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BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL

DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS

CONVOCATORIA CAS N° 001-2022–PGE

PUESTO: ANALISTA ADMINISTRATIVO

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la Convocatoria.

La Procuraduría General del Estado requiere contratar los servicios de una (01)
persona natural que cumpla con el perfil requerido, para cubrir el puesto de
Analista Administrativo de la Dirección Técnico Normativa de la PGE, en el marco
del literal a) del numeral 1 de la septuagésima tercera disposición
complementaria final de la Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público
para el año fiscal 2022, que autoriza de manera excepcional a las entidades de la
Administración Pública comprendidas en el artículo 2 del Decreto Legislativo N°
1057 a contratar servidores civiles por reemplazo bajo el régimen del contrato
administrativo de servicios, que hayan finalizado por renuncia su vínculo
contractual suscrito en el marco de lo establecido en la Única Disposición
Complementaria Final del Decreto de Urgencia 83-2021. Dichos contratos pueden
ser suscritos y prorrogados con vigencia no mayor al 31 de diciembre de 2022.

1.2. Órgano y/o Unidad Orgánica solicitante.

Dirección Técnico Normativa

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas está a cargo de la
Oficina de Administración de la Procuraduría General del Estado.

1.4. Base Legal

a. Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el sector público, en caso de
parentesco y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000 PCM.
b. Ley N° 27815, Ley de código de ética de la función pública.
c. Ley N° 28175, Ley de Marco de Empleo Público.
d. Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos,
modificado por el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento aprobado
con Decreto Supremo N° 008-2019-JUS.
e. Ley N° 29607, Ley de Simplificación de Certificación de los antecedentes
penales en beneficio de los postulantes a un empleo.

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f. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de

funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten
servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual; y su reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 008-2019-JUS.
g. Ley 29248, Ley del Servicio Militar y modificatorias, y su reglamento aprobado
con Decreto Supremo N° 003-2013-DE.
h. Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
i. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad
j. Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
k. Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en
el sector público, no tener condena por terrorismo, apología al delito de
terrorismo y otros delitos.
l. Ley N° 31365 – Ley de Presupuesto del sector público para el Año Fiscal 2022
m. Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la discriminación
en los Regímenes Laborales del Sector Público.
n. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que establece
la eliminación progresiva del Régimen Especial del Derecho Legislativo N° 1057
y otorga derechos laborales.
o. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial
de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo
Nº 075-2008 y modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
p. Decreto Legislativo N° 1505, que establece Medidas Temporales
Excepcionales en Materia de Gestión de Recursos Humanos en el Sector
Público ante la Emergencia Sanitaria Ocasionada por el COVID-19.
q. Decreto Ley N° 26113, Ley de Creación del Secigra.
r. Decreto de Urgencia Nº 083-2021, Decreto de Urgencia que dicta medidas
extraordinarias para el fortalecimiento de la disponibilidad de recursos humanos
ante la emergencia sanitaria por la covid-19" y dicta otras disposiciones, en la cual
según la disposición complementaria final se autoriza de manera excepcional a las
entidades de la Administración Pública a contratar servidores civiles bajo el
régimen del contrato administrativo de servicios CAS hasta el 2 de noviembre del
presente, siendo el plazo de estos contratos hasta el 31 de diciembre
indefectiblemente
s. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010- SERVIR/PE, en
lo referido a procesos de selección.
t. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE, que apruebala "Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas,
aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 230057, Ley del ServicioCivil”.
u. Resolución Ministerial N° 103-2020-PCM, que aprueba los Lineamientos para la
atención a la ciudadanía y el funcionamiento de las entidades del Poder Ejecutivo,
durante la vigencia de la declaratoria de emergencia sanitaria producida por el
COVID-19 en el marco del Decreto Supremo N°008-2020- SA.
v. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 006-2021-SERVIR/PE “Guíaoperativa para
la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-

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19” versión 3.
w. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
“Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N°
1057”.
x. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000039-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
“Directiva para la aplicación del Trabajo Remoto”.
y. Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MINIMOS DETALLE

Formación Académica Bachiller Universitario de Administración
o Ingeniería Industrial
Programa de Especialización en
Curso y/o Especialización Gestión Pública o Gestión por
Procesos
Gestión Pública, Sistemas
Conocimientos para el puesto y/o cargo Administrativos del Estado,
Contrataciones del Estado

- Experiencia laboral general

mínima de cuatro (04) años, en el
sector público y/o privado
Experiencia - Experiencia laboral especifica mínima
de dos (02) años realizando funciones
relacionadas al puesto, en el sector
público y/o privado.
- Experiencia laboral especifica mínima
de uno (01) año realizando funciones
relacionadas al puesto, en el sector
público.
- Nivel mínimo de puesto Auxiliar o
Asistente en el sector público o
privado.
Cooperación
Competencias Organización de la Información
Creatividad
Razonamiento Lógico
Otros requisitos mínimos adicionales No Aplica

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO:

FUNCIONES:

a. Participar en la elaboración del Plan Operativo Institucional – POI para cumplir

con los procedimientos establecidos según la normatividad vigente.
b. Ejecutar las actividades de planificación, organización, supervisión y control a
nivel de gestión administrativa de la Dirección Técnico Normativa para contribuir
al cumplimiento de las metas del Plan Operativo Institucional.
c. Elaborar los pedidos de contrataciones de bienes y servicios, pasajes y viáticos
que requiera la Dirección Técnico Normativa, para la ejecución de las actividades
programadas.

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d. Ejecutar labores de seguimiento de los diversos sistemas administrativos con los

Órganos responsables para verificar el apropiado uso de los recursos asignados
a la Dirección Técnico Normativa
e. Elaborar las modificaciones presupuestales cuando se requiere o falte habilitar
alguna partida presupuestaria para la atención de los contratos de bienes y
servicios de la Dirección Técnico Normativa
f. Elaborar la información sobre el avance de las metas trimestrales, semestrales
y anuales de Dirección Técnico Normativa para su remisión a la Oficina de
Planeamiento, Presupuesto y Modernización.
g. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Procuraduría General del Estado
servicio Calle German Schreiber N° 205 San Isidro - Lima
Modalidad Presencial y/o Trabajo mixto (implica la asistencia
Modalidad de física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo), y/o el
Trabajo trabajo remoto (es la prestación de servicios sujeto a
subordinación, con la presencia física del/la servidor/a civil en
su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario).
Disponibilidad del Puesto Vacante (Por remplazo)

Tres (03) meses renovables hasta el 31.12.2022, como plazo

DURACIÓN DEL máximo de prórroga, de acuerdo al numeral 3 de la
CONTRATO septuagésima tercera disposición complementaria final de la
Ley N° 31365- Ley de Presupuesto del Sector Público para el
Año Fiscal 2022.
S/ 7,500.00 (Siete Mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales,
REMUNERACIÓN los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así
como toda deducción aplicable al contratado bajo esta
MENSUAL
modalidad
• No tener impedimento para contratar con el Estado.
• No tener antecedentes policiales, judiciales, penales o de
Otras Condiciones
proceso de determinación de responsabilidades.
esenciales del contrato
• No tener sanción por falta administrativa vigente.
• Disponibilidad para realizar viajes al interior del país.
• Trabajo de campo permanente.

V. CRONOGRAMA

N° ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

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Aprobación de la Convocatoria 23/02/2022 Oficina de

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Registro en el aplicativo virtual de SERVIR 23/02/2022 Oficina de

http://talentoperu.servir.gob.pe y validación de bases Administración
CONVOCATORIA
Publicación y Difusión de la Convocatoria en:
* Publicación en el Portal Web Talento PerúServir.
1 http://talentoperu.servir.gob.pe Del 24/02/2022 Oficina de
* Publicación en el Portal Institucional de la PGE: al 09/03/2022 Administración
https://www.gob.pe/procuraduria

Recepción Virtual de CV documentado de

Postulantes: Deberá adjuntar los siguientes
documentos digitalizados (escaneados) en
formatoPDF, en un (01) solo archivo digital.
a. Copia de DNI
b. Anexo N° 5 Ficha de Postulación firmada y
legible.(PDF).
c. Currículum Vitae documentado, que acredite
losrequisitos señalados en la convocatoria
2 d. Anexo N° 6 Declaración Jurada del 10/03/2022 Postulante
Candidato/afirmada Horario de:
e. Declaración Jurada de Parentesco y otros 08:30 a 17:30
f. Copia simple de acreditaciones de
Discapacitado/a y/o Licenciado/a de Fuerzas
Armadas y/o Deportista calificado, de ser el caso.
Los documentos deberán estar debidamente
firmados donde corresponda. Los anexos están
disponibles en nuestra página web para ser
descargados.

La presentación de los documentos se hará de

manera virtual a través de la siguiente dirección de
correo electrónico: procesoscas2022@pge.gob.pe,
desde las 08:30 horas hasta las 17:30 horas, delúnico
día de presentación.
El documento en PDF no debe exceder los 10
(Diez)MB.

SELECCIÓN
Del 11/03/2022 Comité de
3 Etapa N° 01 - Evaluación Curricular
al 14/03/20222 Selección

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Publicación de Resultados de la Etapa N° 01 Se

4 publicará en el Portal Institucional de la PGE la 15/03/2022 Oficina de
relación de POSTULANTES APTOS/NO
Administración
APTOS/DESCALIFICADOS y el Horario de entrevistas
personales/virtuales.
Etapa N° 02 - Entrevista personal Entrevista
Del Comité de
5 Personal (virtual según los lineamientos establecidos
16/03/2022 Selección
en las bases)
al
17/03/2022
Publicación de Resultados de la Etapa N° 02 Oficina de
6 Se publicará el Acta de resultados finales 18/03/2022 Administración
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
Del 21/03/2022 Oficina de
7 Suscripción y Registro de Contrato al 25/03/2022 Administración

Consideraciones:

 El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que

contiene fechas tentativas, que pueden ser modificadas por causas justificadas
y serán comunicadas oportunamente a los interesados a través de la página web
institucional.
 El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los
resultados parciales y totales del presente proceso.
 Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta
responsabilidad del/la postulante el seguimiento permanente del proceso en el
Portal Institucional de la Procuraduría General del Estado.
 En la publicación de resultados de cada etapa se anunciará fecha, hora y
condiciones para su aplicación en la siguiente etapa.

VI. POSTULACIÓN A LAS CONVOCATORIAS

Los postulantes interesados en el presente proceso de selección de la PGE deberán

ingresar al siguiente link:
http://convocatoriaspge.minjus.gob.pe/convocatoria_pge/public/index.xhtml para
descargar los tres (03) formatos de la sección “FICHA DE LOS POSTULANTES”, a fin que
procedan con el llenado y adjunten la siguiente documentación en archivo PDF y sea
remitido al correo institucional: procesoscas2022@pge.gob.pe según el siguiente
orden,para ser presentado a la mesa de partes virtual de la PGE:

a. Copia de DNI
b. Anexo N° 5 - Ficha de Postulación firmada y legible. (PDF).
c. Currículum Vitae documentado, se presentarán únicamente los documentos que
sustentan la Ficha de Postulación
d. Anexo N° 6 -Declaración Jurada del Candidato/a firmada
e. Declaración Jurada de Parentesco y otros
f. Copia simple de acreditaciones de Discapacitado/a y/o Licenciado/a deFuerzas

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Armadas y/o Deportista calificado, de ser el caso.

Los documentos antes indicados deberán ser remitidos en un solo archivo formato
PDF (Max. 10 MB) consignando en el nombre de archivo:

APELLIDOS Y NOMBRES – CAS N° 000-2022-PGE (por ejemplo: LOPEZ

CACÉRES LUIS – CAS N° 003-2022-PGE, al siguiente correo electrónico:
procesoscas2022@pge.gob.pe, indicando en el ASUNTO del correo el número de
proceso CAS al que postula. Los postulantes que incumplan con esta disposición serán
DESCALIFICADOS.

Es responsabilidad del postulante o, la correcta declaración del correo electrónico en la

Ficha de postulación, el cual deberá ser legible. Asimismo, dicho correo electrónico será
el único medio de comunicación entre el/la postulante y la Entidad para remitir cualquier
información relacionada a las etapas del proceso de Convocatoria CAS. En caso el/la
postulante omita o declare de manera incorrecta o ilegible el correo electrónico, no será
atribuible dicha responsabilidad a la Entidad.

El/la postulante deberá registrar la información en la Ficha de postulación de acuerdo al

perfil requerido, así como también deberá responder a las preguntas indicadas a partir
del número 8 del anexo citado (Datos adicionales). Asimismo, se deberá completar la
Declaración Jurada de Conocimientos técnicos para el puesto (acorde al perfil de la
convocatoria). Tomando en consideración que, de no llenar y presentar en su totalidad
la Ficha de Postulación, el/la postulante tendrá la condición de DESCALIFICADO/A.

En la Ficha de postulación presentada deberá consignar correctamente el número y

nombre de la convocatoria CAS a la que se presenta, caso contrario no será consideraday
quedará DESCALIFICADO/A.

De no presentar algún documento requerido como parte del Expediente de Postulación

señalado en líneas precedentes o no suscribir los Anexos correspondientes, el/la
postulante quedará automáticamente DESCALIFICADO/A.

La información consignada en FICHA DE POSTULANTE tiene carácter de declaración

jurada, por lo que el/la postulante será responsable del contenido de la información de
dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
Entidad.

Las postulaciones remitidas fuera de las fechas establecidas en el cronograma de la

base no serán admitidas en el presente proceso de selección.
En caso de que ningún candidato/a sea considerado “Apto/a” en la fase de evaluación
curricular, la convocatoria CAS será declarada DESIERTA

VII. DEL PROCESO DE SELECCIÓN

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El puntaje mínimo y máximo para obtener un ganador en el presente proceso de

selección para las fases de evaluación curricular y entrevista personal será el siguiente:

PUNTAJE PUNTAJE
FASE MINIMO MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR (EC)
a. Formación académica 15 15
b. Cursos y/o estudios de
especialización 15 15
c. Experiencia General y Específica 20 20
PUNTAJE EC 50 50
ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE EP 30 50
PUNTA TOTAL 80 100

Fórmula para el cálculo del Puntaje Final: PF= (PUNTAJE DIRECTO DE EC) +(PUNTAJE
DIRECTO DE EP).

VIII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Las evaluaciones de las etapas y/o fases se realizarán virtualmente prevaleciendo las
medidas de seguridad y salud establecidas y el aislamiento social obligatorio dispuesto
en el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM.

Los/ Las postulantes deberán tener en cuenta que no existirá tolerancia para el inicio de
las evaluaciones contempladas en el proceso de selección, por lo que en caso se
presenten fuera de la hora señalada, será descalificada/o.

Los/las postulantes podrán formular sus consultas relacionadas a cada una de las fases
del proceso de selección al siguiente correo electrónico procesoscas2022@pge.gob.pe

En caso de que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero,
será automáticamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que
la entidad convocante adopte.

De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones
para el desarrollo de cualquiera de las etapas del proceso, será automáticamente
descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante
pueda adoptar.

8.1. FASE 01 – Evaluación Curricular

El Comité de Selección evaluará el cumplimiento de los requisitos mínimos del puesto

de acuerdo a la información consignada en la Ficha del Postulante, y la documentación
presentada por los postulantes que sustente lo declarado en la referida Ficha.

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Se califica a cada candidato/a como APTO/A si acreditó cumplir con todos los requisitos
mínimos solicitados en la convocatoria como: formación académica, cursos o programas
de especialización, experiencia laboral y otros requeridos en la convocatoria; o NO
APTO/A si no cumple con alguno de ellos.

El/la postulante que no adjunte los documentos debidamente firmados y/o con omisión
de algún dato quedará automáticamente DESCALIFICADO/A del proceso.

Es responsabilidad del postulante adjuntar sus documentos de manera correcta y legible,

para que sea evaluado durante esta fase.

Esta evaluación tiene un puntaje mínimo aprobatorio de cincuenta (50) puntos y un

puntaje máximo de cincuenta (50) puntos.

Concluida la verificación de postulación virtual y evaluación curricular, se calificará a

los/las postulantes como APTOS/A, NO APTOS/A y DESCALIFICADO/A, y se procederáa
publicar los resultados de la presente etapa, consignando a los/las postulantes inscritasen
forma de lista, con su respectiva condición, según corresponda.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados delsiguiente

modo:

PARA EL CASO DE: SE ACREDITA CON

• Grado de bachiller, título profesional, grado de magíster o
doctorado, de ser el caso.
• Para el caso de títulos profesionales o grados académicos obtenidos
Formación en el extranjero, para ser considerados se deberá presentar copia
Académica del documento que acredite el reconocimiento del grado o título
profesional por parte de la Superintendencia Nacional de Educación
Superior – SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de Títulos, Grados
o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero-SERVIR, de
conformidad a la Directiva N° 001-2014- SERVIR/GDCRSC, aprobada
mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-
SERVIR/PE.
• En el caso que el perfil requiera Licenciada/o en Administración y en
sus diversas denominaciones, se deberá presentar constancia de
colegiatura y habilitación vigente de acuerdo a lo establecido en el
Art. 5 de la Ley N°31060.
Colegiatura / • En caso el perfil del puesto convocado requiera colegiatura y/o
Habilitación habilitación profesional vigente al momento de la postulación, esta
podrá ser acreditada a través del resultado de la búsqueda en el
portal institucional del Colegio Profesional, donde conste la
condición de “Habilitado” y la fecha de la consulta. En caso no se
visualice por este medio, el/la postulante deberá presentar el
documento del certificado de habilidad profesional vigente emitido
por el Colegio profesional.

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• Constancias, certificados, diplomas de estudios, cursos y/o

programas de especialización u otro medio probatorio que dé
cuenta de la aprobación del mismo, estos estudios deben ser
concluidos a la fecha de postulación y cada documento deberá
Curso y/o incluir la cantidad de horas y deben de estar debidamente sellados
Especialización y firmados por su respectiva autoridad competente, que acredite
los estudios requeridos, en caso contrario no serán tomados
en cuenta.
• Para el caso de los programas de especialización o diplomados (en
el marco de la Ley Universitaria) deberán tener una duración no
menor de noventa (90) horas lectivas. Se podrán considerar con una
duración menor de noventa (90) horas lectivas, siempre que sean
mayor que ochenta (80) horas lectivas, y organizadas por
disposición de un ente rector, en el marco de sus
atribuciones normativas.

• Estos conocimientos no necesitan documentación sustentatoria,

Conocimientos para toda vez que su validación podrá realizarse en la etapa de
el puesto y/o cargo evaluación correspondiente del proceso de selección, sin embargo,
deberán registrarse la Declaración Jurada de Conocimientos
Técnicos de la Ficha de Postulación. (Anexo N°5)
• Constancias, resoluciones, contratos, certificados, escritos y otros
documentos análogos que acrediten lo requerido, las que deberán
señalar el período de inicio y término respectivo.
• En el caso de los documentos emitidos por entidades públicas, sólo
serán consideradas aquellas que cuenten con la firma y sello de la
Oficina de Recursos Humanos o las que hagan sus veces.
• Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución Ministerial
por designación o similar, deberá presentarse tanto la Resolución de
inicio de designación, como la de cese del mismo. Si la Resolución
Ministerial continúa vigente, deberá acreditar la situación de la misma,
ya sea con boletas de pago o con documentos, los que deberán tener
firma y sello de la autoridad competente de la entidad.
• No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia.
Para el caso de experiencia laboral (general);
- Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o
universitaria, el tiempo de experiencia se contará desde el momento de
egreso (**) de la formación correspondiente.
- Es necesario que el postulante adjunte el certificado o constancia de
Experiencia egreso de la formación técnica o universitaria, caso contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación
académica que requiera el perfil (diploma de bachiller y/o diploma de
título profesional).
- Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional
(sólo primario o secundaria), se considerará cualquier experiencia
laboral.
De acuerdo a lo señalado en la Ley N° 31396 “Ley que reconoce las

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prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como

experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401”, se
considerara como experiencia laboral:
Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta
cuando se adquiera la condición de Egresado. Las prácticas
profesionales que realizan los egresados por un periodo de hasta
un máximo de veinticuatro meses.

Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA

DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al
Estado, inclusive en los casos que se han realizado previo a la fecha
de egreso de la formación correspondiente. Para tal efecto el/la
postulante deberá presentar la constancia de egresado y el
Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de
Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos
del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

• Para el caso de experiencia específica;

- Entendida como el tiempo durante el cual el postulante ha
desempeñado labores en un puesto similar y/o en puestos con
funciones equivalentes al puesto requerido.
• Para el caso de la presentación de escritos, se validará un (01) mes
de experiencia profesional por los escritos presentados en el mismo
mes, siendo válida la presentación de un único escrito por mes.
Asimismo, dicho escrito deberá tener el sello y firma de recepción de
la autoridad competente ante la cual se tramitó.
• No será válido la presentación de documentos que carezcan del sello
y firma de la autoridad competente de la entidad que los emite.
• Aquella persona que no cumpla con todos los requisitos mínimos
solicitados, abstenerse de postular a la presente convocatoria pública
Observaciones
CAS.
• El puntaje de Evaluación Curricular es ÚNICO y es de 50 puntos, porlo
que el postulante deberá presentar sólo los documentos requeridosde
acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, no considerándose
documentación adicional presentada por el postulante

8.2. FASE 02 – Entrevista Personal

Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la

evaluación de la Fase 1: Evaluación curricular.

La entrevista personal en una conversación semiestructurada que será

desarrollada de manera virtual y tiene por finalidad profundizar en la trayectoria
laboral y conocimientos específicos para el puesto, evaluar las habilidades socio-
laborales, valores y recursos personales (motivación) para la adaptación al puesto,

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y conocer si el postulante cumple con las competencias y habilidades exigidas para

el puesto, por ello se evaluará su desenvolvimiento, actitudpersonal y el dominio
de los conocimientos. En ese sentido, los/las postulantes deberán contar con un
medio electrónico (PC, laptop, Tablet, celular) conconexión a internet, cámara web
y micrófono.

Esta evaluación tiene un puntaje mínimo aprobatorio de treinta (30) puntos y un

puntaje máximo de cincuenta (50) puntos.

El/la postulante que no se presente, quedará automáticamente DESCALIFICADO/A,

consignándose “NSP”: No se presentó de la convocatoria CAS.

Los candidatos deberán conectarse con quince (15) minutos de anticipación a la

hora establecida para la entrevista para cotejar el acceso a la plataforma web. Los
candidatos deben presentar su DNI, de no contar con este último puede presentar
brevete o pasaporte original, para el registro respectivo, de lo contrarioquedarán
automáticamente descalificados del proceso. Los candidatos que se conecten
transcurridos los cinco (5) minutos de la hora establecida para el iniciode la etapa
de entrevista personal, quedarán automáticamente descalificados del proceso de
selección.

Nota: Es necesario que el o los/las postulantes aprobados/as en la Etapa de

Evaluación Curricular y por consecuencia se encuentren aptos para participar de
la Etapa de Entrevista, cuenten con la disponibilidad de realizar videollamadas,
puesto que, tras la publicación de resultados de Evaluación Curricular, donde se
indicará el día y hora de la entrevista, se les proporcionará vía email, las pautas
correspondientes paraoportunamente poder entablar comunicaciones por ese
medio, con elComité Evaluador. Asimismo, tener presente que, con la finalidad
de mantener un registro del desarrollo de la presente actividad, se grabará la
Entrevista.

IX. BONIFICACIONES ESPECIALES

9.1. Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas:

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final
obtenido, luego de haber aprobado todas las evaluaciones del proceso de
selección, a los/las candidatos/as que hayan indicado en la Ficha del postulante
debiendo además ser acreditado con la copia simple del documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado
delas Fuerzas Armadas de conformidad con lo establecido en la Ley N°29248, Ley
del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-
SERVIR/PE.

9.2. Bonificación por discapacidad:

Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final
obtenido, luego de haber aprobado todas las evaluaciones del proceso de
selección, a los/las candidatos/as hayan indicado en la Ficha del postulante, y

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anexando el documento de sustento (carné de discapacidad y/o resolución

emitida por el CONADIS), de conformidad con lo establecido en el artículo 48°
de la Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y la Resoluciónde
Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR/PE.

Si el candidato tiene derecho a las bonificaciones como personal Licenciado de

las Fuerzas Armadas y Discapacidad, estas se suman y tendrán derecho a una
bonificación total de 25% sobre el Puntaje Total.

9.3 Bonificación a deportistas calificados de alto rendimiento:

De conformidad con los artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674,
Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública, aprobado por el D.S. N° 089-2003- PCM, se otorgará una bonificación
al puntaje de evaluación curricular obtenido conforme al siguiente detalle:
 Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o
hayan establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o
panamericanas. El porcentaje a considerar será el 20%.
 Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen
en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas. El porcentaje a considerar será el 16%.
 Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan
obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas
bolivarianas. El porcentaje a considerar será el 12%.
 Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos
y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de
oro y/o plata. El porcentaje a considerar será el 8%.
 Nivel 5: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. El
porcentaje a considerar será el 4%.

X. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Al finalizar la entrevista personal, el Comité Evaluador deberá calcular el puntaje obtenido

por los/las postulantes y elabora el cuadro de méritos, de acuerdo al siguiente detalle: El
Puntaje Total (PT), es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas de evaluación
curricular (EC) y entrevista personal (EP)

PT = (EC) + (EP)

El resultado final es la sumatoria de los puntajes mínimos aprobatorios de cada una de

las evaluaciones establecidas en el proceso, adicionalmente se tomará en cuenta las
bonificaciones especiales, de corresponder, siendo elegido como GANADOR/A de la
convocatoria, el/la candidato/a que tenga el mayor puntaje.

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La Oficina de Administración a través de la Página WEB

(https://www.gob.pe/procuraduria), en orden de mérito, con los puntajes obtenidos en
cada fase, señalando al postulante que resultó GANADOR/A, de acuerdo al cronograma
establecido, así como la documentación que deberá presentar.

XI. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

El contrato deberá suscribirse como máximo a los cinco (05) días hábiles, contados a partir del
día siguiente de la publicación del resultado final. Si vencido este plazo, el/la candidato/a
ganador/a no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará
seleccionado/a el/la candidato/a que ocupó el orden de mérito inmediato siguiente para
que proceda a la suscripción de contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles, contados
a partir de la correspondiente comunicación.

La Oficina de Administración se comunicará con el postulante declarado ganador

mediante llamada telefónica y/o correo electrónico, a fin de realizar las coordinaciones y
el/la GANADOR/A se presentará con los documentos requeridos a para que se verifique
el cumplimiento de todo lo requerido en las bases de la presente convocatoria.

XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

12.1. Postergación del proceso de selección

Se podrá disponer de manera justificada y pública, la postergación del proceso
de selección, debiendo tenerse presente que dicha postergación sólo procede
hasta antes de la entrevista personal. La reanudación de la etapa seguirá siendo
conducida por el comité de selección.

12.2. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

12.3. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista en algunode
los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad
al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

XIII. OTRAS CONSIDERACIONES

- Si se detecta que el postulante es suplantado o recibe ayuda indebida en alguna de

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las etapas del proceso de selección, será descalificado automáticamente.

- Queda establecido que los/las postulantes no podrán presentarse simultáneamente

a más de una convocatoria que se encuentre vigente en la entidad. De detectarse la
infracción a esta disposición sólo será considerado el expediente que se hubiera
presentado primero.

- En caso de interponerse recurso de reconsideración contra los resultados finales del

proceso de selección, se deberá presentar dentro de los quince (15) días hábiles de
emitidos los resultados. Solo serán admitidos y tramitados aquellos recursos que se
presenten, dentro del plazo señalado por la mesa de partes virtual de la Procuraduría
General del Estado

- De presentarse una apelación, este será resuelto por el Tribunal del Servicio Civil, al
ser la instancia competente en resolver los recursos de apelación. El plazo para
interponer el recurso de apelación es de quince (15) días hábiles computado desde
el día siguiente de la publicación de los resultados.

- Resulta improcedente que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones

obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la
emisión y publicación de los resultados finales del concurso.

- Cualquier controversia, interpretación, situación especial o no prevista en las bases

que se suscite durante el proceso de selección, será resuelto por el Comité de
Selección.

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