INFOGRAFIAS ESCENARIOS

LOPERA ZAPATA LUZ ADRIANA COD. 1001987115

LOPEZ SALAMANCA LAURA ISAMAR COD 1621025463

ÁLVAREZ CAMARGO ELISEO COD.100247685

SEPÚLVEDA HINCAPIÉ DARÍO ID 100142631

ROMERO CHOACHI FABIAN MAURICIO COD. 2021023570

TUTOR

BECERRA DAZA GERMÁN ADOLFO

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

ÉTICA EMPRESARIAL

BOGOTÁ

2021 – I
 TABLA DE CONTENIDO

FUNDAMENTOS DE LA ETICA…………………………………………… 3

RETOS DE LA ETICA…………………………….......................................... 4
BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES….............................................. 6
LA ETICA Y LAS EMPRESAS……………………………………………… 7
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL….……………………… 8

SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL EMPRESARIAL…………………….... 9

LA CORRUPCION DENTRO DE LAS EMPRESAS……………………… 10
CODIGOS ETICOS…………………………………………………………... 11
CONCLUSIONES……………………………………………………………... 12
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………... 13
Los principios del vocablo ética proceden de la raíz griega “ethos”, que en
sus inicios represento el “origen”

Coherencia que existe entre los actos del hombre, basados en un

sistema de valores anteriormente adquirido y luego pasado por el
matiz de lo que es bueno o malo.

Los griegos fueron los iniciadores de las visualizaciones científicas de la verdad y

percepción del mundo por medio de los sentidos, o sea, que los conceptos del bien y el
mal permanece atravesado por las enseñanzas, la sensibilidad y los sentidos de las
personas

PRAGMATISMO
Concepto de la ética según ESTOICISMO
Alice Von Hildebran (1983)
CONSECUENCIALISMO en las que es importante ÉTICA DE LA VIRTUD

UTILITARISMO destacar la diferencia

dentro del bien y el mal HEDONISMO

LA TRADICION JUDEOCRISTIANA DEONTOLOGÍA

SOMOS UN CÚMULO DE SENTIMIENTOS, APRENDIZAJES Y EXPERIENCIAS QUE HACEN QUE NOS COMPORTEMOS DE UNA FORMA
DETERMINADA FRENTE A DIFERENTES SITUACIONES.

LUZ ADRIANA LOPERA ZAPATA

FUNDAMENTOS DE LA ETICA RECUPERADO DE FILE:///C:/USERS/CARLOS%20DAVID/DOWNLOADS/IL_V2FUXI3RQ2VRW_ZTK33FKWQIP7ZM
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 RETOS DE LA
ETICA

SOCIEDAD, MEDIO
AMBIENTE Y ECOLOGIA
La ética esta ligada a todos los aspectos de
nuestra vida, por lo que en este ámbito se nos
exige como seres humanos una coherencia
entre nuestras acciones y nuestra escala de
valores.

HANS JONAS
actúa de tal manera que los efectos de
tu acción sean compatibles con la
permanencia de una vida humana
autentica sobre la tierra

LA ANTERIOR
AFIRMACION NOS
INDICA
Las relaciones sociales de los seres
humanos con su entorno se basan en la
preservación y conservación del medio
ambiente, para el desarrollo ético de
una sociedad.

ORGANIZACION DE LAS
NACIONES UNIDAS
el trato a las minorías, como mandato de acción de
ONU fue contemplado en la resolución 47/135 del 18 de
diciembre de 1992.Centrandoce en que las minorías no
sean discriminadas de ninguna manera y en ninguna
circunstancia citando : “La promoción y protección de
los derechos de las personas pertenecientes a minorías
nacionales o étnicas, religiosas y lingüísticas
contribuyen a la estabilidad política y social de los
Estados en que viven” (Organización de las Naciones
Unidas, 1992).

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reallygreatsite.com.

LAURA ISAMAR LOPEZ SALAMANCA

ESUDIANTE DE PSICOLOGIA
 MINORIAS
ETNICAS EN
COLOMBIA

Son un segmento de la sociedad que se

distinguen por su lenguaje dialecto y
religión u origen histórico.

MINORIAS
COLOMBIANAS
Encontramos las
1. etnias indígenas
2. comunidades afrocolombianas
3. Población ROM

DISCRIMINACION
POSITIVA
Son los mecanismos que garantizan el
acceso transparente de las comunidades
a los servicios y recursos

AMBITO PROFESIONAL
Jeremy Bentham, define en 1834 la
deontología, como la rama de la ética que
busca que todas las acciones tengan un
sustento en el deber ser, por lo cual todos los
profesionales deben conservar las normas de
manera muy estricta para lograr un deber ser
adecuado para el desarrollo de su profesión

LAURA ISAMAR LOPEZ SALAMANCA

ESUDIANTE DE PSICOLOGIA Read more at
FUERZA AEREA COLOMBIANA RECUPERADO DE reallygreatsite.com.
TTPS://WWW.FAC.MI L.CO/EN/NODE/82996#:~:TEXT=EN%20COLOMBI
A%20EXISTEN%20710%20RESGUARDOS, LOS%20AWA%20Y%20LOS%20
ARHU ACOS.
FUNDAMENTOS DE LA ETICA RECUPERADO DE
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 LAS BUENAS
PRÁCTICAS
EMPRESARIALES
Fabián Romero

La ética representa la coherencia entre

los actos y los principios morales que
sustentan el actuar de las
organizaciones.
La ética empresarial es una necesidad,
una exigencia que se hace cada vez más
urgente, a medida que la sociedad y la
interconexión de las empresas se hace
más compleja

HISTORIA DE LA ÉTICA
EMPRESARIAL
En la antigua Grecia se observa el actuar ético de todos
los ámbitos de la vida social.
En los años 70 se propone el estudio para crear la ética
empresarial como disciplina.
Luego, en EEUU se ve la ética empresarial como objeto de
estudio par la cimentación de las buenas prácticas.
Actualmente la ética empresarial se centra en el correcto
desarrollo de los macroentornos (medio ambiente, buenas
condiciones laborales, prácticas ambientales seguras).

LAS RELACIONES
ÉTICAS EN LAS
EMPRESAS
El individuo está llamado a ser gestor de
los valores dentro de la organización.
Las empresas deben considerar los
intereses y valores de todos los que se
relacionan con ella.

ÉTICA COMO
ARTICULADOR
La ética se convierte en un engranaje
que debe ayudar a lograr un equilibrio
entre las buenas prácticas, la legislación
y el crecimiento de la empresa, esto de
la mano de derechos y deberes de los
actores organizacionales.
De la mano de esto, se generan buenas
relaciones y espacios de desarrollo para
las personas y el entorno de las
empresas.
“CORREMOS EL RIESGO DE QUE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
SOCAVE EL DESEMPEÑO ECONÓMICO Y DE REBOTE PERJUDIQUE Politécnico
A TODA LA SOCIEDAD” Grancolombiano
PETER DRUCKER (1998)

Fuente: Clavijo, C. Las buenas prácticas empresariales. Politécnico

Grancolombiano
 Fabián Romero

Los códigos de ética generados al interior de las empresas tienen como

función principal guiar a los empleados de tal forma que estos actúen de
acuerdo a unos valores que comparte toda la organización y de esta forma, ,

optimizar los procesos y crear una imagen sólida en la sociedad .

"Los
principios forman la base de la confianza y
cooperación; también contribuyen a la moral de
los empleados." Eduardo Soto Pineda

Los valores
El comportamiento de las empresas está
fuertemente fundamentado sobre los
valores donde se sustentan las acciones y
las buenas prácticas de las empresas.
Como ejemplo de estos valores, están la
responsabilidad y la confianza.

Dilemas éticos
Para la organización, el dilema está entre
un buen desempeño económico y uno
social.
A los individuos se les presenta en su
cotidianidad el dilema de actuar
correctamente o de forma incorrecta y
para su beneficio.

Los valores éticos en

las organizaciones
Es importante generar un equilibrio entre
el interior el exterior de la empresa
mediante la observación de los valores y el
cumplimiento de los códigos de ética.
Los valores deben ayudar al bienestar de
los distintos actores de la organización.

Derechos humanos y
la ética empresarial
Los manuales éticos de las empresas deben
acatar los derechos humanos garantizando
el respeto de los mismos.
Con esto, nace la Responsabilidad Social
Empresarial con el fin de ayudar al
desarrollo de la sociedad.

FUENTE:
Arias , C. La ética y las empresas. Politécnico
Grancolombiano
 DARÍO SEPÚLVEDA

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Y COMERCIO JUSTO

El objetivo principal que persigue la Responsabilidad Social Empresarial es buscar un impacto positivo en los
distintos ámbitos con los que la organización tiene relación dentro del desarrollo de su actividad y así mismo,
generar una implementación dentro de la competitividad y sostenibilidad de la empresa.

MEDIO AMBIENTE PERSONAS COMUNIDAD

ESCENARIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

EMPRESARIAL DE FORMA INTERNA Y EXTERNA

ACCIONISTAS GERENTE PROVEEDORES

CLIENTES COMUNIDAD EN GENERAL

COMERCIO JUSTO es la concepción que la empresa y las organizaciones económicas deben tener
presente, además de las condiciones sociales y económicas de las comunidades en donde están
centradas sus acciones comerciales y financieras.
 DARÍO SEPÚLVEDA

SOSTENIBILIDAD
AMBIENTAL EMPRESARIAL

1. LOS RETOS PARA LA CREACIÓN DE EMPRESAS SOSTENIBLES

Se encuentran los obstáculos que tienen las empresas para consolidar
unas prácticas sólidas y con proyección a futuro como:
 El desarrollo de una gestión ambientalmente sostenible y
responsable.
 La falta de cultura de la conservación ambiental.
 La inestabilidad política presente en las regiones en donde las
empresas están establecidas.
 Entre otras.

2. Las acciones a realizar para la sostenibilidad empresarial

En este campo, la educación y la formación son elementos imprescindibles que
constituyen la base de las acciones que fortalecen la relación entre las
empresas y la comunidad

3. La economía social
El concepto de economía social se basa en la producción de bienes y servicios por
medio del encadenamiento de intereses comunes.

4. Un entorno adecuado para el desarrollo de la economía

sostenible
Para que exista una economía social se deben cumplir una serie de mínimos
sociales, políticos y económicos; además se debe contar con dos principios:
 La existencia de una situación de estabilidad política y social.
 Unas instituciones políticas sólidas y transparentes.

5. La presencia de la cultura empresarial

La cultura empresarial es la resultante de la interacción coordinada entre las empresas,
las instituciones y los actores de la sociedad civil que generan un conjunto de prácticas
sociales establecidas y aceptadas que favorecen en el mediano y largo plazo la
aparición de la economía social productiva para todos los niveles de la sociedad.
 LA CORRUPCIÓN DENTRO DE LAS
EMPRESAS
ÉTICA EMPRESARIAL
En el á mbi t o e m p r e s a r i a l , la éti ca es un a s unt o de vi t al
i m p o r t a n ci a p ara el c o r r e ct o d e s e m p e ñ o de las o r g a n i z a c i o n e s ,
d eb i d o a las s i t u a ci o n e s en las que la h o n e s t i d a d y las b u e n a s
c o s t u m b r e s d ej an de ser las b ase s que p ri m an en las r el a ci o n e s
c o m e r c i al e s

S I T U A C I Ó N A C T U A L
D E L A S E M P R E S A S
Comportamientos Los c as o s de c o r r u p c i ó n h an t e n i d o un
éticos i n c r e m e n t o , no sol o a n i v e l n a c i o n a l , sin o
i n t e r n a c i o n a l , la i m p o r t a n c i a de r e p l a n t e a r ,
y de r e t o m a r los v a l o r e s de la é t i c a
e m p r e s a r i a l han v u e l t o a e s t a r d e n t r o del
debate público.

L Í D E R E S D E N T R O D E L A Los líderes desempeñan

O R G A N I Z A C I Ó N un rol de extrema
Los l íd e r e s que g e n e r a n e i r r a d i a n importancia,
c o m p o r t a m i e n t o s b a s a d o s en los p r i n c i p i o s
de: S o l i d a r i d a d , t rabajo en equipo,
c o n f i a n z a y c o l a b o r a c i ó n , su i mp a c t o se ve
r e f l e j a d o muy p o s i t i v a m e n t e de n t r o del
cl i ma o r g a n i z a c i o n a l de la e m p r e s a .

E L F E N Ó M E N O D E L A
C O R R U P C I Ó N
Una p r á ct i c a co mú n que al gu n o s
i n di v i d u o s a p r o v e c h a n para di s t o r s i o n a r
de m an er a cl ara las no r ma s y p r ác t i c a s
que re g ul a n el c o m p o r t a m i e n t o d ent ro de
Un fenómeno mucho la e m p re s a para su pro pi o b e n e fi c i o.
más complejo
S A N C I Ó N S O C I A L F R E N T E
A L A C O R R U P C I Ó N

F r en t e a est e t em a la ci u d a d a n í a deb e
p r e s e n t a r m e di d a s de c o n t r ol e f e c t i v a s
que h ag an más di f í ci l que la c o r r u p c i ó n
Tráfico de influencias
se presente al i n t e ri o r de las
organizaciones. “palanca”
,
L A C O R R U P C I Ó N E N L A
Ú L T I M A D É C A D A
La c o r r u p c i ó n se ha d e s b o r d a d o , no s ol o en
C o l o m b i a , si n o en el m u n d o e n t e r o , po r lo
que e x i s t e u na p r o f u n d a c r i si s de v a l o r e s
que r e p e r c u t e n s e r i a m e n t e en c o mo l as
Profunda crisis e m p r e s a s y l as i n s t i t u c i o n e s se c o m p o r t a n
f r e n t e al f e n ó m e n o de la ausencia de
estos.

ELISEO ALVARE Z C AMARGO

La c o r r u p c i ó n d en t r o de las e m p r e s a s .
R e c u p e r a d o . Un i d a d 4 / E s c e n a r i o 7 . L e c t u r a F u n d a m e n t a l . V-
3 K 53 Q _ Cc Sho QN 2 _ L_ ji FLfv 97 K fuc 9 l - l e c t u r a - f u n d a m e n t a l - 7 . pdf
 CODIGOS ETICOS

MANUALES DE ETICA
Toda empresa debe tener una serie de acciones claras
que generan lineas de conducta para generar buenas
practicas empresariales, de esta manera este manueal
debe aplicarse a todos los procesos internos de la
empresa.Los encargados de dictar los lineamientos de
consucta son los departamentos administrativos.

PROVEDORES Y CLIENTES

Esta relacion debe estar cimentada dentro del buen

trato y la calidad de sus productos con principios
eticos. En cuanto a la etica con la competencia se debe
basar en no conseguir clientela con procedimientos
NO eticos o con trampas catalogadas como ilegales.

EMPLEADOS
Es indispensable que entre la relacion con los
empleados no exista ningun tipo de discriminacion ni
fisico ni psicologico, para esto es necesario generar las
normas que mantengan con claridad los roles de cada
empleado y sus deberes y responsabiliadades dentro
de la empresa.

SOCIEDAD CIVIL Y LA
EMPRESA

En este ambito la empresa debe aplicar todas las

convenciones de los derechos humanos, teniento una
relacion cordial y en actamiento de la ley

FINALIDAD

Estos manuales se generar para generar un

marco de acciones, garantizando que siempre
el desarrollo del trabajo este con pautas de
acciones responsables y en los fundamentos
de la etica.
L A U R A I S A M A R L O P E Z
S A L A M A N C A
E S T U D I A N T E D E P S I C O L O G I A
CODIGO DE ETICA PARA LAS EMPRESA RECUPERAO DE
FILE:///C:/USERS/USUARIO/DOWNLOADS/O7LVW9DTJFFXECJ -_N61I4QRI555EYXAI-
LECTAMENTAL-8%20(2
CONCLUCIONES
BIBLIOGRAFIA

 FUNDAMENTOS DE LA ETICA RECUPERADO DE

file:///C:/Users/usuario/Downloads/HB4TLdAYRPJL5jiU_vHDIDVufgdf8pP6H-lectura-fundamental-1.pdf
 FUERZA AEREA COLOMBIANA RECUPERADO DE
https://www.fac.mil.co/en/node/82996#:~:text=En%20Colombia%2C%20habitan%20grupos%20que,los%20afrocol
ombianos%20y%20los%20ROM.
 FUNDAMENTOS DE LA ETICA ESCENARIO 2 RECUPERAO DE
file:///C:/Users/usuario/Downloads/IL_V2fuxI3RQ2VRW_zTk33FkwqiP7zmpg-lectura-fundamental-2.pdf
 LAS BUENAS PRACTICAS EMPRESARIALES RECUPERADO DE
file:///C:/Users/usuario/Downloads/PYx5XWjPxwoJpNsj_wWJ42dsiqbuHCIRG-lectura-fundamental-3.pdf
 LA ETICA Y LAS EMPRESAS RECUPERADO DE
file:///C:/Users/usuario/Downloads/Kkw5CKdvhhTDVhVA_1yu7UYc2660I5aFe-lectura-fundamental-4.pdf
 EL RETO DE LA INSERCION RECUPERADO DE
file:///C:/Users/usuario/Downloads/iWX5vXU3nCRk342Y_xvsFYvxzRP4u9hTW-lectura-fundamental-5.pdf
 SOSTENIBILIDAD Y SUTENTABILIDAD RECUPERADO DE
file:///C:/Users/usuario/Downloads/Q4OlTuTcBrkCDC3p_FdU3E02_egstj3aW-lectura-fundamental-6.pdf
 LA CORRUPCION DENTRO DE LAS EMPRESAS RECUPERADO DE file:///C:/Users/usuario/Downloads/V-
3K53Q_CcShoQN2_L_jiFLfv97Kfuc9l-lectura-fundamental-7.pdf
 CODIGO DE ETICA PARA LAS EMPRESAS RECUPERADO DE
file:///C:/Users/usuario/Downloads/O7Lvw9dTJffXEcJ-_N61I4QRI555EyxAi-lectura-fundamental-8%20(3).pdf