SUPERVISOR

I. Identificación del Cargo

Nombre del cargo Supervisor
Unidad de desempeño Galpón Termopaneles y vidrios templados
Dependencia jerárquica Jefa de Oficina
Subroga a Jefe de producción
Subrogado por Jefe de producción y Jefa de oficina
Cargos que supervisa Operarios de producción de termopaneles y vidrios templados
II. Propósito del Cargo

 Programar, dirigir y controlar el proceso productivo cumpliendo con los requerimientos de

productividad y rendimiento, asegurando los estándares de calidad exigidos y administrando
eficientemente los recursos humanos y materiales según los objetivos de la organización.

III. Funciones del Cargo

1. Organizar el flujo de trabajo mediante la asignación de responsabilidades y la preparación de programas.
2. Controlar el mantenimiento del orden, higiene y seguridad en el lugar de trabajo.
3. Maximizar la productividad y rendimiento de las líneas de producción.
4. Controlar permanentemente la calidad de los productos elaborados por su línea.
5. Corregir e informar oportunamente deficiencias detectadas en el proceso productivo.
6. Supervisar aseos profundos de las maquinarias y equipos.
7. Coordinar la inducción del personal a su cargo.
8. Coordinar despachos.
9. Garantizar el uso de los equipos de seguridad de los operarios.
10. Supervisión in situ de los procesos de producción.
IV. Requerimientos

 Título Técnico Profesional y/o Universitario Ingeniero Civil Industrial, Mecánica o carrera afín de
Universidades o Institutos Profesionales acreditados por el estado.
 Experiencia Profesional mínima de 1 año en labores similares.
 Experiencia liderando equipos.
 Experiencia en resolución y manejo de conflictos.

V. Conocimientos
Conocimientos Educación Formal  Título Técnico Profesional y/o Universitario
Específicos Ingeniero Civil Industrial, Mecánica carrera o afín
de Universidades o Institutos Profesionales
acreditados por el estado.

Conocimientos  Normas de calidad

Técnicos  Evaluación del rendimiento
Experiencia Laboral  Experiencia laboral en jefatura y funciones
relacionadas al área
Manejo  Microsoft Office.
Computacional  Bases de datos
 VI. Competencias Del Cargo
Habilidades Capacidad de Análisis Capacidad para obtener e identificar los asuntos y
Específicas y Síntesis de la Información
relaciones clave a partir de información base; Implica
relacionar y comparar datos de diferentes fuentes;
separar sus elementos, y conformarlos de manera
distinta; identificar las relaciones de causa – efecto que
estén involucradas o relaciones más sistémicas o
complejas, diagnosticar causas de los problemas y
alternativas de solución viables.
Iniciativa y Creatividad Capacidad de proponer nuevas líneas de trabajo de
forma coherente con la misión y objetivos del servicio.
Creatividad para gestar líneas de trabajo innovadoras y
factibles cuando es necesario.
Trabajo en Equipo Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo
conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de
objetivos comunes. Implica alinear los propios
esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o
grupo de trabajo.
Comprensión del EntornoCuenta con conocimiento crítico del entorno
Laboral organizacional, Crear climas laborales saludables para
aportar al desarrollo profesional individual y grupal.

Liderazgo Habilidad para orientar la acción de los grupos

humanos en una dirección determinada, inspirando
valores de acción y anticipando escenarios de
desarrollo de la acción de ese grupo. A su vez fijar
objetivos, el seguimiento de dichos objetivos y la
capacidad de dar Feedback, integrando las opiniones
de los otros. Fijar prioridades y comunicarlas, tener
energía y transmitirlas a otros. Motivar e inspirar
confianza, tener el valor para defender o encarnar
creencias, ideas y asociaciones.
Alta adaptabilidad Capacidad de modificar la conducta personal para
Flexibilidad alcanzar determinados objetivos cuando surgen
dificultades, nuevos datos o cambios en el medio. Se
asocia a la versatilidad del comportamiento para
adaptarse s distintos contextos, situaciones, medios y
personas en forma rápida y adecuada.
Orden y Calidad Capacidad de ejecutar acciones y actividades en forma
esmerada y prolija, preocupándose de mantener su
lugar de trabajo y áreas comunes de manera pulcra,
limpia y ordenada.
Preocupación por la calidad del trabajo expresada en
las formas para el seguimiento, revisión e información
de este, y la insistencia en la claridad de los
procedimientos, roles y funciones asignadas.

Firma Trabajador Firma Gerente General