CASOS PRÁCTICOS

Libertad Sindical
1. René es contratado como operario de máquinas en CORSA S.A.C., con un
contrato sujeto a modalidad por necesidad de mercado por cuatro meses
desde el 01 de noviembre de 2020. CORSA se dedica a la fabricación de calzado
y que actualmente cuenta con un total de 20 trabajadores en planilla. Desde
que René ingresó a la empresa se percató que no había sindicato por lo que
decidió constituir uno y en las primeras semanas de enero se venía reuniendo
con algunos compañeros para llevar ello a cabo. Sin embargo, si bien en
principio su contrato fue renovado por 2 meses más, todos en la empresa
pasaron a gozar de licencia con goce de haber compensable en febrero 2021 y
luego a trabajo remoto. Con el reinicio de actividades en marzo volvió a trabajo
presencial y se siguió reuniendo con sus compañeros para relanzar la
constitución de la organización sindical que tenía previsto, pero en abril con
mucha pena se enteró que la empresa decidió no prorrogar su contrato,
indicando que debido a la situación actual (redujo sus ventas en un 75% entre
enero y marzo 2021) se tomaba dicha decisión, por lo que su último día de
trabajo será el 30 de abril. Contrariado, René decide interponer una demanda
judicial contra la empresa por violación a la libertad sindical y les envía una
carta notarial advirtiendo ello. Representantes de la empresa se acercan a
Usted y le consultan si efectivamente se trata de una vulneración de la libertad
sindical en este caso.

2. ZULME S.A. es una empresa del rubro de la construcción y ha pactado con su

sindicato (es su único sindicato) que todo nuevo trabajador que ingrese a la
empresa tendrá la condición de afiliarse automáticamente al sindicato desde su
ingreso. En la empresa se acercan a Usted, estudioso(a) del derecho laboral
colectivo, y le consultan si podría haber una afectación de la libertad sindical en
ese caso.