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Pregunta 1
Correcta
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Texto de la pregunta
Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano, entran em la categora de:
Seleccione una:
a. activo intangible.
b. activo humano.
c. activo Capital.
d. activo tangible .
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: activo intangible.

Pregunta 2
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Texto de la pregunta

Es un planteamiento de la Escuela Contingente cuando afirma que


Seleccione una:
a. La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre los factores
de la organizacin y los del contexto
b. la organizacin debe comunicarse lo menos posible con el entorno, a fin de conservar
su estrategia intacta
c. el puesto de trabajo debe ajustarse a la persona y al perfil con el fin de evitar la
rotacin y movilidad laboral
d. la remuneracin salarial depende la carga laboral puesta al empleado y de sus
capacidades personales
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe
congruencia entre los factores de la organizacin y los del contexto

Pregunta 3
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Texto de la pregunta
La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como:
Seleccione una:
a. un sistema mecnico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razn y el
mtodo a la hora de cumplir su labor
b. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesin personal y que
debe proteger
c. un sistema abierto que est en permanente contacto e influencia con empresas de un
entorno global
d. un sistema social en el que la gestin de recursos humanos se centra en el control y
evaluacin del comportamiento de los individuos
Retroalimentacin

La respuesta correcta es: un sistema social en el que la gestin de recursos humanos se


centra en el control y evaluacin del comportamiento de los individuos

Pregunta 4
Correcta
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Texto de la pregunta
Martell y Caroll (1995) mencionan varios requisitos para el enfoque estratgico en la
direccin de Recursos Humanos, uno de ellos es:
Seleccione una:
a. un enfoque y una orientacin a corto plazo, al aqu y el ahora
b. una mayor distancia entre RRHH y la labor de planeacin estratgica
c. una gran participacin de los directivos en la lnea de las decisiones de RRHH
Una gran participacin de los directivos de lnea en las decisiones del mbito de recursos
humanos.
d. una mayor preocupacin por diferenciar la direccin de RRHH de los resultados de la
organizacin
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: una gran participacin de los directivos en la lnea de las
decisiones de RRHH

Pregunta 5
Correcta
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Texto de la pregunta

Son aspectos de la definicin que tiene el talento humano de la competencia


individual
Seleccione una:
a. conocimiento, habilidad, juicio, actitud
b. remuneracin, desempeo, competencia, mobiliario
c. salario, liderazgo, empleabilidad, seleccin
d. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: conocimiento, habilidad, juicio, actitud

Pregunta 6
Correcta
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Texto de la pregunta
Mientras que tradicionalmente, la direccin de recursos humanos cumpla el papel de
comunicar la visin estratgica de la direccin a los empleados y facilitar la comprensin e
interpretacin de dicha visin; segn el enfoque de recursos y capacidades, la direccin de
personas puede jugar un papel clave en la
Seleccione una:
a. desarticulacin de la visin estratgica, en la formulacin de capital organizativo y en
la alienacin de la empresa con el entorno
b. los papeles y cambios de la administracin de la direccin de personas en la empresa.
c. articulacin de la visin estratgica, en la formulacin de capital organizativo y en la
alienacin de la empresa con el entorno
Respuesta correcta.
d. anlisis de las caractersticas del capital humano desarrollado en la empresa.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: articulacin de la visin estratgica, en la formulacin de capital
organizativo y en la alienacin de la empresa con el entorno

Pregunta 7
Incorrecta
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Texto de la pregunta
1. En relacin al tema Estrategia y alineacin de la Gestin del Talento Humano., deben
considerarse aspectos como la planificacin, la organizacin, el control y la gestin del
recurso humano. Esto implica gestionar
Seleccione una:
a. el que los recursos y las capacidades tecnolgicas se conviertan en valiosos, nicos,
difciles de imitar y organizadas.
b. los indicadores de gestin, pues apoyan la toma de decisiones en la organizacin.
RESPUESTA INCORRECTA
c. el que los recursos y las capacidades humanas se conviertan en valiosos, nicos,
difciles de imitar y organizadas.
d. la motivacin, integracin, cultura, satisfaccin y el liderazgo.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la motivacin, integracin, cultura, satisfaccin y el liderazgo.

Pregunta 8
Correcta
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Texto de la pregunta
Es la mejor definicin de Misin de la organizacin cuando decimos que es

Seleccione una:
a. la forma de seleccionar a las personas
b. la lista de valores que cada individuo debe respetar
c. representa la razn de ser de la organizacin
d. hacia dnde se orienta la organizacin en el futuro
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: representa la razn de ser de la organizacin

Pregunta 9
Incorrecta
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Texto de la pregunta
Desde la revolucin industrial hasta mediados del siglo XX, la organizacin cientfica dio
origen a la primera etapa de la direccin de personal, la cual se caracteriz por
Seleccione una:
a. un enfoque incluyente y participativo
b. una concepcin mecanicista del trabajador
c. hablar por primera vez de talento humano
d. su visin humanista de los trabajadores
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: una concepcin mecanicista del trabajador

Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
Son aspectos de la definicin que tiene el talento humano de la competencia individual:
Seleccione una:
a. remuneracin, desempeo, competencia, mobiliario
b. conocimiento, habilidad, juicio, actitud
Es conocimiento o saber; habilidad o saber hacer; juicio o capacidad de anlisis y contexto;
actitud o saber hacer que ocurra.
c. salario, liderazgo, empleabilidad, seleccin
d. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: conocimiento, habilidad, juicio, actitud

Pregunta 11
Correcta
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Texto de la pregunta
El actual rol de la Gestin de Talento Humanos, debe tener una visin ms global y estar
integrado en las decisiones directivas de alto nivel, colaborando en el diseo de las lneas
estratgicas del negocio as como en el diseo organizativo. El director de recursos
humanos puede aadir valor al negocio para lo cual deber realizar acciones especficas,
que incluyen
Seleccione una:
a. entender el contexto del negocio y las estrategias competitivas planteadas; identificar
las funciones de recursos humanos ms apropiadas para alcanzar los objetivos estratgicos
y facilitar a la organizacin la implantacin de procesos de cambio de forma efectiva.

Respuesta correcta.
b. capacidades organizativas como son, reflexivas orientadas a la obtencin de recursos,
orientadas a la transformacin y orientadas al cliente.
c. aislarse del contexto del negocio y las estrategias competitivas planteadas; identificar
las funciones de recursos humanos ms apropiadas para alcanzar los objetivos estratgicos
y facilitar a la organizacin la implantacin de procesos de cambio de forma efectiva.
d. capacidades atlticas como son, nado sincronizado, relevos, clavados, las orientadas
a la obtencin de recursos, orientadas a la transformacin y orientadas al cliente.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: entender el contexto del negocio y las estrategias competitivas
planteadas; identificar las funciones de recursos humanos ms apropiadas para alcanzar los
objetivos estratgicos y facilitar a la organizacin la implantacin de procesos de cambio de
forma efectiva.

Pregunta 12
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
El trmino definido como el conjunto de recursos derivados de la red de relaciones
que posee el individuo es el
Seleccione una:
a. capital social
b. activo tangible
c. capital humano
d. activo humano
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: capital social

Pregunta 13

Correcta
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Texto de la pregunta
Es un objetivo de perfeccionamiento
Seleccione una:
a. los que indican la mejor forma de remunerar a las personas
b. los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organizacin
Son los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organizacin, con
el objeto de perfeccionar e incrementar lo que ya existe.
c. los del quehacer diario y que sirven como normas de desempeo del da a da
d. los que incorporan o agregan algo totalmente nuevo a la organizacin
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de
la organizacin

Pregunta 14
Incorrecta
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Texto de la pregunta
Desde la revolucin industrial hasta mediados del siglo XX, la organizacin cientfica
dio origen a la primera etapa de la direccin de personal, la cual se caracteriz por
Seleccione una:
a. un enfoque incluyente y participativo
b. su visin humanista de los trabajadores

c. hablar por primera vez de talento humano


d. una concepcin mecanicista del trabajador
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: una concepcin mecanicista del trabajador

Pregunta 15
Incorrecta
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Texto de la pregunta
Desde el tema de la direccin de Recursos humanos en la generacin de capital; para que el
talento humano sea considerado recurso estratgicos; debe poseer unas caractersticas
especficas. Tales caractersticas incluyen
Seleccione una:
a. durabilidad, tener fcilmente sustitutos, singularidad, escasez y no ser transferible.
b. durabilidad, no tener sustitutos, homogeniedad, escasez y no ser transferible.
c. durabilidad, no tener sustitutos, singularidad, escasez y no ser transferible.
d. recursos estratgicos, objetivos estratgicos, alianzas estratgicas y estrategias.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: durabilidad, no tener sustitutos, singularidad, escasez y no ser
transferible.

Pregunta 16
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
Es la mejor definicin de planeacin estratgica cuando afirmamos que
Seleccione una:
a. se refiere a la base de la organizacin e involucra a cada una de las tareas o
actividades de la empresa
b. se refiere al campo medio de la organizacin para cada unidad organizacional o
departamento de la empresa
c. se refiere a la organizacin como un todo e indica la manera en que se debe formular
y ejecutar la estrategia
se refiere a la organizacin como un todo e indica la manera en que se debe formular y
ejecutar la estrategia. Sus principales caractersticas son: 1. Es holstica y sistmica e
involucra a toda la organizacin en relacin con el entorno; 2. Su horizonte temporal es de
largo plazo; 3. La define la cpula de la organizacin
d. se refiere a la forma en que cada unidad de la organizacin realiza sus actividades y
tareas en la empresa
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: se refiere a la organizacin como un todo e indica la manera en
que se debe formular y ejecutar la estrategia

Pregunta 17
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
Es la mejor definicin de visin
Seleccione una:
a. la imagen que tiene la organizacin de s misma y de su futuro
La visin es la imagen que la organizacin tiene de s misma y de su futuro. Es el acto de
verse a s misma proyectada en el tiempo y en el espacio. Toda la organizacin debe tener
una visin correcta de s misma, de los recursos que tiene a su disposicin, del tipo de
relaciones que desea tener con sus clientes y mercados, de lo que quiere hacer para la
continua satisfaccin de las necesidades y los deseos de los clientes, de cmo alcanzar sus

objetivos, de las oportunidades y desafos que debe enfrentar, de sus principales agentes, de
las fuerzas que la impulsan y de las condiciones en las cuales opera.
b. la forma de lograr seleccionar al mejor talento humano
c. las ventas proyectadas en el periodo vigente
d. el estado de la organizacin en el aqu y en el ahora
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la imagen que tiene la organizacin de s misma y de su futuro

Pregunta 18
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
1. Realizar la medicin del talento humano es importante dado que
Seleccione una:
a. apartar a la gestin del talento humano de otros departamentos y a la alta gerencia,
pues la informacin que se maneja, permite apoyar la toma de decisiones de la
organizacin.
b. se puede recibir una requisicin de personal, en el que se da a conocer a talento
humano que un cargo ha quedado vacante
c. acercar a la gestin del talento humano a otros departamentos y a la alta gerencia,
pues la informacin que se maneja, permite apoyar la toma de decisiones de la organizacin
Respuesta correcta
d. el indicador es una magnitud usada para hacer una comparacin contra resultados
obtenidos de una actividad especfica de la organizacin.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: acercar a la gestin del talento humano a otros departamentos y a
la alta gerencia, pues la informacin que se maneja, permite apoyar la toma de decisiones
de la organizacin

Pregunta 19
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta
Teniendo en cuenta que dentro de la gestin del talento humano, es posible cuantificar los
procesos que permitan agregar valor a la gestin humana, indique cual de las siguientes
afirmaciones NO es correcta.
Seleccione una:
a. la medicin contribuye al logro del propsito organizacional planteado y soportan la
informacin que permite la fcil y adecuada toma de decisiones.
b. los indicadores numricos describen cantidades que tienen un valor significativo, por
lo que la toma de decisiones se va a ver facilitada
c. los indicadores numricos son las magnitudes utilizadas para hacer comparaciones y
verificar los resultados obtenidos de una actividad.
d. los indicadores numricos son uno de los desafos que busca dominar la gestin del
talento humano
Respesta correcta
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: los indicadores numricos son uno de los desafos que busca
dominar la gestin del talento humano

Pregunta 20
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Es un objetivo de perfeccionamiento
Seleccione una:
a. los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organizacin

b. los que indican la mejor forma de remunerar a las personas


c. los que incorporan o agregan algo totalmente nuevo a la organizacin
d. los del quehacer diario y que sirven como normas de desempeo del da a da
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de
la organizacin