BITÁCORA DEL APRENDIZ

REGISTRO DE ACTIVIDADES ETAPA PRODUCTIVA

EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
REGIONAL DISTRITO CAPITAL

Bitácora No. 1
Periodo de ejecución de actividades:  Del 21/12/2020 al 04/01/2021
Fecha de Diligenciamiento de la Bitácora:  04/01/2021
Fechas de Etapa Productiva: Inicio 21/12/2020 Fin 21/06/2021

DATOS GENERALES
Nombre del aprendiz: Mitzy Libeth Rodriguez Ochoa Tipo de TI CC CE
Numero: 1.033.801.225
Dirección de Residencia: Carrera 51 Nº36 – 42 Sur documento: Otro ¿Cual?:
Teléfono: 3107973127 Correo @misena: mlrodriguez522@misena.edu.co
Centro de Formación: Centro de Gestión Administrativa Correo personal: mitzy8.a@hotmail.com
Programa de Formación: Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
Alternativa: Contrato de Aprendizaje Ficha de Caracterización: 1903982
DILIGENCIE SI SU ALTERNATIVA ES DISTINTA A PROYECTO PRODUCTIVO
Empresa: PETROCOMERCIALIZADORA SA
Teléfono de la Empresa: 7049070.
Dirección: Calle 81 Nº 19ª – 18 Of.202

Jefe Inmediato: Luz Gardenia Tabima Correo Jefe Inmediato: dir.administrativo@petrocom.co

Teléfono Jefe Inmediato: 3132638856 Área o Sección de Trabajo del Aprendiz: Área Administrativa
Cargo Jefe inmediato: Directora Administrativa
Persona responsable de contratación: Paola Payares

COMPETENCIA ASOCIADA A LA ACTIVIDAD DESARROLLADA ACTIVIDADES REALIZADAS EN LA EMPRESA

 Coordinar actividades de gestión de personal de acuerdo con las políticas de la
organización y normatividad vigente.
 Coordinar Programas de Evaluación del Desempeño de acuerdo con el  Mantener actualizado los archivos del personal
procedimiento establecido
 Administrar Programas de Capacitación y Desarrollo de personal teniendo en
cuenta las políticas de la organización.
 Prestar soporte a la implementación de programas de Salud Ocupacional y Gestión
Ambiental de acuerdo con la normatividad vigente.
 Preseleccionar y seleccionar candidatos de acuerdo con los procedimientos  Verificar las referencias de los aspirantes al cargo
establecidos por la organización

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 Vincular personal de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas de la

organización.
 Gestionar programas de bienestar de acuerdo con la normatividad vigente  Citar a entrevista inicial
 Preparar Informes de las actividades de gestión de talento humano
 Mantener la Integralidad y Confiabilidad de la Información derivada de la gestión
del talento humano.
 Procesar nómina de acuerdo con las normas legales vigentes.  Diligenciar los formatos de afiliación a la ARL, EPS, AFP, C.C.F
 Generar los documentos soportes de nómina y pagos a personal a terceros
 Atender clientes de acuerdo con las políticas de la organización.

 Valorar cargos aplicando la metodología acorde a la estructura de la organización

 Estructurar cargos y roles de trabajo de acuerdo con las políticas de la organización
y normatividad vigente.
 Elaborar o actualizar manual de funciones de acuerdo con las políticas de la  Apoyar el Sistema de Gestión de SST
organización
 Elaborar o actualizar manual de inducción de acuerdo con el procedimiento
establecido
 Proponer estructuras de salarios de acuerdo con la normatividad vigente y las
políticas de la organización
 Manejar herramientas tecnológicas y software aplicativo para la gestión del
talento humano.

INDICAR LOGROS INDICAR DIFICULTADES

VESTUARIO DE TRABAJO SUMINISTRADO ELEMENTOS DE PROTECCIÓN SUMINISTRADOS

N/A TAPABOCAS Y TERMOMETRO

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OBSERVACIONES

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FIRMA JEFE INMEDIATO ENTE COFORMADOR FIRMA APRENDIZ

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