Jornada de Inducción Remota

Programa de Inducción General

Oficina de Gestión del Desarrollo y la Capacitación - OGDC
Oficina General de Recursos Humanos - OGRH
 PROGRAMA DE INDUCCIÓN
GENERAL 2020
OFICINA DE GESTIÓN DEL DESARROLLO Y LA CAPACITACIÓN
Saludo Oficina de Gestión del Desarrollo y la
Capacitación

“Palabras de Bienvenida” a los

nuevos servidores del Minedu

Gerardo Saldaña Uriarte

Jefe de la Oficina de
Gestión del Desarrollo y la
Capacitación
EQUIPO DEL PROGRAMA DE INDUCCION
GENERAL
 EQUIPO DEL PROGRAMA DE
INDUCCION GENERAL

Gerardo Saldaña Martina Wong José Brancacho Ma. Teresa Vargas

Francisco Quiroz

Ana Martínez Martín Cantorín Tony Chang Fredy Taipe Cesar Contreras

OFICINA DE GESTION DEL DESARROLLO Y LA CAPACITACION

INFORMACIÓN INSTITUCIONAL
¿Qué es el Estado?
Organización del Estado Peruano
Poderes del Estado
Poder Legislativo Poder Judicial

Poder Ejecutivo
 Visión

“Todos y todas
desarrollan su potencial desde la primera infancia,
acceden al mundo letrado,
resuelven problemas,
practican valores,

saben seguir aprendiendo,

se asumen ciudadanos con derechos y

responsabilidades, y
contribuyen al desarrollo de sus comunidades y del país combinando su capital
cultural y natural con los avances mundiales”.
 Misión

“Ejercer el rolrector en las políticas nacionales en

materia de educación, deporte y recreación, en
armonía con los planes del desarrollo y la política
general del Estado, y en coordinación con las instancias de
gestión educativa descentralizadas; con el fin de
brindar servicios de calidad, pertinentes e inclusivos para el
desarrollo integral de las personas a lo largo de la
vida.”
Valores Institucionales
Cultura Minedu deseada
Orientado al ciudadano
considerando sus territorios.

Funcionarios y directivos que

lideran la estrategia Orienta su trabajo a lograr
institucional y la cultura resultados en base a la visión, ejes
organizacional y objetivos estratégicos.

“CULTURA
ORIENTADA AL
ESTUDIANTE Y EL Servidores competentes y
Aprende y mejora APRENDIZAJE” comprometidos que orientan su
siempre comportamiento en base a los
valores y el Código de Ética

Servidores que trabajan en Se gestiona por procesos de manera

equipo articulada entre las direcciones/oficinas y
los órganos descentralizados de gestión
CONOCE A NUESTRO
MINISTRO DE EDUCACION
CONOCE A LOS PRINCIPALES
FUNCIONARIOS
Principales Funcionarios Públicos del
Minedu

Diana Marchena James Pajuelo Sandro Parodi Sifuentes

Palacios Orbegoso Viceministro de Gestión
Viceministra de Gestión Secretario General Institucional
Pedagógica
ESTRUCTURA ORGÁNICA
La
Educación
que queremos
para el

Perú
Políticas Educativas

PEI y PESEM
Políticas y Planes

•"Constituyen decisiones de política a través de las cuales se

POLITICAS prioriza un conjunto de objetivos y acciones para resolver un

determinado problema público de alcance nacional y sectorial
o multisectorial en un periodo de tiempo".

•"Las políticas nacionales desarrollan sus objetivos a través de metas,

indicadores y responsables en los respectivos planes estratégicos sectoriales
multianuales- PESEM, planes estratégicos multisectoriales, planes estratégicos
institucionales y planes operativos institucionales de los Ministerios y sus

PLANES organismos públicos, según corresponda, en el marco del Sistema Nacional de

Planeamiento Estratégico - SINAPLAN.

•Las políticas nacionales no requieren la elaboración de planes de

implementación o ejecución distintos a los establecidos en el Sistema Nacional
de Planeamiento Estratégico - SINAPLAN."
Políticas y Planes

 Política XII del Acuerdo Nacional

i) Política de Estado
ii) Política General de Educación
iii)Políticas Nacionales
Educación al 2030
 Proyecto Educativo Nacional al 2036


Política Nacional de Deporte
Política Nacional de Juventud
 Política de Atención Educativa para la Población de Ámbitos

Rurales
Política Nacional de Educación Ambiental
 Política Sectorial de Educación Intercultural y Educación
de Intercultural Bilingüe
 Política Nacional de Educación Superior y Técnico-Productiva
 Política Nacional de Desarrollo Profesional Docente y otros
Mediadores de Aprendizajes
 Política Nacional de Educación y Bienestar de Adolescentes

i) Nacional  Plan Estratégico de Desarrollo Nacional

 Plan Estratégico Sectorial Multianual (PESEM)
 Plan Estratégico Institucional (PEI) 2019 - 2022 del
ii) Sectorial 
Pliego 010: Ministerio de Educación
Plan Operativo Institucional (POI) 2020 - 2022 del
Pliego 010: Ministerio de Educación
iii) Institucional
Ejes de la nueva Gestión

Calidad: mejora en los aprendizajes, desarrollo de capacidades de

1
docentes.

Cierre de brechas en la infraestructura educativa (en todos los

2
niveles)

3 Combate a la informalidad y la ilegalidad

Mejores servicios para la ciudadanía (tramites digitales,

4
simplificación, MACs, etc.)

Consolidación de la reforma de la educación superior (no solo

5 universitaria)
ORGANIZACIÓN SECTORIAL
E INSTITUCIONAL
El servicio educativo
Definición de roles

MINISTERIO
DE
EDUCACIÓN

GOBIERNOS
REGIONALES

GOBIERNOS Responsables de promover el

LOCALES desarrollo de comunidades
educadoras.
ACCIONES DEL PROGRAMA DE INDUCCION
Acciones del programa

ACCIONES DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN GENERAL

ACCIÓN 1 ACCIÓN 2 ACCIÓN 3 ACCIÓN 4

Remota

http://hakuyachaq.minedu.gob.pe/
Jornada de Inducción Remota

Acciones del Programa de Inducción General

Remota
Acción I: Jornada de Inducción Remota
Jornada de Inducción
Remota

Jornada de Inducción
Remota a servidores
de los COAR
 Contenidos de la jornada

Haku Yachaq Reglamento Interno Bienestar Seguridad y

Bienvenida y Organización
Sectorial e institucional 2020 Servidores Civiles Social Salud en el
Presentación Trabajo

MÓDULO I: PRESENTACIÓN GENERAL MÓDULO II: GESTION DE RR.HH. Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Toma de foto
Estructura Orgánica Ética e Integridad Registro de Asistencia
ROF
Encuesta de Satisfacción

MÓDULO III: APRENDIENDO DEL MINEDU MÓDULO IV: CIERRE GENERAL

Características de la jornada

 Desarrollo de sesiones expositivas en grupos de 40 a más servidores.

 La jornada remota tiene una duración de cuatro (4) horas y treinta

(30) minutos aproximadamente (08:00 a 12:30 p.m.)

 El proceso de facilitación está a cargo de los Especialistas de la OGDC

y se desarrolla en entornos virtuales y también tenemos la
participación de otros Especialistas invitados de OGRH según
corresponda.
Curso virtual de Inducción

Acciones del Programa de Inducción General

Curso virtual de Inducción

 Módulo I: Aspectos de la Cultura Organizacional y Clima

Laboral.
 Módulo II: Deberes, derechos y obligaciones de los
servidores.
 Módulo III: Bienestar Social, Seguridad y Salud en el Trabajo,
Relaciones laborales y Prevención del Hostigamiento Sexual.
 Módulo IV: Protección de Datos Personales.

Con respaldo de la plataforma Haku Yachaq

Características del curso virtual de inducción

 Carácter auto instructivo.

 Presenta marcos teóricos en un lenguaje sencillo, que facilitan la comprensión
de los fenómenos estudiados y su relación con la labor cotidiana de los
servidores.
 Dirigido a servidores nuevos y servidores re-ingresantes.
 Se realiza en cuatro (04) módulos.
 El curso se encuentra disponible en la Plataforma virtual “Haku Yachaq” los 7
días de la semana durante las 24 horas del día.
Curso virtual de Ética e Integridad en la
Gestión Educativa
Curso virtual de Ética e Integridad en la
Gestión Educativa

 Sesión 1: La ética e Integridad son saberes prácticos.

 Sesión 2: El bien común y la autonomía.
 Sesión 3: El razonamiento moral y la Identidad moral.
 Sesión 4: La ley del código de ética de la función pública.
 Sesión 5: La prevención y denuncia contra la corrupción.
 Sesión 6: La Ética e Integridad en el puesto de trabajo.

Con respaldo de la plataforma Haku Yachaq

Características del curso virtual de Ética e
Integridad en la Gestión Educativa

 Carácter auto instructivo.

 El curso se enmarca en la “Ley del Código de Ética de la Función Pública” y en la
Política Nacional de Integridad y Lucha contra la Corrupción, y busca ser un
espacio de aprendizaje sobre los principios, deberes y prohibiciones que
tenemos como servidores públicos con la finalidad de fortalecer la cultura de
ética e integridad en el sector educación.
 Dirigido a servidores nuevos y servidores re-ingresantes.
 El curso se encuentra disponible en la Plataforma virtual “Haku Yachaq” los 7
días de la semana durante las 24 horas del día.
Encuesta virtual “Desenvolviéndome en mi
puesto”
Encuesta virtual “Desenvolviéndome en mi
puesto”

El servidor la realiza
al cumplir el primer
mes de labores en el
Minedu.

En este proceso el jefe directo o

coordinador actúa brindándole
lo siguiente al nuevo servidor.

• Dar lineamientos a conocer sobre la organización interna de su nueva dependencia.

• Informar sobre las funciones y responsabilidades generales, objetivos, metas,
expectativas de desempeño y protocolos de salud.
• Brindar las condiciones logísticas e informáticas.
Características Encuesta virtual
“Desenvolviéndome en mi puesto”
 Se debe realizar al cumplir el primer mes de labores en el Minedu, dentro del horario
laboral y/o desde la conexión lo encuentre.

 El nuevo servidor brindará sus respuestas a diversas preguntas y comentarios que

responden a su proceso de inmersión e incorporación al Minedu.

 Para la Oficina de Gestión del Desarrollo y la Capacitación (OGDC) es muy

importante que nuestros servidores les brinden todas las facilidades y herramientas
para facilitar su proceso de inmersión e integración en el Minedu, y así podemos
seguir implementando buenas prácticas de gestión de personas.

Es responsabilidad de los servidores nuevos cumplir con las cuatro (4) acciones
del Programa de Inducción General, el estado de cumplimiento será notificado
mediante correo electrónico con copia a su jefatura.
Para mayor información

Comunícate con:
OFICINA DE GESTION DEL DESARROLLO Y LA CAPACITACION (OGDC)

Escribe al correo:
administracion_ogdc@minedu.gob.pe – María Teresa Vargas
programadeinduccion@minedu.gob.pe – José Brancacho Cortijo
SEGURIDAD DE LA INFORMACION
 Directivas aprobadas

DIRECTIVA Nro. 003-2015-MINEDU/SPE-OTIC DIRECTIVA Nro. 004-2015-MINEDU/SPE-OTIC

DIRECTIVA PARA EL ACCESO Y USO ADECUADO DE DIRECTIVA PARA LA ADMINISTRACIÓN DE LOS
LOS RECURSOS INFORMATICOS EN MINEDU RECURSOS INFORMATICOS DEL MINEDU

Contar con lineamientos y controles Garantiza la correcta administración

necesarios que permitan orientar a de los recursos informáticos del
los usuarios del Minedu al buen uso Minedu por la Oficina de Tecnologías
de los recursos informáticos, así como de la Información y Comunicaciones
los accesos a los mismos. (OTIC)

Directivas aprobadas según RSG Nro. 710-2015 MINEDU.

GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GESTION DE PERSONAL
 Preguntas Frecuentes

¿Cuál es el impuesto que debe pagar el servidor CAS?

 El servidor CAS está sujeto al impuesto de renta de cuarta categoría, el cual equivale al 8% del monto
imponible.
 Aquellos que presenten la constancia de suspensión de la SUNAT (formulario 1609) podrán estar
exonerados en la planilla de dicho mes.
 Dicha suspensión es válida para todo el año, por lo que no es necesario presentarlo todos los meses.
 Si posteriormente requiere que se le retenga el impuesto a la renta, deberá solicitarlo mediante
Formulario Único de Tramite indicando a partir de que mes.

¿Qué debo hacer si quiero cambiarme a una AFP?

 El servidor CAS tiene derecho a afiliarse a un régimen pensionario, pudiendo ser el Sistema Nacional de
Pensiones (ONP) o Sistema Privado de Pensiones (AFP), siempre y cuando sea su primer empleo.
 Para lo cual debe considerar que, las nuevas afiliaciones son a la AFP Prima (mixta), y a partir de junio de
este año será AFP Integra.

Aportaciones a EsSalud
 La aportación a EsSalud para la cobertura del servidor CAS y sus derechohabientes, las realiza el
empleador (MINEDU), dicho monto figura en la boleta de pago con el nombre de “cuota patronal”, por lo
cual no se efectúa ningún descuento al trabajador por EsSalud.
 En caso el trabajador decida afiliarse a un seguro particular (EPS), la cuota se le descontará
mensualmente por la planilla de pagos.
 Preguntas Frecuentes

¿Qué diferencia hay entre descanso médico y cita médica?

 Descanso médico es por día completo y debe presentarse el certificado médico respectivo de acuerdo al Oficio
Múltiple N°029-2019-MINEDU/SG-OGRH
 Cita médica es por horas, debe presentarse cita y constancia de atención esta última con sello y firma del
médico tratante.

¿Cuál es el trámite para una licencia con goce (Paternidad, fallecimiento de familiar, por
enfermedad grave de familiar directo)?
 Se debe presentar el Formato A1 y debe anexarse los documentos requeridos. (Ver artículo Nro. 2 RIS)

¿Cuál es la diferencia entre permiso personal y licencia sin goce?

 El permiso personal es por horas.
 La licencia sin goce es por día.
 Preguntas Frecuentes

Si salgo de comisión de servicios ¿Qué documentos debo presentar para justificar mi asistencia?
 Para justificar la comisión de servicios debe presentar el Formato A4 y Adjuntar el Plan de Trabajo.

Si la comisión de servicios es en el exterior ¿Qué documentos debo presentar?

 La comisión de servicios que se realiza fuera del país requieren de autorización previa mediante la emisión de Resolución
Ministerial de autorización de viaje al exterior, sea financiada o no por el MINEDU, el procedimiento se desarrolla conforme
lo previsto en la Directiva N° 006-2017-MINEDU/ SG.
 Preguntas Frecuentes

¿Qué debo hacer si deseo cambiarme de banco?

 Durante la firma de contratos, se le entregará el formato de declaración jurada para remuneraciones, en la

cual indicará el banco y el número de cuenta (pudiendo adjuntar un documento del banco que confirme el
número de cuenta para validar).

 En caso haya cancelado la cuenta que informó para el pago de sus remuneraciones, deberá comunicarlo e
informar la nueva cuenta para la actualización en el sistema de
planillas(MESADEPARTEMINEDU@minedu.gob.pe).

 En caso solicite apertura de cuenta en el Banco de la Nación, deberá indicarlo en el formato de declaración
jurada, o a través de un Formulario Único de Trámite en caso decida cambiarse a una cuenta en el Banco de
la Nación eventualmente.

 El MINEDU solo realiza aperturas de cuentas en el Banco de la Nación, para otros bancos el servidor CAS
debe gestionar la apertura e informarlo.
 ¿Cuándo puedo salir de vacaciones?
Preguntas Frecuentes  Los servidores tienen derecho a gozar del descanso vacacional
remunerado de 30 días calendarios, por cada año completo de
servicios, el mismo que está condicionado al record vacacional.

Procedimiento para solicitar el adelanto y/o

fraccionamiento de vacaciones
 Articulo 7,8 y 9 del Decreto Supremo N°013-2019-PCM

¿Cuál es el plazo para gozar mis vacaciones?

 El servidor tiene un año para gozar sus vacaciones, es decir antes
de que vuelva a obtener el derecho a vacaciones.

¿Cuál es el plazo para solicitar el adelanto y/o

fraccionamiento de vacaciones?
 El servidor deberá solicitar a su jefatura con anticipación el
mismo que deberá ser remitido a la OGRH hasta con 5 días
hábiles al inicio de las vacaciones.
 No procede solicitudes en forma posterior
Preguntas Frecuentes

Sistemas para el control de asistencia durante el estado de emergencia

Registro de asistencia:
http://asistencia.minedu.gob.pe/Views/

Reporte de asistencia:
http://asistencia.minedu.gob.pe:8080/views/Marcaciones/index
Día Libre por onomástico

Día libre por onomástico

Todos los servidores tienen derecho

a un día libre por su cumpleaños.

Si éste recae un día sábado, domingo

o feriado podrá ser utilizado en el
siguiente día hábil.
Para mayor información

Tus consultas las puedes realizar a:

Alfonso Quispe alquispe@minedu.gob.pe

Patty Pérez ogeper10@minedu.gob.pe
NLUZA@minedu.gob.pe

Oficina de Gestión de Personal (OGEPER)

BIENESTAR SOCIAL
 BIENESTAR SOCIAL: 04 PROGRAMAS

PROGRAMA DE PROGRAMA DE
PROGRAMA DE
PROMOCIÓN, PROGRAMA DE INTEGRACIÓN,
BENEFICIOS PARA EL
PREVENCIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL CONMEMORACIÓN Y
ATENCIÓN DE LA SALUD
SERVIDOR RECONOCIMIENTO

•Promoción y •Beneficios •Inscripción de •Actividades de

prevención de la salud institucionales
(Campañas y Charlas (Uniforme, Talleres, ventas
médicas) y campañas corporativas)
•Atención y cuidado de •Beneficios médicos
la salud (Seguros de Accidentes,
(Servicio Médico, Servicio EPS, Vida Ley, Formación
Dental, Servicio de Laborar y Servicio de
Enfermería y Lactario) ambulancia para traslados
en caso de emergencias)
derechohabientes integración y
(SUNAT y/o Essalud) conmemoración
•Registro de descanso (Actividades institucionales
médico / Orientación y y fechas festivas)
seguimiento a casos •Actividades de
de subsidios reconocimiento
•Asesoría y orientación (Servidor Público y cesante
por límite de edad)
en casos de
enfermedades
 PROGRAMA DE PROMOCIÓN, PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE LA SALUD

PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN ATENCIÓN Y CUIDADO DE LA

DE LA SALUD SALUD

•Campaña de salud bucal (*) •Servicio médico para la atención de

•Campaña oftalmológica emergencias y consultas por Covid -19.
•Campaña de vacunación contra la influenza •Servicio de enfermería para soporte en
la atención de tratamientos(*)
•Campaña de detección de cáncer de mama
•Servicio de lactario para la promoción
•Campaña de detección de cáncer de piel
de la lactancia materna en beneficio de
•Campaña de hábitos saludables y nutrición las servidoras y sus hijos hasta los 2
•Campaña de detección, atención y años de edad
sensibilización de sobrepeso, diabetes, •Servicio dental para la atención de
hipertensión y asma procedimiento dentales primarios y de
•Campañas de chequeo preventivo anual: EPS urgencia (*)

(*) Debido al Estado de Emergencia y Emergencia Sanitaria, algunas de las campañas y servicio de salud se encuentras suspendidas.
(*) Los seguimientos y atenciones médicas se vienen desarrollando de forma virtual (tele consultas) y/o a través de las llamadas telefónicas.
 PROGRAMA DE BENEFICIOS PARA EL SERVIDOR

BENEFICIOS
BENEFICIOS MÉDICOS
INSTITUCIONALES
•Talleres para el desarrollo de actividades •Seguro de Accidentes
físicas y de desarrollo artístico: •Seguro EPS
baile/danzas •Seguro de Formación Laboral
•Taller para la gestión de emociones y el para practicantes
equilibrio de la salud mental y física: •Seguro de Vida Ley
yoga
•Servicio de Ambulancia para
•Ventas in house con descuentos traslados en caso de
institucionales (*) emergencia
•Campaña de préstamos para compras de
materiales escolares

(*) Debido al Estado de Emergencia y Emergencia Sanitaria, algunos talleres se encuentras suspendidos.
 PROGRAMA DE ASISTENCIA SOCIAL

INSCRIPCIÓN DE ASESORÍA Y
DERECHOHABIENTES ORIENTACIÓN EN CASOS
(SUNAT Y/O ESSALUD) DE ENFERMEDADES

REGISTRO DE DESCANSOS
MÉDICOS

ORIENTACIÓN Y
SEGUIMIENTO A CASOS
DE SUBSIDIOS

(*) Debido al Estado de Emergencia y Emergencia Sanitaria, los trámites ante Essalud se están realizando a través de la plataforma Viva

Tipos de Descanso Pasos a seguir
• POR ENFERMEDAD
• POR EMBARAZO
• POR ACCIDENTE
1 3
En cuanto recibas el
descanso médico ,
comunícate con tu Jefe
y/o responsable del área
a la que perteneces, por
teléfono o correo
El descanso médico justifica la suspensión de
electrónico y envía una
labores por motivo de salud.
Si el MINEDU no cuenta con la comunicación imagen nítida del DM con
del descanso se presume una falta los sustentos
injustificada.
*Periodo aplazado hasta el término del Estado de Emergencia
¿CÓMO ACTUAR SI ME OTORGAN UN
DESCANDO MÉDICO?
2 4
Entregar el descanso OBIR registrará los
médico, debidamente La persona encargada de la descansos médicos
sustentado, en la oficina, área y/o emitidos y enviados
oficina, área y/o dependencia, enviará por correctamente. En
dependencia a la que SINAD y en físico el DM a la caso de observación
perteneces, en un OGRH-OBIR en 24 horas. deberá subsanar en
plazo no mayor a 48 máximo 48hrs* y de
horas después de llegar a subsidio una
emitido el DM* Trabajadora Social se
pondrá en contacto
 PROGRAMA DE INTEGRACIÓN, CONMEMORACIÓN Y RECONOCIMIENTO

ACTIVIDADES DE INTEGRACIÓN ACTIVIDADES DE

Y CONMEMORACIÓN RECONOCIMIENTO

•Aniversario MINEDU
•Reconocimiento a personal cesante
•Día de la mujer por límite de edad
•Día de las secretarias •Reconocimiento al servidor público
•Día de la madre con desempeño sobresaliente
•Día del padre
•Día del servidor público
•Día del maestro
•Fiestas patrias
•Día nacional de la persona con discapacidad
•Taller-Navidad para hijos de servidores

(*) Debido al Estado de Emergencia y Emergencia Sanitaria, las actividades se vienen desarrollando de forma virtual
 PARA MAYOR INFORMACIÓN
Trámites de Bienestar Social:
Crisel Reyes: 924503113
bienestarsocial24@minedu.gob.pe

Carmen Sanchez : 993422178

csanchez@minedu.gob.pe
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 DOCUMENTOS
OGRH • OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

SISTEMA DE
SALUD
GESTIÓN

OBIR • OFICINA DE BIENESTAR SOCIAL

Y RELACIONES LABORALES

• COORDINACIÓN DE

CAPACITAR
SST
TRABAJADOR
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 ORGANIZACIÓN
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

EVALUACIÓN PLANIFICACIÓN

IMPLEMENTACIÓN
ORGANIZACIÓN

POLÍTICA SERVICIO DE
REGLAMENTO
Y REGISTROS SEGURIDAD Y COMITÉ SST
INTERNO SALUD
OBJETIVOS

POLÍTICA DE SST:
RM Nº 139-2017-MINEDU
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Es la unión de personas responsables de
promover y monitorear la aplicación de las
normas de seguridad y salud en el trabajo,
con el propósito de proteger la vida y
bienestar físico de los trabajadores.
comite.sst@minedu.gob.pe
Representantes de la Entidad:
• Jefatura de la OGRH
• Jefatura de la OGA
• Jefatura de la ODENAGED
• Jefatura de la OGC
Representantes de los trabajadores:
• Javier Velarde Arrisueño
• Alexander Fernández Egusquiza
• Nelly Suárez Pedraza
• César Cuadros Ricra
INGRESO A MINEDU DURANTE LA EMERGENCIA SANITARIA

B
ACTUALIZA TU CONSTANCIA DE SALUD
Cuestionario de Salud:
http://ogrh-salud.minedu.gob.pe

B
COMPLETA EL FORMATO DE SOLICITUD EXCEL

OM 038 -2020 MINEDU/SG-OGRH SINAD 0075350

ENVÍA TU SOLICITUD ANTES DE LAS 5:00 PM DEL

DÍA PREVIO AL INGRESO AL CORREO:
autorizacionsst@minedu.gob.pe
INGRESO A MINEDU DURANTE LA EMERGENCIA SANITARIA
PAUTAS PARA EL
ACCESO:

INGRESO Y DESINFECCIÓN TRÁNSITO Y USO DE ASCENSOR

Para mayor información

Comunícate con:
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Escribe al correo:
ConsultasCOVID19@minedu.gob.pe
 PARA MAYOR INFORMACIÓN

Comunícate con:
OFICINA DE GESTION DEL DESARROLLO Y LA CAPACITACION (OGDC)

Escribe al correo:
administracion_ogdc@minedu.gob.pe – María Teresa Vargas
programadeinduccion@minedu.gob.pe – José Brancacho Cortijo
tchang@minedu.gob.pe – Tony Chang – Plataforma “Haku Yachaq”
Cierre y agradecimiento de la OGDC

“Palabras de cierre y agradecimiento a los nuevos

servidores de:

Martina Wong Ancieta

Coordinadora del Equipo de
Gestión de la Inducción y la
Capacitación
EQUIPO DEL PROGRAMA DE INDUCCION GENERAL
OFICINA DE GESTION DEL DESARROLLO Y LA CAPACITACION (OGDC)