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Actos Propios
Actos Propios
RESPUESTAS:
1.- El fin del art. 23 de la LCT es que prime el Principio de Primacía de la Realidad
que rige en el Derecho del Trabajo y desvirtuar las pretensiones de empleadores de
encubrir una relación laboral bajo la apariencia de otras figuras, como por ejemplo, la
locación de servicios.
Establece, entonces, que cuando se prueba la prestación de servicios (el trabajo por
cuenta ajena) puede presumirse la existencia de un contrato de trabajo (es decir, la
relación de dependencia).
3.- En caso de prosperar la demanda la accionada deberá abonar: indemnización del art.
245 LCT, indemnización sustitutiva del preaviso, integración del mes de despido (según
la fecha del despido), multa del art. 8 de la ley 24.013 (si intimó a la registración en su
telegrama tal como lo dispone el art. 11 de esa ley- porque a la fecha del despido la
relación de trabajo no se encontraba registrada), multa del art. 15 Ley 24.013 (porque el
despido se da dentro de los dos años de la intimación), liquidación final. Al pie, se
acompaña un ejemplo de liquidación (que surge de la pericia contable teóricamente
realizada en autos) .-
4.- En este caso no considero que sea aplicable la doctrina de los actos propios.
Esto es así porque el derecho civil actúa frente al derecho del trabajo como supletorio,
pudiendo llenar posibles lagunas, y siempre que no contraríe los principios del derecho
del trabajo, considerando que las instituciones de derecho común están legislados y
estudiados para sujetos en paridad negocial, cuando en derecho del trabajo los sujetos a
los que se aplicaran están en situación dispar.
De acuerdo a la teoría general del Derecho del Trabajo, el Derecho Civil -y aún más la
teoría de los actos propios- no puede aplicarse en derecho del trabajo en forma
indiscriminada. En esta rama rige el principio de irrenunciabilidad y de protección a favor
del trabajador, que sobrepasa la voluntad o los actos de él mismo, protegiéndolo a
pesar suyo, imponiendo normas de orden público que no pueden ser desvirtuadas
por actos propios. Caso típico son las normas sobre fraude laboral que se aplican
decretando la nulidad del mismo aún a pesar de la colaboración del trabajador con esos
actos.
De allí que la teoría de los actos propios tenga una muy reducida a
5) SENTENCIA
RESULTA:
Que se presenta el letrado Juan Pérez como apoderado de la Sra. Silvia Mujica e inicia
demanda laboral en contra de la firma "SALUD EMERGENCIAS".
Manifiesta que la actora se desempeñó eficazmente desarrollando sus tareas de médica
cardióloga para dicha firma, como empleada bajo relación de dependencia, sin
registración, con un salario de $ 3.000.- mensuales.
Expresa la accionante que a los fines de instrumentar el pago mensual, la empresa le
exigía que emitiera facturas tipo “C” al sólo efecto de disimular intencionalmente la
relación de dependencia.
Alega asimismo que con la firma demandada la unía una relación de trabajo típica y
subordinada, lo cual se evidenciaba en los siguientes hechos: subordinación al poder de
dirección de la empresa, cumpliendo tareas en los lugares y horarios determinados por
aquella.
Pretende además, la aplicación del art. 8 de la ley 24.013 por cuanto al momento del
distracto la relación de trabajo no se encontraba registrada.
Sostiene, además, que no puede aplicarse la presunción del art. 23 LCT ante la
presencia de prueba en contrario: facturación de honorarios por parte de la Dra. Mujica,
cuyos comprobantes se incorporan al expediente.
CONSIDERANDO:
La regla venire contra factum proprium non valet no puede ser concebida en forma
genérica y absoluta pues, entendida con un sentido abarcativo amplio, puede llegar a
comprometer valores superiores que hacen a la naturaleza de determinados beneficios o
llevar a la desinterpretación real de situaciones de necesidad (cfr. Morello y Stiglitz, "La
doctrina del acto propio", "La Ley", 1984-A-865, especialmente p. 871, nota 27).
“La aplicación de la doctrina de los propios actos que constituye indudablemente "una
derivación necesaria e inmediata del principio general de obrar con buena fe" (del voto
del doctor San Martín en Ac. 34.713, sent. del 8-IX-1987; en "Acuerdos y Sentencias",
1987-III-539 entre otros; L. 68.698, sent. del 18-IV-2000) requiere una prudencial
evaluación de las circunstancias particulares del caso en tanto supone el análisis de la
conducta observada por las partes (conf. causas L. 70.197, sent. del 31-V-2000; L.
72.420, sent. del 16-V-2001). De manera que la prescindencia del examen que resulta
menester reduce la aplicación de la doctrina citada a una mera fórmula instrumental
vacía de contenido y por lo tanto incompatible con un adecuado servicio de justicia. Cabe
por lo demás extremar la prudencia y razonabilidad en su invocación a fin de evitar que
su aplicación derive en la obtención de un resultado disvalioso inconciliable con los
principios que la informan, ni se traduzca en la exigencia de un comportamiento
supererogatorio, esto es, que requiera del trabajador actitudes que van más allá de lo
que constituye su obligación". ("Silva, José Luis c/ Municipalidad de Tandil. Daños y
perjuicios").
"En resumen, en determinadas circunstancias podrá volverse sobre los propios pasos,
sin consecuencias negativas para su autor, dadas ciertas variaciones acaecidas desde la
exteriorización de la conducta anterior y la actualidad, o bien, cuando existieren intereses
socialmente comprometidos. En todos los casos los jueces decidirán teniendo en cuenta
las peculiaridades de las actuaciones planteadas aplicando el instituto con suma
prudencia (cfr. nota cit., pág. 861).
Es así que, al estar fuera de dudas que la accionante realizaba guardias en el sanatorio,
tales guardias integraban el diagrama de trabajo de un establecimiento ajeno, por lo que
cobra operatividad la presunción prevista en el art. 23 LCT, aun cuando se hayan
utilizado figuras no laborales para caracterizar la relación.
El hecho de que la actora facturara sus servicios en concepto de honorarios, que posea
número de CUIT y que esté inscripta como contribuyente es irrelevante para determinar
la existencia de relación laboral cuando se encuentra acreditadas circunstancias que son
determinantes y características de la dependencia personal propia del contrato de
trabajo.
Resuelvo:
Hacer lugar a la demanda promovida por la Sra. Silvia Mujica en contra de SALUD
EMERGENCIAS SRL, condenándose a esta última a abonar a la actora la suma de
$60.000 en concepto de indemnización art. 245 LCT, indemnización sustitutiva del
preaviso, integración del mes de despido, multas de los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y
liquidación final.
Juez.-
BIBLIOGRAFIA:
Antigüedad: 01 año.-
Sueldo: $ 3.000.-
Ingreso: 04.05.2006 Egreso: 20.05.2007