Rasgos vinculantes entre el autismo y las organizaciones: Una identificación

a partir de escalas de medición

Vol. 39 (Nº 48) Año 2018. Pág. 6

Crítica:

Es interesante la manera en que éste artículo presenta escalas de medición,

estudios organizacionales y relaciones entre la patología autista y las
organizaciones, dando así una conclusión: El autismo organizacional.

Autismo entendido como patología disfuncional que altera el desarrollo del

individuo en cuatro áreas: comunicación, aprendizaje socialización y
comportamiento. Organización entendida como un conglomerado humano de
construcción deliberada, al cual le han diseñado objetivos orientados hacia la
supervivencia, para lo cual usa recursos que a su vez producen bienes o servicios.

En el desarrollo del artículo, se encuentra que dentro de los instrumentos

utilizados para medir el autismo en los individuos existen déficits similares en las
organizaciones: Determinación de capacidades cognitivas • Uso y aplicación de
conceptos en la toma de decisiones • Habilidades Sociales • Aprendizaje
colaborativo • Capacidad de aprendizaje individual y colectivo. Es así que, al
evidenciar la conexión que existe entre las disfunciones autísticas en el individuo y
esas mismas disfunciones en las organizaciones, podemos decir que ninguna
organización es perfecta, hay problemas en todas, pero todo se puede mejorar
aplicando adecuadamente las herramientas de aprendizaje colaborativo e
individual, para poder incrementar nuestras habilidades sociales y comunicación
en la empresa, para luego tomar mejores decisiones.

Es importante y de gran ayuda éstos análisis, debido a que, así como las personas
autistas presentan problemas de comunicación, aprendizaje y socialización, así
mismo pasa en las empresas y demás organizaciones.
Relación:

 Este artículo lo relaciono con dos teorías: Teoría de la administración

científica y teoría contingencial. Con la primera teoría tiene relación debido
a que ésta se enfoca en el método y las herramientas de trabajo para una
mejor eficiencia, y de acuerdo con el artículo “Rasgos vinculantes entre el
autismo y las organizaciones”, las entidades sociales y demás
organizaciones tienen problemas como comunicación y lenguaje,
socialización, aprendizaje y comportamiento, pero existen análisis y
herramientas que han determinado por medio de estudios organizacionales
para mejorar éstos problemas y así obtener una mayor eficiencia en
producción y ambiente de trabajo.
 Con respecto a la Teoría Contingencial, ésta dice que las organizaciones
dependen del entorno y señala que los procesos administrativos apropiados
en la solución de un problema determinado, depende de los parámetros
particulares de la situación, es decir, que al igual como lo dice en el artículo,
existen instrumentos para tratar los problemas organizacionales al igual que
la patología autista, éstos instrumentos están diseñados para analizar la
comunicación, el lenguaje, la socialización, el comportamiento y aprendizaje
organizacional, haciendo buen uso de los instrumentos, se puede dar una
solución apropiada a un problema específico que se presente en la
organización.