas comerciales. La cultura organizacional de AWARE
Corporation respalda numerosas iniciativas de responsabilidad social, ambiental y adopta
el pensamiento Lean en toda la organización.
12
CAPITULO II – DESCRIPCIÓN GENERAL Y ESPECÍFICA DEL ÁREA DE
TRABAJO
2.1.- Introducción
13
2.3.- Información general de la Empresa
Cuenta con dos Kanban de materia prima para los componentes utilizados en la
fabricación del producto, igualmente conectada con una pequeña área que da
directamente al almacén para el surtimiento de material. Al final de cada línea, se
encuentra una ventanilla por donde se saca el material ya ensamblado, una vez ahí, es
revisado una segunda vez por calidad.
El ambiente del área se encuentra controlado, para un mejor confort a los trabajadores y
así, evitar atrasos en la producción por estas causas. Dentro de este, se encuentra una
zona de sanitarios para los trabajadores, a los cuales se les permiten descansos de 15
minutos pasadas 4 horas, para evitar la tensión en las manos por el movimiento repetitivo
continuo.
14
BANDA TRANSPORTADORA
REVISIÓN
ÁREA DE
SANITARIOS
ESTACIONES DE
SANITARIOS
ENSAMBLE
BANDA TRANSPORTADORA
REVISIÓN
ÁREA DE
VENTANILLAS HACIA EMPAQUE
ESTACIONES DE
ENSAMBLE
Oficina
28 m cuadr
BANDA TRANSPORTADORA
REVISIÓN
ÁREA DE
ESTACIONES DE
ENSAMBLE
ÁREA DE PRODUCCIÓN
BANDA TRANSPORTADORA
«MIDORI»
REVISIÓN
ÁREA DE
ESTACIONES DE
ENSAMBLE
BANDA TRANSPORTADORA
REVISIÓN
ÁREA DE
KANBAN
ESTACIONES DE
ENSAMBLE
Oficina
17 m cuadr
KANBAN
Este departamento está conformado por dos turnos, los cuales están bajo la supervisión
de dos supervisores, uno encargado del turno matutino y otro del turno nocturno, cada
uno de estos de 12 horas. El departamento cuenta con 30 operadores por turno, seis por
cada una de las líneas de producción, un jefe de línea por cada una de estas en cada
turno, siendo 10 en total; dos materialistas de materia prima y dos materialistas para el
producto terminado (por turno), lo que equivale a 8 personas en total.
Igualmente, cuenta con dos inspectores de Calidad por turno, uno para el área de
producción (Ensamble) y otro para el área de Empaque (Finish Good). Estos se encargan
15
de monitorear el correcto seguimiento de los procesos establecidos. Contabilizando todo
lo anterior, el departamento está conformado por 84 personas en total, las cuales se
encargan de fabricar y producir este producto.
GERENTE DE
PRODUCCIÓN
SUPERVISORES
OPERADORES
16
2.7.- Objetivo del Departamento
El objetivo principal del Área MIDORI es lograr ser el primer distribuidor de equipos de
protección médica, con productos 100% ecológicos. Dar a conocer a la comunidad que
es factible el poder convivir con el medio ambiente, sin la necesidad de explotarlo de
sobre manera para poder fabricar productos de beneficio propio.
17
CAPITULO III – DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
Debido a la demanda, se están exigiendo producir 8000 caretas por día (dos turnos), pero
al mismo tiempo ya no están autorizando horas extras a los trabajadores al sobrepasar
las 8 horas, lo que está provocando que no se cumpla con la demanda. El área
actualmente está conformada por 5 líneas de ensamblaje, un cubículo personal para el
Supervisor en turno, 3 cubículos para los departamentos de calidad, ingeniería y
materialistas (uno para cada departamento), los sanitarios y el área de Kanban. Al
observar detenidamente el área, la distribución de esta no está desarrollada
correctamente.
El área de MIDORI tiene una superficie de 500 m2 (incluidos los sanitarios) de los cuales
solo se utiliza el 49% de estos. Esto provoca que el área no esté desempeñando su
productividad correctamente. Igualmente, al momento de surtir el material, los
materialistas se han visto afectados por la distribución del área de trabajo, ya que el
cubículo del supervisor queda enfrente de la entrada al área de Kanban, lo que provoca
un pequeño retraso al momento de surtir material a las líneas de producción, porque no
logran salir con facilidad los pallets Jack de ese espacio reducido.
18
CAPITULO IV – OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS
Objetivo General
Objetivos Particulares.
19
CAPITULO V – MARCO DE REFERENCIA TÉCNICO
20
Distribución de Planta
“La revolución Industrial tuvo lugar en el Reino Unido entre 1760 y 1860, la cual produjo
cambios dentro de los cuales se encuentran los cambios dados en los procesos de
producción. El trabajo se trasladó de la fabricación de productos primarios a la de bienes
manufacturados y servicios.
Como se menciona, la Distribución de Planta fue creada con el fin de que los propietarios
(en ese entonces), pudieran comprender de una mejor forma el cómo organizar los
lugares de trabajo y sus fábricas. Hoy en la actualidad, existen diferentes tipos de autores,
los cuales dan su punto de vista respecto al concepto que representa la Distribución de
Planta, como Richard Muther, el cual describe esto como:
“El ubicar en su justo sitio maquinas, herramientas y accesorios; el dar entrada y salida
racionales a las materias y productos antes, durante y después de su proceso en planta,
pasando desde los almacenes de materias a los departamentos de depósito, embalaje y
expedición, y el lograr, en definitiva, que las operaciones propias de la actividad industrial
se produzcan con mínimos movimientos de materiales y de hombres, la cual exige unos
conocimientos técnicos y una preparación de vital importancia para la empresa.” (Muther,
1970).
21
Analizando este punto, el concepto dado por Richard con respecto a la distribución de
planta, describe en pocas palabras que todo lo que conforma una empresa (desde
materiales, trabajadores y las instalaciones), todo lo que ocupe un lugar dentro de la
planta se puede distribuir por este método. Igualmente se puede observar desde otra
perspectiva, como lo menciona Chaese y Alquilano:
Existen diversos tipos de distribución utilizados en las industrias, ya que estos varían
dependiendo de los requerimientos de la empresa, los básicos y más utilizados son:
Fuente: Extraído de
https://www.ingenieriaindustrialonline.com
22
Disposición por proceso o función: Consiste cuando
todas las operaciones de la misma naturaleza están
agrupadas. Este sistema de disposición se utiliza
generalmente cuando se fabrica una amplia gama de
productos que requieren la misma maquinaria y se
produce un volumen relativamente pequeño de cada
producto.
Ilustración 11.-Distribución por Proceso. Fuente: Creado por Autor.
A B C
23
Proceso de la Distribución en planta
P ANÁLISIS P-C C
(PRODUCTOS- SERVICIOS ANEXOS,
CANTIDADES) INSTALACIONES,
ALMACENES, ETC.
S
PROCESO
RELACIONES ENTRE
PRODUCTIVO
LAS ÁREAS
(DIAGRAMA DE
FUNCIONALES.
PROCESO).
DIAGRAMA
RELACIONAL DE
ÁREAS
FUNCIONALES.
DEFINICIÓN
SUPERFICIE
DE
DISPONIBLE.
SUPERFICIES.
DIAGRAMA
RELACIONAL DE
SUPERFICIES.
AÑADIDOS REAJUSTES
SISTEMAS DE MANUTENCIÓN
ALMACENES
EMPLAZAMIENTO
FACTORES EN LIMITACIONES
TENER EN CUENTA. PERSONAL NECESARIO PRACTICAS.
CARACTERÍSTICAS DE EDIFICIOS
CONTROLES, PROCESOS
DISEÑO X. DISEÑO Z.
DISEÑO Y.
EVALUACIÓN MULTICRITERIO
DISEÑO
SELECCIONADO
24
Para llevar a cabo la correcta distribución, se necesita calcular correctamente el área de
trabajo a reorganizar. El método utilizado dentro de la distribución de Planta es el de
Guerchet, el cual permite realizar estos cálculos de una manera más precisa. Para esto,
se utilizan diversas fórmulas ya establecidas, las cuales son:
25
Ilustración 19.-Formula para H(EM). Fuente: Extraído de Ingeniería de Plantas 10 - Cálculo de áreas.
Ilustración 20.-Formula para H(EF). Fuente: Extraído de Ingeniería de Plantas 10 - Cálculo de áreas.
Estas serían todas las fórmulas por utilizar, para lograr obtener una distribución
adecuada.
26
Todos estos factores no se alcanzarán simultáneamente, por lo que la mejor solución
será un equilibrio entre ellos. Para lograr obtener una distribución optima, se debe tener
en cuenta un equilibrio entre las características y consideraciones de todos los factores
que afectan a la distribución, con el fin de obtener las máximas ventajas. Los factores que
afectan a la distribución de la planta pueden agruparse en 8 categorías:
1. Materiales
2. Maquinaria
3. Trabajo
4. Manipulación de materiales
5. Tiempo de espera
6. Servicios auxiliares
7. El edificio
8. Cambios futuros
Todo esto se necesita conocer, para lograr realizar una distribución correcta, funcional y
productiva dentro de una empresa y área de trabajo.
Antropometría y Ergonomía
27
Viéndolo desde otra perspectiva, “La ergonomía es una herramienta, la cual consiste en
campos multidisciplinarios que estudian las características, capacidades y habilidades de
los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al diseño de los productos
o de los procesos de producción” (ISTAS, 2015). Esta disciplina que surgió con el fin de
buscar el bienestar del trabajador y su entorno se ha convertido en algo indispensable
dentro de las industrias. El principal objetivo es mejorar las herramientas y el espacio
habitable, a fin de optimizar aspectos como seguridad, comodidad y salud.
28
Como se mencionaba, los cuatro pilares principales dentro de esta disciplina son:
• “Psicología:
o Analiza las características de las personas desde el punto de vista de sus
reacciones mentales
o Aplicación a la ergonomía: influencia de la organización del trabajo.
• Fisiología:
o Analiza el comportamiento del cuerpo humano a nivel de consumo
metabólico, respiratorio, cardiovascular y sensorial.
o Aplicación a la ergonomía: análisis del consumo energético, de las
condiciones ambientales (ruido, iluminación, temperatura, humedad, etc.).
• Antropometría:
o Analiza las dimensiones del cuerpo humano.
o Aplicación a la ergonomía: diseño de espacios de trabajo, alturas, alcances,
distancias, diseño de controles y mandos, etc.
• Biomecánica:
o Analiza el cuerpo humano desde el punto de vista mecánico. Lo considera
un sistema formado por los huesos articulados entre sí, y con posiciones
controladas por elementos viscoelásticos como los músculos, tendones y
ligamentos.
o Aplicación a la ergonomía: lesiones por carga física asociadas al manejo de
cargas, los movimientos repetitivos y posturas forzadas.” (ISTAS, 2015)
Conociendo esto, se puede lograr realizar un buen análisis de ergonomía para obtener
una mejor distribución en los lugares de trabajo y las empresas en general.
29
VI. PROPUESTA DE SOLUCIÓN
Primeramente, se creará un diagrama de Gantt, esto con el fin de conocer los tiempos en
los cuales se realizarán las actividades necesarias para implementar el plan de mejora.
ÁREA MIDORI
30
Tabla 2.-Diagrama de Gantt. Fuente: Creado por Autor.
Para realizar la mejora, se comenzará con la medición del área involucrada (MIDORI),
esto para conocer el espacio total con el que se cuenta, el espacio ocupado y las medidas
de todos los equipos actuales. Para esto, se utilizarán las fórmulas de Guerchet antes
mencionadas (Capítulo V), las cuales permitirán saber la distribución correcta que se
necesita implementar. Ahora, como se conoce, el área de MIDORI cuenta con un espacio
total de 500 m2 (200 m2 utilizados por los sanitarios), lo que deja 300 m2 para
implementar la mejora. Si se realizan los cálculos correspondientes, estos serían los
metros que se utilizan actualmente:
Línea de
5 2 3.00 1.00 0.81 3.00 6.00 9.00 0.25 2.25 11.25 56.25
producción
Silla 34 1 0.46 0.46 0.56 0.21 0.21 0.42 0.25 0.11 0.53 17.99
Escritorio 4 2 2.00 1.68 0.76 3.36 6.72 10.08 0.25 2.52 12.60 50.40
Estante de
2 2 1.83 0.61 1.96 1.12 2.23 3.35 0.25 0.84 4.19 8.37
KANBAN
Contenedor 5 1 0.80 0.80 0.80 0.64 0.64 1.28 0.25 0.32 1.60 8.00
Impresora 2 1 1.00 1.00 1.50 1.00 1.00 2.00 0.25 0.50 2.50 5.00
ST TOTAL 146.01
Tabla 3.- Tabla Guerchet (Medidas de los equipos Actuales). Fuente: Creado por Autor.
31
Como se observa en la Tabla 3, el total del espacio utilizado son 146.01 m2, esto deja
libres 153.99 m2 de 300 m2 para implementar nuevas líneas de producción. Cada línea
ocupa un espacio de 11.25 m2, si se agrega a esta medida las seis sillas que se requieren
y el contenedor para inspección, se tiene un total de 16.02 m2, lo que da un espacio para
9 líneas nuevas.
No. DE ST
CANTIDAD Sg=
ELEMENTO LADOS LARGO ANCHO ALTURA Ss= Ss + Se = K Área
(n) Ss x K ST (Estación)
(N) L (m) W (m) H (m) LxW Sg (Ss+Sg) Total
N
m2
Línea de
1 2 3.00 1.00 0.81 11.25 11.25
producción 3.00 6.00 9.00 0.25 2.25
Silla 6 1 0.46 0.46 0.56 0.21 0.21 0.42 0.25 0.11 0.53 3.17
Contenedor 1 1 0.80 0.80 0.80 0.64 0.64 1.28 0.25 0.32 1.60 1.60
ST TOTAL 16.02
Tabla 4.- Tabla Guerchet (línea de producción). Fuente: Creado por Autor.
Tabla 5.- Operación de la cantidad de líneas a implementar. Fuente: Creado por Autor.
Una vez obtenido el total de las medidas actuales, se realizará el desarrollo de las
propuestas para el LAYOUT actual, esto para tener diferentes perspectivas e ideas de la
nueva redistribución.
5 4 3 2 1
VENTANILLAS
ÁREA DE ÁREA DE ÁREA DE ÁREA DE
HACIA EMPAQUE
BANDA TRANSPORTADORA
ESTACIONES DE
SANITARIOS ESTACIONES DE SANITARIOS
ENSAMBLE
ENSAMBLE ENSAMBLE
ESTACIONES DE
BANDA TRANSPORTADORA
ENSAMBLE
REVISIÓN
ÁREA DE
Oficina
28 m cuadr
VENTANILLAS HACIA EMPAQUE
BANDA TRANSPORTADORA
REVISIÓN
ÁREA DE
Oficina
43 m cuadr
ESTACIONES DE
ENSAMBLE
ESTACIONES DE ESTACIONES DE
ENSAMBLE ENSAMBLE
«MIDORI» ENSAMBLE
ESTACIONES DE
ENSAMBLE
REVISIÓN
ÁREA DE
ÁREA DE PRODUCCIÓN
BANDA TRANSPORTADORA BANDA TRANSPORTADORA BANDA TRANSPORTADORA BANDA TRANSPORTADORA
«MIDORI»
BANDA TRANSPORTADORA
ESTACIONES DE
7
ENSAMBLE
BANDA TRANSPORTADORA
BANDA TRANSPORTADORA BANDA TRANSPORTADORA BANDA TRANSPORTADORA BANDA TRANSPORTADORA BANDA TRANSPORTADORA
REVISIÓN
ÁREA DE
KANBAN KANBAN
8
ESTACIONES DE
ENSAMBLE
ESTACIONES DE
ESTACIONES DE
ENSAMBLE
ENSAMBLE
KANBAN
REVISIÓN REVISIÓN REVISIÓN REVISIÓN REVISIÓN
ÁREA DE ÁREA DE ÁREA DE ÁREA DE ÁREA DE KANBAN
10 11 12 13 14
Ilustración 22.- Propuesta de LAYOUT (Antes y Después). Fuente: Creado por Autor.
32
Cuando se decida y seleccione la mejor propuesta óptima para el área, se desarrollará la
nueva organización, al mismo tiempo, se pedirán las nuevas líneas de producción que se
implementaran en el espacio libre que se obtenga en la reorganización. Cuando se
obtenga el espacio y las líneas de producción nuevas lleguen, se comenzará con la
implementación de estas.
Una vez realizado todo lo anterior, se procederá con la aprobación de los requerimientos,
documentación y los análisis arriba descritos por parte de gerencia, el cual dará luz verde
para comenzar con la producción normal y la finalización de la mejora.
33
VII. RESULTADOS OBTENIDOS
Una vez implementado el plan de mejora, se recabaron los resultados que se obtuvieron
de esta. Resumiendo, se implementaron nueve líneas mas de producción, con el objetivo
de incrementar la productividad del área y así, lograr aumentar la eficiencia de los
trabajadores.
34
El objetivo principal era el aumentar el 50% de la productividad diaria, si se aplica la
fórmula de productividad:
POR TURNO
Tiempo Real 7.5 horas 6720 Unidades Producidas
Tiempo *
8 horas x turno 4000 Unidades Planificadas
Disponible
= 158% Productividad
POR DIA
Tiempo Real 15 Hrs 13440 Unidades Producidas
Tiempo *
16 Hrs Diarias 8000 Unidades Planificadas
Disponible
= 158% Productividad
Como se observa, la productividad del área MIDORI aumento un 158%, 3 veces mas del
objetivo establecido, lo que indica que la mejora fue un éxito total.
35
VIII. Conclusiones y recomendaciones
36
Bibliografía y fuentes de información
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