Materia: CO

Maestro:

Jorge Alejandro Velásquez

Tema: comportamiento personal en el ámbito laboral

Alumna: Andrea López Valencia

Grupo: TCX016

Fecha: 01-03-2021
 COMPORTAMIENTO PERSONAL EN EL AMBITO LABORAL
Para poder entender más del tema les daré una serie de conceptos como por ejemplo
¿Qué es el comportamiento individual?

El comportamiento individual es la forma de actuar que tiene una persona cuando está
sola.

¿qué es el comportamiento humano?

es el conjunto de actos exhibidos por el ser humano y está determinado por

absolutamente todo el entorno en que se vive.

Para tratar de aprovechar sus características en el desarrollo de actividades, se intenta

mejorar, ya sea observando sus fortalezas y mejorando esos aspectos o tratando de
disminuir las debilidades aumentando la atención en los puntos en los que
generalmente el ser humano suele fallar.

Ahora bien, veremos que es el comportamiento individual en el ámbito laboral en lo que

respecta al ámbito laboral las organizaciones pretenden descifrar cuál es el mejor
método de volver a sus trabajadores más productivos.

Existen personas que trabajan mejor estando solas, mientras que otras, necesitan de un
grupo, para que junto con los efectos comportamiento grupal, puedan aprovechar todo
el potencial de sus habilidades profesionales. Las organizaciones suelen necesitar que
sus empleados trabajen en equipo, puesto que les resulta difícil asignar tareas de forma
individual. Sin embargo, al momento de armar grupos, los integrantes de este
mantendrán ciertas diferencias que pueden ser fisiológicas, sociales, intelectuales, etc.
El estudio de los comportamientos individuales identifica las diferencias entre individuos
para, posteriormente, armar y gestionar los grupos más productivos de trabajo.

En definición de comportamiento individual en una situación laboral; Se lo comprende

como el estudio utilizado para aumentar de la productividad y sensación de comodidad
de los empleados de una organización.
Y ahora veremos el comportamiento humano en el ámbito laboral nos referimos a las
conductas de las personas en las organizaciones, incidiendo en las relaciones
individuales, grupales y la interacción entre las personas y la organización.
Elementos del comportamiento individual en las organizaciones
Muchos se preguntan cómo entender el comportamiento individual de las personas. La
mejor forma de hacerlo es estudiando las características de este que pueden variar de
persona a persona.

Según dichas características el comportamiento individual puede variar

considerablemente.

Características del comportamiento individual

• Edad: Se han hecho estudios para encontrar quien se comporta mejor
en el ámbito laboral; ¿Los jóvenes o los adultos? Los resultados dieron
con que las personas mayores de 50 años, dado a que de perder su
empleo difícilmente podrán conseguir otro, están sutilmente más
predispuesto a hacer bien su labor en comparación al resto de los
empleados de menor edad.
• Género: No se han encontrado diferencias en el desarrollo de los
hombres y mujeres dentro del ámbito laboral.
• Estado civil: Se comprobó que las personas casadas suelen estar más
satisfechas con su trabajo que quienes están solteros, por lo que estos
últimos, son sutilmente más irresponsables.
• Antigüedad: Las personas con mayor antigüedad laboral son
considerablemente más hábiles al momento de tener que llevar a cabo
alguna tarea. Si se tiene que definir un líder de grupo, la antigüedad es
el elemento primordial a tener en cuenta.
Elementos cognitivos del comportamiento individual
• Habilidades intelectuales: Las personas que demuestran grandes
habilidades intelectuales y sociales generalmente son posicionadas en
los puestos de administración, gerencia, liderazgo y servicio al cliente.
• Habilidades físicas: Las personas que destacan con estas habilidades
generalmente son ubicados en puestos más bien rutinarios y menos
calificados.
Fundamentos del comportamiento individual
La diferencia entre un individuo y otro depende del fundamento del
comportamiento individual que mantenga cada uno estos son:

• Actitudes: Consiste en ser la forma de responder ante un determinado

suceso. Lo prudente es encontrar personas calmadas, que respondan
de forma tranquila y responsable ante incluso las peores
circunstancias.
 • Autoestima: Es importante tratar de ubicar personas que posean una
autoestima alta, ya que estas mismas estarán predispuesta a
desarrollar un comportamiento social aceptado por el grupo y hacer
uso de la asertividad. Lo cual significa un buen ahorro de problemas y
una mejora de la productividad.
• Gustos: Para mejorar la productividad, junto con la felicidad de los
empleados, es meritorio trata de ubicar a cada uno en tareas que ellos
disfruten. Encuestar a los empleados para rearmar los grupos, junto
con sus puestos, puede terminar siendo significativamente eficiente.
• Habilidades: Cantidad, no es sinónimo de eficiencia. Hacer más, con lo
mismo, si lo es. En lo que respecta a las habilidades, se refiere a la
habilidad de cada empleado junto con el valor que aporta a la empresa.
Es importante tener en cuenta que en muchas ocasiones se les da el
puesto de trabajo a alguien quien no lo vale, lo prudente es captar
esencialmente las habilidades que la organización necesita, no más.
• Motivación: Existen individuos que buscan ascensos, mientras que
otros prefieren aumentos en el salario. Identificar exactamente qué es
lo que quiere cada uno de los empleados y dárselo, en el momento
junto, significará una suba de su motivación la cual potenciará
increíblemente su productividad y lealtad hacia la organización.
Análisis del comportamiento individual en el ámbito laboral
Como se ha explicado existen cuantiosas variables a tener en cuenta para definir la
conducta individual en las organizaciones. Algunas son más o menos relevantes que
otras.

Ahora bien ¿Es siempre conveniente tener a todos los empleados trabajando en
grupos?

Las empresas pretenden que sus empleados idealmente trabajen de esa manera. Sin
embargo, se deben tener en cuenta casos donde ciertos individuos son capaces de
desarrollarse mejor individual, que grupalmente, dentro del ámbito laboral
Comportamiento individual y grupal en las organizaciones
A veces, quienes poseen grandes habilidades intelectuales o quienes presentan
una conducta asocial se sienten más cómodos trabajando solos.
Estudios demuestran que esto se debe gracias a que al momento de tener que llevar a
cabo un proyecto, a estas personas les estorba tener que estar buscando la aprobación
de los otros miembros del grupo.

En ocasiones, se han dado casos donde a este tipo de empleados les resultaba molesto
el simple hecho de tener que incluir a otros integrantes en su trabajo.
Ahora bien, estos son casos particulares. Lo que se debería hacer en dichas
circunstancias es proveer al individuo del liderazgo y autonomía completa del proyecto,
siempre y cuando demuestre responsabilidad y sus resultados sean efectivos (de forma
que se evalúa su comportamiento individual y colectivo).

Sin embargo, generalmente no es el caso, por lo que se tiene que terminar haciendo
uso del análisis de la conducta individual y grupal en los miembros.

¿Por qué la mayoría de las personas prefiere trabajar en grupos?

Esto se debe a que la gran mayoría de los empleados perciben los siguientes
sesgos cognitivos legados por el comportamiento grupal:

• Efecto Pigmalión: Las personas, al momento de empezar a formar

parte de un grupo, sienten que tienen mucha más probabilidad de
llevar a cabo exitosamente sus proyectos, que estando solas. Esto
genera que, gracias a esa misma creencia, el individuo termine
trabajando mejor y, efectivamente, haga un buen trabajo mejor del que
podría haber hecho solo.
• Libertad de selección: Si el grupo fue armado meticulosamente, al
momento en que los integrantes deban realizar tareas, sabrán cómo
organizarse selectivamente. Quedándose cada uno con la parte del
trabajo que disfrute de hacer, haga rápido o no le cueste. ahorrándole a
su compañero el trabajo de hacer una tarea muy difícil o que le
disguste.
• División del trabajo: No solo se presenta un gran aumento de la
productividad cuando cada individuo se dedica a un solo tipo de tarea
en concreto (ya que se vuelve un profesional en ella). Si no que,
además, se demostró que esto permite que el trabajo sea menos
pesado, pues está comprobado que el hecho de cambiar de una tarea
a otra resulta, por sí solo, una gran carga cognitiva.

Webgrafías:

https://tools4success.es/tag/comportamiento/

https://comportamiento.top/comportamiento-
individual/#:~:text=El%20comportamiento%20individual%20es%20la,una%20persona%
20cuando%20est%C3%A1%20sola.&text=En%20definici%C3%B3n%20de%20comport
amiento%20individual,los%20empleados%20de%20una%20organizaci%C3%B3n.