EMPRESA Ibermatic S.L TRABAJADOR Cristina Maldonado Fuentes

   
DOMICILIO C/Juan Luis 5, 3ºA NIF xxxxxxxx-W
   
CIF xxxxxxxxC Número S.S. 45xxxxxxxxxx
   
CCC B-xxxxxxxx CATEGORIA Operador informático
   
        GRUPO COTIZACION 4  
                   
  Periodo liquidación del 1 de enero al 31 de enero Nº días 30  
  I. DEVENGOS           TOTALES  
  1. Percepciones salariales            
  Salario base           1.210,00 €    
  Complementos salariales:            
  Antigüedad (2 trienios) 96,80       96,80 €    
  Idiomas           155,00 €    
                   
  Horas extraordinarias         200,00 €    
  Horas complementarias              
  Gratificaciones extraordinarias            
  Salario en especie              
  2. Percepciones no salariales            
  Indemnizaciones o Suplidos            
  Prendas de trabajo         50,00 €    
  Quebranto de moneda         65,00 €    
  Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social        
                   
  Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.        
                   
  Otras percepciones no salariales            
                   

                   
      A. TOTAL DEVENGADO       1.776,80 €  
                   
  II. DEDUCCIONES              
  1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S y recaudación conjunta    
          Tipo        
  Contingencias comunes 1.794,60 €   4,70%   84,35 €    
  Desempleo   1.994,60 €   1,55%   30,92 €    
  Formación Profesional 1.994,60 €   0,10%   1,99 €    
  Horas extraordinarias Normales 200,00 € 4,70%   9,40 €    
  Horas extraordinarias de Fuerza Mayor 0,00 € 2,00%   0,00 €    
  TOTAL APORTACIONES         126,66 €    
                   
  2. Irpf 1.776,80 €     10,00%   177,68 €    
  3. Anticipos                
  4. Valor de los productos recibidos en especie          
  5. Otras deducciones              
                   
      B. TOTAL A DEDUCIR     304,34 €    
      LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)     1.472,46 €  
      Firma y sello de la empresa Fecha   Recibí  
                   
                   

                   
  DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL E IRPF    
  1. Base de cotización por contingencias comunes          
  Remuneración mensual   1.576,80 €          
  Prorrata pagas extras   217,80 €   Tipo Aportación Empresa  
      TOTAL 1.794,60 €   23,60%   423,53 €  
          Base        
  2. Base de Contingencias Profesionales y AT y EP   1,35%   26,93 €  
otros conceptos de recaudación conjunta
  Desempleo 1.994,60 € 6,70%   133,64 €  
  FP   0,60%   11,97 €  
        FOGASA   0,20%   3,99 €  
  3. Cotización por horas extras   200,00 € 23,60%   47,20 €  
  4. Cotización por horas extras fuerza mayor   12,00%   0,00 €  
  5. Base sujeta a retención del IRPF   1.776,80 €   Total 647,25€  

                   

RECUERDA: base x tipo (%) = cuota

Se presenta una batería de preguntas que tendrás que responder sobre la nómina
a) ¿A qué mes se refiere la nómina? A enero
b) ¿Qué categoría profesional tiene la trabajadora? Operador informático
c) ¿A qué grupo de cotización pertenece la trabajadora? Al grupo 4 de cotización (Recuerda que hay 11 grupos. Del 1
al 7 los trabajadores cotizan mensualmente, y los grupos 8 a 11, cotizan diariamente)
d) ¿Cuántos días ha cotizado este mes? 30 días
e) Indica si se trata de un trabajador con retribución mensual o retribución diaria. Mensual ¿Qué dato/os de la nómina
nos lo indica? El grupo que es el 4. Del 1 al 7 los trabajadores cotizan mensualmente, y los grupos 8 a 11, cotizan
diariamente
f) ¿Cuál es el importe que recibe por complementos salariales la trabajadora? Antigüedad, idiomas y horas
extraordinarias. 96,8 + 155 + 200= 451,8 €
g) ¿Cuándo aparece cumplimentado el apartado Gratificaciones Extraordinarias? En el mes en que cobre las pagas
extraordinarias el trabajador, que puede ser en Navidad y junio, o todos los meses en caso de que las cobrara de
forma prorrateada (repartidas todos los meses). ¡Ojo! No confundir pagas extraordinarias con horas
extraordinarias
h) ¿Realiza el trabajador horas extraordinarias? Sí ¿Cuál es su importe? 200 euros
i) ¿Cuál es el salario bruto? 1776,8 ¿Qué otro nombre recibe? Total devengado ¿Cómo se calcula? Sumando las
percepciones salariales y las no salariales
j) ¿Cuál es el salario neto de este trabajador? 1472,46 ¿Qué otro nombre recibe? Líquido a percibir ¿Cómo se calcula?
Total devengado menos las deducciones del trabajador
k) ¿Qué cantidad se le deduce a este trabajador en total? 304,34 €
l) ¿Cuánto aporta (cotiza) el trabajador a la Seguridad Social en total? 126,66 €
m) ¿Cuál es la base de cotización por Contingencias Comunes? 1794,6 €
n) ¿Cuál es la cuota o aportación por Contingencias Comunes? 84,35 €
o) ¿Cómo se calcula la base de cotización por Contingencias Comunes? Suma de percepciones salariales (sin horas
extraordinarias) más percepciones no salariales sujetas a cotización, más prorrata de pagas extraordinarias. La
cantidad obtenida deberá estar comprendida entre la base mínima y máxima del grupo de cotización del
trabajador que tenéis en la tabla que os adjunto. Para un grupo 4, entre 1.108,33 y 4.070,10 €
p) ¿Cuál es la base de cotización por Contingencias Profesionales? 1994,6 ¿Cómo se calcula? Suma de percepciones
salariales (incluidas horas extraordinarias) más percepciones no salariales sujetas a cotización, más prorrata de
pagas extraordinarias. La cantidad obtenida deberá estar comprendida entre el tope mínimo y máximo que tenéis
en la tabla que os adjunto.
q) ¿El trabajador cotiza por Contingencias Profesionales? ¡NO!, solo la empresa
r) ¿Cuál es la base de cotización por Desempleo? La misma que la de contingencias profesionales ¿Cómo se calcula?
Como anteriormente hemos explicado
s) ¿Si la Base de Cotización por Contingencias Comunes y la Base de Cotización por Contingencias Profesionales son
distintas a qué se debe? A que el trabajador ha realizado horas extraordinarias, porque se incluyen solo en la base
de contingencias profesionales
t) ¿Quiénes son los sujetos obligados a cotizar? Empresa y trabajador.
u) ¿Cuál es el tipo o porcentaje de cotización por Horas Extraordinarias? 4,7%

¿De qué depende que el porcentaje de cotización por desempleo sea de 1,55% o 1,6%? Depende de que el contrato
sea indefinido o de duración determinada.
v) ¿Cuál es el porcentaje de retención del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas? 10% Qué cantidad se le
retiene al trabajador por el IRFP? ¿Sobre qué base se aplica este porcentaje de retención? 177,68 €
w) ¿Qué percepciones extrasalariales recibe el trabajador? Prendas de trabajo y quebranto de moneda
x) ¿Qué representan las percepciones extrasalariales? Compensaciones de gastos que ha tenido el trabajador como
consecuencia de su trabajo.
y) Si el trabajador tuviera embargada su nómina para hacer frente a una multa de tráfico ¿en qué apartado de la
nómina aparecería? En otras deducciones
z) ¿Cuál es la cuota empresarial a la SS? 647,25€
aa) ¿Cuál es el coste para esta empresa de tener contratado al trabajador? El salario bruto del trabajador (total
devengado) más la cuota empresarial a la SS. 1776,8 + 647,25= 2424,05 €