PREVENCIONISTA DE RIESGOS

I. Identificación del Cargo

Código cargo PDR-UAF-13
Nombre del cargo Prevencionista de Riesgos.
Unidad de desempeño Unidad de Administración y Finanzas.
Dependencia jerárquica Coordinador/a de Bienestar y Calidad de Vida Laboral.
Cargos que supervisa No aplica.
II. Propósito del Cargo

Planificar, controlar, asesorar y promover acciones preventivas y correctivas con el fin de evitar accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales al interior de las distintas Unidades y Sedes Regionales del
Instituto, colaborando con las iniciativas que aporten a la calidad de vida y salud laboral de los y las
funcionarios/as. Asimismo, debe velar por la revisión constante de las infraestructuras y equipamientos
personales.
III. Funciones del Cargo
Función
1. Elaborar, realizar seguimiento y evaluación de un Programa de Trabajo en Prevención de Riesgos,
conforme a las necesidades de la Institución.
2. Realizar informes mensuales de reconocimiento y evaluación de accidentes y enfermedades
profesionales en las diferentes dependencias de la Institución, de acuerdo al Programa de Trabajo.
3. Asesoría en Prevención de Riesgos a las Jefaturas tanto del nivel central como regionales,
proponiendo soluciones para el control de riesgos en el ambiente o en medios de trabajo.
4. Proponer, a lo menos una vez al año, un Proyecto de actualización de Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, de acuerdo con los riesgos propios de la institución.
5. Realizar acciones educativas en Prevención de Riesgos, promoviendo la capacitación de los/as
funcionarios/as.
6. Registro mensual de evaluación estadística y de resultados de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales. Análisis de la siniestralidad y de proyección de Tasa de Cotización Adicional, con
reporte a lo menos cada seis meses.
7. Participar en las reuniones que realicen los Comités Paritarios y asesorarlos en materias técnicas de
Higiene y Seguridad.
8. Asistencia, representación y solución de requerimientos planteados por el Organismo Administrador
de la Ley 16.744 y de los Organismos Fiscalizadores con competencia en la materia.
9. Mantener actualizados los mapas de riesgos de las oficinas centrales y de las Sedes Regionales del
INDH, realizando visitas a terreno a nivel nacional.
10. Realizar inducción básica, entregando información a los funcionarios sobre seguridad.
11. Evaluación de los riesgos asociados a misiones de observación del INDH, asesorando en materia de
elementos de protección personal, velando que se encuentren en buenas condiciones y que sean
utilizados, asegurando que el trabajo se realice de forma segura con el fin de evitar accidentes.
12. Colaborar con la ejecución y el análisis periódico de la gestión del Programa de Calidad de Vida
Laboral, apoyando su implementación, control y evaluación del cumplimiento de productos, metas y
presupuesto.
13. Colaborar en la gestión de proyectos y programas asociados a Seguridad Laboral, Calidad de Vida
Laboral, Autocuidado o Cuidado del Equipo, Cultura Organizacional y Clima Laboral, generando
reportes e informes ejecutivos sobre la gestión y funcionamiento del Área de Bienestar y del Programa
de Calidad de Vida Laboral.
14. Realizar otras acciones de apoyo al personal del INDH, orientadas a su bienestar y calidad de vida.

Av. Eliodoro Yáñez 832, Providencia, Santiago, Chile • Fono: (+56 - 02) 28878800 • indh.cl
1
 IV. Requerimientos
 Título Profesional Prevencionista de Riesgos, otorgado por Universidades o Institutos Profesionales
del Estado o reconocidas por éste.
 Contar con registro en calidad de experto ante la SEREMI de Salud.
 Deseable Postgrado, Post-título o diplomados en el área de Prevención de Riesgos, Salud
Ocupacional, Ergonomía y Calidad de Vida Laboral.
 Experiencia Profesional mínima de 3 años.
V. Conocimientos
Conocimientos Específicos Educación Formal  Título Profesional Prevencionista de Riesgos,
otorgado por Universidades o Institutos
Profesionales del Estado o reconocidas por éste.
 Contar con registro en calidad de experto ante la
SEREMI de Salud.
 Deseable Postgrado, Post-título o diplomados en el
área de Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional,
Ergonomía y Calidad de Vida Laboral.
Conocimientos  Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el
Técnicos Trabajo.
 Salud Ocupacional.
 Control de riesgos.
 Protocolos vigentes del MINSAL.
 Análisis de datos estadísticos.
Conocimiento de  Estatuto Administrativo.
Legislación  Código del Trabajo.
 Conocimientos de la Ley 16.744 de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales y sus
decretos (Entre ellos D.S. 594, D.S. 54, D.S. 67, D.S.
109).
 Conocimiento de las leyes 19345, 18834, 18575, DS
28 de 1994.
 Leyes de previsión social, jurisprudencia de la
SUSESO.
Experiencia Laboral  Experiencia laboral en cargos con funciones
similares.
 Experiencia laboral en la evaluación y asesoría en
accidentes laborales y enfermedades
profesionales.
 Experiencia en gestión de proyectos de análisis y
construcción del sistema de gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional.
 Experiencia laboral en realización de
capacitaciones en materia de seguridad, salud
laboral, entre otros.
Manejo  Ms Office.
Computacional  Internet, Intranet, correo electrónico.
 Plataforma de trabajo colaborativo (Dropbox,
googledocs, wikis).
 Bases de datos.

Av. Eliodoro Yáñez 832, Providencia, Santiago, Chile • Fono: (+56 - 02) 28878800 • indh.cl
2
 VI. Competencias Específicas para el Cargo
Nombre de la Descripción
Competencia
1. Pensamiento Capacidad de obtener e identificar los asuntos y relaciones claves a partir de
Analítico información básica; implica relacionar y comparar datos de diferentes fuentes;
separar sus elementos y conformarlos de manera distinta; identificar las
relaciones de causa a efecto que estén involucradas o relaciones más sintéticas
o complejas, diagnosticar causas de los problemas y alternativas de solución
viables. En los niveles más altos, es capaz de sintetizar la información analizada
y proponer acciones que lleven al cumplimiento de los objetivos de su cargo y
de lo requerido por la Institución.
2. Planificación y Capacidad para diseñar estrategias y estructuras de trabajo que permitan
organización organizar y gestionar adecuadamente situaciones, personas, tiempo y recursos,
estableciendo las prioridades, metas y responsabilidades correspondientes, de
acuerdo a las necesidades del trabajo y los objetivos institucionales, considera
establecer y conducir un proceso o proyecto de trabajo, controlando su
cumplimiento. Implica determinar eficazmente las metas y prioridades
estipulando la acción, los plazos y recursos requeridos para alcanzarlas,
evaluando el avance e introduciendo oportunamente las correcciones y
optimizaciones que sean necesarias.
3. Comunicación Capacidad de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la
Efectiva disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad de transmitir mensajes
claros, específicos y coherentes, de forma directa, asertiva y comprensible.
4. Iniciativa y La disposición del/a funcionario/a hacia la búsqueda, descubrimiento y
Proactividad desarrollo de formas alternativas para realizar las tareas inherentes al puesto
de trabajo, demostrando una actitud permanente de anticiparse a cambios en
los contextos interno y externo de la institución y/o de su labor, definiendo los
cursos de acción necesarios por medio de acciones concretas.

5. Trabajo en equipo Capacidad para integrarse, generar compromisos y colaborar eficazmente con
otros en el logro de metas y objetivos.
6. Probidad Actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés
particular al interés general o bien común.
7. Orientación al Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuario/as internos
usuario/a o externos. Implica la disposición a servir a los usuario/as, de un modo efectivo,
cordial y empático.
8. Tolerancia al Trabajo Capacidad del/a funcionario/a para adaptar sus respuestas conductuales a
bajo Presión distintos contextos, situaciones problemáticas y/o dificultades enfrentadas, así
como de reaccionar ante situaciones adversas, logrando actuar con eficacia bajo
presión de tiempo, de desacuerdo u oposición. Implica la capacidad de revisión
crítica de posturas y opiniones, el auto-control en las reacciones y la capacidad
para tolerar fracasos y persistir en la consecución de objetivos mayores,
exhibiendo conductas adaptativas que le permitan afrontar las diferentes
dificultades que presenta el escenario laboral aún en situaciones de estrés.

Av. Eliodoro Yáñez 832, Providencia, Santiago, Chile • Fono: (+56 - 02) 28878800 • indh.cl
3