INT-FR001

Versión 01

OPORTUNIDAD DE DESARROLLO

I. Nombre de la posición: Coordinador de Investigación

II. Dirección/Gerencia a la que

DIRECCION DE INVESTIGACIÓN
pertenece la vacante:

III. Descripción de Funciones Principales:

• Formular el programa de trabajo como parte del plan de investigación.

• Promover, controlar y supervisar las actividades de I+D+i en la universidad.
• Participar en el proceso de capacitación planificado.
• Promover la búsqueda y obtención de fondos para actividades de I+D+i y apoyar en la formulación de proyectos.
• Fomentar y facilitar la publicación de los resultados de los trabajos de investigación y proyectos I+D+i en revistas indizadas en Scielo, Scopus, Web of Science y libros.
• Monitorear los proyectos de I+D+i desarrollados por los grupos de investigación.
• Sistematizar la información relevante para la investigación en correspondencia con las normativas de la universidad y la nación.
• Apoyar la articulación de la investigación con la docencia de las unidades académicas de la universidad, fomentando la participación de los estudiantes en proyectos
aprobados.
• Velar por el cumplimiento de los indicadores de gestión de la actividad de I+D+i.
• Realizar informes semestrales sobre el cumplimiento de las actividades desarrolladas.
• Representar al Director de Investigación en asuntos de su competencia.
• Funciones que le delegue el Director de Investigación de la Región o el DGA del Campus,

IV. Requisitos indispensables:

Contar con Título de Maestría registrado en SUNEDU, en áreas vinculadas a las ciencias naturales y/o de la salud,
Formación académica:
ingenierías o afines.

• Conocimiento en gestión de la CTI.

Habilidades: • Manejo de Office a nivel intermedio.

• Tener Experiencia académica en programas de pregrado, postgrado y/o en investigación.

Experiencia: • Contar con experiencia realizando publicaciones científicas y/o desarrollando proyectos de investigación

Administrativos: Contar como mínimo con 02 años laborando en alguna de las empresas del grupo y 01 año bajo una misma posición
Masivos: Contar como mínimo con 01 año laborando en alguna de las empresas del grupo, bajo una misma posición

V. Correo electrónico para la recepción

desarrollatutalento@inlearning.edu.pe
de CV's o página web (*):

VI. Asunto de email o código del ODI - Coordinador de Investigación

archivo en web:

VII. Fecha limite para recepción: 20/11/2020

(*) emitir CV y declaración jurada.

IMPORTANTE!!! El colaborador de ser convocado al proceso de entrevista, debera informar a su jefe directo de su participacion del proceso
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Versión 01

OPORTUNIDAD DE DESARROLLO

I. Nombre de la posición: Coordinador Académico Senior de Derecho

II. Dirección/Gerencia a la que

DIRECCIÓN ACADÉMICA
pertenece la vacante:

III. Descripción de Funciones Principales:

• Gestionar la selección y programación del personal docente de acuerdo a las políticas de contratación y programación de la Institución.
• Gestionar y asegurar el cumplimiento de los indicadores de desempeño de los docentes y coordinadores a su cargo.
• Participar en la implementación de los cursos de su especialidad alineado con las competencias de las carreras y con las metodologías de enseñanzas de la Institución
• Supervisar la adecuada y oportuna implementación de los laboratorios de prácticas con los equipos e insumos requeridos.
• Gestionar el presupuesto de su área, en coordinación con su Jefe inmediato
• Gestionar y hacer seguimiento al aprendizaje y nivel de satisfacción de los alumnos de su especialidad, proponer mejoras.
• Participar y proponer diversas actividades para los alumnos organizadas por la Institución
• Participar en la actualización de los sílabos
• Identificar necesidades de capacitación de los docentes.

IV. Requisitos indispensables:

Formación académica: • Profesional de la carrera de Derecho o afines, con grado de Maestro registrado en SUNEDU.

Habilidades:

• Experiencia docente y en Gestión de la docencia por 6 años.

Experiencia: • Contar con experiencia previa como Coordinador académico (deseable).

Administrativos: Contar como mínimo con 02 años laborando en alguna de las empresas del grupo y 01 año bajo una misma posición
Masivos: Contar como mínimo con 01 año laborando en alguna de las empresas del grupo, bajo una misma posición

V. Correo electrónico para la recepción

desarrollatutalento@inlearning.edu.pe
de CV's o página web (*):

VI. Asunto de email o código del ODI - Coordinador Senior de Derecho

archivo en web:

VII. Fecha limite para recepción: 20/11/2020

(*) emitir CV y declaración jurada.

IMPORTANTE!!! El colaborador de ser convocado al proceso de entrevista, debera informar a su jefe directo de su participacion del proceso
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Versión 01

OPORTUNIDAD DE DESARROLLO

I. Nombre de la posición: Analista de Clima y Cultura

II. Dirección/Gerencia a la que

GERENCIA DE GESTION Y DESARROLLO HUMANO
pertenece la vacante:

III. Descripción de Funciones Principales:

• Desarrollar estrategias e iniciativas enfocadas a la mejora del clima laboral, cultivar valores y promover la identificación de los colaboradores con la cultura
organizacional.
• Asesorar a los líderes y colaboradores y acompañarlos en la elaboración de los planes de acción.
• Participar en comités de clima y hacer el seguimiento de la implementación de los planes de mejora de cada área.
Idear y realizar eventos para más de 1000 colaboradores (estrategia, planificación y ejecución).
• Analizar resultados de encuestas y proponer iniciativas que mejoren la experiencia del usuario
• Generar alianzas estratégicas con instituciones para mantener o lanzar beneficios que aporten al clima laboral y bienestar de los colaboradores.

IV. Requisitos indispensables:

Formación académica: • Bachiller o licenciado en Psicología Organizacional, Comunicación, Administración o afines.

• Uso de herramientas digitales, manejo de indicadores y data analitycs

Habilidades:
• Excel intermedio y presentaciones de alto impacto

• Bachiller o licenciado en Psicología Organizacional, Comunicación, Administración o afines.

• Experiencia mínima de 2 años laborando en Gestión Humana, (Deseable en Clima y Cultura Organizacional).
• Experiencia en asesoría a líderes sobre gestión y liderazgo (Deseable aplicando la metodología GPTW)
Experiencia:
• Experiencia realizando eventos corporativos para más 1,000 colaboradores y negociación con proveedores.
• Experiencia en realizar en Focus Groups

Administrativos: Contar como mínimo con 02 años laborando en alguna de las empresas del grupo y 01 año bajo una misma posición
Masivos: Contar como mínimo con 01 año laborando en alguna de las empresas del grupo, bajo una misma posición

V. Correo electrónico para la recepción

desarrollatutalento@inlearning.edu.pe
de CV's o página web (*):

VI. Asunto de email o código del ODI - Analista de Clima y Cultura

archivo en web:

VII. Fecha limite para recepción: 20/11/2020

(*) emitir CV y declaración jurada.

IMPORTANTE!!! El colaborador de ser convocado al proceso de entrevista, debera informar a su jefe directo de su participacion del proceso
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Versión 01

OPORTUNIDAD DE DESARROLLO

I. Nombre de la posición: Asistente Admisión Comercial - Lima Centro

II. Dirección/Gerencia a la que

DIRECCION COMERCIAL
pertenece la vacante:

III. Descripción de Funciones Principales:

• Realizar la clasificación de la documentación y archivo de expedientes.

• Administrar el repositorio digital con los files de postulantes.
• Asistir en las tareas de digitación y digitalización de expedientes para que puedan ser evaluados por las áreas académicas.
• Recibir expedientes y revisar los documentos que se requieren según modalidad de admisión.
• Registrar el expediente en el sistema de control.
• Realizar reportes de avances de expedientes según modalidades de admisión.
• Realizar reportes de convalidación por producto, cruces de bases de datos y unificar la información.
• Realizar el seguimiento al correcto manejo de los expedientes físicos a fin de evitar pérdidas o maltratos de los mismos.
• Unificar los indicadores de conversión de matrículas.
• Mantener actualizada la información diaria de conversión de los campus a su cargo.
• Realizar el cruce de información de las bases de datos según corresponda para validar información (control y auditoria).

IV. Requisitos indispensables:

Formación académica: • Egresados de la carrera de administración o a fines.

• Nivel intermedio en Word y Excel

Habilidades: • Manejo de tablas dinámicas.

• 1 año de experiencia en el sector educativo y manejo de documentos

Experiencia:

Administrativos: Contar como mínimo con 02 años laborando en alguna de las empresas del grupo y 01 año bajo una misma posición
Masivos: Contar como mínimo con 01 año laborando en alguna de las empresas del grupo, bajo una misma posición

V. Correo electrónico para la recepción

desarrollatutalento@inlearning.edu.pe
de CV's o página web (*):

VI. Asunto de email o código del ODI - Asistente Admisión Comercial

archivo en web:

VII. Fecha limite para recepción: 20/11/2020

(*) emitir CV y declaración jurada.

IMPORTANTE!!! El colaborador de ser convocado al proceso de entrevista, debera informar a su jefe directo de su participacion del proceso
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Versión 01

OPORTUNIDAD DE DESARROLLO

I. Nombre de la posición: Asistente de Comunicación

II. Dirección/Gerencia a la que

GERENCIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
pertenece la vacante:

III. Descripción de Funciones Principales:

• Generación de contenidos y propuesta de nuevos formatos para canales digitales.

• Redacción de notas y contenido para canales de comunicación institucionales.

• Revisión y corrección de estilo de materiales, piezas de comunicación, entre otros formatos utilizados en el área.

• Diseño y desarrollo de contenido de presentaciones.

• Brindar soporte en el diseño de materiales del área.

IV. Requisitos indispensables:

Formación académica: • Bachiller en Ciencias de la Comunicación o Publicidad

• Nivel intermedio en Word y Excel

Habilidades:

• Experiencia en gestión de canales digitales, redes sociales y profesionales (LinkedIn).

• Excelente redacción y ortografía (nivel avanzado). Paquete Office: Nivel Avanzado. Paquete Adobe: Nivel Intermedio
Experiencia: (incluyendo Illustrator, Premiere y Photoshop)

• Experiencia de 1 año en posiciones similares.

Administrativos: Contar como mínimo con 02 años laborando en alguna de las empresas del grupo y 01 año bajo una misma posición
Masivos: Contar como mínimo con 01 año laborando en alguna de las empresas del grupo, bajo una misma posición

V. Correo electrónico para la recepción

desarrollatutalento@inlearning.edu.pe
de CV's o página web (*):

VI. Asunto de email o código del ODI - Asistente de Comunicación

archivo en web:

VII. Fecha limite para recepción: 20/11/2020

(*) emitir CV y declaración jurada.

IMPORTANTE!!! El colaborador de ser convocado al proceso de entrevista, debera informar a su jefe directo de su participacion del proceso
 INT-FR001

Versión 01

OPORTUNIDAD DE DESARROLLO

I. Nombre de la posición: Asistente de Imagen Institucional

II. Dirección/Gerencia a la que

GERENCIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
pertenece la vacante:

III. Descripción de Funciones Principales:

• Proponer nuevas actividades y eventos de acuerdo con los objetivos establecidos. Dar soporte en la organización y logística. Monitorear actividades del sector.
Generación de cotizaciones y requerimientos. Realizar el control de solicitudes de compra y gastos ejecutados.

IV. Requisitos indispensables:

Formación académica: • Bachiller en Ciencias de la Comunicación o Publicidad

• Manejo de Illustrator y photoshop.

Habilidades:
•Manejo de Paquete office (Nivel Avanzado)

• Experiencia de 1 año en posiciones similares.

Experiencia: • Experiencia en la organización de eventos.

Administrativos: Contar como mínimo con 02 años laborando en alguna de las empresas del grupo y 01 año bajo una misma posición
Masivos: Contar como mínimo con 01 año laborando en alguna de las empresas del grupo, bajo una misma posición

V. Correo electrónico para la recepción

desarrollatutalento@inlearning.edu.pe
de CV's o página web (*):

VI. Asunto de email o código del ODI - Asistente de Imagen Institucional

archivo en web:

VII. Fecha limite para recepción: 20/11/2020

(*) emitir CV y declaración jurada.

IMPORTANTE!!! El colaborador de ser convocado al proceso de entrevista, debera informar a su jefe directo de su participacion del proceso