LIDERAZGO Y PENSAMIENTO

ESTRATEGICO

¿CÓMO SE VIVE EL
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRAN
LIDERAZGO EN LAS
COLOMBIANO
EMPRESAS?

LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATEGICO

TUTOR:
SANDOVAL INGRID

PROYECTO GRUPAL
MAPA CONCEPTUAL
¿CÓMO SE VIVE EL LIDERAZGO EN LAS EMPRESAS?

INTEGRANTES:

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

MODALIDAD VIRTUAL
BOGOTÁ D.C. ABRIL DE 2021

LIDERAZGO

Capacidad de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr objetivos
involucrando personas y grupos.
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AUTORES REPRESENTATIVOS DEL LIDERAZGO

RALLPH STOGDILL: Autor de “Teorías e Habilidades del liderazgo La Comunicación

investigación del Liderazgo” Resume el
Liderazgo como “Proceso de conducir las
actividades de un grupo e influir sobre las » Relaciones interpersonales La comunicación es clave
conductas que estos desarrollan” » Manejo de equipos en las organizaciones pues
» Asertividad los líderes requieren de ella
» Poder e influencia para influir en los demás,
JOHN MAXWELL: Autor de “21 leyes » Innovación por lo tanto, se debe tener o
irrefutables del liderazgo” “21 cualidades de un » Espíritu emprendedor desarrollar habilidades en
líder” Su definición de liderazgo la resume en » Solución de problemas este tema
que los buenos lideres son quienes logran que » Toma de decisiones
Los líderes efectivos no solode
los grupos nacen o seque
trabajo hacen, puesdesempeñen
dirigen poseen un » Administración del tiempo
capacidades de liderazgo que se desarrollan
rendimiento superior. durante la vida.

RAYMON B. CATTELL: Pensador sobre Coincidencias Diferencias

inteligencia y personalidad. Su concepto de
liderazgo es “El líder produce una personalidad
El liderazgo ha sido
grupal diferente de la que habría si el no
estudiado por décadas desde
estuviese presente, se mide su capacidad de
diversas posturas y áreas del
liderazgo por la magnitud de CAMBIOS
conocimiento; sin embargo,
EFECTIVOS en el rendimiento del grupo.
la abundancia de enfoques y
publicaciones y cada uno de
PETER SENGE: Su definición de liderazgo ellos aporta una definición
tiene que ver con “La creación de un ámbito en el importante que conlleva a
que los seres humanos profundizan en su complementar una sola y
comprensión de la realidad y se vuelven MAS completa definición
CAPACES de participar en el acontecer mundial, conceptos, personalidad,
por lo que tiene que ver en la creación de nuevas características para
realidades. delimitarse las expectativas
que se tienen sobre el
Las diferencias que se
pueden evidenciar en los
respectivos autores que se
mencionan en este proyecto,
es que cada uno tiene una
teoría diferente, por
ejemplo, hay autores que su
concepto principalmente
está enfocado en el
liderazgo y en los otros en
la realidad, creaciones y
nuevas realidades.

CONCLUSIONES
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El autor de las “Teorías e Investigación del Liderazgo” dice que hay tantas definiciones
de liderazgo como personas que hayan pensado en dicho concepto.

Esto nos deja claro que encontrar una definición exacta será casi imposible y siempre
dependerá del contexto en el que quieras trabajar.
Líderes que sean verdaderos agentes de cambios positivos para la transformación
de un mundo más justo y propendan por achicar las brechas de la desigualdad y los
líderes que pueden mantener la equidad y el desarrollo social en su comunidad, líderes
que se enfoquen en el desarrollo humano, mentores que ayuden a desarrollar las
habilidades de los demás, que puedan percibir las oportunidades para dirigir, que
reconozcan su propio liderazgo y no teman enfrentar los retos que se les presenten.

REFERENCIA
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www.escuelaeuropeaexcelencia.com
www.ahoraliderazgo.com
www.scielo.sa.cr/pdf/edu/v40n1/2215-2644-edu-40-01-00053.pdf

Lecturas fundamentales Politécnico Gran Colombiano

Unidad 1 / Escenario 1
El líder transformador de vida y de organizaciones

Unidad 1 / Escenario 2
Liderazgo personal

Unidad 2 / Escenario 3
El liderazgo y la comunicación