ESTUDIO DE CASO

LA EMPRESA MOLINOS DE LA GUAJIRA, CONTRATO A PEPITA PEREZ A

TRAVES DE UN CONTRATO A TERMINO FIJO DESDE EL 2 DE ENERO DE
2019 HASTA EL 30 DE DICIEMBRE DE 2019.

POR PROBLEMAS EN LA PRODUCCION LA EMPRESA MOLINERA DEBE

REDUCIR COSTOS Y DECIDE PRESCINDIR DE LOS SERVICIOS DE PEPITA Y
LE COMUNICA EL 15 DE OCTUBRE DE 2019, QUE A PARTIR DEL 1 DE
NOVIEMBRE DEJARA DE LABORAR PARA ELLOS.

En este caso la empleada Pepita Pérez tiene derecho a:

1. VACACIONES: El artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala que
los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año
tienen derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

2. PRIMAS DE SERVICIO: La primera cuota debieron habérsela pagado el 30

de Junio y la segunda deben pagársela en los primeros 20 días del mes de
diciembre según el artículo 306 del código sustantivo del trabajo.

3. INDEMNIZACION: Como ella fue despedida sin justa causa, la empresa

deberá pagarle una indemnización equivalente al pago de los días de
salarios que falten para terminar el contrato laboral.

4. AUXILIO DE TRANSPORTE: El auxilio de transporte es un derecho que

tiene todo trabajador que devengue al menos dos salarios mínimos
mensuales, esto sin tener en cuenta horas extras, dominicales ni festivos.

5. SESANTIAS E INTERESES: Su empleador deberá pagarle 12% de

intereses que es la tasa anual, esto porque ella laboro 12 meses.