Retroalimentación Mapa Conceptual

Edwing Díaz Díaz

Estimado Edwing, la información que presentas es clara y cubres los conceptos revisados en la
semana, la jerarquía de la información va de lo general a lo particular, cuando mencionas los
objetivos organizacionales, haces referencia a los seis criterios que estos deben satisfacer, lo malo
es que ya no los explicaste, cuidado con la ortografía y me faltó tu referencia bibliográfica.

La planeación estratégica de la gestión del talento humano debe ir de la mano con los elementos
que integran la filosofía institucional de la organización, ya que estos rigen el funcionamiento y
cada una de las acciones y estrategias que se llevarán a cabo en la empresa, además de que
permite la contratación adecuada del talento que se requiere.

Los planes de sucesión tienen como principal función desarrollar y capacitar a los colaboradores
con vista a un futuro en las organizaciones, sirven para identificar las competencias y habilidades
que hay que mejorar para poder lograr puestos más importantes, de igual forma permiten
prevenir posibles deserciones y en caso de que esto se presente continuar con la dinámica de la
empresa sin que sus operaciones se vean afectadas.

Buen trabajo Edwing

Saludos

Mtra. Paola Ortega Castorena