Criterios Jurisprudenciales

en Materia Laboral
Dante Botton Girón
 Facultad sancionadora

Casación 19125-2016 – La Deber de lealtad del trabajador

Libertad Medios probatorios – visita médica

 “En el caso de autos, si bien el demandante a fin de acreditar que se encontraba delicado de
salud presenta un certificado médico (…), expedido por el médico Martín Kong Sandoval,
donde se le diagnosticó dorsolumbalgia y le prescriben cinco días de descanso médico; sin
embargo, dicho documento por sí solo no acredita la dolencia que menciona, pues no se
encuentra respaldada con una receta médica, ni existe una boleta de compra de
medicamentos para el tratamiento”.

 “A todas las inconsistencias que presenta el actor en relación a la enfermedad presuntamente

padecida y el descanso médico obtenido, se suma el caudal probatorio presentado por la
demandada como lo es: a) el informe N° 025-2013 de fecha ocho de marzo de dos mil trece,
elaborado por el médico de la empresa, donde se menciona que el demandante no padece de
dorsolumbalgia, no presenta signos ni síntomas; b) las actas de constatación policial de fechas
uno, tres y cuatro de marzo de dos mil trece, en las mismas que se deja constancia que al
constituirse personal de la empresa al domicilio del demandante, este no se encontraba
presente”.
 Facultad directriz

Reglamento interno de trabajo

Casación 997-2017-Huaura
Licencias sindicales

 “(…) se advierte que la posición adoptada por dicha instancia es válida en tanto que el citado
artículo del reglamento interno de trabajo de la demandada solo establece como requisitos
para el otorgamiento de la licencia sindical que: i) al solicitarse la misma, esta sea
presentada en un plazo de 48 de anticipación y ii) que se indique un plazo estimable a utilizar,
ello con la finalidad de que la empresa demandada pueda establecer un reemplazo para
el dirigente que se encuentra solicitando dicho permiso sindical (…).

 Por lo expuesto precedentemente, se determina que la demandada no se encuentra

violando la libertad sindical toda vez que el reglamentar el otorgamiento de dicho
derecho se encuentra acorde para no afectar la marcha de la empresa (…)”.
 Despido fraudulento

Casación 17148-2016- Despido fraudulento no

Sullana analiza proporcionalidad

 “Conforme a lo anterior, el análisis de la causa petendi (los argumentos que sustentan la

pretensión) de un proceso de despido fraudulento, no es el despido causal en sí mismo,
esto es, su carácter justificado o no con todo lo que ella implica, como por ejemplo la
proporcionalidad de la sanción, la intensidad de la lesión al principio de buena fe contractual,
así como los elementos objetivos de la falta legalmente prevista. Ello es así debido
precisamente a que los supuestos de hecho configurativos del despido fraudulento están
dirigidos a sancionar conductas ilegítimas del empleador – por inconstitucionales- en el
ejercicio de sus poderes disciplinarios, sin que exista una causa real, verdadera,
subsistiendo en el fondo el ánimo de perpetrar una resolución del contrato de trabajo,
invocando una situación fáctica o jurídica aparente”.
 Indemnización por daños y perjuicios

Casación 6230-2014-La Transacciones laborales

Libertad indemnización por daños y perjuicios

 “En atención a las consideraciones antes indicadas, esta Sala Suprema establece como
criterio de interpretación de los artículo 1302 y 1303 del Código Civil para los casos de
transacciones celebradas en procesos laborales o previsionales lo siguiente: La transacción es
admisible en los procesos laborales y previsionales pero la valoración que el juez haga de la
misma debe ser con carácter social, por lo tanto, distinta a la que efectuaría en un proceso
propio del Derecho Civil. Admitir una concepción en contrario significaría infringir el inciso a)
del artículo 26 de la Constitución Política del Perú (…).
 Trabajadores de Dirección y Confianza

VII Pleno Supremo Laboral Protección contra el Despido

 “Aquellos trabajadores que ingresaron directamente a un cargo de confianza o de

dirección, no les corresponde el pago de la indemnización por despido
arbitrario en caso su empleador les retire la confianza”
 Libertad Sindical

Aplicación del convenio colectivo a

Casación N° 4009-2017-Lima
locadores

 “(…) un convenio colectivo celebrado por una organización sindical minoritaria no puede
extender sus efectos a los no afiliados, pues se requiere la mayor representatividad sindical,
de acuerdo con el artículo 9° del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (…); sin
embargo, tal supuesto de hecho no puede aplicarse a los trabajadores que formalmente
estuvieron bajo contratos de naturaleza civil y posteriormente, en proceso judicial, se
reconoció su relación laboral, toda vez que se encontraban objetivamente impedidos de
ejercer su derecho constitucional a la libertad sindical positiva, respecto a la facultad de
afiliarse a un sindicato (…)”
 Poder de Dirección

Casación N° 4494-2017-Lima Procedimiento para sancionar

 “(…) el artículo 9° d el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, puesto
que dicha norma establece la facultad de dirección de la empresa demandada como
empleadora, la que contiene la facultad sancionadora; sin embargo, ella no debe ser ejercida
de manera indiscriminada o irrazonable, ni mucho menos sin salvaguardar los derechos
reconocidos por la Constitución Política del Perú, como en este caso, el derecho a la defensa;
por lo cual al imponerse una sanción disciplinaria (diferente al del despido) a un
trabajador, se debe seguir un debido procedimiento, que si bien es cierto, no está
establecido taxativamente en nuestro ordenamiento jurídico, empero, debe equipararse
al procedimiento fijado para el despido, ya que de ésta forma, se estaría vulnerado el
derecho a la comunicación previa de la infracción, el cual forma parte del derecho a la defensa
del trabajador dentro de un procedimiento disciplinario(…)”
 Extinción de vínculo laboral

Casación N° 4421-2017-Lima Extinción de la relación laboral por

Sur jubilación

 “(…) no se ha configurado un despido incausado, dado que la extinción de la relación laboral

obedeció a un motivo contemplado en el ordenamiento legal. En efecto, la relación laboral se
extingue después de cumplir los setenta años, en cualquier momento según la decisión del
empleador, en tanto la jubilación es una causa de extinción del contrato de trabajo. En el
presente caso, si bien es cierto al trabajador se le permitió continuar laborando durante
algunos meses después de cumplir setenta años, al habérsele comunicado con la
Resolución de Gerencia de Administración N° 059-2015-GA/MVTM que su cese sería a partir
del primero de junio de dos mil quince, ello no implica la imposibilidad de extinguir el
vínculo por el motivo que la norma prevé, en tanto no se evidencia un pacto en contrario
(…)”
 Extinción de vínculo laboral

Casación N° 4458-2017-
Comunicación del estado de gestación
Junín

 “La exigencia normativa respecto a poner en conocimiento del empleador el embarazo antes
de que se produzca el despido, para poder oponerla como causal de nulidad del despido, lo
que en esencia buscó fue evitar despidos arbitrarios a mujeres gestantes que no traslucen su
real situación especial, de allí que requiera la comunicación al empleador, pues de lo contrario
no sería posible presumir que el despido efectuado se encontró motivado por razones
discriminatorias contra la gestante.

 Distinta es la situación cuando el estado de gestación es evidente por el desarrollo del feto,
resultando razonable entender que la madre trabajadora se encuentra igualmente protegida
frente a despidos, en atención al precepto constitucional referido líneas arriba; en
consecuencia de producirse el despido de una madre en evidente estado de gestación,
se debe entender que en tal despido se tiene como fundamento la discriminación por
embarazo”
Muchas gracias

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