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  • Test 1 - Saulo Aguirre Zevallos

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    El documento presenta las respuestas de Saulo Aguirre Zevallos a dos preguntas de un examen de gestión de recursos humanos. En la primera pregunta, Saulo menciona cuatro principios básicos para trabajar con personas discutidos en clase (conducta motivada, valor de la persona, diferencias individuales, las personas como un todo) y propone tres principios adicionales: interdependencia socio-cultural, manejo de emociones y educación del hogar. En la segunda pregunta, Saulo comenta que gestionar el talento humano requiere entender que

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    TEST 1 - SAULO AGUIRRE ZEVALLOS

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    GAC-05 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS - MOD. VIRTUAL 26.04.

    2021
    TEST N° 1

    Nombre: SAULO AGUIRRE ZEVALLOS

    duración 10 minutos
    PREGUNTA 1: El trabajo con personas requiere de ciertos principios básicos, en clase se
    mencionaron cuatro. ¿Cuáles son estos principios? En su opinión, ¿podría agregar alguno más?

    RESPUESTA:
    Conducta motivada
    Valor de la persona
    Diferencias individuales
    Las personas como un todo

    En mi opinión podría decirse:


    - Interdependecia socio - cultural.
    - Manejo de emociones
    - Educación del hogar.

    PREGUNTA 2: Comente sobre el modelo de gestión del talento humano

    RESPUESTA:

    Gestionar el talento humano, creo yo es una ardua tarea en cada organización, porque cada ser
    humano es distinto, cada ser humano posee problemas, cualidades, necesidades, expectativas,
    requerimientos, metas distintas.
    Considero que para extraer lo mejor de cada ser humano, lo ideal es mostrarse tal cual es uno y
    asi generar confianza en el interlocutor.
    Si uno obtiene la confianza de sus liderados, puede tener la capacidad de movilizar sus
    fortalezas, e incluso aprovechas sus debilidades para obtener lo mejor de cada uno y ponerlo al
    servicio de la organización en la que uno se encuentra.

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