La administración de recursos humanos consiste en planear, organizar, desarrollar,

coordinar y controlar las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente de

la organización.
Además, cuenta con el desarrollo de varias tareas apuntadas a lo esencial en la
organización que es el cliente interno.

La administración de recurso humano es importante dentro de toda organización

(empresa) sea esta grande o pequeña ya que esta relacionada no solo con el cliente
interno (colaborador) sino con el cumplimiento efectivo de las labores que cada uno
realiza.

El administrador del talento humano debe

ser el que promueva y facilite la
creatividad, innovación, trabajo en
equipo, efectividad y sobre todo apoyo a
la capacitación de su personal en forma
permanente.
 No es patrimonio de la organización a diferencia de otros tipos de recursos.
Los conocimientos, la experiencia, las habilidades etc. Son patrimonio
personal.

 Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias, la

organización debe contar con el mejor, esfuerzo del personal y lograr los
objetivos organizacionales.

 Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por

el comportamiento de los empleados en la organización.

 Los R.R.H.H. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el

desarrollo

 Los R.R.H.H. son escasos, esto se debe a que no todo el personal posee las
mismas capacidades, habilidades y conocimientos.

 El recurso humano es, según sus atributos individuales:

Demográficas: edad, sexo, nivel socioeconómico, estado civil,

nivel académico, etc.

De Capacidad: como lo son las habilidades y aptitudes.

Psicológicas: valores, actitudes y personalidad.

En toda empresa, la cantidad de producción

esta relacionada con los factores de la misma,
uno de ellos y el mas importante sin
menospreciar el recurso material.

Después de lo material lo mas importante es el

recurso humano, los recursos humanos
prácticamente son muy escasos.