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Accidente Laboral
Accidente Laboral
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Ahora bien y partiendo de que el accidente de trabajo es “todo hecho que cause daño en la
humanidad del trabajador en el ejercicio de sus funciones” es de vital importancia prestar
atención pues podría llegar a generar pérdidas económicas muy significativas a las
empresas al ser demandadas por malos procedimientos administrativos.
Ejemplo:
De igual forma lo será, así no se encuentre en las instalaciones de la empresa, por estar
cumpliendo una orden propia a su labor.
Ejemplo
Cuando es enviado a llevar una mercancía a otro lugar y en el camino sufre algún
accidente, será un accidente de trabajo pues es claro que se encontraba laborando sin
importar el lugar en donde ocurra el accidente.
“Es el suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber
ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una
fatalidad”
Y que el Accidente de trabajo es según la Ley 1562 de 2012 es todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Lo que significa, que en el accidente se presentara una lesión orgánica, mientras que en el
incidente es el supuesto, en donde no se presentó daño a la salud, es como una “ocurrencia
peligrosa
Pero hay que entender que incapacidad laboral, así como lo define la Ley 776 de 2002, es
la imposibilidad de continuar por un determinado tiempo con sus labores o
actividades de la empresa y por ello debe recibir un auxilio económico.
Tipos de Incapacidad Laboral
De acuerdo con ello hay dos tipos de incapacidad: Incapacidad de origen común e
incapacidad de origen profesional. La primera se refiere básicamente a aquella que se
genera por fuera del trabajo o alguna enfermedad general. Mientras que la segunda es dada
por las actividades realizadas en la empresa.
Luego de esos días lo cubren las Entidades Promotoras de Salud. Es decir, que si resulta
incapacitado dos días, el dinero del pago de esos dos días lo cubre la empresa que lo
contrató. Si es superior a esos días, lo cubre la Entidad Promotora a la que se encuentra
vinculado.
Es decir, que si una persona ingresa a una empresa con un contrato a término fijo por un
año y sufre una enfermedad de origen común y no laboral en los últimos meses, el
empleador puede no renovarle el contrato.
Como bien lo dice el Artículo 3º de la Ley 50 de 1990, para que no haya renovación de
un contrato debe haber un preaviso antes de los 30 días de finalizar el contrato.