CREDISUR GROUP E.I.R.

L
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JR. CALLAO N° 242 (TINGO MARIA) RUPA RUPA-LEONCIO PRADO-HUANUCO

RENOVACION: CONTRATO DE TRABAJO POR SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento, que se suscribe por duplicado con igual tenor y valor, un
contrato de Trabajo sujeto a modalidad que al amparo Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nª 003-97 TR, Ley de Productividad y competitividad
laboral y normas complementarias, que celebran de una parte; la Empresa “CREDISUR
GROUP E.I.R.L”, inscrito con R.U.C: 20602847323, con domicilio Fiscal en el Jr. Callao N°
242 del Distrito de Rupa Rupa, Provincia de Leoncio Prado y Departamento de Huánuco,
debidamente representada por su gerente el Sr. JORGE ENRIQUE, PAUCAR VENEGAS
con DNI N° 06598261, a quien en adelante se le llamara EL EMPLEADOR y de la otra parte
Srta.: DELGADO MORENO, MERICELA SILVIA, de nacionalidad peruana, identificado con
D.N.I. Nº 73584879 , con domicilio en CAS. Las Palmeras Distrito Tocache Provincia de
Tocache y Departamento de San Martin, a quien en adelante se la denominara EL
TRABAJADOR en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- EL EMPLEADOR, es una persona jurídica “CREDISUR GROUP E.I.R.L” cuyo

objeto social es la de comercialización de artefactos para el hogar (cocina, refrigeradora,
lavadora, colchones, motocicletas y productos afines), la que se encuentra inscrita en el
Registro de la Micro y Pequeña empresa (REMYPE) con numero de acreditación
0001546548-2018, y con fecha de acreditación 05 de febrero del 2018, por lo que a partir de
la fecha gozara de los beneficios que le confiere el TUO de la ley de Promoción de la
competitividad, Formalización y desarrollo de la Micro y Pequeña empresa y del Acceso al
Empleo decente, Ley de MYPE(DS 007-2008-TR), concordante con su reglamento (DS 008-
2008-TR); quien requiere de los servicios del TRABAJADOR para efectuar dicha labor.

SEGUNDO.- Por el presente documento, EL EMPLEADOR, bajo la modalidad descrita en la

cláusula anterior, los servicios de EL TRABAJADOR será en el Área de Ventas a fin de
que éste se desempeñe como Asesor de Ventas y le brinde apoyo complementario que
pueda ser requerido de acuerdo con las necesidades del centro de trabajo, siempre bajo
subordinación a cambio de la remuneración convenida en la cláusula quinta debiendo

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someterse al estricto cumplimiento de la labor para la cual ha sido contratada bajo las
directivas que emanen de sus jefes o supervisor.

TERCERO: Por su parte, EL TRABAJADOR conviene en prestar sus servicios a EL

EMPLEADOR de manera personal con la dedicación y la lealtad propias del cargo que se le
confía y en asumir las atribuciones y responsabilidades siguientes.

En este sentido, EL TRABAJADOR se obliga a observar con buena fe y disposición la

reglamentación vigente en el centro de trabajo y en general las instrucciones que le imparta
EL EMPLEADOR de acuerdo con las facultades que la ley le reconoce o no le impide
ejercer como tal.

Sin perjuicio de la expuesto, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones

razonables en función a la capacidad y actitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría
y/o remuneración.

CUARTO: El plazo de vigencia del presente contrato es 05 meses, tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula del presente contrato. La
fecha de inicio es el 01 de febrero del 2021, debiendo concluir el 30 de junio del 2021. El
plazo fijo en referencia se pacta al amparo de los artículos 53°, 54° inciso a), y 58° de la
LPCL.

Al vencimiento del plazo señalado en el párrafo precedente, el presente contrato quedará

automáticamente terminado, sin necesidad de aviso previo. En tal oportunidad EL
EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR dentro de las 48 horas de su cese los
beneficios que pudieran corresponderles conforme a ley. Queda entendido que el trabajador
durante los tres primeros meses estará sujeto al periodo de prueba que establece los
artículos 10° y 75° de la LPCL, de tal manera que cualquiera de las partes podrá resolver
este contrato dentro de dicho lapso.

QUINTO: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por los servicios que brinde a
EL EMPLEADOR un sueldo mensual equivalente a s/. 930.00 (novecientos treinta con

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00/100 nuevos soles) y a las comisiones mensuales establecidas según las políticas
comerciales y/o administrativas que tenga EL EMPLEADOR, más prestaciones económicas
accesorias, pero cuya suma total no será inferior a la remuneración mínima vital vigente.

Además, el trabajador tendrá derecho a percibir las gratificaciones y demás derechos y

beneficios que puedan corresponderle de conformidad con la legislación laboral peruana
de la LEY MYPES.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la perdida de la

remuneración proporcional a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las
facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y
normas internas de EL EMPLEADOR.

EL EMPLEADOR podrá conceder bonificaciones y/o incrementos con referencia a la

remuneración pactada sin que ello signifique dejar sin efecto los demás términos y
condiciones del presente contrato. (art. 8° de la Ley de productividad y competitividad
laboral, TUO del decreto legislativo N° 728), aprobado por el decreto Supremo N° 003-097-
TR, el mismo que se encuentra sujeto a las deducciones y retenciones de los aporte y
descuentos por tributos establecidos en las normas legales que le resulte aplicable. Así
mismo el EMPLEADOR hará efectivo adicional a su remuneración mensual suma de dinero
alguno que por común acuerdo se obtuviera, ya sea por bonificación de productividad,
movilidad u otros permitidos por ley.  En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador
debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar
este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se
entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día. Según el artículo
18º del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de Productividad
y Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nª 003-97-TR).

SEXTO: Debido a la naturaleza propia de sus funciones, EL TRABAJADOR no se

encontrará sujeto a la jornada laboral vigente, en ese sentido, se encontrará exento de
registrar su asistencia al centro de trabajo. Por lo cual no está sujeto a fiscalización acorde
con Art: 10°, del Decreto supremo 008-2002-TR (su labor lo efectúa dentro y fuera del

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centro de trabajo y/o realizan toda o parte de sus labores sin supervisión inmediata). EL
EMPLEADOR puede ofrecer modificaciones, rotaciones y traslados en la jornada de trabajo
de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 2 TUO del decreto legislativo N° 854
Ley de jornada de trabajo, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría o
remuneración del personal.

SEPTIMO: Las partes podrán prorrogar o renovar el presente contrato hasta alcanzar el
máximo legal de cinco (5) años bajo esta modalidad de contrato temporal conforme a lo
previsto en el artículo 58° de la LPCL.

De producirse renovación de contrato no se establecerá nuevo periodo de prueba, salvo que

la labor a desempeñar sea cualitativa y notoriamente distinta a la que es el objeto del
presente contrato, conforme lo dispone el artículo 84° del Reglamento de la Ley de Fomento
del Empleo, Texto Único aprobado por el Decreto Supremo N° 001-96-TR.

OCTAVO: Sin perjuicio de lo dispuesto en la cláusula tercera del presente contrato, EL

TRABAJADOR se compromete a respaldar el Código de ética, el Reglamento Interno de
Trabajo, las políticas internas y protocolos de trabajo propios de su labor específica,
responsabilidad asignada y cualquier otro documento donde se especifique labores
funciones y responsabilidad debidamente notificada. Informará por los medios adecuados en
caso tome conocimiento sobre irregularidades y/o actos que atenten contra el código de
ética de la organización. Guardara secreto de toda la información confidencial que llegue a
su conocimiento relacionada con los negocios de EL EMPLEADOR y/o sus clientes. Esta
obligación subsistirá aún después de extinguida la relación laboral, basándose en principios
elementales de derecho y ética, sin desmedro de la responsabilidad por los daños y
perjuicios que puede ocasionar y sin perjuicio de la persecución penal por el delito tipificado
en el artículo 165° del Código Penal.

Asimismo, EL TRABAJADOR será responsable de los desperfectos, averías o perdidas que

sufran los útiles, instrumentos, elementos y cualesquiera bienes muebles registrados o no
que le hayan sido proporcionados para el desempeño de su trabajo o que tenga relación
directa con la labor que realice en la empresa; cuando el deterioro, el desperfecto o la

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pérdida no provenga del uso ordinario de estos objetos ni de la mala calidad de los mismos
o de aquellos que se ocasionen por caso fortuito o de fuerza mayor. Por la responsabilidad
en que incurra EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR queda facultado, previa autorización
por el escrito de EL TRABAJADOR, a descontarle de su remuneración mensual o de su
liquidación de beneficios sociales lo que corresponda hasta cubrir el valor total de lo
deteriorado, averiado o sujeto a pérdida.

NOVENO: De conformidad con el inciso c) del artículo 35° de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo – Ley N° 29783, EL TRABAJADOR acepta seguir las siguientes
recomendaciones de seguridad y salud aplicables en el centro de trabajo:

EL TRABAJADOR prevendrá accidentes de trabajo en el centro de labores, tomando una

actitud proactiva hacia la prevención: examinando críticamente los lugares de trabajo;
identificando cuales pueden ser los sistemas, elementos o equipos que encierren peligros; a
quien corresponda las mejoras que estime necesarias para que su lugar de trabajo sea
seguro y modificando los comportamientos que impliquen riesgos para sí mismo o para sus
compañeros.

 Evite golpes prestando atención a cajones abiertos, gradas, escalones o mamparas

no señalizadas, mobiliario mal dispuesto.
 Informe a su jefatura inmediata o al área de mantenimiento de cualquier silla rota,
pasamano suelto, cajón atascado, etc., y evite usarlos hasta que estén en buenas
condiciones.
 Siéntese correctamente en las sillas: ocupe todo el asiento, apoye los pies en el
suelo o en el apoyo de pies y descanse la espalda n el respaldo desde el comienzo
de los omóplatos. Cuide su espalda, verifique que la altura del escritorio este en
relación con la silla. Sentado como para escribir el antebrazo debe quedar en
posición horizontal.
 Mantenga su escritorio ordenado y solo con lo que realmente necesita utilizar.
Elimine el hábito de amontonar cosas sobre los escritorios. No deje papeles sueltos

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al término de su turno, evite la perdida de documentos. Evite manipular líquidos

cerca de sus teclados o mouse.
 Nunca abra un cajón por encima de alguien que esta agachado.
 Cuando abra cajones no tire demasiado, puede sacarlos de su riel.
 Nunca deje cables eléctricos o telefónicos atravesando pasillos o lugares de tránsito.
Las conexiones telefónicas o eléctricas (extensiones) no deben estar instaladas en
lugares por los que se transite.
 Para evitar que un archivo se vuelque, abra un solo cajón a la vez.
 Instale los aparatos en enchufes cercanos para no tener que utilizar extensiones.
Evite sobrecargar los enchufes.
 Al mover objetos gire su cuerpo y cuide su espalda.
 Si su labor es sedentaria, realice por lo menos 5 minutos de pausa activa para las
manos y cuello, cada hora.
 Cuando intente alcanzar algo que se encuentre en un cajón o estante alto, utilice una
escalera portátil. Evite subirse a sillas, cajones u objetos similares.
 Utilice una saca-grapas para sacar las grapas de las hojas, nunca utilice cuchillo o
elementos cortantes.
 Si en sus labores utilizará guillotinas para cortar papelería en general, no deje la
guillotina levantada y utilícela con extrema precaución.

DECIMO: EL EMPLEADOR está obligado a inscribir al trabajador en el TR- SUNAT y en la

planilla electrónica PDT 601-PLAME.

DECIMO PRIMERO: Este contrato se efectúa bajo el Régimen Laboral Especial de la Ley
MYPE (DS 007-2008-TR), concordante con su reglamento (DS 008-2008-TR).
DECIMO SEGUNDO: De las funciones del trabajador EL TRABAJADOR; promocionar,
gestionar y concretar las ventas designadas mes a mes, con el criterio de rentabilidad
definido por la empresa, esto de todos los productos y servicios que ofrece
IMPORTACIONES SUR, asegurando el cumplimiento de las metas establecidas por sus
jefaturas, las cuales serán entregadas en memorándum de manera mensual.

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También tiene las siguientes funciones específicas:

 Hacer ingreso en horario establecido, cumpliendo sus tareas hasta la hora de salida
de campo.
 Salir a realizar la venta a campo, según cronograma por jefe de ventas, participar en
el horario indicado, logrando traer los prospectos de clientes interesados exigidos por
la jefatura.
 Conocer todos los tributos, funciones y bondades de los productos que se ofrece a la
venta, siendo evaluado este conocimiento por parte de la gerencia de forma
periódica para determinar si se cumple esto.
 Entregar los prospectos a la jefatura de forma diaria y en formato señalado, esto para
evaluar su situación en las centrales de riesgo.
 Cumplir con las metas asignadas por su jefe inmediato con la finalidad de alcanzar
los objetivos de desempeño de su unidad orgánica.
 Informar al cliente de forma precisa y exacta los precios y los plazos de cada
producto, siendo su obligación conocer la forma de cálculo de cuota en relación a los
adelantos que dan los clientes.
 Tener claro el concepto de ventas con rentabilidad, para así orientar este tipo de
venta.
 Cumplir con las metas al contado, adelantos y créditos que designe la empresa.
 Cumplir con entregar los expedientes de sus clientes con los requisitos completos
según check list entregado por parte de la jefatura.
 Monitorear el cumplimento de los lineamientos y las metas de los productos por parte
de sus colegas, es decir la motivación en equipo, informando y reportando si existen
faltas por parte de sus colegas, a su vez proponiendo las acciones preventivas y
correctivas correspondientes.
 Administrar eficientemente los recursos asignados a su cargo salvaguardando los
intereses de la empresa.

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 Cumplir y hacer cumplir dentro del marco de su competencia y función, las políticas,
procedimientos y demás disposiciones señaladas en las normas vigentes de la
empresa.

DECIMO TERCERO: La relación laboral podrá ser extinguida por rendimiento deficiente y
por incapacidad para el trabajo del contratado, al tener el rendimiento deficiente EL
EMPLEADOR amonestará AL TRABAJADOR poniendo de conocimiento a la Autoridad
Administrativa de Trabajo. De igual modo el vínculo laboral se extinguirá por las causales
establecidas en el artículo 57° del Decreto Legislativo N° 728.

DECIMO CUARTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las

disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujetos a modalidad, contenidas
en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo
N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y demás normas legales que
los regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

DECIMO QUINTO: La firma del presente documento implica que EL TRABAJADOR recibió
en conformidad un ejemplar original para su conservación, siendo suficiente medio
probatorio para EL EMPLEADOR, para efectos de cargo de recepción por parte de EL
TRABAJADOR, el presente ejemplar que le corresponde para su archivo.

DECIMO SEXTO: Las partes contratantes renuncian, expresamente al fuero judicial de sus
domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de tingo María, Departamento de
Huánuco, para resolver cualquier controversia que al cumplimiento del presente contrato
pudiera originar.

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Conforme a todas las clausulas anteriores y pleno conociendo de las normas y

políticas internas de la empresa tales como: El Reglamento De Organización y
Funciones (ROF), Manual De Organización Y Funciones (MOF), Código Para La
Atención Al Usuario, Código De Ética y Políticas De Créditos, ambas partes en señal
de conformidad de su contenido, manifiestan que este contrato lo celebran, CON
AMPLIA VOLUNTAD, LIBERTAD Y BUENA FE, del cual lo firman por duplicado el 01 de
febrero del 2021, en la ciudad de TOCACHE SAN MARTIN-PERU.

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