Unidad 5:

1. ¿Qué es la demanda en el proceso laboral?

La demanda es el primer trámite dentro del proceso laboral, en ella el actor (que
frecuentemente es el trabajador) señala las prestaciones que reclama y narra los
hechos que dan origen a las mismas.
Según la Ley Federal del Trabajo, el procedimiento ordinario se iniciará con la
presentación del escrito de demanda ante la Oficialía de Partes o la Unidad
Receptora del Tribunal competente.
2. ¿En dónde se regula la estructura de la demanda en el proceso laboral?
La estructura de la demanda se regula en el artículo 872 de la Ley Federal del
Trabajo, que dispone que la demanda se debe formular por escrito, acompañando
tantas copias de la misma, como demandados haya. En caso que el demandante
sea el trabajador y faltaren copias, ello no será causa para prevención, archivo, o
desechamiento.
3. ¿Cuáles son los requisitos que debe contener la demanda?
El tribunal ante el que se promueve, nombre y domicilio del actor, nombre,
denominación o razón social del demandado y su domicilio, prestaciones que se
reclamen, los hechos en que se funden, la relación de pruebas, e informar en caso
de que exista un juicio anterior contra ese patrón.
4. ¿Qué documentos se deben anexar a la demanda?
La constancia expedida por el Organismo de Conciliación que acredite la
conclusión del procedimiento de conciliación prejudicial sin acuerdo entre las
partes, los documentos que acrediten la personalidad y las pruebas de las que
disponga el actor, acompañadas de lo necesario para desahogarlas.
5. ¿Qué son las acciones procesales, en general?
La acción es un derecho subjetivo de carácter público concedido por el Estado al
individuo para provocar la actividad del órgano jurisdiccional y para poder actuar
en el proceso con el fin de obtener una decisión que se traduce generalmente en
constitución, declaración o condena sobre relaciones jurídicas.
6. Menciona los elementos de la acción.
Los sujetos, el interés de la acción y el objeto.
7. Menciona algunas de las acciones más comunes en materia laboral.
Reinstalación, indemnización constitucional, cumplimiento de contrato individual,
pago de prestaciones devengadas, reconocimiento de antigüedad, prórroga del
 contrato, indemnización por riesgo de trabajo, rescisión de la relación laboral,
etcétera.
8. ¿Qué son las acciones contradictorias?
Son aquellas que bajo ninguna circunstancia pueden ser procedentes
simultáneamente. Las acciones contradictorias se excluyen mutuamente, de tal
manera que procediendo una de ellas no puede proceder la otra, ya que se
excluyen entre sí.
9. ¿Qué dispone la Ley Federal del Trabajo en torno a las acciones
contradictorias?
El artículo 873 de la Ley, en su párrafo tercero señala que cuando el actor sea el
trabajador o sus beneficiarios, de advertir el Tribunal alguna irregularidad en el
escrito de demanda o se promueven acciones contradictorias o no se haya
precisado el salario base de la acción, en el acuerdo le señalará los defectos u
omisiones en que haya incurrido y lo prevendrá para que los subsane dentro de un
término de tres días.
10. Señala un ejemplo de acciones contradictorias.
La reinstalación y la indemnización son acciones contradictorias cuando se
ejercitan conjuntamente. Pero no lo son cuando se ejercen en una misma demanda
en forma alternativa o sucedánea.
11. ¿Qué es la contestación de demanda?
Es el acto procesal real realizado por una parte denominada demandado, por el
que éste se opone a lo pretendido por el demandante, argumentando las razones,
tanto de hecho como de derecho, que justifican la postura que defiende.
12. ¿En dónde se regula la contestación de la demanda en materia laboral?
La encontramos regulada en el artículo 873-A de la Ley en mención, en el que se
expresa que la contestación debe producirse por escrito dentro de los quince días
siguientes al emplazamiento. A la contestación de demanda deberá anexarse el
documento con el que se acredite la personalidad de quien comparezca en
representación del demandado.
13. ¿Qué debe contener el escrito de contestación?
Debe contener una exposición clara y circunstanciada de los hechos, los
fundamentos de derecho en los que se sustenta, las excepciones y defensas que
el demandado tuviere a su favor, debiendo referirse a todos y cada uno de los
hechos aducidos en la demanda, afirmándolos o negándolos, y expresando los
que ignore cuando no sean propios, agregando las manifestaciones que estime
convenientes y, en su caso, objetar las pruebas ofrecidas por la parte actora y
ofrecer las propias.
14. ¿Cuál es el efecto de no contestar la demanda, o del silencio en la
contestación’
Que se tengan por ciertos los hechos, salvo prueba en contrario.
15. ¿Qué son las excepciones?
La excepción es un medio de defensa, de fondo y de forma, por el cual el
demandado opone resistencia a la demanda del actor, resistencia que tiene la
intención de destruir la marcha de la acción o la acción misma.
16. ¿Cuál es la diferencia entre excepciones y defensas?
Mientras la defensa no va dirigida en contra de la acción, sino en contra de
aspectos que no son la esencia de ésta; la excepción desplaza, ya que atiende a
las normas y los hechos en que se funda la pretensión.
17. ¿Qué dispone la Ley Federal del Trabajo sobre las excepciones?
De acuerdo con el artículo 873-A de la ley, todas las excepciones procesales que
tenga el demandado deberá hacerlas valer al contestar la demanda, y en ningún
caso suspenderán el procedimiento.
18. ¿Qué son las excepciones dilatorias y perentorias?
Las dilatorias pretenden retardar el proceso, mientras que las perentorias
destruyen la acción.
19. ¿Cuáles son los efectos de la demanda?
Los principales efectos de su presentación son interrumpir la prescripción, señalar
el principio de la instancia iniciando con el proceso laboral, y determinar las
prestaciones exigidas. Además produce el efecto de que no podrá volverse a
interponer otra demanda por las mismas partes y para las mismas pretensiones.
20. ¿Cuáles son los efectos de la contestación de la demanda?
Son interrumpir la prescripción, posibilidad de oponer excepciones, formar una
especie de cuasicontrato entre las partes, de manera que ninguna de ellas puede
desistir del pleito sin consentimiento de la otra y prorroga la jurisdicción. Otro efecto
de la contestación de la demanda es fijar los puntos sujetos a debate en el juicio
de que se trate, además de que, saldrán dé debate aquellos que hayan sido
admitidos por el demandado.
21. ¿Qué es la reconvención?
También conocida como demanda reconvencional, es aquella demanda judicial
que ejerce el demandado, en el mismo proceso judicial, al momento de contestar
la demanda de la que ha sido objeto. Además de pedir la absolución, el demandado
introduce nuevas peticiones al tribunal frente a la otra parte. Para que el fenómeno
de la reconvención se produzca es preciso que la acción o acciones que tenga el
demandado las haga valer contra el actor en el mismo juicio, si la naturaleza de
éste lo permite.
22. ¿Cómo es la reconvención en materia laboral?
La reconvención seguirá las mismas reglas establecidas para la demanda. En
materia laboral la reconvención debe ser presentada por el demandado dentro del
término de quince días contados desde el emplazamiento.

Unidad 6:
23. ¿En qué acto procesal se plantean las excepciones?
En el escrito de contestación de demanda.
24. ¿Cuál es la diferencia entre las excepciones de previo y especial
pronunciamiento y las generales?
 Las excepciones de previo y especial pronunciamiento son las que impiden que el
juicio siga su curso mientras no se resuelven, ya que se refieren a cuestiones o
presupuestos procesales sin los que el proceso no puede continuar.
Las excepciones generales son las cuestiones que el demandado opone en su
defensa, pero que por su naturaleza no requieren atención inmediata.
25. ¿En dónde contempla la Ley Federal del Trabajo las cuestiones de previo y
especial pronunciamiento?
Las contempla en el capítulo de incidentes, y no en el de excepciones.
26. ¿Cuál es la diferencia entre excepciones e incidentes?
Mientras las excepciones son la oposición del demandado a las prestaciones del
actor que pueden o no referirse al fondo del asunto; los incidentes son cuestiones
distintas del principal asunto del juicio, pero con él relacionadas, que se ventilan y
deciden por separado.
27. ¿Cuál es la similitud entre las excepciones y los incidentes?
En ciertos casos las excepciones traen necesariamente aparejado un incidente,
por lo que producen resultados idénticos, ya que tanto en el caso de las
excepciones como en el de los incidentes se subsana alguna deficiencia en el
proceso. Estas cuestiones incidentales las plantea el demandado en su
contestación de demanda como una excepción, pero para que el juez pueda
pronunciarse respecto de esa excepción se debe hacer por la vía incidental.
28. ¿Qué cuestiones se tramitan como incidentes de previo y especial
pronunciamiento?
De acuerdo con el artículo 762 de la Ley Federal del Trabajo, los incidentes de
nulidad, competencia, personalidad, acumulación y excusas.
29. ¿Qué es la excepción de nulidad?
Es una excepción que pueden plantear las partes en un proceso con el propósito
de que se declare que cierta parte de lo actuado en un procedimiento, es nulo de
pleno derecho porque se haya producido algún error procesal importante y deba
retrotraerse todo lo actuado hasta el momento en que se cometió la nulidad.
30. Explica la excepción de incompetencia
Es un medio para lograr que la Junta o Tribunal que se encuentre conociendo de
un litigio sin ser competente, deje de conocerlo, y remita el asunto a la Junta o
Tribunal que si tenga competencia y se encuentre plenamente facultado para ello.
Se hace valer en la contestación de demanda, y se resuelve por la vía incidental.
31. ¿Qué es la excepción de falta de personalidad?
La falta de personalidad es la excepción dilatoria oponible cuando la parte o su
representante carezcan de las condiciones necesarias de capacidad o
representación para comparecer en juicio.
32. ¿Qué es la acumulación?
La acumulación se refiere a la unión o agrupación de varias causas en un solo
proceso. Los artículos 766 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo se refieren a
las reglas de acumulación para evitar laudos contradictorios sobre cuestiones
conexas o sobre un mismo litigio en beneficio de la economía en el procedimiento.
33. ¿Cuáles son las dos clases de acumulaciones?
 Acumulación de autos (reunión de diversos expedientes), y acumulación de
acciones (en una sola demanda se ejercitan varias acciones).
34. ¿Qué son las excusas?
Son la inhibición de un juez respecto a juicio determinado por concurrir en relación
con el mismo, un impedimento susceptible de afectar a la imparcialidad con que
en todo caso debe proceder en el ejercicio de su cargo.
35. ¿Qué son los impedimentos?
Son circunstancias de hecho o de derecho previstas por la Ley que hacen presumir
la parcialidad del titular de un órgano jurisdiccional, por posibles vínculos entre el
juzgador con las partes. Se prevén en el artículo 707 Bis de la Ley Federal del
Trabajo.
36. ¿En qué artículos de la Ley Federal del Trabajo se encuentra el trámite de los
incidentes?
Del artículo 763 al 764.
37. ¿Cómo se sustancia el incidente de personalidad?
Cuando se promueve en una audiencia o diligencia se sustanciará de inmediato
oyendo a las partes y se resolverá, continuándose el procedimiento.
38. ¿Cómo se sustancian los demás incidentes (a excepción de la
personalidad)?
Se señalará día y hora para la celebración de la audiencia incidental, que se
realizará dentro de las veinticuatro horas siguientes, en la que las partes podrán
ofrecer y desahogar pruebas documentales e instrumentales para que de
inmediato se resuelva el incidente, continuándose el procedimiento.
39. ¿Cómo se sustancian los incidentes en el juicio ordinario individual?
En este juicio los incidentes se sustancian y resuelven en la audiencia preliminar
oyendo a las partes, sin suspensión del procedimiento, a excepción del incidente
de nulidad. Al promoverse un incidente, se deben señalar los motivos de este y
acompañarse con las pruebas en que lo funde
40. ¿Cómo se tramita el incidente de nulidad en el juicio ordinario individual?
Deberá promoverse dentro de los tres días siguientes en que se tenga
conocimiento del acto irregular, hasta antes que se dicte sentencia. En este caso,
el juez señalará día y hora para la celebración de la audiencia incidental que se
realizará dentro de las veinticuatro horas siguientes, en la cual se podrán ofrecer
y desahogar pruebas documentales, instrumentales y presunciones para que de
inmediato se resuelva el incidente, continuándose el procedimiento.
41. ¿Cuál es la sanción por promover un incidente notoriamente improcedente?
Multa de hasta 100 veces la Unidad de Medida y Actualización.