Tema 3

Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de

Discriminación Racial

El artículo 4 mencionado se relaciona directamente con el derecho laboral en el

contexto de la prohibición de la discriminación racial en el ámbito laboral. El artículo
establece que los Estados parte se comprometen a tomar medidas inmediatas y positivas
para eliminar la incitación y los actos de discriminación racial, incluyendo aquellos
relacionados con el trabajo.

En el ámbito laboral, este artículo implica que los Estados deben garantizar la
igualdad de oportunidades y trato para todas las personas, independientemente de su
raza, color u origen étnico. Esto implica que no se puede discriminar a una persona en el
empleo, la contratación, la promoción o cualquier otra condición laboral basada en su raza
o grupo étnico.

Además, el artículo también establece que las autoridades y las instituciones

públicas no deben promover ni incitar a la discriminación racial en el ámbito laboral. Esto
significa que los empleadores, incluidas las entidades gubernamentales, no deben
participar en prácticas discriminatorias ni fomentar un ambiente laboral que promueva la
discriminación racial.

En resumen, el artículo 4 de la convención citada tiene una clara relación con el

derecho laboral, ya que aborda la prohibición de la discriminación racial en el ámbito
laboral y establece medidas para prevenirla y sancionarla.

El artículo 5 mencionado tiene una estrecha relación con el derecho laboral, ya

que garantiza el derecho a la igualdad ante la ley en el ámbito laboral y protege una serie
de derechos laborales fundamentales.

En primer lugar, el artículo 5.a establece el derecho a la igualdad de tratamiento

en los tribunales y otros órganos de justicia. Esto implica que todas las personas, sin
importar su raza, color u origen étnico, deben tener igualdad de oportunidades y trato
justo en cualquier proceso legal relacionado con el empleo o las condiciones laborales.

Además, el artículo 5.e.i protege el derecho al trabajo, incluyendo la libre elección

de empleo, condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, protección contra el
desempleo y el derecho a igual salario por trabajo igual y a una remuneración equitativa y
satisfactoria. Estos aspectos son fundamentales en el ámbito laboral, ya que garantizan
que las personas no sean discriminadas en el empleo y que se les proporcionen
condiciones laborales justas y adecuadas.

Asimismo, el artículo 5.e.ii reconoce el derecho a fundar sindicatos y a sindicarse.

Esto implica que los trabajadores tienen el derecho de organizarse colectivamente para
proteger sus intereses laborales, negociar condiciones de trabajo y participar en la toma
de decisiones relacionadas con el empleo.

Por último, el artículo 5.e.iv menciona el derecho a la salud pública, la asistencia

médica, la seguridad y los servicios sociales, los cuales también están relacionados con el
ámbito laboral. Estos derechos garantizan la protección social de los trabajadores,
incluyendo el acceso a la atención médica, la seguridad en el empleo y la protección
contra riesgos laborales.

En resumen, el artículo 5 de la convención citada establece una serie de derechos

fundamentales relacionados con el trabajo y el empleo, incluyendo el derecho a la
igualdad de tratamiento, los derechos laborales básicos, el derecho a la sindicalización y el
acceso a la protección social. Estos derechos son esenciales en el ámbito del derecho
laboral para garantizar la igualdad y la justicia en el ámbito laboral.

Convención sobre los Derechos del Niño, 1989.

El artículo 15 mencionado establece los derechos del niño a la libertad de

asociación y a la libertad de celebrar reuniones pacíficas. Aunque este artículo no se
refiere específicamente al derecho laboral, existe una relación indirecta con dicho campo.
 En relación con el derecho laboral, el artículo 15 tiene implicaciones importantes
en lo que respecta a los derechos de los niños trabajadores y su capacidad para
organizarse y participar en actividades relacionadas con el trabajo. A continuación se
presentan algunos puntos relevantes:

Libertad de asociación: El derecho del niño a la libertad de asociación implica que

tienen el derecho de unirse a organizaciones o sindicatos, incluso en el contexto laboral. Si
los niños están trabajando, este derecho les permite unirse a asociaciones o sindicatos
que defiendan sus derechos laborales y les brinden apoyo en caso de abusos o
explotación laboral.

Reuniones pacíficas: El derecho del niño a celebrar reuniones pacíficas puede

tener implicaciones en el ámbito laboral si los niños trabajadores deciden reunirse para
expresar sus preocupaciones, discutir condiciones de trabajo o buscar mejoras laborales.
Estas reuniones pacíficas pueden ser importantes para la defensa de los derechos
laborales de los niños y para promover un entorno de trabajo seguro y justo.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que el ejercicio de estos derechos

debe estar sujeto a restricciones legales y ser necesario en una sociedad democrática, en
interés de la seguridad nacional o pública, el orden público, la protección de la salud y la
moral públicas, o la protección de los derechos y libertades de los demás. En el caso de los
niños trabajadores, es esencial que se garantice su protección y bienestar, y que no se les
explote o se les exponga a situaciones perjudiciales.

En resumen, aunque el artículo 15 no se refiere directamente al derecho laboral,

tiene implicaciones indirectas en lo que respecta a los derechos de los niños trabajadores
a la libertad de asociación y a la libertad de celebrar reuniones pacíficas. Estos derechos
pueden ser relevantes en el ámbito laboral para promover la defensa de los derechos
laborales de los niños y asegurar su protección y bienestar.
Convención Americana sobre Derechos Humanos (Pacto de San José) 1969.

El derecho laboral se relaciona directamente con el artículo 16 sobre la libertad de asociación

en los siguientes aspectos:

Asociación laboral: El derecho laboral reconoce y protege el derecho de los trabajadores a

asociarse libremente con fines laborales. Esto implica que los trabajadores tienen el derecho
de formar sindicatos, asociaciones laborales u otras organizaciones con el propósito de
negociar colectivamente, proteger sus derechos laborales, mejorar sus condiciones de trabajo
y participar en decisiones relacionadas con el empleo.

Derechos y libertades laborales: El artículo 16 establece que todas las personas tienen el
derecho a asociarse libremente con fines laborales. Esto significa que los trabajadores tienen
la libertad de unirse a sindicatos o asociaciones laborales para proteger y promover sus
derechos y libertades laborales, incluyendo el derecho a condiciones de trabajo justas y
seguras, la igualdad de trato, la no discriminación y la libertad de expresión en el ámbito
laboral.

Restricciones legales: Aunque se reconoce la libertad de asociación en el ámbito laboral, el

ejercicio de este derecho puede estar sujeto a restricciones legales. Estas restricciones deben
estar previstas por la ley y ser necesarias en una sociedad democrática para proteger la
seguridad nacional, el orden público, la salud o la moral públicas, o los derechos y libertades
de los demás. Sin embargo, estas restricciones deben ser proporcionales y no pueden ser
utilizadas para impedir indebidamente el ejercicio legítimo del derecho de asociación laboral.

En resumen, el derecho laboral se relaciona con el artículo 16 sobre la libertad de asociación

al reconocer y proteger el derecho de los trabajadores a asociarse libremente con fines
laborales. Este derecho permite la formación de sindicatos y asociaciones laborales para
promover y proteger los derechos laborales de los trabajadores, siempre y cuando se
respeten las restricciones legales que sean necesarias en una sociedad democrática.