1.

Que es la cláusula ineficaz:

Son aquellas cláusulas que afectan los derechos mínimos de la ley les ha otorgado a los
trabajadores.
Según el Art. 43 del Código sustantivo del trabajo, señala que “las clausulas ineficaces en los
contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que
desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del
trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de
trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a pesar de la ineficacia de
esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de ellas, que constituya por sí mismo una
actividad lícita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones
legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido
o declarado judicialmente.»
Dicho esto, no solo se deben respetar los derechos mínimos que consagra la ley, sino aquellos
que se han acordado en las convenciones colectivas o en los fallos arbitrales que son de
obligatorio cumplimiento para el empleador.
Según el Art. 109 del Código Sustantivo de trabajo señala que “No producen ningún efecto las
cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo
establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos
arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más
favorables al trabajador”.
Una cláusula ineficaz en el contrato de trabajo lo será aun en los casos en que el trabajador la
haya aceptado expresamente en el respectivo contrato.
Las disposiciones legales están por encima del acuerdo entre particulares, y mal puede
considerarse que, si el trabajador acepta voluntariamente una cláusula ineficaz, se hace inocuo
lo estipulado por la ley.

ACTIVIDAD PEDAGOGICA
Punto 3.
Según la sentencia C-934-04 la subordinación en material laboral se define como “La
subordinación del trabajador al empleador como elemento distintivo y definidor del contrato
de trabajo ha sido entendida, según la concepción más aceptable por la doctrina y la
jurisprudencia, como un poder jurídico permanente de que es titular el empleador para dirigir
la actividad laboral del trabajador, a través de la expedición de órdenes e instrucciones y la
imposición de reglamentos, en lo relativo a la manera como éste debe realizar las funciones y
cumplir con las obligaciones que le son propias, con miras al cumplimiento de los objetivos de
la empresa, los cuales son  generalmente económicos”

La subordinación tiene unas reglas que limitan el poder del empleador, las cuales son:
Los poderes del empleador para exigir la subordinación del trabajador, tienen como límite
obligado el respeto por la dignidad del trabajador y por sus derechos fundamentales.
1. Constitución.
2. Los convenios y tratados internacionales sobre derechos humanos.
3. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo. Los cuales no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
Debe precisarse en relación con la subordinación, que a pesar de tratarse de una facultad amplia
que conlleva la obligación correlativa del trabajador de acatar las órdenes e instrucciones, no
puede ser entendida como una potestad absoluta, ya que en la medida en que construye una
limitación a la plena autonomía de la voluntad laboral del trabajador, su ejercicio no puede
afectar el honor, la dignidad y los derechos mínimos de conformidad con el Art. 23 del código
sustantivo de trabajo.