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2. Objetivo
Lograr la conformación de nóminas con personas habilitadas idóneas para el desempeño óptimo de
funciones propias de cargos con necesidad de ser provistos en calidad de Contrata Transitoria, Suplente e Interino,
según cumplimiento de los requisitos propios de cada cargo.
3. Antecedentes Generales
En conformidad a lo establecido por el Honorable Consejo Superior, las personas a designar en calidad de
Interino, Suplente o Contrata Transitoria en cargos de la Tercera y Sexta Serie del Escalafón Secundario y del
Escalafón de Empleados deberán aprobar un proceso de selección que las habilitará para desempeñar tales
funciones, y producto del cual pasarán a conformar la Nómina Nacional de Personal Transitorio Habilitado.
Es por esto que, anualmente, y con el objetivo de asegurar un ingreso constante de personal disponible a
ésta nómina, la Corporación Administrativa del Poder Judicial realizará cuatro llamados a concurso para reclutar y
seleccionar personas interesadas en habilitarse para desempeñar cargos en calidad de Suplente, Interino o Contrata
Transitoria en los tribunales del país.
4.1 Cargos
Los cargos, para efectos de su publicación y selección, se agruparán en 8 grupos:
- Grupo 1: Administrador de Tribunal y Jefe de Unidad de Servicios de tribunales reformados.
- Grupo 2: Jefe de Unidad, a excepción de Jefe de Unidad de Servicios de tribunales reformados.
- Grupo 3: Consejero Técnico de juzgados con competencia en Familia.
- Grupo 4: Administrativo Jefe, Oficial 1°, Administrativo 1°, Oficial 2°, Administrativo 2°, Oficial 3° o
equivalentes.
- Grupo 5: Administrativo Informático
- Grupo 6: Administrativo Contable
- Grupo 7 y 8: Administrativo 3°, Oficial 4°, Ayudante de Audiencia, Secretaria Ejecutiva, Ayudante de
Servicios o equivalentes. Y Auxiliar, Oficial de Sala, Auxiliar de Aseo o equivalentes.
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4.2 Requisitos de Título
Para cada uno de los grupos señalados, existen los siguientes requisitos de título generales, en
concordancia con los requisitos solicitados para postular al mismo cargo en calidad de Titular y en base a la
Normativa Jurídica que rige actualmente (Ver Circular N° 6RH 115 del 26 de junio de 2009 - Reitera normas sobre
requisitos de título para nombramiento de personal).
Grupo 2
Título Profesional de una Universidad o Instituto Profesional del Estado o
reconocido por éste, de a lo menos 8 semestres de duración, en las áreas
del derecho, administración o contabilidad.
Grupo 3
Título profesional de una carrera de al menos ocho semestres de duración,
otorgado por alguna Universidad o Instituto Profesional del Estado o
reconocido por éste, se entenderá que cumplen dicho requisito legal quienes
posean a lo menos uno de los siguientes títulos profesionales: Psicólogo,
Asistente Social u Orientador Familiar. Además, experiencia profesional y
formación especializada en materia de Familia e Infancia de, al menos, dos
semestres y 200 horas de duración.
En el caso de proveer cargos transitorios en tribunales no reformados se exigirán los mismos requisitos de
título a los establecidos para los tribunales reformados.
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5. Proceso de Reclutamiento
En lo referido al proceso de Reclutamiento es posible definir las siguientes etapas:
1 http://postulaciones.pjud.cl
También puede acceder presionando sobre el link “Ingreso a Portal de Postulaciones.pjud.cl”, que estará disponible en la sección “Proceso
de Habilitación de Personal Transitorio” de la página web (www.pjud.cl / “Empleo” )
2 http://www.pjud.cl Puede acceder a él presionando sobre el link “Instructivo Postulación Web”, disponible en la sección del Proceso de
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No debe modificar el texto de la declaración, ya que ello implicará la invalidación de la
misma para los efectos de la postulación.
Estos documentos se considerarán vigentes mientras no tenga más de 6 meses de
antigüedad desde su emisión)
e. Certificado de antecedentes para fines especiales (Este documento se considerará vigente
mientras no tenga más de 3 meses de antigüedad desde su emisión).
f. Certificado de situación militar al día, en el caso de los postulantes varones.
En el caso de los documentos con fecha de caducidad (ítemes “c”, “d”, “e” y “f”), lo importante a la hora de
ser declarado admisible en el concurso es que éstos se encuentren vigentes al menos a la fecha de publicación del
concurso.
Adicionalmente, existe la opción de adjuntar antecedentes opcionales, tales como otros certificados de
estudios o capacitaciones, que servirán para complementar la información ya presentada. Cabe mencionar que para
el Proceso de Habilitación de Personal Transitorio estos antecedentes adicionales no serán evaluados (a diferencia
de los concursos Titulares del PJUD), excepto en el caso de los Consejeros Técnicos.
Documentación necesaria Consejeros Técnicos: En el caso de aquellos postulantes que deseen
habilitarse para el cargo de Consejero Técnico de los Juzgados de Familia, deberán acreditar la formación necesaria
adjuntando para ello una serie de documentos en el ítem “SOLO PARA CARGO CONSEJERO TÉCNICO:
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA”. Deben adjuntar en un solo archivo PDF:
1. Certificado de estudios complementarios en el área de Infancia y/o Familia (ya sean diplomados,
postítulos, magister o doctorado). En el caso de diplomados o postítulos, el certificado debe señalar su
duración en horas.
Para verificar el cumplimiento de este requisito, el interesado deberá presentar diploma o certificado
original de los cursos realizados. Además deberán tenerse presente los siguientes criterios:
a) La formación especializada acreditada deberá ser posterior al título profesional correspondiente o
adicional a los requisitos exigidos para su obtención.
b) El requisito podrá cumplirse sumando dos cursos que hayan tenido una duración mínima de un
semestre cada uno. En total deben sumar a lo menos 200 horas de duración. En caso de que sean dos
cursos cada uno debe tener a lo menos 100 horas de duración.
2. Malla curricular de los estudios complementarios.
Una vez adjuntados los antecedentes, estos se encontrarán en estado “Pendiente de Validación”, a la
espera del visto bueno por parte del Subdepartamento de Reclutamiento y Selección. Es menester mencionar que
independiente de que los antecedentes se encuentren en este estado los postulantes deben realizar
igualmente las postulaciones que sean de su interés dentro del plazo otorgado para aquello, ya que la validación
de estos antecedentes se realiza de manera paralela al avance de los concursos y se extenderá, aproximadamente,
durante una semana después de cerrado el plazo de postulación.
ii. Plazo de Postulación:
Cada llamado a postulación se encontrará vigente durante un total de 10 días corridos, periodo en el cual se
deberá realizar la postulación. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo.
Las personas que por primera vez postulen, y, por lo tanto, no hayan creado una cuenta en el Sistema de
Reclutamiento y Selección, deberán durante este plazo crear su cuenta, adjuntar sus antecedentes en forma correcta
y además postular al concurso de su interés. En el caso de las personas que hayan realizado postulaciones con
anterioridad, deberán actualizar la documentación que corresponda y postular nuevamente si desean habilitarse para
este nuevo periodo. Asimismo, resulta responsabilidad de los postulantes actualizar sus datos de contacto al
momento de postular.
Durante todo el periodo de postulación y hasta dos días finalizado éste, el Subdepartamento validará los
antecedentes de los postulantes al Proceso de Habilitación. Sólo podrán ser declarados Admisibles al concurso
aquellos postulantes que hayan adjuntado la totalidad de antecedentes hasta la fecha cierre del llamado a
postulación, y si y solo si éstos son aceptados durante el proceso de validación.
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5.3 Declaración de Admisibilidad:
La Corporación Administrativa definirá si las postulaciones son Admisibles o No-Admisibles, de acuerdo
al cumplimiento de lo señalado en estas bases. Las postulaciones que sean declaradas como Admisibles serán
consideradas, a lo menos, en la primera etapa del proceso de selección. El avance, en cada una de las etapas
posteriores, estará supeditado a la puntuación obtenida en cada una de ellas.
Las postulaciones que no cumplan con los requisitos de título ya señalados, o que no se entreguen dentro
de plazo la totalidad de los antecedentes solicitados, deberán ser consideradas como No Admisibles, por lo tanto, no
podrán ser incorporadas en las siguientes etapas del proceso de selección.
6. Proceso de Selección
6.1 CONCURSOS SEGÚN ESCALAFÓN AL QUE SE POSTULE
A. CONCURSOS PARA HABILITACIÓN ESCALAFON SECUNDARIO: GRUPOS: 1, 2 Y 3
Cuando se trate de habilitar postulantes para cargos correspondientes a los Grupos 1, 2 y 3, luego de
verificarse el cumplimiento de los requisitos generales, se procederá a aplicar a los antecedentes de los postulantes
una Pauta de Evaluación Curricular, elaborada sobre la base del perfil del cargo.
Dicho proceso tiene por propósito transformar información de naturaleza cualitativa en antecedentes
cuantitativos. Para ello se realizará una valoración asignándole puntaje en relación a diferentes criterios tales como
Experiencia Laboral, Título Profesional, Cargos desarrollados, entre otros.
El puntaje de la Evaluación Curricular podrá ubicarse entre 0 a 100 puntos. Avanzarán a la etapa de
Examen de Conocimientos y Evaluación Colectiva, al menos, los postulantes ubicados en el 10% superior de
puntajes en esta etapa. En caso de empate entre los últimos seleccionados, se adicionará el número de postulantes
que posean el mismo puntaje que el obtenido por el último postulante en el 10% superior. Este criterio de avance
sólo será válido mientras la totalidad de los postulantes seleccionados obtengan al menos el 30% de la puntuación
máxima en la Evaluación Curricular.
El Examen de Conocimientos, está destinado a determinar sus conocimientos generales para el cargo.
La Evaluación Colectiva consiste en la aplicación de una serie de herramientas psicométricas de lápiz y
papel que será aplicada a quienes acceden a esa etapa. Esta evaluación se orientará a medir aspectos como
capacidad de análisis, comprensión de relaciones de tipo lógico, capacidad cognitiva para resolver problemas de
diversa complejidad, entre otras variables.
Con la finalidad de optimizar los tiempos del proceso, las etapas (Evaluación Curricular, Examen de
Conocimientos de Manual Único y Evaluación Colectiva) se realizaran de forma simultánea.
El Departamento de Recursos Humanos revisará las pruebas que componen El Examen de Conocimientos
de Manual Único y Evaluación Colectiva, y modificará la batería de pruebas en cada proceso de habilitación.
Posteriormente, se procederá a seleccionar a las personas cuyos puntajes en la Evaluación Curricular,
Examen de Conocimientos de Manual Único y Evaluación Colectiva se ubiquen en el 20% superior, el cual podrá
aumentar en caso de existir un rendimiento en dicha etapa que amerite este avance, según criterio de la Corporación
Administrativa. Los postulantes aquí seleccionados avanzarán a la etapa de Entrevista Individual, luego de la cual se
procederá a realizar el respectivo Informe Psicolaboral, según se explicita en el punto 6.2 de este manual.
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Cuando se trate de habilitar postulantes para cargos correspondientes a los Grupos 4, 5, 6, 7 y 8, luego de
verificarse el cumplimiento de los requisitos generales, se procederá a administrar un Examen Habilitante destinado
a evaluar un nivel mínimo de conocimientos acerca del Poder Judicial y del funcionamiento de los tribunales.
Aplicado el examen se procederá a revisar los resultados y asignar los puntajes correspondientes.
Avanzarán a la siguiente etapa, al menos, el 40% de los postulantes que registren los puntajes más altos entre el
total de participantes de esta etapa, para un grupo de cargos determinado
Los postulantes que califiquen en la etapa de Examen Habilitante avanzarán a la etapa de Evaluación
Colectiva consistente en la aplicación de una serie de herramientas psicométricas de lápiz y papel que será aplicada
a quienes acceden a esa etapa. Esta evaluación tiene por objetivo medir algunas competencias de índole intelectual
y capacidad general.
Con la finalidad de optimizar los tiempos del proceso, las etapas (Examen de Conocimientos de Manual
Único y Evaluación Colectiva) se realizaran de forma simultánea.
El Departamento de Recursos Humanos revisará las pruebas que componen la Evaluación Colectiva y
Examen Habilitante, y modificará la batería de pruebas en cada proceso de habilitación
Posteriormente, se procederá a seleccionar a aquellas personas que se encuentren, al menos, en el 20% de
mayor rendimiento en la etapa de Evaluación Colectiva, el cual podrá aumentar en caso de existir un rendimiento en
dicha etapa que amerite este avance, según criterio de la Corporación Administrativa del Poder Judicial. Los
postulantes aquí seleccionados avanzarán a la etapa de Entrevista Individual, luego de la cual se procederá a
realizar el respectivo informe Psicolaboral, según se explicita en el punto 6.2 de este manual.
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El Subdepartamento de Reclutamiento y Selección confeccionará la nómina de personal habilitado para
cada jurisdicción en función de la jurisdicción seleccionada al momento de postular; con la finalidad de que cada
Corte disponga de un listado de personas con residencia en su jurisdicción. No obstante, y como se mencionó
anteriormente, podrán ser nombrados postulantes habilitados en una jurisdicción diferente siempre y cuando el
postulante, al término del proceso, y que se encuentre habilitado (Apto) manifieste, por escrito, su interés por
desempeñar un cargo transitorio en una Corte de Apelaciones distinta a la cual se encuentra habilitado. En esta
última situación, la designación en distinta jurisdicción no irrogará gasto alguno al Poder Judicial por concepto de
traslado u otros ítems asociados.
La nómina de personal habilitado para cada jurisdicción y grupos de cargos son de carácter público y se
encontrarán disponibles en la Página Web del Poder Judicial; cabe mencionar que en este portal se indicará el
nombre, profesión y casa de estudios de cada uno de los habilitados; no obstante, y en virtud de resguardar la
confidencialidad de los antecedentes de contacto de las personas habilitadas, los números telefónicos y direcciones
de correo electrónico estarán en posesión de las Oficinas de Personal de cada jurisdicción.
8. Normas Generales
8.1. CONVALIDACIONES
Cabe señalar que las evaluaciones realizadas para el Proceso de Habilitación de Personal Transitorio no
serán convalidables para futuros procesos para proveer cargos titulares y/o contratas anuales en el Poder Judicial,
debiendo someterse a todas las instancias de evaluación que la Corporación considere necesarias de aplicar.
8.2 NOMBRAMIENTO
Además de las personas incluidas en la nómina de personal habilitado, correspondiente al Grupo y
Jurisdicción correspondiente, se podrá proceder de las siguientes formas:
A) Alternativas de Nombramiento:
Alternativa 1: Revisar nóminas correspondientes a otra Jurisdicción que posea nómina vigente de personal
habilitado, pudiendo ser nombrado un postulante que manifieste, por escrito, su interés por desempeñar un cargo
transitorio en una Corte de Apelaciones distinta a la cual se encuentra habilitado. En esta última situación, la
designación en distinta jurisdicción no irrogará gasto alguno al Poder Judicial por concepto de traslado u otros ítems
asociados.
Alternativa 2: Nombrar a una persona que se encuentre habilitado en un grupo de cargos distinto al que se requiere,
siempre que correspondan a grupos homologables entre sí. Se entenderán por homologables los grupos N° 4 y N° 5;
y grupos N° 4 y N° 6. Particularmente en el caso de los cargos informáticos y contables (grupos N° 5 y 6), la
convalidación será posible sólo en el caso que se cumpla con el requisito de título específico para cada uno de los
casos, esto es, un Administrativo Contable (Grupo N° 6) podrá asumir un cargo transitorio correspondiente al Grupo
N° 4, pero a la inversa un habilitado del Grupo N° 4 sólo podrá asumir un cargo transitorio del Grupo N° 6, si cumple
con el requisito de título correspondiente a ese cargo de Administrativo Contable.
Alternativa 3: Nombrar a una persona que se encuentre habilitado en un grupo superior al que se requiere, siempre
y cuando la persona habilitada manifieste su interés por desempeñar un cargo de menor categoría y remuneración.
Por ejemplo, es posible nombrar en un cargo de grupo 7-8 a personas habilitadas en cualquier grupo superior.
Alternativa 4: Nombrar a una persona que haya obtenido conclusión de Calificado o Calificado con Reservas en un
concurso para proveer un cargo titular y/o contrata anual, que no haya sido nombrado en dicho concurso y que su
examen psicolaboral se encuentre vigente, esto es, cuya fecha de evaluación no exceda los 6 meses. Además, el
cargo para el cual se quiere realizar el nombramiento en calidad de Suplente, Interino o Contrata Anual deberá ser
equiparable a aquel en el cual se obtuvo la conclusión de Calificado o Calificado con Reservas, o pertenecer a un
grupo de cargos inferior (siempre y cuando se cumpla con los requisitos de título).
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B) Caso especial: Habilitación Excepcional:
Sólo en el caso que las alternativas anteriores no permitan proveer el cargo, el tribunal podrá proponer a una
nueva persona a evaluar o un máximo de 3 personas, siempre y cuando den cumplimiento a los requisitos de titulo
del cargo que se busca proveer. Para ello, el tribunal solicitante deberá realizar la certificación correspondiente que
señale explícitamente que no existen personas disponibles, indicando el motivo de la no disponibilidad, según
formato tipo dispuesto para ello (en adjunto al final de este procedimiento). Junto a esto, se debe realizar envío de
Currículum Vitae y de un certificado que acredite el nivel de estudios requerido para el cargo de acuerdo a lo
especificado en este procedimiento a la Corporación Administrativa Zonal quienes, a través de su Oficina de
Personal, enviarán vía correo electrónico la información con el fin que sea analizada por el Subdepartamento de
Reclutamiento y Selección, quien en el caso que corresponda coordinará a la brevedad posible la evaluación
correspondiente, con el fin de definir la habilitación de la persona.
En este caso y al solicitar la evaluación de un postulante, se debe considerar que debe existir un número igual
o menor a 3 personas habilitadas y disponibles para el desempeño del cargo, correspondiente al Grupo y Corte de
Apelaciones especifica. Lo anterior debe ser respaldado por certificación del tribunal, según formato dispuesto para
ello. Si existen 4 personas disponibles para el cargo, el tribunal deberá utilizar alguna de ellas.
Sólo en el caso que la evaluación realizada por el Subdepartamento de Reclutamiento y Selección sea
positiva, la persona podrá ser nombrada en calidad transitoria.
Las personas habilitadas excepcionalmente sólo podrán ser nombradas en calidad de suplente, interino y/o
contrata transitoria sólo para el Tribunal que lo solicito, quedando excluidas las contratas anuales.
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Los Secretarios y Administradores de Tribunal deberán mantener un registro de las personas que se han
desempeñado como suplentes, interinos o contratados en el respectivo Tribunal, incluyendo una evaluación de su
desempeño. Será responsabilidad del Administrador o Secretario de cada tribunal, en conjunto con el Encargado de
Personal de cada Administración Zonal, enviar la calificación de la persona que realizó la suplencia, interinato o
contrata. Si la calificación promedio semestral de la persona habilitada es menor a 4,5 deberá quedar
inmediatamente excluida de la nómina.
C) Norma de Permanencia:
Los habilitados en un periodo que se hayan desempeñado por un plazo superior a 90 días en un grupo de
cargos en particular, se incorporarán a la nómina de habilitados para el periodo correspondiente al Proceso de
Habilitación en el cual participa, sin necesidad de ser reevaluados. El periodo a contabilizar corresponde al último
año (365 días) desde la fecha de postulación.
Las personas beneficiadas por norma de permanencia deberán realizar una postulación siguiendo todos los
pasos señalados ya para eso (creación de cuenta, adjuntar antecedentes y postular). Además, es menester
mencionar que el beneficio se otorgará sólo para aquellos grupos de cargos en los cuales efectivamente se cumpla
con el desempeño, independiente de los grupos de cargos en los cuales se habría habilitado con anterioridad. Si el
postulante desea seguir habilitado para un grupo de cargos para el cual no cumpla con los 90 días de desempeño,
deberá postular nuevamente al grupo de interés y participar de todo el Proceso de Selección.
D) Egresados Programa de Formación para Ingresar al Escalafón Primario del Poder Judicial:
Con el objetivo de ser incorporados en la nómina de personal habilitado, las personas que hayan aprobado
el Programa de Formación para ingresar al Escalafón Primario del Poder Judicial deberán realizar su postulación en
los periodos destinados para ellos.
Junto con realizar la postulación a los grupos de cargos de su interés, los postulantes deberán informar, en
la sección de “Formación Complementaria”, el paso exitoso por el señalado Programa de Formación, adjuntando la
totalidad de documentos que lo acrediten. De cumplir con estos requisitos, los postulantes serán eximidos de las
etapas de evaluación del proceso de Habilitación de Personal Transitorio.
Las postulaciones que no adjunten la totalidad de estos documentos o que sólo acrediten estudios iniciados
pero inconclusos serán consideradas como No Admisibles.
Al momento de usted postular a un concurso acepta íntegramente las Bases contenidas en este documento.
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ANEXO: DOCUMENTOS NECESARIOS PARA SOLICITAR HABILITACIÓN
EXCEPCIONAL
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FORMULARIO DE CERTIFICACION DE PERSONAL NO DISPONIBLE
PARA CARGOS TRANSITORIOS EN EL PODER JUDICIAL
Mediante el presente instrumento se certifica que, habiendo establecido contacto con
las personas habilitadas del Grupo ___ para ocupar cargos transitorios en el Poder
Judicial, no se encuentran disponibles para asumir funciones en los cargos requeridos.
Firma
Firma
FECHA
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ANEXO
Grupo N° _________
V° B°
Funcionario encargado
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SOLICITUD HABILITACIÓN EXCEPCIONAL
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PR -01
En_______________,a____de___________,de______,yo,_______________________
___________________________,domiciliado(a)en,________________________________
_________________________________________________________________________
_____,Cédula Nacional de Identidad Nº ________________, declaro bajo juramento, lo
siguiente:
Que, en cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 295 del Código Orgánico de Tribunales,
cumplo con los requisitos exigidos contemplados en las letras e) y f). Esto es:
e) No haber cesado en un cargo en el Poder Judicial o en la Administración del Estado como
consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria,
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o
acusado por crimen o simple delito.
_________________________ ________________________
FIRMA DEL DECLARANTE NOTARIO PÚBLICO
Señor (a) postulante: no debe modificar el texto de la declaración, ya que ello implicará la invalidación de la
misma para los efectos de la postulación.
Esta declaración tendrá una vigencia de seis meses desde la fecha en que fue emitida.
PR -02
DECLARACIÓN DE PARENTESCO
CARGOS ADMINISTRADOR, CONSEJERO TÉCNICO, BIBLIOTECARIO
ESTADÍSTICO Y JEFE DE UNIDAD
(Titular, contrata, suplente o interino)
En_______________,a____de___________,de______,yo,_______________________
___________________________,domiciliado(a)en,________________________________
_________________________________________________________________________
_____,Cédula Nacional de Identidad Nº ________________, declaro bajo juramento, lo
siguiente:
1. Que, respecto del cargo a que postulo no me encuentro afecto a las inhabilidades de
parentesco establecidas en los artículos 258, 260 y 469 del Código Orgánico de Tribunales,
esto es:
Art. 258, Código Orgánico de Tribunales: No pueden ser simultáneamente jueces de una misma Corte
de Apelaciones, los parientes consanguíneos o afines en línea recta, ni los colaterales que se hallen
dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Art. 260, Código Orgánico de Tribunales: No podrán ingresar en el Escalafón Secundario aquellos que
sean cónyuges o tengan alguno de los parentescos o vínculos indicados en el artículo anterior con
algún ministro o fiscal judicial de la Corte Suprema o de Corte de Apelaciones, o con algún miembro
del Escalafón Primario que se desempeñe en el territorio jurisdiccional del cargo que se trata de
proveer. El mismo impedimento se aplicará a aquellos que tengan un acuerdo de unión civil con los
referidos ministros o fiscales.
No podrá ingresar en el Escalafón del Personal de Empleados el que sea cónyuge o tenga un
acuerdo de unión civil o alguno de los parentescos o vínculos indicados en el artículo anterior con
algún ministro o con el fiscal de la Corte Suprema o con algún miembro del Escalafón Primario que se
desempeñe en el territorio jurisdiccional del cargo que se trata de proveer.
Del mismo modo, no puede ser incluido en terna ni ser nombrado en el referido escalafón aquel
que sea cónyuge o tenga un acuerdo de unión civil o alguno de los parentescos o vínculos indicados
en el inciso anterior con quien, por razón de su cargo, deba o pueda participar en su calificación.
Art. 469, Código Orgánico de Tribunales: Las incapacidades en razón de parentesco establecidas en el
artículo 258, rigen para todos los funcionarios del Escalafón Primario dependientes de una Corte de
Apelaciones en su respectivo territorio jurisdiccional.
No podrán ser fiscales judiciales, administradores, subadministradores, jefes de unidades de
tribunales con competencia en lo criminal o miembros del consejo técnico en un Tribunal las
personas que tengan con uno o más jueces de él alguno de los parentescos indicados en el citado
artículo.
No pueden ser defensores públicos los que tengan con algunos de los jueces de letras propietarios
del respectivo territorio jurisdiccional cualquiera de los parentescos indicados en dicho artículo.
Señor (a) postulante: no debe modificar el texto de la declaración, ya que ello implicará la invalidación de la
misma para los efectos de la postulación.
Esta declaración tendrá una vigencia de seis meses desde la fecha en que fue emitida.
PR -02
Tampoco podrán desempeñar ante ningún juez funciones accidentales de defensores los que
tengan con él cualquiera de los indicados parentescos.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
NOTA1: Tajar el cuadro precedente si no posee vínculo por parentesco o relación matrimonial o relación no matrimonial con alguna persona o
miembro del Poder Judicial y/o de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.
NOTA 2: Deben declararse todos los vínculos por parentesco o relación matrimonial o relación no matrimonial con alguna persona o miembro
del Poder Judicial, a nivel nacional, independiente de calidad jurídica del contrato de la persona declarada.
Extendiendo la presente declaración jurada ante Notario Público, para los fines de ser
presentada en concurso para cargos del Poder Judicial.
_________________________ ________________________
FIRMA DEL DECLARANTE NOTARIO PÚBLICO
Señor (a) postulante: no debe modificar el texto de la declaración, ya que ello implicará la invalidación de la
misma para los efectos de la postulación.
Esta declaración tendrá una vigencia de seis meses desde la fecha en que fue emitida.
EM -01
En_______________,a____de___________,de______,yo,_______________________
___________________________,domiciliado(a)en,________________________________
_________________________________________________________________________
_____,Cédula Nacional de Identidad Nº ________________, declaro bajo juramento, lo
siguiente:
Que, en cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 295 del Código Orgánico de Tribunales,
cumplo con los requisitos exigidos contemplados en las letras e) y f). Esto es:
e) No haber cesado en un cargo en el Poder Judicial o en la Administración del Estado como
consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria,
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o
acusado por crimen o simple delito.
_________________________ ________________________
FIRMA DEL DECLARANTE NOTARIO PÚBLICO
________________________________________________________________________________________
Señor (a) postulante: no debe modificar el texto de la declaración, ya que ello implicará la invalidación de la
misma para los efectos de la postulación.
Esta declaración tendrá una vigencia de seis meses desde la fecha en que fue emitida.
EM -02
DECLARACIÓN DE PARENTESCO
CARGOS DE EMPLEADO DEL PODER JUDICIAL
(Titular, contrata, suplente o interino)
En_______________,a____de___________,de______,yo,_______________________
___________________________,domiciliado(a)en,________________________________
_________________________________________________________________________
_____,Cédula Nacional de Identidad Nº ________________, declaro bajo juramento, lo
siguiente:
1. Que, respecto del cargo a que postulo no me encuentro afecto a las inhabilidades de
parentesco establecidas en los artículos 258 y 260 del Código Orgánico de Tribunales, esto es:
Art. 258, Código Orgánico de Tribunales: No pueden ser simultáneamente jueces de una misma Corte
de Apelaciones, los parientes consanguíneos o afines en línea recta, ni los colaterales que se hallen
dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Art. 260, Código Orgánico de Tribunales: No podrán ingresar en el Escalafón Secundario aquellos que
sean cónyuges o tengan alguno de los parentescos o vínculos indicados en el artículo anterior con
algún ministro o fiscal judicial de la Corte Suprema o de Corte de Apelaciones, o con algún miembro
del Escalafón Primario que se desempeñe en el territorio jurisdiccional del cargo que se trata de
proveer. El mismo impedimento se aplicará a aquellos que tengan un acuerdo de unión civil con los
referidos ministros o fiscales.
No podrá ingresar en el Escalafón del Personal de Empleados el que sea cónyuge o tenga un
acuerdo de unión civil o alguno de los parentescos o vínculos indicados en el artículo anterior con
algún ministro o con el fiscal de la Corte Suprema o con algún miembro del Escalafón Primario que se
desempeñe en el territorio jurisdiccional del cargo que se trata de proveer.
Del mismo modo, no puede ser incluido en terna ni ser nombrado en el referido escalafón aquel
que sea cónyuge o tenga un acuerdo de unión civil o alguno de los parentescos o vínculos indicados
en el inciso anterior con quien, por razón de su cargo, deba o pueda participar en su calificación.
________________________________________________________________________________________
Señor (a) postulante: no debe modificar el texto de la declaración, ya que ello implicará la invalidación de la
misma para los efectos de la postulación.
Esta declaración tendrá una vigencia de seis meses desde la fecha en que fue emitida.
EM -02
con la (las) siguiente (s) persona (s) que se desempeñan en cargos del Poder Judicial o la
Corporación Administrativa:
NOMBRE CARGO TRIBUNAL / UNIDAD PARENTESCO /
RELACIÓN
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
NOTA1: Tajar el cuadro precedente si no posee vínculo por parentesco o relación matrimonial o relación no matrimonial con alguna persona o
miembro del Poder Judicial y/o de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.
NOTA 2: Deben declararse todos los vínculos por parentesco o relación matrimonial o relación no matrimonial con alguna persona o miembro
del Poder Judicial, a nivel nacional, independiente de calidad jurídica del contrato de la persona declarada.
Extendiendo la presente declaración jurada ante Notario Público, para los fines de ser
presentada en concurso para cargos del Poder Judicial.
_________________________ ________________________
FIRMA DEL DECLARANTE NOTARIO PÚBLICO
________________________________________________________________________________________
Señor (a) postulante: no debe modificar el texto de la declaración, ya que ello implicará la invalidación de la
misma para los efectos de la postulación.
Esta declaración tendrá una vigencia de seis meses desde la fecha en que fue emitida.