Quiz y Final Gestion Del Talento Humano

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
En el análisis de cargos, cuando hablamos de “Factores de especificación”, uno de sus factores es

el de RESPONSABILIDAD, que tiene que ver con los siguientes elementos:
Seleccione una:
a. Instrucción necesaria, experiencia anterior, iniciativa, aptitudes
b. Supervisión de personas, dinero, títulos, documentos, contactos internos y/o externo, material,
equipo o herramientas
c. Ambiente físico de trabajo, riesgos de accidentes
d. Esfuerzo físico, concentración, visual, destrezas, constitución física.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Supervisión de personas, dinero, títulos, documentos, contactos internos
y/o externo, material, equipo o herramientas
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
Es un planteamiento de la Escuela Contingente cuando afirma que

Seleccione una:
a. La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre los factores de la
organización y los del contexto
El enfoque de contingencias exige una coherencia entre las prácticas de recursos humanos y el
conjunto de variables organizativas y estratégicas que afectan a la empres
b. la remuneración salarial depende la carga laboral puesta al empleado y de sus capacidades
personales
c. el puesto de trabajo debe ajustarse a la persona y al perfil con el fin de evitar la rotación y
movilidad laboral
d. la organización debe comunicarse lo menos posible con el entorno, a fin de conservar su
estrategia intacta
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre
los factores de la organización y los del contexto
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolución hacia la era postindustrial.
El indicador más preciso se ha dado al reconocer
Seleccione una:
a. el creciente papel de la mujer en los puestos de liderazgo
b. el valor que tiene la remuneración justa a los trabajadores
c. que el sindicalismo es un asunto del pasado gracias a cambios sociales

d. al capital intelectual como fuente de innovación y ventaja competitiva
Este enfoque reconoce que una fuente importante de conocimiento es la experiencia y el saber
hacer de los empleados, por lo cual se presta una atención directa a la dirección de recursos
humanos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: al capital intelectual como fuente de innovación y ventaja competitiva
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
El término definido como “el conjunto de recursos derivados de la red de relaciones que posee el
individuo” es el
Seleccione una:
a. capital humano
b. activo tangible
c. capital social
El capital social es un componente importante del capital humano, dado que las personas no
trabajan solas sino que combinan su talento y experiencias con las de otros para obtener mejores
resultados.
d. activo humano
Retroalimentación
La respuesta correcta es: capital social
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
El análisis de puestos puede llevarse a cabo en todas las siguientes formas, excepto
Seleccione una:
a. observar cada hora a los trabajadores
b. revisar las entrevistas que se les hicieron a los trabajadores a la salida del trabajo.
La revisión no es propiamente un método de recolección de información

c. estudiar los diarios que los gerentes llevaron durante un período de tres meses.
d. escuchar a 15 trabajadores de la línea de ensamble en un grupo de discusión.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: revisar las entrevistas que se les hicieron a los trabajadores a la salida del
trabajo.
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
Durante la descripción y el análisis de un puesto se realizan todas las siguientes tareas excepto
Seleccione una:
a. se definen los deberes y responsabilidades del puesto de trabajo.
b. se realiza una descripción de lo que ocurre en el puesto.
c. se identifican con precisión las habilidades y aptitudes necesarias para desempeñarse en el
puesto de trabajo.
d. se establecen los rangos salariales básicos.
Esta es una actividad del proceso de compensación y remuneración no de análisis de cargos.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: se establecen los rangos salariales básicos.
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales
Seleccione una:
a. talento y contexto
Talento: Dotados de conocimientos, habilidades y competencias que son reforzados, actualizados y

recompensados de forma constante; Contexto: Es el ambiente interno adecuado para que los
talentos florezcan y crezcan.
b. remuneración y competencias
c. selección y diseño de cargo
d. creencia y proactividad
Retroalimentación
La respuesta correcta es: talento y contexto
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
Es tema de estudio de la “teoría de la agencia”
Seleccione una:
a. la formación y desarrollo de los empleados
b. orientaciones en la gestión de individuos
c. equilibrio en remuneración y salarios
d. relaciones entre gerente y empleados
La máxima eficiencia en las relaciones se obtiene cuando, a través de los contratos, se consigue
alinear los objetivos de la gerencia y los empleados al menor costo posible.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: relaciones entre gerente y empleados
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
Es la mejor definición del método de Observación para realizar el diseño de cargos:
Seleccione una:
a. Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él o afectarlo
b. Conversación del analista del cargo con el trabajador que lo ocupa
c. Relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza durante cierto lapso
diligenciándolas en un documento
d. Formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él o

afectarlo
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Dentro de los métodos para recolectar información sobre los cargos, el método que como
principal desventaja encuentra es que su diseño y revisión puede ser demorada, es
Seleccione una:
a. entrevista
b. cuestionario
Este método presenta dificultades porque la persona que diligencia a este cuestionario pueden no
ser tan específico con sus funciones, así como que la persona que la intérprete sea subjetivo o no
tenga claridad plena en relación a lo consignado en el cuestionario.
c. observación
d. registro
Retroalimentación
La respuesta correcta es: cuestionario
Pregunta 11
Correcta
Marcar pregunta
De acuerdo a la teoría administrativa y las estructuras formales e informales de las

organizaciones, Shem, indicó que
Seleccione una:
a. la estructura organizacional informal es más importante que la estructura organizacional
formal.
: Este autor plantea, contrario a las teorías burocráticas tradicionales, que el talento humano es
quien más beneficia o afecta el desempeño en la organización, lo cual dio base a la teoría de las
relaciones humanas y por consiguiente a plantearse nuevos preceptos en la gestión del talento
humano
b. las personas afectan el desempeño del cargo, afectando por tanto la estructura organizacional.
c. la estructura formal implica un organigrama que implica cumplimiento de los colaboradores.
d. la estructura formal y cómo se planifica que y se haga énfasis en los cargos es la más
importante.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: la estructura organizacional informal es más importante que la estructura
organizacional formal.
Pregunta 12
Correcta
Marcar pregunta
Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la identidad de la tarea. Esta se refiere a
Seleccione una:
a. el grado en que la ejecución misma las tareas asignadas al puesto, proporcionan información
clara y precisa sobre la ejecución de la tarea, lo que permite al sujeto regular su trabajo.
b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de
producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente
identificable.
De acuerdo al modelo características del puesto esta definición se refiere a la identidad de la

tarea. Las demás hacen referencia al significado de la tarea y retroalimentación
c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras
personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio.

d. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de una sola actividad unificada, lo
que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en
la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente
identificable.
Pregunta 13
Correcta
Marcar pregunta
Son aspectos de la definición que tiene el talento humano de la “competencia individual”:
Seleccione una:
a. remuneración, desempeño, competencia, mobiliario
b. salario, liderazgo, empleabilidad, selección
c. conocimiento, habilidad, juicio, actitud
Es conocimiento o saber; habilidad o saber hacer; juicio o capacidad de análisis y contexto; actitud o
saber hacer que ocurra.
d. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias
Retroalimentación
La respuesta correcta es: conocimiento, habilidad, juicio, actitud
Pregunta 14
Correcta
Marcar pregunta
Los valores son
Seleccione una:
a. la estructura salarial que orientará la remuneración a las personas
b. el precio que tendrá la mercancía y que influye en la ganancia recibida

c. creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo importante
Un valor es una creencia básica sobre lo que se puede hacer o no, lo que es o no importante. Los
valores constituyen las creencias y las actitudes que ayudan a determinar el comportamiento
individual. Las organizaciones otorgan prioridad a ciertos valores (las personas son el activo más
importante o el cliente siempre tiene la razón) que funcionan como normas que orientan el
comportamiento de las personas.
d. las metas a largo plazo de la organización
Retroalimentación
La respuesta correcta es: creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo
importante
Pregunta 15
Correcta
Marcar pregunta
Periódicamente se deben revisar las descripciones de los cargos de una organización, entre otras razones
porque
Seleccione una:
a. el sistema legal colombiano obliga a que los cargos se revisen sistemáticamente para asegurar la
empleabilidad.
b. los empleados espontáneamente cambian las funciones a realizar en el cargo y la empresa se ve
obligada a hacer ajustes.

c. la tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se tengan que
modificar en sus funciones.
Normalmente las empresas una vez al año pasan revista a los cargos para ajustarlos por razones
tales como los cambios tecnológicos, las reestructuraciones departamentales y las sugerencias de
los mismos empleados.
d. las responsabilidades deben ser reasignadas frecuentemente, los trabajadores deben tener
claridad al respecto.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: la tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los
cargos se tengan que modificar en sus funciones.
Pregunta 16
Correcta
Marcar pregunta
El desempeño del empleado depende de la capacidad de éste para hacer su trabajo y

Seleccione una:
a. de su disposición para realizarlo.
Existen dos componentes fundamentales para el empleo; la capacidad para desarrollar el trabajo
y la disposición hacia el mismo. Poder y querer respectivamente.
b. de la capacidad del supervisor para vigilar su desempeño.
c. de la comunicación eficaz a través de la organización.
d. de la cultura de la organización, más un buen ambiente de trabajo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: de su disposición para realizarlo.
Pregunta 17
Correcta
Marcar pregunta
Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la variedad de habilidades. Esta se
refiere a
Seleccione una:
a. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de diversas actividades diferentes,
lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.
de acuerdo al modelo características del puesto esta definición se refiere a la variedad de

habilidades. Las demás hacen referencia al significado de la tarea y a la identidad de la tarea
b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de
producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable.
c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras
personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio.

d. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de una sola actividad unificada, lo
que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de diversas
actividades diferentes, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y
habilidades.
Pregunta 18
Correcta
Marcar pregunta
La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como:
Seleccione una:
a. un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control y evaluación
del comportamiento de los individuos
Se trata justamente de entender el comportamiento de los individuos como una parte del
comportamiento organizativo, el cual está a su vez determinado por otros factores contextuales.
b. un sistema abierto que está en permanente contacto e influencia con empresas de un entorno
global
c. un sistema mecánico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razón y el método a la hora
de cumplir su labor
d. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesión personal y que debe
proteger
Retroalimentación
La respuesta correcta es: un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en
el control y evaluación del comportamiento de los individuos
Pregunta 19
Correcta
Marcar pregunta
Dentro de las concepciones modernas y los nuevos enfoques de la descripción del cargo; en este
momento se está pasando descripciones tradicionales que cubren las generalidades del cargo y
las habilidades; descripciones basadas en
Seleccione una:
a. el rol del cargo
Este es el planteamiento que se establece en el artículo de gestiónhumana.com; el cual justifican
en adecuada la pertinencia de limitarse a listar habilidades responsabilidades y conocimientos del
cargo y generar descripciones de cargo basadas en el rol del mismo, las metas de acuerdo a la
flexibilidad y exigencias de la nueva agencia de talento humano.
b. el bosquejo del desempeño
c. la evaluación del cargo
d. la autonomía del cargo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: el rol del cargo
Pregunta 20
Correcta
Marcar pregunta
Cuál de las siguientes proposiciones representa la mejor comparación entre las especificaciones y
las descripciones de los puestos de trabajo?
Seleccione una:
a. la descripción de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares del puesto, y la
especificación en lo que hacen.

b. la especificación de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares del puesto, y la
descripción en lo que hacen.
Estas son las dos partes centrales del proceso, la primera se refiere a los requisitos y la segunda
al contenido del puesto.
c. la especificación de un puesto ocurre antes del análisis de puestos, y la descripción después de
éste.
d. la descripción de un puesto es lo mismo que su especificación.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: la especificación de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares
del puesto, y la descripción en lo que hacen.
Pregunta 1
Correcta
Marcar pregunta
Las pruebas de conocimiento para selección miden:

Seleccione una:
a. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
b. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.
d. Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están
seleccionando.
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
Cuando existe congruencia o ajuste de los distintos parámetros de la organización con los
factores de contexto se incrementa la eficiencia organizativa. Este enunciado pertenece a
Seleccione una:
a. teoría general de los sistemas
b. teoría contingente
El enfoque de contingencias exige una coherencia entre las prácticas de recursos humanos y el
conjunto de variables organizativas y estratégicas que afectan a la empresa.
c. teoría particular del talento
d. teoría de los logros
Retroalimentación
La respuesta correcta es: teoría contingente
Pregunta 3
Correcta

Marcar pregunta
En un proceso de capacitación en donde usted debe enseñarle a un primer sujeto a pilotear un

avión comercial, y a un segundo sujeto a mezclar clases formales con experiencias prácticas,
debería utilizar respectivamente cuáles de los siguientes métodos
Seleccione una:
a. instrucción escolarizada (para el primer sujeto) y Capacitación en el Puesto (para el segundo
sujeto)
b. capacitación en el Puesto (para el primer sujeto) e Instrucción escolarizada (para el segundo
sujeto).
c. seminarios (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo sujeto)
d. simulación (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo
sujeto)
Respuesta correcta dado que en el primer caso por el riesgo inherente al aprendiz y a los
materiales se requiere un aprendizaje en situaciones simuladas, en el segundo caso la
capacitación combinada reúne elementos teóricos (clases) y prácticos (en contextos reales de
trabajo).
Retroalimentación
La respuesta correcta es: simulación (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el
segundo sujeto)
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
Las pruebas gráficas para selección miden:

Seleccione una:
a. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
b. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.
d. Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
Es la mejor definición de cargo

Seleccione una:
a. actividades y deberes
conjunto de actividades y deberes relacionados

b. valor de la organización
c. algo que posee valor
d. una encomienda
Retroalimentación
La respuesta correcta es: actividades y deberes
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
Un método utilizado para evaluar el desempeño de los empleados es:

Seleccione una:
a. Las escalas graficas de calificacion.
b. El método de observación directa.

c. El método de la entrevista.
d. El método de las encuentas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Las escalas graficas de calificacion.
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Los recursos y las capacidades para que se vuelvan en aptitudes centrales deben ser:
Seleccione una:
a. Sólidos, Consistentes, Imitables, estructurados
b. Únicos, transversales, cuantificables, ponderados
c. Valiosos, únicos, difíciles de imitar, organizados
Valiosos, cuando las personas mejoran la eficiencia o la eficacia de la empresa; Únicos, cuando
sus habilidades, conocimientos y capacidades no están al alcance de la competencia; difíciles de
imitar, cuando implica una demora considerable para la competencia homologar la gestión;
organizados, cuando los talentos se combinan y despliegan para trabajar en nuevas áreas cuando
sea necesario.
d. Estructurados, competentes, organizados, transversales
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Valiosos, únicos, difíciles de imitar, organizados
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
Según Herzberg, Mausner y Snyderman los principales factores que influyen en la satisfacción
laboral son:
Seleccione una:
a. Intrínsecos.
b. Extrínsecos.
c. Contractuales.
d. Intrinsecos y contractuales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Intrínsecos.
Pregunta 9
Correcta

Marcar pregunta
La teoría de la agencia estudia:

Seleccione una:
a. Las orientaciones en las prácticas de gestión de los individuos que contribuyan a una mejor
gestión.
b. Aspectos relacionados con la formación y el desarrollo.
c. Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados.
d. Relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados.
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Dentro del análisis interno, que hace parte de la planeación estratégica, son 4 aspectos que deben
considerarse de acuerdo a Garrido (2006)
Seleccione una:
a. Competencias, liderazgo, finanzas y producción
b. Planificación, organización, control y gestión
Garrido (2006) señala a la planificación, organización, control y gestión de los recursos

humanos.
c. Venta, postventa, respaldo, análisis
d. Desempeño, competencias, conocimiento, organización
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Planificación, organización, control y gestión
Pregunta 11
Correcta
Marcar pregunta
La teoría de la agencia estudia

Seleccione una:
a. las orientaciones en las prácticas de gestión de los individuos que contribuyan a una mejor
gestión
b. aspectos relacionados con la formación y el desarrollo
c. relaciones que se establecen entre gerentes y empleados
busca la mejor manera de alinear los objetivos de la gerencia y los empleados.

d. relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: relaciones que se establecen entre gerentes y empleados
Pregunta 12
Correcta
Marcar pregunta
Cuando hablamos de cargo, un buen sinónimo es:

Seleccione una:
a. Salario.
b. Remuneración.
c. Puesto de trabajo.
d. Contrato laboral.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Puesto de trabajo.
Pregunta 13
Correcta
Marcar pregunta
Uno de los métodos de recolección de información sobre los cargos es la entrevista,

Seleccione una:
a. formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo
b. presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él
c. relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza
d. conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa
el diálogo permite conocer de primera mano las características más importantes del cargo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa
Pregunta 14
Correcta

Marcar pregunta
Cuando hablamos de talentos también decimos que no sólo bastan los talentos, es necesario:
Seleccione una:
a. Que existan diplomas que los certifiquen
b. que estén integrados a un contexto acogedor
Si el contexto es favorable y propicio, los talentos se desarrollan y crecen.

c. que exista motivación para practicarlos
d. que estén dedicados a la labor
Retroalimentación
La respuesta correcta es: que estén integrados a un contexto acogedor
Pregunta 15
Correcta
Marcar pregunta
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días,
legalmente debería presentarse la siguiente situación
Seleccione una:
a. el trabajador noibirá sal percario alguno durante el periodo de incapacidad.
b. el trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra afiliado.
c. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad correspondiente.
d. la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad
correspondiente.
RESPUESTA CORRECTA. Las incapacidades por enfermedad general son pagadas por la
Entidad Promotora de Salud sin bien descuentan los 3 primeros días y se liquidan sobre las dos
terceras partes.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la

incapacidad correspondiente.
Pregunta 16
Correcta
Marcar pregunta
¿Por qué se evalúan los programas de capacitación en la industria?

Seleccione una:
a. no pueden evaluarse.
b. con el adelgazamiento o encogimiento, todo en la industria se está evaluando.
c. la evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de la
capacitación.
RESPUESTA CORRECTA. Las fases de la evaluación consisten en definir las necesidades, diseñar el
proceso en sí, determinar la técnica a utilizar y finalmente evaluar todo el proceso con el ánimo de
mejorarlo.
d. la ley exige que se lleve a cabo la capacitación.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: la evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de

la capacitación.
Pregunta 17
Correcta
Marcar pregunta
La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico respecto al flujo o
movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos permiten determinar varios aspectos, a
excepción de
Seleccione una:
a. cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento.
b. qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en uno, tres o cinco años.
c. si habrá escasez o abundancia de empleados.
d. la cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a futuro.
Respuesta correcta. La planeación de recursos humanos no se concreta en un nivel de detalle tan

alto, nos brinda lineamientos generales pero no tiene por objeto ni puede determinar con
exactitud quién y cuándo faltará en la organización.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: la cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a
futuro.
Pregunta 18
Correcta
Marcar pregunta
La justicia, en el contexto de los sistemas de compensaciones tiene todos los siguientes significados,
excepto
Seleccione una:
a. un sueldo adecuado para las demandas del puesto de trabajo, desde la perspectiva de la
organización
b. a percepción de los empleados de un equilibrio apropiado en términos de la relación entre el
esfuerzo y las recompensas en comparación con un estándar relevante.

c. la percepción de los empleados de que los tratan mejor que a los trabajadores que ocupan
puestos similares en las organizaciones de la competencia.
Respuesta correcta. La remuneración debe cumplir con criterios de equidad interna, y este
elemento no hace parte de dicha equidad.
d. los índices salariales se establecen de acuerdo con el valor comparativo del puesto de trabajo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: la percepción de los empleados de que los tratan mejor que a los
trabajadores que ocupan puestos similares en las organizaciones de la competencia.
Pregunta 19
Correcta
Marcar pregunta
es una persona que brinda información sobre el cargo

Seleccione una:
a. los clientes
b. jefe inmediato
el jefe inmediato proporciona información sobre las responsabilidades y requerimientos
implicados en el cargo
c. cuestionarios
d. las universidades
Retroalimentación
La respuesta correcta es: jefe inmediato
Pregunta 20
Correcta
Marcar pregunta
El accidente de trabajo es
Seleccione una:
a. todo estado patológico dado por los por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos
b. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos.
c. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en
el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte
Respuesta correcta
d. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo y que produzca en
el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte
Retroalimentación
La respuesta correcta es: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte

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Pregunta 1

En el análisis de cargos, cuando hablamos de “Factores de especificación”, uno de sus factores es

c. Ambiente físico de trabajo, riesgos de accidentes

d. Esfuerzo físico, concentración, visual, destrezas, constitución física.

Es un planteamiento de la Escuela Contingente cuando afirma que

organización y los del contexto

b. la remuneración salarial depende la carga laboral puesta al empleado y de sus capacidades

b. el valor que tiene la remuneración justa a los trabajadores

c. que el sindicalismo es un asunto del pasado gracias a cambios sociales

La respuesta correcta es: capital social

La revisión no es propiamente un método de recolección de información

d. escuchar a 15 trabajadores de la línea de ensamble en un grupo de discusión.

c. se identifican con precisión las habilidades y aptitudes necesarias para desempeñarse en el

Esta es una actividad del proceso de compensación y remuneración no de análisis de cargos.

La respuesta correcta es: se establecen los rangos salariales básicos.

El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales

Talento: Dotados de conocimientos, habilidades y competencias que son reforzados, actualizados y

c. selección y diseño de cargo

La respuesta correcta es: talento y contexto

Es tema de estudio de la “teoría de la agencia”

b. orientaciones en la gestión de individuos

c. equilibrio en remuneración y salarios

d. relaciones entre gerente y empleados

La respuesta correcta es: relaciones entre gerente y empleados

Es la mejor definición del método de Observación para realizar el diseño de cargos:

La respuesta correcta es: Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él o

De acuerdo a la teoría administrativa y las estructuras formales e informales de las

c. la estructura formal implica un organigrama que implica cumplimiento de los colaboradores.

De acuerdo al modelo características del puesto esta definición se refiere a la identidad de la

personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio.

Son aspectos de la definición que tiene el talento humano de la “competencia individual”:

b. salario, liderazgo, empleabilidad, selección

c. conocimiento, habilidad, juicio, actitud

d. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias

La respuesta correcta es: conocimiento, habilidad, juicio, actitud

Los valores son

b. el precio que tendrá la mercancía y que influye en la ganancia recibida

d. las metas a largo plazo de la organización

obligada a hacer ajustes.

modificar en sus funciones.

El desempeño del empleado depende de la capacidad de éste para hacer su trabajo y

b. de la capacidad del supervisor para vigilar su desempeño.

c. de la comunicación eficaz a través de la organización.

d. de la cultura de la organización, más un buen ambiente de trabajo.

La respuesta correcta es: de su disposición para realizarlo.

de acuerdo al modelo características del puesto esta definición se refiere a la variedad de

personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio.

La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como:

del comportamiento de los individuos

c. la evaluación del cargo

d. la autonomía del cargo

La respuesta correcta es: el rol del cargo

especificación en lo que hacen.

descripción en lo que hacen.

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Las pruebas de conocimiento para selección miden:

b. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

d. Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

Puntúa 1,0 sobre 1,0

d. teoría de los logros

La respuesta correcta es: teoría contingente

Puntúa 1,0 sobre 1,0