Resumen

El downsizing se considera una reducción de una empresa, para mejorar los índices
productivos, inicialmente se realizó como acción contra problemas financieros. Es una
herramienta utilizada para aumentar la eficiencia de una organización u empresa, de la
misma forma puede ayudar a reducir línea de comunicación de los empleados. La
manera en que se utilice esta estrategia se debe de manejar cuidadosamente porque
puede generar de manera desencadenada acciones ya sean buenas o malas como una
alta productividad o una baja productividad.
Existen tipos de downsizing el primero es el reactivo en este se genera una situación
donde la empresa debe reducir los costos por diversos factores del mercado. El otro es
el tipo proactivo en donde se procura mejorar la salud de la empresa como reducir costos
y generar mayor ganancia hacer una empresa más eficiente. La manera en que se
establece el downsizing debe de ser una manera lógica y organizada, con una visión
clara para eficientizar las actividades, tomando en cuenta la situación interna y externa
de la empresa, con el fin de generar un plan de trabajo para establecer los puestos de
acuerdo con el trabajo necesario que se necesita estableciendo a quienes se despedirá
y a quienes se les cambiará de sector en la empresa.
La tecnología genera una herramienta sencilla al downsizing para calcular y reemplazar
que tan productivos son los labores realizados por lo tanto ya no se necesita personal de
contaduría para que lleven los procesos contables y como opción de reemplazo de los
trabajadores esta la nueva tecnología que al pasar los tiempos sustituyen parcialmente
la mano de obra reduciendo costos innecesarios.
Esta herramienta puede generar una liberación del estrés laboral de tal forma que los
trabajadores que conserve en una empresa estén proporcionando todo su potencial
laboral en un ambiente agradable por su eficiencia de trabajo, de otro punto de vista el
trabajador puede generarse estrés por no sentirse capaz de realizar las actividades
eficientemente en donde en una empresa que se practique esta estrategia podría
reemplazar a dicho trabajador. Algunos gobiernos tienen medidas de prevención y leyes
para evitar la sobreexplotación de esta herramienta y crear desempleo masivo a lo largo
de la nación.