DISEÑO CORRECTO PUESTO DE TRABAJO

Aumenta la salud y el Ocurren quejas de salud,

bienestar de los trabajadores, Bien Mal enfermedades profesionales
DISEÑO PUESTO DE TRABAJO
y la productividad y calidad Diseñado Diseñado y la productividad y calidad
de los productos. de los productos va a
disminuir.

ASPECTO PROCESO DATOS PARA EL DISEÑO DE

DEL DISEÑO DE DISEÑO UN PUESTO DE TRABAJO

El punto de partida en el Recabar las peticiones del usuario

proceso de diseño de un Establecer las prioridades de estas peticiones
puesto de trabajo es pensar Transferir las peticiones a especificaciones
que hay que cumplir un técnicas y especificaciones del usuario
Fases del
objetivo de producción Desarrollar de forma iterativa el diseño físico del
proceso
determinado puesto de trabajo
Materializar el proyecto
Período de pruebas de la producción
El diseño ergonómico
Producción plena
de los puestos de
Evaluar e identificar los problemas de descanso
trabajo está
estrechamente
relacionado con la Obtención de Cumplir Apertura. Todos los puntos de vista
evaluación ergonómica las peticiones requisitos deberán tenerse en cuenta sin criticarse.
de los usuarios como No discriminación. Las opiniones de
Debe cualquier categoría se trataran de forma
equitativa.
Usuarios
Desarrollo a través del diálogo.
Elaborar unas listas con
oportunidad para ajustar y desarrollar las
una serie de variables
Trabajadores, supervisores, peticiones mediante un diálogo entre los
que no deben olvidarse,
encargados de la participantes de distintas procedencias.
para garantizar que se ha
planificación de la Versatilidad. Deberá resultar razonable
tenido en cuenta todos
producción e ingenieros de desde el punto de vista económico
los aspectos relevantes
producción, además del
encargado de seguridad.
 Es fundamental que los distintos tipos de
peticiones se consideren de acuerdo a su
Las recomendaciones importancia. De no ser así, todos los
para el diseño de un aspectos tendrán que considerarse en
puesto de trabajo deben paralelo, lo que puede complicar el diseño y
basarse en una serie de Establecimiento hacer que la situación sea difícil de controlar.
exigencias. Debe tenerse de prioridades
en cuenta que, en en las peticiones
general, no basta con Las peticiones, puede la carga musculosquelética,
ajustarse a los valores la tensión muscular y la fatiga, la necesidad de
umbral para las variables estirarse para alcanzar algo, la visibilidad o la
individuales facilidad de manipulación estén en los primeros
puestos de la lista de prioridades, pero, es
importante aceptar que tal vez no se puedan
transformar todas las peticiones

Exigencia de fuerza
muscular
Exigencias de la postura
La fuerza muscular, los criterios
de trabajo
pueden basarse en una combinación
Exigencias de tiempo
de factores biomecánicos,
psicológicos y fisiológicos.
Son

En
Variables de la carga La postura de trabajo, Sus exigencias
relación
musculosquelética pueden evaluarse trazando
con
situaciones en las que las
articulaciones se estiren más allá de
su intervalo natural de movimiento y
algunas situaciones especialmente
complicadas, como las que exigen
arrodillarse, girarse o inclinarse

Las exigencias de tiempo pueden

evaluarse trazando un trabajo
repetitivo, de ciclo corto y un
trabajo estático
 Método para la evaluación ergonómica.
Cada cubo representa una combinación de
exigencias relacionadas con la fuerza, la
postura y el tiempo.
El modelo del cubo Es un
Color claro: Combinación aceptable
Gris: Condicionalmente aceptable
Negro: Inaceptable.
 Variables
adicionales

Las precauciones para reducir

Además de las variables
básicas ya comentadas,
existe una serie de variables
Estas
y factores que caracterizan
son
al puesto de trabajo desde el
punto de vista ergonómico,
que hay que tener en cuenta
el riesgo de accidentes
Los factores
medioambientales
específicos, como el ruido, la
iluminación y la ventilación
La exposición a los factores
climáticos
La exposición a la vibración
(por sostener herramientas)
La facilidad para cumplir las
exigencias de productividad y
calidad.

Para poder diseñar un puesto de trabajo

adecuado es necesario contar con una
serie de datos básicos como datos
antropométricos de las categorías de
usuarios, fuerza de levantamiento y otros
datos sobre la capacidad de la población
masculina y femenina, especificaciones
de lo que constituye un puesto de trabajo
óptimo, etc.