Ebook Guia de Acceso Al Mercado Laboral

BÚSQUEDA DE EMPLEO
GUÍA DE ACCESO AL MERCADO LABORAL

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GUIA DE ACCESO AL MERCADO LABORAL WWW.CURSOSFEMXA.ES
¿QUIÉNES SOMOS?
FEMXA
Grupo Femxa es una consultora de formación, es decir,
ofrecemos cursos subvencionados y privados a empresas y
particulares, y trabajamos con asesorías en contratos para la
formación.
Esta definición es un poco engorrosa y no nos define al

100%. Femxa es mucho más. La base de nuestro esfuerzo
diario son nuestros alumnos, a través de los cuales
vamos mejorando y por los que seguimos trabajando a diario.
No solo ofrecemos cursos, nos gusta dar soluciones.

Tenemos un blog sobre temas de interés para la
#ComunidadFemxa, te enviamos emails personalizados con la
formación que necesitas y te tenemos al día de todas las
noticias de formación gracias a nuestras Redes Sociales.
Nuestros 20 años de experiencia nos han servido para dar

forma a un equipo de profesionales que trabaja por mejorar
cada paso del proceso. Es decir, estamos actualizando
nuestra web, ampliando nuestro catálogo de cursos y
estableciendo canales para mejorar nuestra comunicación.
Sí, la nuestra, entre tú y nosotros.
¿Te animas a conocernos?
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2
ÍNDICE
ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN 4
2. EMPLEO 5
2.1. LOS PUESTOS MÁS DEMANDADOS 5
2.2. LOS NUEVOS PUESTOS DIGITALES 8
3. RECURSOS PARA BÚSQUEDA DE EMPLEO 12
3.1. ESTRATEGIAS DE BÚSQUEDA 12
3.2. BUENAS PRÁCTICAS PARA TU CV 21

3.3. CARTA DE PRESENTACIÓN 27
3.4. RADIOGRAFÍA DEL TRABAJADOR DE HOY 29
4. DIFUSIÓN 31
4.1. DESTACA TUS LOGROS 31
4.2. REDES SOCIALES 33
4.3. APLICACIONES PARA ENCONTRAR EMPLEO 38
3
INTRODUCCIÓN. BÚSQUEDA DE EMPLEO.
1. INTRODUCCIÓN
Hemos planteado un ebook con dos entregas en las puedes encontrar recur-
sos ligados al mercado de empleo y al emprendimiento. Tanto si quieres ge-
nerar tu propio trabajo, bien montando una empresa, u ofreciendo tus servi-
cios como profesional independiente encontraras información valiosa que te
ayudará a hacer tu plan de negocio y a componer tu oferta comercial.
Si prefieres una búsqueda de empleo por cuenta ajena, podrás comprobar qué
sectores tienen más demanda o qué puestos de trabajo tienen más futuro. En
este sentido el presente documento te ayudará a mejorar tu currículum, dirigir
mejor tu búsqueda y a enfrentarte de la mejor manera a una entrevista de tra-
bajo.
4
EMPLEO
2. EMPLEO
2.1. LOS PUESTOS MÁS DEMANDADOS
Ha llegado el momento de tomar una decisión acerca de tu futuro laboral.
Estás intentando determinar cuál será tu profesión o, simplemente, buscas
mejorar y no sabes cuál es el rumbo que debes tomar. Da igual la edad que
tengas, nunca es tarde para tomar un nuevo y mejorado rumbo. Si quieres
hacerlo teniendo en mente las necesidades y exigencias del mercado laboral,
las siguientes páginas te serán de mucha ayuda.
El perfil más demandado en el actual mercado laboral

Existen una serie de capacidades que se han vuelto un imprescindible en el
actual mercado laboral. A los nuevos profesionales se les exige tener un per-
fil multidisciplinar y gran capacidad de adaptabilidad al cambio. Asimismo, la
posesión de idiomas ha pasado de ser un valor añadido a un factor clave. En
la actualidad, no basta con saber defenderse en inglés, las empresas, cada
vez más multinacionales, reclaman conocimientos en varias lenguas. Entre
las más demandadas se encuentran: el inglés, el francés, el alemán y el portu-
gués.
Las competencias digitales, como es lógico por la enorme irrupción que la
tecnología ha tenido en todos los sectores profesionales, también tienen un
gran peso a la hora de seleccionar a un candidato.
5
EMPLEO
Atendiendo a las necesidades del mercado, estos son los 5 puestos

que mejor salida laboral presentan:
Especialista en Internet
Puedes orientar tu carrera hacia este puesto de especialista técnico hacien-
do un máster oficial o realizando cursos que completen tus competencias en
servicios de almacenamiento en la nube, en accesibilidad o en programación
de páginas web.
Especialista en Recursos Humanos

La digitalización laboral tiene como consecuencia que se creen nuevos
puestos de trabajo que deben ser cubiertos. En este sentido, el mercado
laboral requiere expertos en recursos humanos capaces de encontrar pro-
fesionales que cuyas habilidades cubran las necesidades de los diferentes
sectores.
Especialista en Formación
Bajo la misma realidad digital, el mercado laboral exige formadores capaces
de instruir a los nuevos profesionales. Es por eso por lo que los docentes
deben adaptarse y adquirir competencias en enseñanza e-learning. Existen
cursos orientados a ofrecer conocimientos en pro de la creación de conteni-
dos digitales. Si eres docente y deseas una mejora de empleo, debes saber
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EMPLEO
Especialista en Marketing
Se trata de una de las profesiones más de moda en los últimos años por la
gran importancia que ha ido tomando el marketing en la esfera laboral. Exis-
ten además muchos puestos que giran en torno a este perfil; community ma-
nager, especialista en SEO, especialista en SEM, copy, cuentas, diseñador grá-
fico... En este sentido el mercado se divide en dos vertientes. Por un lado, las
empresas demandan perfiles capaces de cubrir varias áreas del marketing,
pero, por otro lado, exigen profesionales expertos en una de las categorías.
Nuestra recomendación es que adquieras conocimientos básicos en todas
las áreas y te especialices en aquella que mejor se adapte a tus capacidades.
Especialistas en Administración
Los puestos administrativos están en pleno auge y la amplia demanda del
mercado de estos profesionales lo avala. Para responder a la demanda, los
trabajadores deben tener conocimientos en facturación electrónica y en firma
digital, entre otros.
Como puedes observar, los perfiles digitales son los más demandados en el
mercado laboral. Sea cual sea tu profesión, tener competencias digitales es
un plus para conseguir un nuevo empleo o para lograr una mejora en el que
ya posees. Adquiere habilidades en esta materia orientando siempre tus es-
tudios a las necesidades específicas de tu sector y conviértete en el experto
que todas las empresas están buscando.
7
EMPLEO
2.2. LOS NUEVOS PUESTOS DIGITALES

Tal como te decíamos en el apartado anterior los nuevos puestos de trabajo
son un ámbito de crecimiento profesional que debes tener en cuenta. Para
ello debes pensar no sólo en nuevas profesiones sino también en las com-
petencias digitales que mucha de la población en edad laboral aún debe
desarrollar.
No todo se refiere a nuevas competencias, sino que, en muchos de los
puestos de trabajo tradicionales, simplemente han variado las herramientas
y las mismas competencias se deben ejecutar de diferente manera… ¿Tie-
nes curiosidad? Sigue leyendo los siguientes apartados…
Nuevos puestos de trabajo ligados a la digitalización.

Es evidente que con el nivel de inclusión de Internet en nuestra vida diaria y
laboral existen condicionantes que antes no existían. Como consecuencia
se han desarrollado nuevos puestos de trabajo, y nuestra misión es mos-
trároslos…y ofreceros también soluciones formativas si os apetece desarro-
llar vuestra carrera profesional hacia estos derroteros digitales.
Nuevos puestos de trabajo ligados a la estrategia social media

Con el advenimiento de las redes sociales nuestras vidas han sufrido ciertos
cambios como son la pérdida de privacidad, o ciertos trastornos que mu-
chas personas sufren como consecuencia de no controlar sus tiempos de
exposición en estas aplicaciones. Sin embargo, han traído muchas ventajas,
y disponemos de potentísimas herramientas de comunicación en la palma
de nuestra mano. Como es lógico también afectan a las empresas, que han
descubierto una manera de estar más cerca de los consumidores, tanto con
técnicas publicitarias como de una manera más natural. En todo caso es fá-
cil recabar información sobre gustos, reacciones ante nuevos lanzamientos,
y en general los estudios de mercado son más fáciles y directos.
Los puestos de trabajo por tanto se multiplican para atender las demandas
de los departamentos de marketing digital. Algunos de estos puestos y fun-
ciones serían estos:

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EMPLEO
Community Manager
Es el encargado de conectar a diario a la marca y a sus seguidores en las
redes sociales. Debe planificar y publicar los contenidos a compartir y dar res-
puesta a dudas comerciales en los servicios de mensajería y comentar en las
publicaciones, generando el máximo de interacción posible.
Social Media Strategist
Sus funciones no son del día a día, sino de planificar los medios a utilizar en
la estrategia de la marca y plantear las tácticas generales de actuación en los
medios sociales escogidos.
Paid media manager
Es una figura que cada vez toma más importancia. Los medios sociales para
empresas ofrecen opciones de pago, es decir anuncios y publicaciones pro-
mocionadas y esta figura es la encargada de optimizar estas campañas.

Nuevos puestos de trabajo ligados al comercio electrónico

Ecommerce manager
Es el encargado de que todo funcione en la tienda online, debe tener cono-
cimientos expertos sobre el CMS con el cual está implantada la tienda (wor-
dpress, prestashop, magento, etc..) y manejar todo el catálogo y la informa-
ción comercial de la empresa.

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EMPLEO
Especialista SEO
El posicionamiento en buscadores es fundamental para que la tienda online
sea encontrada por los potenciales compradores.
Tanto a nivel de factores internos de la página como de los contenidos que se
crean y de la manera de comunicar las características del producto, el especia-
lista SEO debe optimizar estos aspectos para lograr una coherencia y eficacia
en la indexación de la web.
Especialista SEM
Los factores SEO son gratuitos, pues se trabajan a través de aspectos confi-
gurables, técnicos y de copywriting. Los factores SEM tienen que ver con los
medios de pago en buscadores. Anuncios en múltiples plataformas, formas y
con diversos objetivos hacen necesaria una figura similar a la del paid media
manager (suelen converger en la misma persona).
Especialista en experiencia de usuario

Es un perfil técnico que optimiza los procesos y componente de la web para
que el comprador tenga la mejor percepción posible de la tienda online y al
tiempo se cumpla con los criterios que marcan los buscadores.
Analista de datos
Toda la actividad de una tienda online se refleja en las estadísticas. Accesos,
fuentes de tráfico o páginas más vistas son sólo los ejemplos más sencillos,
un buen analista de datos sacará las conclusiones adecuadas para que los
perfiles anteriores optimicen al máximo sus acciones.
Nuevos puestos de trabajo ligados a business intelligence
Inteligencia de Negocios
Debe conocer los fundamentos de los almacenes de datos (datawarehouse),
los procesos de minería de datos, aspectos técnicos de los servidores y ser
analítico para realizar consultas y reportes válidos para la toma de decisiones
de la compañía
Arquitecto de proyectos business Intelligence

La clave de un proyecto está en su gestión, en la correcta planificación y en las
herramientas de visualización y consulta implantadas. Este puesto debe cen-
trarse en la implementación de todas las funciones necesarias.
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EMPLEO
Nuevas competencias digitales ligadas a puestos de trabajo clásicos

Educación
En el sector educativo puede darse la paradoja de que los alumnos sean más
avanzados tecnológicamente que sus profesores, para evitar esto, se debe
dar un paso adelante en herramientas y metodología que hagan que los edu-
cadores sean transmisores de conocimiento de acuerdo con las nuevas con-
diciones en las que se mueve su alumnado. Tablets, redes sociales, y forma-
tos digitales para los contenidos a utilizar son los ejes de la nueva estrategia
educativa.
Administración
En el sector de la administración privada y en general en los puestos de ges-
tión en las empresas se están modificando las opciones tecnológicas para
trabajar, como es el caso de la Firma o la Facturación electrónicas.
Emprendimiento
Los autónomos tienen mucho mérito por lanzarse a emprender y crear sus
empresas. En su gestión, el componente digital toma cada vez más fuerza,
tanto por las ventajas de optimización del tiempo como del menor coste que
implican gestiones digitales.
Como veis, no es complicado adaptarse a lo que los nuevos puestos de traba-
jo digitales demandan, tan sólo debes tener claro si optas a un nuevo trabajo;
o por el contrario necesitas pulir tus conocimientos para usar nuevas funcio-
nalidades y metodologías basadas en la digitalización.
11
RECURSOS PARA BÚSQUEDA DE EMPLEO
3. RECURSOS PARA BÚSQUEDA DE

EMPLEO
Una vez que has tomado tu decisión sobre cómo acceder al mercado laboral,
si has escogido el trabajo por cuenta ajena, los siguientes apartados serán
fundamentales para ti, estrategias de búsqueda de empleo y cómo sacarte el
máximo partido serán los temas que trataremos para optimizar la búsqueda
del ansiado puesto.
3.1. ESTRATEGIAS DE BÚSQUEDA

A veces se puede tardar varios meses en conseguirlo, y esto puede poner a
prueba nuestra motivación. Por eso es importante dejar a un lado los elemen-
tos que se escapa a nuestro control y centrarnos en las cosas que están en
nuestras manos.
En este sentido tener un plan para la búsqueda de trabajo ayuda mucho. No
sólo porque hace más probable encontrar empleo, sino también para recordar-
nos que estamos haciendo todo lo posible y así no desanimarnos. Encontrar
trabajo puede resultar difícil.
¿Por dónde empezar un plan de búsqueda de trabajo?

Igual que al planear un proyecto el primer paso para redactar un plan de bús-
queda de trabajo es analizar la situación general, nuestro perfil y establecer
unos objetivos. Los siguientes pasos vendrán dados por las acciones que to-
memos para llegar a esos objetivos...
Analizar la situación del mercado laboral.

Hay muchas formas de medir el pulso del mercado laboral, por ejemplo:
Estar pendiente de los portales de empleo. Revisando periódicamente las
ofertas que se publican en estos portales podemos averiguar cuáles son los
requisitos formativos y de experiencia más frecuentes en nuestro sector de
interés.
Poner alertas en Google que nos informen de cuando se publica contenido que
contenga las palabras clave que nos interesan. Entre estas palabras clave se
puede incluir el nombre del puesto deseado.
12
También se pueden tener los informes de las agencias de trabajo temporal

como referencia. En estos informes se suele incluir qué sectores laborales
tienen más actividad.
Analizar nuestro perfil profesional.

Una vez analizada la situación del sector, el siguiente paso es analizarnos a
nosotros mismos e identificar nuestros puntos fuertes y débiles, por ejemplo,
con un análisis DAFO (Debilidades, amenazas, fuerzas y oportunidades):
• D Para saber qué tenemos que mejorar
• A Qué factor externo entorpece nuestra búsqueda de trabajo.
• F En qué destacamos, qué nos diferencia del resto.
• O Qué situación externa podríamos aprovechar.
Conocer nuestras principales fortalezas y debilidades es especialmente im-
portante en la búsqueda de trabajo. De hecho, es frecuente que nos pregunten
por ellas durante las entrevistas. Por eso es importante haberlas analizado de
antemano y tener preparada una pequeña lista de las dos o tres que se quieran
destacar.
Las fortalezas son el esqueleto de la marca personal. En cuanto a las debi-
lidades, ayudan a transmitir que nos conocemos a nosotros mismos y tene-
mos espíritu de superación.
Objetivos, estrategia y plan de acción en la búsqueda de trabajo:

Siguiendo con la estructura clásica de la planificación de proyectos los si-
guientes pasos serían definir nuestros objetivos y planear como alcanzarlos.
Para que los objetivos sean útiles deben ser específicos y alcanzables en un
periodo de tiempo concreto.
Algunos objetivos podrían ser, por ejemplo:
• Aprovechar una oportunidad para superar una debilidad al menos una vez al
año.
• Participar en al menos una prueba de selección al mes.
• Tener una conversación con alguien del sector al menos una vez a la sema-
na.
Una vez definidos los objetivos, lo ideal es marcar una serie de estrategias en
las que se basen las acciones a realizar, aportando coherencia y coordinación
entre ellas para alcanzar estos objetivos.
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Te recomendamos estas 5 Estrategias para que tu búsqueda de trabajo sea efectiva:
1. Participar en un programa de orientación laboral.

Varios organismos como el SEPE ofrecen programas de orientación laboral.
En estos programas se concierta una cita, y un especialista estudia nuestro
caso concreto explicándonos las ayudas a las que tenemos derecho o los
programas de empleabilidad que más éxito están teniendo. Como mínimo es
una buena forma de orientarse cuando no se sabe por dónde empezar la bús-
queda de trabajo. En estos programas nos pueden ayudar a investigar empre-
sas del sector que más nos interese y enviar solicitudes personalizadas a sus
R.R.H.H.

2. Colegiarse.
Muchas carreras cuentan con colegios profesionales que reúnen a los miem-
bros del sector. Mientras que los programas de orientación del Sepe y de las
universidades ofrecen información general, los colegios están mejor infor-
mados de las ofertas de empleo del sector y la zona geográfica en las que
actúan. Incluso, en ocasiones estar colegiados nos da acceso a bolsas de
trabajo exclusivas.
Aunque para estar inscrito en un colegio profesional es necesario pagar una
cuota, ésta suele ser menor para los miembros en situación de desempleo.
Las ventajas en la búsqueda de trabajo compensan ampliamente este incon-
veniente.
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3. Tener una amplia red de contactos.

“It’s not what you know but who you know”. Tener una amplia red de amigos
y conocidos que sepan que estamos buscando trabajo puede ser una gran
ayuda para enterarnos de ofertas de empleo. Además, estos contactos pue-
den ayudarnos como carta de presentación en los procesos de selección.
En cualquier caso, cuando se está desempleado es importante hablar con la
gente y entrenar nuestras habilidades sociales. Cada vez las empresas dan
mayor importancia a las aptitudes sociales y al trabajo en equipo. Por lo tanto,
coger soltura al hablar con los demás puede ser de gran ayuda para superar
dinámicas de grupo y entrevistas personales.
Hoy en día estar en contacto con las personas más relevantes de nuestro
sector es más fácil que nunca gracias a las redes sociales. Por eso es tan
importante cuidar nuestro perfil en Facebook, Twitter y sobre todo de Linke-
dIn durante la búsqueda de trabajo. Amplía tu red de contactos, siguiendo a
personas de interés y comentando sus publicaciones.
4. Asistir a eventos y ferias de empleo.

Mediante nuestra red de contactos o las alertas en Google muchas veces
sabremos de eventos relacionadas con nuestro sector. Por ejemplo, ferias de
empleo, charlas o conferencias.
Las empresas y profesionales que participan en estos eventos suelen anun-
ciarlo en sus redes sociales. Otra razón para usar las redes para centrarnos
en nuestro sector y seguir a las figuras más relevantes. Es bueno confirmar la
asistencia a estos eventos, tanto por redes, como ante el organismo que las
organiza. Sobre todo, si las plazas son limitadas.
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Una vez en el evento suele ser útil llevar material para apuntar los conse-
jos y datos que más nos interesen. Tampoco está de más llevar tarjetas de
presentación, sin embargo, los C.V. impresos serán menos útiles dado que
los asistentes acostumbran a no aceptarlos en mano, lo cual es lógico por
lo engorroso que resultaría. En lugar de eso es más importante causar una
buena impresión participando de forma activa e intercambiando direcciones
de contacto a las que sí se podrá enviar una carta de presentación con el C.V.
adjunto.
5. Reciclarse y adquirir competencias transversales.

Si no obtenemos resultados en la búsqueda de trabajo es posible que sea
porque estemos buscando un puesto demasiado específico o porque ese
sector concreto tiene poca renovación en ese momento. Algunos secto-
res profesionales pueden ser incluso reemplazados por completo conforme
avanzan las tecnologías.
Para afrontar esta situación siempre es útil aumentar nuestra formación. Hay
muchas alternativas para complementarla: Cursos de máster universitario,
Formación profesional, o formación para el empleo son algunos ejemplos. La
organización de estas actividades formativas es muy variable, hay muchas
opciones y muy flexibles, en horarios y modalidades de impartición, busca
concienzudamente la que mejor se adapte a ti.
En cuanto al tema de los costes de esta formación también hay mucha va-
riedad. Una de las opciones más asequible es la de los cursos gratuitos para
desempleados. Una forma eficaz y sencilla de ayudarnos en la búsqueda de
trabajo.
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Tras marcar las estrategias generales se ultiman los detalles del plan de ac-
ción, por ejemplo, elaborando un calendario. Es bueno marcarse un horario en
la búsqueda de trabajo. Es más fácil acostumbrarse a las tareas que requie-
ren esfuerzo si forman parte de una rutina.
Esta rutina no tiene por qué plantearse de una forma monótona. Es importan-
te variar de actividad para no cansarse. Por ejemplo, se pueden repartir dis-
tintas tareas a lo largo de la semana dedicando al menos un día a descansar.
Una carga de tareas irrealista no es sostenible a largo plazo y puede minar
nuestra motivación.
Dicho esto, nuestro tiempo de ocio también puede sernos útil para la búsque-
da de trabajo. De nuevo, en las entrevistas de empleo nos pueden preguntar
por nuestros hobbies. Sería bueno poder dar una respuesta que ponga de
manifiesto alguna de nuestras destrezas.
Por ejemplo:
• Si eres creativo puedes participar en concursos de dibujo o fotografía.
• Si eres organizado puedes pertenecer a la junta directiva de una asociación.
• Si eres bueno trabajando en grupo puedes practicar o ser entrenador en
deportes de equipo.
Estas actividades nos ayudan a conocernos a nosotros mismos, aumentan
nuestra red de contactos, y nos dan experiencia y logros de los que hablar en
las entrevistas de trabajo.
Debemos recordar que encontrar empleo puede ser un proceso más largo
de lo que pensáramos en un principio. Pero el tiempo que tardemos en en-
contrar trabajo sólo será tiempo perdido si no hacemos nada con él. Todo lo
que aprendamos, todas las personas que conozcamos y todos los logros que
alcancemos pueden ser de ayuda más adelante.
17
Aprende a seducir en una entrevista de trabajo

Supongo que ya lo has oído alguna vez, solo tienes una oportunidad para
causar una buena impresión, por eso es muy importante aprovecharla y cui-
dar los detalles que están a nuestro alcance para poder afrontar una entre-
vista de trabajo, reduciendo al máximo posible los nervios que con ella vienen
asociados. Hay todo tipo de información y consejos en la red sobre cómo
superar una entrevista. A mí me gustaría darle un enfoque diferente y expli-
carte que es lo que hay al otro lado y que experimentes como puede percibirlo
el entrevistador.
¿Te has planteado alguna vez una entrevista de trabajo como una primera cita? Te
invito a que hagas esta reflexión conmigo y que sigas los siguientes pasos:
Búsqueda de información:
Si unos amigos intentan concertarte una cita con alguien, ¿no les pregunta-
rías algo? ¿quién es? ¿qué cosas le gustan? ¿a qué se dedica? Pues con las
empresas te pasa lo mismo, normalmente en su página web y perfiles socia-
les puedes obtener mucha información. Puede incluso que hasta conozcas a
alguien que conoce a alguien que trabaja allí y pueda darte información desde
dentro. Así sabrás que cosas comunes tienes con la empresa y a su vez al
entrevistador le quedará claro que muestras interés.
Vestuario:
Dependiendo del tipo de empresa y el puesto al que te presentas podrás bus-
car el atuendo más correcto, pero ojo, no vayas disfrazado. ¿Si tu “cita” te
invita a una fiesta estilo años 20 y quieres causarle buena impresión, irías
vestido de heavy? Pues esto es lo mismo, lleva ropa con la que te encuentres
a gusto y que consideres que no va a desentonar con la empresa. Así evitarás
sentirte incómodo o fuera de lugar y te permitirá controlar los nervios.
Higiene:
Una parte que damos por supuesto, acudir correctamente aseado. Pero esto
no significa necesariamente haberse bañado en colonia. ¿Sabías que el olfa-
to es el sentido que más recuerdos nos evoca? Pues así es, es el sentido con
más memoria, con lo que ahora decide como quieres que te recuerden, ¿quie-
res ser el candidato que olía mucho a colonia, tabaco, fritanga...? ¿No te ha
pasado alguna vez que un olor te transporta a un momento determinado o te
recuerda a alguien? Tenlo en cuenta cuando quieras dejar un buen recuerdo a
alguien.
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Puntualidad:
Ni tarde ni excesivamente temprano, llega con aproximadamente 10 minutos
de antelación. ¿Qué sientes tu cuando alguien te hace esperar? Lo normal es
que no nos guste que nos dejen colgados, nos lo solemos tomar como una
falta de respeto. Pues si a ti no te gusta esperar al entrevistador tampoco. Si
quieres evitar llegar tarde y si no conoces la zona donde vas a ir, el día antes
pásate por allí, calcula el tiempo que te llevará llegar con tráfico y también el
tiempo para aparcar. Esto te ayudará a no ponerte más nervioso por llegar
tarde, corriendo, sudando e inventándote una excusa sobre la marcha para
disculpar tu falta de puntualidad.

Presentación:
Un buen apretón de manos dice mucho de ti, digamos que aquí ya empeza-
mos a observar el lenguaje no verbal. Un saludo firme, una sonrisa cordial y
mantener la mirada de tu interlocutor puede llegar a abrirte muchas puertas.
¿Qué piensas de alguien al que te presentan por primera vez y no te mira y su
mano es esquiva? ¿Te inspira confianza? Acuérdate de esto la próxima vez
que vayas a saludar a un entrevistador.
19

Escuchar:
Ahora ya estás allí, no hay vuelta atrás y pese a los nervios que en ese momen-
to te invaden, debes concentrarte y saber escuchar que te están preguntando
y contestar en consecuencia. Aquí no valen las interpretaciones subjetivas del
tipo voy a contestar lo que creo que quieren oír, salvo que tengas alguna clase
de superpoder, no estás dentro de la cabeza de tu interlocutor, así que mejor
limítate a escuchar atentamente, seguir la conversación y contestar a lo que te
preguntan. Seguro que alguna vez te ha pasado ese momento de “¿dónde vas?
manzanas traigo” y entonces piensas, no me escuchan, no me hacen caso, no
se enteran ¿verdad?
Honestidad:
Para esto casi mejor recurriré al refranero popular, “se pilla antes a un men-
tiroso que a un cojo”. No mientas, no te llevará a nada, a no ser que seas un
profesional de la farsa, en algún momento te traicionarán los nervios y no sa-
brás salir y habrás exagerado tu experiencia, conocimientos o directamente
te habrás inventado algo ¿y qué pasará entonces si un experto en esa materia
que dices que sabes te pregunta algo? Que volverán a tomar nota de tu len-
guaje corporal, risa nerviosa, parpadeos, picores, no saber qué hacer con las
manos, sudoración...No vale la pena, recuerda que pensaste la última vez que
te dio la impresión de que un desconocido exageraba algo, ¿tal vez que era un
poco fantasma?
Tu trayectoria:
Tu currículum es tu vida y debes poder contarla de memoria y no dudar, saber
qué hiciste, cuándo y por qué es fundamental para poder estructurar de forma
organizada toda tu trayectoria. O lo que es lo mismo, siguiendo con nuestra
reflexión, ¿qué pensarías de tu “cita” si cuando le preguntas algo de su vida,
duda, titubea, cambia las fechas?
En resumen, tampoco es que exista una guía exacta de cómo afrontar las en-
trevistas, simplemente se tú mismo, cuida el lenguaje que utilizas y haz desta-
car aquellas cualidades que te caracterizan. Intenta tener controlados todos
aquellos aspectos que están bajo tu control porque lo demás dependerá de la
empresa, solo ellos saben exactamente lo que buscan y para qué.
¿Lo ves? Cada empresa tiene sus métodos de selección y saben lo que quie-
ren, así que no te agobies ni te castigues, digamos que no todas las “citas” te
saldrán bien en tu vida ni todas las empresas son lo que buscas.
20
3.2. BUENAS PRÁCTICAS PARA TU CV

Antes de afrontar la creación de un Curriculum Vitae, debes tener claro qué
tipo de profesional eres y cómo quieres trasmitir esa información. Puedes
crearlo de forma sencilla, con plantillas web o tratar de diferenciarte con for-
matos más innovadores (infografías, video currículos, etc.), en cualquiera de
los casos debes centrarte en el decálogo básico de buenas prácticas para la
realización de un Currículum Vitae de éxito.
Orden y limpieza.
Una buena estructura facilita la lectura y permite que quien analiza los CV re-
cibidos pueda realizar de forma más eficaz y eficiente su trabajo, lo que hará
que su impresión hacia el documento, y por extensión a tu persona, sea más
positiva. Intenta ser conciso (mejor una hoja de extensión que dos) y destaca
aquellos aspectos más relevantes de tu perfil que encajen con la descripción
de la oferta. Resulta muy útil disponer de diferentes modelos de CV en fun-
ción del tipo de puesto.
Presentación.
Será la primera impresión que el reclutador obtenga de ti, y ya sabemos de su
importancia, ¿verdad? Cuida hasta el último detalle, no permitas que existan
errores como incoherencia en las fechas, falta de orden en la exposición… y
sobre todo ¡no cometas faltas de ortografía! No ofrecen una imagen positiva…
Revísalo hasta que estés seguro, pide ayuda si lo ves necesario.
Datos personales.
Tu intención es que te conozcan y se pongan en contacto contigo, ¿no? Pues
pónselo fácil, te interesa. Incluye siempre tus datos de contacto, teléfono,
e-mail, lugar de residencia, perfiles profesionales de redes sociales, … Tu di-
rección de correo electrónico debe estar compuesto preferiblemente por tu
nombre y apellido y dar una imagen profesional. Si la que usas no cumple esta
regla, crea una nueva, sólo tardarás unos minutos y tu imagen mejorará sensi-
blemente.
Foto.
La gran mayoría muestran una fotografía, de hecho, es una solicitud explícita
en muchas de las ofertas de empleo de las empresas en el territorio nacional.
21
No obstante, es posible que, de cara a un futuro próximo, esto cambie, ya que

en países como Reino Unido resulta desaconsejable o en Estados Unidos in-
cluso ilegal, pues su cultura empresarial se focaliza en los logros y aptitudes,
siendo el aspecto físico irrelevante. Todos de acuerdo, ¿verdad? Pues a día de
hoy, en España te sigo recomendando que incluyas tu foto, eso sí, de tamaño
carné y profesional, los selfies no siempre quedan bien.
Cronología.
Indica las fechas de inicio y fin en todas las informaciones que aportes (es-
tudios, experiencia profesional, apoyo a causas benéficas,) de la forma más
precisa posible. Es recomendable que el orden cronológico sea descendente,
para que destaquen los datos más recientes.
Experiencia profesional.
Además de las fechas, el nombre de la empresa y el puesto desempeñado es
importante que añadas una descripción de las tareas realizadas, para mos-
trar todas tus habilidades.
Formación académica.
Mantendremos el orden cronológico descendente, para destacar tus estudios
más recientes. Recuerda que debes ser claro y conciso, no cites títulos in-
feriores que se da por hecho que posees al citar alguno superior, ahorra ese
espacio para otra información relevante. Indica siempre el nombre del centro
en el que has cursado dichos estudios.
22
Formación complementaria.
Incluye sólo aquéllos que tengan más relevancia para el puesto de trabajo
solicitado. En este apartado, es importante indicar el número de horas.
Idiomas.
En la medida de lo posible añade certificados oficiales, utiliza los estándares
lingüísticos del MCER (A1, A2, B1, B2, C1, C2)
Ofimática y herramientas TIC.

Anota los programas que dominas. El uso de redes sociales y participación
en blogs también puede ser un buen complemento para tu CV. Analiza siem-
pre si te interesa, en función del puesto al que optas y el tipo de contenido
que gestionas en la red.
Un último consejo: Nunca “titules” tu CV como Currículum Vitae, debería ser

obvio que estamos ante uno.
23
Como crear un currículum digital
Un CV digital y actualizado habla muy bien de ti. Debe tener toda la informa-
ción necesaria para que las empresas, reclutadores e interesados en buscar
candidatos para trabajos específicos encuentren tu perfil, capte su atención y
te conozcan lo suficiente como para solicitarte una entrevista.
Para ello te recomendamos varios aplicativos, disponibles de modo online que
te servirán como herramienta y están al alcance de todos. En estas páginas
web podrás crear, diseñar y hacer brillar tu CV digital.
Cómo crear un CV digital
Nuestra primera recomendación se trata de tarjetas de presentación digitales

donde, de manera más resumida y creativa, podrás dar a conocer tu perfil. Lo
más práctico es incluir la URL de la tarjeta en la parte de la descripción de tus
redes sociales.
La primera es about.me, la puedes utilizar gratis. En ella podrás incorporar

fácilmente todas las redes sociales en las que estás presente, como por ejem-
plo: LinkedIn, Twitter, Facebook o Instagram (los dos últimos, a pesar de ser
perfiles más personales, en la actualidad se ha incrementado su uso de mane-
ra profesional por sus características visuales). En el caso de que tengas blog,
también podrás enlazarlo por medio de esta herramienta.
Un plus de About.me es que te ofrece las estadísticas de las visitas que reci-
bes en tu perfil. La puedes utilizar gratis.
24
En segundo lugar, te recomendamos la herramienta Dooid.me, con opción de

utilizar la versión gratuita o la de pago. La gratuita te facilitará agregar hasta
10 enlaces a perfiles de redes sociales o blogs que desees. Si quieres invertir
un poco más en tu perfil, la otra versión te da la opción de agregar enlaces ili-
mitados además de poder utilizar Google Analytics, mejorar tu posicionamien-
to SEO en las búsquedas de tu perfil y tener un dominio propio.
Lo más visual posible

Cada vez son más comunes los procesos digitales de reclutamiento de per-
sonas. El papel ha pasado a la historia ya que la Ley Orgánica de Protección
de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, aprobada el 22 de
noviembre de 2018, no permite a las empresas actualizar datos y cumplir con
la legislación aceptando CV impresos, es por eso por lo que recalcamos la
importancia del CV digital en este artículo.
Para lograr un CV digital atractivo, existen herramientas que buscan mezclar

la experiencia laboral con la personal, buscando un formato que sea lo más
visual posible. Sabemos que el ámbito profesional es muy importante, pero
en la actualidad a las empresas también les interesan todas aquellas expe-
riencias personales que hayan potenciado algunas habilidades en los candi-
datos y que sumen puntos en su candidatura; por lo que se deben incluir del
modo más visual posible.
Nuestro TOP de herramientas visuales

Canva
Es una herramienta con opción gratuita o de pago. Para hacer un CV digital
visual basta con que te quedes con la primera opción, en ella encontraras
plantillas fáciles de utilizar y con una gran cantidad de opciones de colores,
formas, letras, gráficos, etc.
VisualCv
Ideal si vas a gestionar varios currículums. Tiene algo muy bueno, en función
de cada país te aporta recomendaciones sobre cómo debes adaptar tu currí-
culum a una oferta geográfica concreta.
25
Redes Sociales
Además de tener un CV digital lo más dinámico y resumido posible, te reco-
mendamos utilizar las Redes Sociales profesionales con más popularidad. No
solo sirven como red de búsqueda de empleo sino también para dar a cono-
cer tu perfil profesional y crear una red de contactos de tu mismo sector o
área de interés.
LinkedIn
Además de tener tu CV digital actualizado, es una red social de contactos con
los que puedes interactuar constantemente, dar a conocer tu opinión sobre te-
mas de interés, compartir noticias, blogs, etc. Esta red te permitirá mantenerte
actualizado dentro del mundo laboral.
Tyba
Es completamente gratuito, funciona como red profesional para estudiantes y
recién graduados. Su objetivo es impulsar la visibilidad de los perfiles en inter-
net para tener acceso al mercado laboral.
Zerply.com
También es una red social profesional gratuita, especializada en trabajos de
animación y diseño. Cabe mencionar que en España tiene poca presencia,
pero te la recomendamos ya que en la actualidad son muchos los jóvenes
dispuestos a adquirir experiencia laboral en el exterior. Con esta red puedes
importar tus datos desde LinkedIn, puedes compartir tu portfolio profesional y
realizar búsquedas de personas con perfiles similares al tuyo.
Ahora ya lo sabes, son muchas las herramientas que en la actualidad existen

para tener un CV digital exitoso, pero desde Cursos Femxa podemos ayudar-
te todavía más, en el área de descargas dispones de varias plantillas para
realizar tu curriculum vitae y para redactar cartas de presentación eficaces y
adaptadas a cada oferta. Además, te proporcionamos una guía para crear un
videocurrículum, una vía perfecta para complementar el cv digital que hayas
configurado en alguna de las webs comentadas. Con toda esta información no
tienes excusa, ¡toda tu información profesional será perfecta!
26
3.3. CARTA DE PRESENTACIÓN

La Carta de Presentación es un complemento indispensable para el Currícu-
lum Vitae que aporta profesionalidad y personalización, y aunque en muchas
ofertas de trabajo no te la exigen, deberías tener una.
Voy a contarte todos los secretos para que la entrevista personal parezca una
reunión de viejos conocidos
Una Carta de Presentación, como su propio nombre indica, explica quién eres,
lo que sabes hacer y lo que te convertiría en un miembro indispensable para
la empresa. Si le dedicas el tiempo suficiente para responder específicamen-
te a la oferta de trabajo de manera profesional, te colocará como uno de los
primeros candidatos al puesto.
7 consejos para la redacción de tu carta de presentación:
Despierta interés
Tienes que desmarcarte desde el primer párrafo. Si estás respondiendo a un
anuncio, empieza la carta explicando qué es lo que te atrae del puesto va-
cante. Si se trata de una candidatura espontánea, demuestra que no postulas
porque sí. Infórmate previamente. Un ejemplo: «Por sus recientes innovacio-
nes, su grupo es pionero en su mercado. Ser asistente comercial en un grupo
innovador es un reto a la altura de mis aspiraciones».
Habla de tu proyecto
En la carta tienes que explicar lo que tienes pensado hacer, a qué tipo de
puesto aspiras, cuál es tu proyecto profesional. Si estás empezando y no
tienes una idea concreta de las salidas que te puede deparar el futuro, indica
una orientación profesional (comercial, recursos humanos, producción) den-
tro de la empresa.
Ponte en el lugar del seleccionador
El segundo párrafo de la carta debe realzar tus cualidades para el puesto que
pretendes ocupar. La carta de presentación tiene un objetivo fundamental, que
es responder a las expectativas del seleccionador.
27
No te limites a resumir tu currículo

Tienes que relatar alguna experiencia profesional exitosa que guarde relación
con el puesto que deseas. Tienes que demostrar que tu solicitud de empleo se
adecua a tu experiencia (o formación académica) y que resulta esencial para
un proyecto profesional que te encantaría poder llevar a cabo.
Cuida las formas

Lee la carta tantas veces como sea necesario, no cometas faltas de ortogra-
fía, ni siquiera por descuido al teclear, y cuida la sintaxis, si no quieres causar
una pésima impresión al seleccionador. Usa tiempos presentes y verbos de
acción, que son más dinámicos. Descarta las frases pomposas y vacías. No
abuses de palabras como “personalmente”. Si se trata de una candidatura es-
pontánea, conviene que el asunto de la carta sea «propuesta de colaboración»
y no «candidatura espontánea». Tienes que mostrar un trato de igual a igual al
seleccionador ofreciéndole tus servicios. Trata de que la carta quepa en una
sola cara y espacia bien los párrafos con puntos y aparte para facilitar la lectu-
ra. Escribe la carta a ordenador, salvo que el anuncio indique que tiene que ser
manuscrita.
Invita al seleccionador a una entrevista

El objetivo de la carta es conseguir una entrevista. Tienes que «quedar a la
disposición» del seleccionador para dicho encuentro. Usa una fórmula del
tipo «Agradeciéndole de antemano el interés que le dedique a mi candidatura,
quedo a su disposición para un posible encuentro…». No dudes en indicarle
al seleccionador que lo llamarás al cabo de unos días para hablar de tu can-
didatura. No por ello parecerás pesado, sino alguien resuelto y determina-
do. Muchos candidatos se muestran excesivamente pasivos quedándose a
la espera de una respuesta. Acaba la carta con alguna fórmula de cierre y
despedida de este estilo: « A la espera de una respuesta favorable, le saluda
atentamente» u otra similar. ¡Y que no se te olvide firmarla!
Un último Consejo
Si postulas a través de Internet, el correo electrónico tiene que estar igual de
bien redactado que una carta, pero más conciso. El carácter de dicho men-
saje no cambia y debe contener los mismos puntos clave que una carta de
presentación enviada por correo postal. No te arriesgues con familiaridades
como empezar con un «hola», tutear o saltarte la fórmula de cortesía, ya que
nunca sabes con quién estás tratando
28
3.4. RADIOGRAFÍA DEL TRABAJADOR DE HOY

En cuanto al perfil de un trabajador debemos pensar que ha cambiado porque
el propio desempeño de sus funciones se ha visto modificado, pero también
porque el mercado laboral ya no es el mismo.
Piensa en esas personas, que después de toda una vida trabajando en la mis-
ma empresa, apegadas a un horario, una oficina, taller o fábrica con un reloj
de fichaje y un jefe controlador celebraban su cena de jubilación con el clási-
co regalo del reloj de oro…. eran otros tiempos.
El trabajador de hoy en día ya no puede pensar en pasar esos años en una
empresa, y casi, ya no piensa ni en que pueda jubilarse… la dinámica actual
pasa por integrarse de una manera más flexible al mercado laboral, puesto
que las condiciones de trabajo han variado.

La flexibilidad implica varios ejes:
Uno, el de la medición en el desempeño y organización.
El segundo va a afectar a la administración de los recursos humanos.
El tercer eje para mí supone la asunción por parte de los trabajadores de su rol
como profesional independiente, no siempre vinculado a una empresa
Dejando atrás enfoques tradicionales:

Sobre la evaluación del desempeño se debe olvidar el enfoque tradicional, y
sustituirlo por el Rowe (trabajo por resultados). Tenemos que dejar de lado la
presencialidad para trabajar por objetivos. Independientemente de que nues-
tras organizaciones dispongan sus oficinas, sistemas de reuniones y equipos,
se debe buscar flexibilidad, como aporte de frescura y comodidad.
29
La retribución y el desempeño se evaluarán en función del resultado, no en

función del tiempo. Tenemos que dejar de trabajar por horas y hacerlo por ob-
jetivos, esto nos hará ganar en motivación y en conciliación de la vida familiar
y laboral.
Las tareas de los departamentos de recursos humanos también se están
viendo afectadas por aspectos como precariedad y temporalidad que no faci-
litan la gestión, pero que redundan en flexibilidad en las estructuras de costes
y en las capacidades productivas.
La figura del trabajador debe adaptarse a los cambios de manera profesional,
sabiendo ofrecer sus servicios a varios destinatarios y aprovecharse de los
avances de las tecnologías de la información para incluir el teletrabajo como
una opción más.
En relación con el mundo digital, el perfil de aptitudes del trabajador actual

también incluye nuevas consideraciones: se ha de ser digital y multitarea,
moverse de manera horizontal en la organización, y ser intraemprendedor,
activando proyectos desde dentro de las organizaciones.
En general, el empleo de calidad se mueve hacia entornos digitales, por lo que
la formación en estos ámbitos ha de ser adecuada, y alcanzar un grado óp-
timo de especialización en las nuevas profesiones digitales. Este tipo de en-
tornos facilitarán el reciclaje de personas, permitiendo cambiar de sectores y
métodos de un modo más sencillo y natural.
Como resumen a los primeros puntos de este ebook sobre el estado del mer-
cado de trabajo y los recursos para búsqueda de empleo; podemos plantear
que los nuevos puestos de trabajo digitales y la flexibilidad van a marcar el
futuro laboral.
30
DIFUSIÓN
4. DIFUSIÓN
4.1. DESTACA TUS LOGROS
Si alguien te preguntara cuál es la mejor marca de coches, ¿qué le dirías? Pro-
bablemente, aunque no tengas ni idea de automóviles, alguna marca habrá
venido a tu mente de forma inconsciente. ¿Sabes a qué se debe eso? A una
elaborada imagen de marca que se ha ido forjando en tu cabeza desde hace
muchísimos años.
Crear una imagen personal fuerte es igual de importante. Cuando estás in-
merso en la búsqueda de trabajo lo ves claro, debes preparar tu currículo de
la mejor forma posible. Puede que no sepas cómo hacerlo, pero desde luego
sabes que es imprescindible. Sin embargo, mucha gente se olvida de lo im-
portante que es alimentar esa imagen de marca personal cuando ya han lo-
grado un empleo. ¡Eso es un gran error!
Las grandes corporaciones saben lo importante que es crear una imagen
fuerte y posicionarse en la mente de los consumidores. Para ello, lo primero
que hacen es elegir ese atributo por el que desean ser recordadas y después,
trabajan sobre él. Así, si piensas en una bebida que evoque felicidad, te ven-
drá a la mente “la chispa de la vida”, si piensas en una comida tradicional
familiar pensarás en una masía en la que la abuela cocina pizza...
¿Cómo destacar tus logros para encontrar empleo?

Aporta cifras que respalden tus habilidades y competencias. Hacerlo
demostrará que tu trabajo está basado en objetivos y servirá de aval de tus
palabras.
Incluye cartas de recomendación de personalidades profesionales con
las que hayas trabajado.
Emplea datos porcentuales para medir tu éxito. Al igual que las cifras
totales, los porcentajes servirán para dar peso a tus afirmaciones.
Menciona acciones que se hayan llevado a cabo en tu empresa y de las
que hayas formado parte activa.
Presenta tu portfolio con muestras de tus proyectos.
Expón tu formación específica. Los cursos específicos de programas y
competencias concretas son muy bien valorados por los examinadores pues
demuestran que están ante una persona activa y con un interés real en su
profesión.
31
DIFUSIÓN
¿Cómo mantener una buena imagen de marca personal?

A través de unos sencillos puntos podrás mantener tu perfil profesional en lo
alto, garantizándote una imagen de marca personal atractiva para las empre-
sas.
Crea una cuenta en todas aquellas redes profesionales que consideres

adecuadas para tu perfil personal y mantenlas actualizadas. La más popular
es Linkedin, pero existen muchas más.
Hazte un nombre dentro de tu profesión participando en blogs, foros o
revistas profesionales.
Sigue formándote. Las nuevas tecnologías avanzan prácticamente a
diario y esto hace necesario el aprendizaje continuo para estar a la vanguar-
dia de la industria. Fórmate en aquellas actividades que sean afines o com-
plementarias a tu actividad profesional.
Amplía y refuerza tu red de contactos. Puedes hacerlo a través de las
redes profesionales o acudiendo a eventos profesionales como ferias y con-
gresos.
Siguiendo estas sencillas pautas no solo lograrás encontrar empleo, también

crearás una imagen de marca ideal para seguir creciendo y que tu trayectoria
profesional despegue. No lo postergues más y ponte manos a la obra, ¡el éxito
te espera!
32
DIFUSIÓN
4.2. REDES SOCIALES

El 80% de los seleccionadores asegura que los candidatos activos en redes
sociales tienen más probabilidad de superar un proceso de selección de per-
sonal.
Tal vez no sea el factor más importante a la hora de decidir a quién contratar.
Pero buscar en las redes sociales el nombre de los candidatos ayuda a las
empresas a hacerse una idea de a quién están contratando. Y en igualdad de
condiciones los candidatos que mejor uso hagan de las redes sociales resul-
tarán más atractivos.
Uso de redes sociales en la selección de personal

Dado que las redes sociales han pasado a ser un elemento más en la selec-
ción de personal, como candidatos es importante cuidar el uso que se hace
de ellas. Especialmente porque los demás aspirantes lo harán y es importan-
te no quedarse atrás.
Para ayudaros a poner a punto vuestras redes sociales os ofrecemos los si-
guientes consejos:
Consejos aplicables a todas las redes sociales.

Perfil.
Siempre se debe rellenar toda la información del perfil incluyendo el nombre
completo que es el que las empresas buscarán.
La fotografía incluida debe ser adecuada y preferiblemente la misma en todas
las redes.
También es conveniente incluir en el perfil enlaces a las otras redes y a webs
propias en caso de tenerlas.
Por supuesto incluir un correo de contacto.
Recordar mantener el perfil lo más actualizado posible.
Actividad en las redes sociales.
Se deben evitar las polémicas o compartir contenido comprometedor. Para
facilitar este control de imagen se puede optar por tener un perfil profesional
separado del perfil personal. Así se podrá hacer un uso lúdico razonable del
perfil personal mientras se usa el perfil profesional para construir una marca
personal profesional potente.
La actividad en redes sociales debe revisarse periódicamente. Dar una res-
puesta rápida a posibles comentarios crea buena imagen mientras que tardar
varios días en responder da una mala impresión.
33
DIFUSIÓN
Usar palabras clave.

Durante la selección de personal las empresas usan los motores de búsqueda.
Para aparecer como resultado en estas búsquedas es necesario utilizar las
palabras clave buscadas por las empresas. Estas palabras clave darán mejor
resultado si se incluyen en el perfil, pero también se pueden incluir en las publi-
caciones.
Contactos y grupos.
Es importante centrarse en el sector profesional al que se aspira. Pertenecer
a grupos dedicados a este sector y seguir a personas y empresas relaciona-
das es muy positivo. En esta línea, conviene comprobar si las empresas de
interés cuentan con un perfil en las distintas redes. A las empresas les cau-
sa buena impresión ver que un candidato les sigue de forma participativa en
redes sociales, demuestra interés y comparte sus contenidos.
Consejos específicos para las principales redes sociales.

Facebook.
Se debe empezar por habilitar la búsqueda pública del perfil para que se pue-
da encontrar mediante los motores de búsqueda y no sólo desde el propio
Facebook. Esto será de ayuda si el candidato es el que se pone en contacto
con la empresa espontáneamente.
El otro escenario interesante es que una empresa en medio de un proceso de
selección de personal encuentre el perfil del candidato. Para que esto ocurra
es necesario tener una buena visibilidad y esta sólo se consigue optimizando
la actividad en Facebook de acuerdo a su algoritmo.
34
DIFUSIÓN
El algoritmo de Facebook da más visibilidad a los usuarios que participan de

forma activa, pero no todas las formas de interacción son igual de efectivas.
Publicar frecuentemente, unas 3 veces al día es un buen comienzo. Pero los
relatos, interactuar con otros usuarios y conseguir que ellos comenten en las
publicaciones propias es la forma más efectiva de ganar visibilidad.
Por eso es conveniente publicar contenido actual y de calidad y participar
activamente en la comunidad del sector de interés.
Lo más característico de Facebook es su forma de segmentar. Las empresas
que realizan la selección de personal a través de Facebook filtran los candi-
datos que podrán ver las ofertas de trabajo. El lado positivo de esto es que
los candidatos no tienen que competir con aquellos que no pasen el filtro. Es
por ello por lo que la especialización y escoger convenientemente como se
quiere aparecer toma importancia en la actividad social.

Twitter.
La principal característica de Twitter es su inmediatez y esto condiciona el
uso que se le da a esta red social. Hay empresas que durante la selección
de personal no se molestan en publicar sus ofertas de trabajo en portales de
empleo, ya que simplemente publicándolas en Twitter reciben una respuesta
inmediata de candidatos. Por lo tanto, seguir a las empresas de interés y a
cuentas especializadas en empleo es especialmente importante.
El contenido que se puede publicar en Twitter es muy breve, ergo la marca
personal que se construya en este sitio dependerá más de la participación en
los trending topics relacionados con el sector y usar la red como amplificador
de los contenidos que creamos.
35
DIFUSIÓN
Los otros detalles propios de esta red social son los Hashtags y la sección
de biografía del perfil. Es importante hacer un buen uso de ambos, detectar
los hashtags de interés para nuestro sector nos ayudará a descubrir nuevas
cuentas y nuevas posibilidades de interacción.
Linkedin.
El referente en la búsqueda de trabajo en redes sociales. Podéis encontrar
información detallada de Linkedin en nuestra sección de descargables. Pero
aquí tenéis algunos consejos básicos.
Una de las ventajas de Linkedin es que la propia red indica cómo mejorar la
visibilidad de un perfil concreto mediante un índice conocido como SSI. Este
índice depende de 4 factores, y puedes consultarlo en la página de linkedin
del panel de ventas para redes sociales.
Marca Personal, perfil:

Como en otras redes sociales el perfil es importante. Pero en el caso de
Linkedin la cantidad de información profesional que se pude incluir es espe-
cialmente interesante. Además, la posibilidad de que las competencias profe-
sionales sean corroboradas por otros profesionales es especialmente atracti-
va para la selección de personal.
Un detalle muy importante que no se debe pasar por alto es marcar la opción
de mostrar a las empresas que se está disponible para ser contratado.
Encontrar a las personas apropiadas, red de contactos:

Linkedin permite buscar contactos por su nombre o correo electrónico. Al
añadir un contacto se muestra su propia red y abre la posibilidad de buscar
nuevos contactos en ella.
36
DIFUSIÓN
Linkedin facilita esta tarea permitiendo filtrar los contactos potenciales según
su sector laboral o su zona de residencia, un proceso parecido al que aplica-
rían las empresas en la selección de personal. Conviene escoger los contac-
tos que mejor concuerden con el puesto deseado.
Aportar contenido:
Como otras redes sociales Linkedin permite publicar contenido, principal-
mente de dos maneras.
1. Pulse, la sección de noticias de Linkedin. Esta sería una herramienta de
publicación de artículos de formato más tradicional.
2. Slideshare, un espacio dedicado a compartir diapositivas e infografías
con otros usuarios.
Como en cualquier otra red el contenido de calidad genera interacción y me-
jora la visibilidad. Igualmente, el uso de las palabras clave adecuadas ayuda a
llamar la atención de las empresas.
Crear relaciones, interactuar con usuarios:
Tener una amplia red de contactos no es suficiente, hay que interactuar con
ellos. Enviarles mensajes, entablar debates en Pulse y corroborar sus compe-
tencias. Como siempre, centrándose especialmente en el sector de interés.
Últimos consejos para aprovechar las redes sociales.

Cada día existen más redes sociales y la relevancia que cada una de ellas tie-
ne fluctúa con el paso del tiempo. Incluso las principales redes sociales están
sujetas a cambios: Nuevas funciones, nuevos algoritmos, nuevas restriccio-
nes… Es importante mantenerse a la última en el uso de las redes sociales
para poder competir.
Otra estrategia válida para utilizar los medios sociales y construir marca per-
sonal es llevar un blog. Aunque quizás menos visible que la actividad en redes
sociales tiene la ventaja de ofrecer un mayor control sobre el contenido y las
interacciones con los lectores. Aporta más valor a los seleccionadores sobre
tus capacidades y aporta un espacio mayor para aportar contenidos que los
posts en redes sociales.
Para terminar, aunque estos consejos están encaminados ayudar a superar

los procesos de selección de personal, también son útiles para otros usos de
las redes sociales. Por ejemplo, la captación de clientes y otras actividades
empresariales que se benefician de todo el entramado social media.
37
DIFUSIÓN
4.3. APLICACIONES PARA ENCONTRAR EMPLEO

Las 10 mejores apps para buscar trabajo
InfoJobs
Es una de las apps para buscar trabajo más conocidas y en ella encontraréis
ofertas de todo tipo de empleos. Tiene aspectos muy positivos como una
gran cantidad de filtros, indica el número de postulantes, tiene una newsletter
y os permite ver el estado de vuestras candidaturas.
CornerJob
Es la aplicación que triunfa entre los más jóvenes ya que las ofertas de em-
pleo están orientadas a personas de entre 18 a 38 años. El chat de bienvenida
explica cómo funciona la búsqueda de empleo y te hace preguntas para ver
cuál es tu situación actual. Sus filtros son simples pero funcionales.
LinkedIn Jobs Search

Es el complemento perfecto para la red so-
cial. Es una aplicación muy intuitiva y que
además presenta un diseño muy minimalista.
Os irá sugiriendo ofertas según vuestro perfil
de LinkedIn cada vez que reúna diez ofertas
que podrían interesar al usuario, algo útil si no
queréis estar buscando siempre.
Jobandtalent
Es la primera ETT digital. Esta aplicación se
basa en vuestros perfiles para mostraros las
ofertas y los mensajes se reciben a través del
chat.
Work Today
No es la más conocida, pero tiene gran poten-
cial. Los filtros que ofrece esta app para bus-
car trabajo son muy buenos pues permiten
buscar empleos por horas, días o meses. Ade-
más, existe la posibilidad de buscar empleos
para los que no necesitéis realizar entrevistas.
38
DIFUSIÓN
Job Today
Aquí encontraréis ofertas relacionadas con la hostelería, el comercio y servi-
cios. Lo mejor de esta aplicación sin lugar a duda es el chat. Es una opción en
la que si tienes dudas acerca de una oferta puedes mandarle un mensaje a la
empresa que lo puso y resolverlas de forma rápida. Además, ofrece un mapa
en el que pone la cercanía con el lugar de empleo.
Indeed
Es, junto a Infojobs, una de las aplicaciones para buscar trabajo que mayor
repercusión tiene. Dispone de ofertas de trabajo de todos los sectores, por
lo que es el sitio ideal para tener vuestro CV. Lo mejor de esta app es la gran
cantidad de filtros que se pueden usar para buscar una oferta. Desde hora-
rios, tipos de estudios mínimos hasta el tipo de contrato.
Trovit
Para poder utilizar la aplicación de forma cómoda debéis crearos una cuenta
desde el ordenador, ya que desde la aplicación móvil no se puede. Esta apli-
cación tiene tanto ofertas propias como de otros portales de empleo, lo que
aumenta la variedad de ofertas y posibilidades.
Opción Empleo
Además de sus grandes prestaciones, también ofrece facilidad de uso y sim-
plicidad. Podréis subir vuestro CV desde la app y tendréis acceso a todos los
anuncios de empleo publicados en Internet. Es posible encontrar empleo que
se adapte a vuestras necesidades en función de las palabras clave, la locali-
zación y las áreas de trabajo. Recibiréis las notificaciones que encajen mejor
con vuestro perfil.
Monster
Se utiliza tanto en Europa como en Estados Unidos. Emplea GPS para detec-
tar las ofertas más cercanas, y así incrementar las opciones de contratación.
Esto además permite recibir notificaciones de ofertas de trabajo acorde a los
criterios de búsqueda y la localización.
39
DIFUSIÓN
Conseguir trabajo a través de las apps

Ahora que ya conoces las mejores apps para conseguir trabajo, debes sa-
ber cómo hacer que tu candidatura pase de ser una más a ser la elegida por
el gabinete de recursos humanos de las empresas. ¿Cómo? Pues siguiendo
estas sencillas pautas:
Haz atractivo tu CV
Estas apps tienen una plantilla común para todos los CV por lo que destacar
por diseño en ellas es imposible. Para conseguirlo, deberás hacerlo a través
de tus logros. Aprende a exponer tu experiencia de una forma atractiva. Expli-
ca el trabajo realizado en los puestos de trabajo y habla de forma técnica.
Cuida tu imagen.
¡La imagen es importante! Menuda sorpresa, ¿no? No emplees una fotografía
cualquiera para la App, no estás en Instagram ni en Facebook. Olvídate de los
filtros y muéstrate formal.
Escribe carta de presentación

Pueden ser la diferencia entre un candidato y otro. Demuestra que has leído
su oferta y que no te has anotado a ella de rebote del mismo modo que lo has
hecho en 10 más. Elabora una carta en la que expongas por qué tú eres su
mejor opción para ese cargo.
Mantente activo
No hay nada que guste menos a un examinador que alguien inactivo. Pero,
“si no tengo trabajo ¿cómo voy a mantenerme activo?” te preguntarás. ¡Fácil!
Continúa formándote en tu profesión. Demuestra que eres una persona con
inquietudes y que siempre está dispuesta a mejorar. Mejorarte a ti mismo es
el primer paso. Puedes realizar cursos orientados a las nuevas tecnologías o
alguno más específico de tu sector. Sea como sea, la formación siempre es-
tará bien valorada.
En definitiva, buscar empleo puede ser difícil pero lo importante es estar en

constante movimiento y aprovecharse del gran abanico de ofertas que nos
presentan estas apps para buscar trabajo. ¡Ánimo y al lío!
40
www.cursosfemxa.es
Contacta con nosotros a través

de nuestros teléfonos
900 100 957 (Gratuito)
619 926 324 (Whatsapp)
o mediante correo electrónico:

atencionalumno@femxa.com

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BÚSQUEDA DE EMPLEO

GUÍA DE ACCESO AL MERCADO LABORAL

Esta definición es un poco engorrosa y no nos define al

No solo ofrecemos cursos, nos gusta dar soluciones.

Nuestros 20 años de experiencia nos han servido para dar

¿Te animas a conocernos?

2.1. LOS PUESTOS MÁS DEMANDADOS 5

2.2. LOS NUEVOS PUESTOS DIGITALES 8

3. RECURSOS PARA BÚSQUEDA DE EMPLEO 12

3.1. ESTRATEGIAS DE BÚSQUEDA 12

3.2. BUENAS PRÁCTICAS PARA TU CV 21

3.4. RADIOGRAFÍA DEL TRABAJADOR DE HOY 29

4.1. DESTACA TUS LOGROS 31

4.2. REDES SOCIALES 33

4.3. APLICACIONES PARA ENCONTRAR EMPLEO 38

El perfil más demandado en el actual mercado laboral

Atendiendo a las necesidades del mercado, estos son los 5 puestos

Especialista en Recursos Humanos

2.2. LOS NUEVOS PUESTOS DIGITALES

Nuevos puestos de trabajo ligados a la digitalización.

Nuevos puestos de trabajo ligados a la estrategia social media

Especialista en experiencia de usuario

Nuevos puestos de trabajo ligados a business intelligence

Arquitecto de proyectos business Intelligence

Nuevas competencias digitales ligadas a puestos de trabajo clásicos

3. RECURSOS PARA BÚSQUEDA DE

3.1. ESTRATEGIAS DE BÚSQUEDA

¿Por dónde empezar un plan de búsqueda de trabajo?

Analizar la situación del mercado laboral.

También se pueden tener los informes de las agencias de trabajo temporal

Analizar nuestro perfil profesional.

Objetivos, estrategia y plan de acción en la búsqueda de trabajo:

Te recomendamos estas 5 Estrategias para que tu búsqueda de trabajo sea efectiva:

1. Participar en un programa de orientación laboral.

3. Tener una amplia red de contactos.

4. Asistir a eventos y ferias de empleo.

5. Reciclarse y adquirir competencias transversales.

Aprende a seducir en una entrevista de trabajo

3.2. BUENAS PRÁCTICAS PARA TU CV

No obstante, es posible que, de cara a un futuro próximo, esto cambie, ya que

Ofimática y herramientas TIC.

Un último consejo: Nunca “titules” tu CV como Currículum Vitae, debería ser

Como crear un currículum digital

Nuestra primera recomendación se trata de tarjetas de presentación digitales

La primera es about.me, la puedes utilizar gratis. En ella podrás incorporar

En segundo lugar, te recomendamos la herramienta Dooid.me, con opción de

Lo más visual posible

Para lograr un CV digital atractivo, existen herramientas que buscan mezclar

Nuestro TOP de herramientas visuales

Ahora ya lo sabes, son muchas las herramientas que en la actualidad existen

3.3. CARTA DE PRESENTACIÓN

7 consejos para la redacción de tu carta de presentación:

No te limites a resumir tu currículo

Cuida las formas

Invita al seleccionador a una entrevista

3.4. RADIOGRAFÍA DEL TRABAJADOR DE HOY

Dejando atrás enfoques tradicionales:

La retribución y el desempeño se evaluarán en función del resultado, no en

En relación con el mundo digital, el perfil de aptitudes del trabajador actual

¿Cómo destacar tus logros para encontrar empleo?

¿Cómo mantener una buena imagen de marca personal?

Crea una cuenta en todas aquellas redes profesionales que consideres

Siguiendo estas sencillas pautas no solo lograrás encontrar empleo, también