EL CONVENIO COLECTIVO TEMA 3

ESTATUTARIO
TEMA 4
 EL CONVENIO COLECTIVO

Art. 37 CE. Título III ET

<<Cuerpo de contrato y alma de ley>> (Carnelutti)

Caracteres
 Acuerdo autónomo y libremente adoptado
 De naturaleza y efectos colectivos
 Realizado por los representantes de los trabajadores y empresarios o
empresario
 Mediante un proceso de discusión y negociación previo
 Derechos y obligaciones que van a regir las relaciones laborales individuales y
colectivas
 REFORMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
RD LEY 7/2011. LEY 3/2012
Líneas generales
 Potenciar la negociación colectiva empresa

 Descentralizar la negociación colectiva

 Limitar considerablemente el papel e importancia del convenio colectivo provincial

 Negociación colectiva ágil, desbloqueo de negociaciones

 Negociación colectiva permanente, modificación del convenio colectivo (descuelgues

de convenio)

 2011: Reglas imperativas, reglas dispositivas (complementariedad). 2012:

Imperatividad
 CLASES DE CONVENIOS COLECTIVOS
Convenios colectivos según su eficacia
 Convenio colectivo de eficacia general (estatutario o
erga omnes)
 Convenio colectivo eficacia limitada (extraestatutario)

Convenios colectivos según su ámbito de aplicación

 Ámbito funcional
 Convenios colectivos de empresa
 Convenios colectivos supraempresariales
 Ámbito territorial
 Ámbito personal
 ACUERDOS DE EMPRESA
Manifestaciones de la autonomía colectiva en el ámbito de la empresa

Legitimación: representantes (unitarios o sindicales) de los trabajadores/

empresario

Acuerdos sobre materias específicas (no tiene vocación de regulación

general)
 Acuerdo de empresa no es un convenio colectivo de ámbito empresarial

Tipos (gran variedad)

 Acuerdos en defecto de convenio
 Acuerdos de reorganización productiva
 Acuerdos sobre sucesión de empresa
El convenio colectivo regulado en el
Título III del Estatuto de los
Trabajadores (Estatutario)
 CAPACIDAD NEGOCIAL Y LEGITIMACIÓN

Referencia constitucional genérica a los sujetos a los que

corresponde ejercitar el derecho de negociación colectiva (art.
37.1 CE)

 Capacidad negocial. Aptitud genérica para negociar convenios

colectivos

 Legitimación. Aptitud específica para negociar convenios colectivos

en un ámbito o unidad de negociación (art. 87.1,2 y 3 ET, art. 88
ET)
 Derecho a formar parte de la comisión negociadora del convenio

Reglas imperativas
 LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR EN EL
ÁMBITO DE LA EMPRESA O ÁMBITO
INFERIOR
 Art. 87.1 ET
 Empresario/representación de la empresa
 Trabajadores
 Legitimación de representaciones unitarias y sindicales
 Preferencia por secciones sindicales si así lo acuerdan
 Convenio colectivo franja: secciones sindicales (grupo trabajadores
con perfil profesional específico)
 Secciones sindicales designadas mayoritariamente por sus
representados
 Convenio de grupo o pluralidad de empresas vinculadas por
razones organizativas, productivas
 Legitimación sectoriales
 LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR CONVENIOS COLECTIVOS
SECTORIALES
Por parte de los trabajadores
 Sindicatos más representativos (estatal y CC.AA). Irradiados
 Sindicatos 10% representantes ámbito territorial y funcional del convenio

Por parte de los empresarios

 Asociaciones 10% empresarios y trabajadores ocupados ámbito territorial y funcional del
convenio
 Estatales= Asociaciones más representativas de CC.AA. (15%)

 Asociaciones que (en el ámbito territorial y funcional del convenio) den ocupación al 15%
trabajadores afectados

Sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuenten con la suficiente
representatividad (representación ex lege)

*Asociaciones empresariales de ámbito estatal que cuenten ámbito estatal 10% empresas o
trabajadores
*Asociaciones empresariales CCAA que cuente en ella con 15% de empresarios o trabajadores
 LEGITIMACIÓN INICIAL O SIMPLE Y LEGITIMACIÓN PLENA

Distinción (doctrina y jurisprudencia)

 Legitimación inicial o simple (art. 87 ET). Iniciativa y eventual participación en la negociación

 Legitimación plena. Se reserva a las partes negociadoras que cumplen los requisitos del art.
88 ET

 Convenios colectivos de empresa

 Representación unitaria
 Secciones sindicales <<sumen la mayoría de miembros del comité de empresa o delegados de
personal>>
 Convenio colectivo Franja: acuerdo expreso mayoría de representados

 Convenios colectivos supraempresariales

 Sindicatos que hayan obtenido, como mínimo, la mayoría absoluta de miembros de
comités de empresa/delegados de personal en las empresas encuadradas en los
ámbito funcional y territorial del convenio
 Si no hay órganos de representación= Sindicatos más representativos a nivel estatal o CC.AA

 Asociaciones empresariales a las que estén afiliados empresarios que ocupen a la

mayoría de los trabajadores afectados por el convenio
 Si no hay asociaciones que cuenten con suficiente representatividad= 10% empresas o trabajadores,
15% empresas o trabajadores
 COMISIÓN NEGOCIADORA

 13 miembros empresa/15 miembros sector (máximo)

 Reparto de puestos
 Proporcionalidad representativa de la comisión
negociadora
 Ausencia representantes trabajadores/ ausencia representatividad
suficiente –patronales
 Representatividad que ostenten sindicatos y asociaciones empresariales en
el ámbito territorial de la negociación
 EL PROCEDIMIENTO NEGOCIADOR (I)
Artículo 89 ET

Inicio de la negociación
 Iniciativa formalizada por escrito de cualquiera de las partes
 Renegociar convenio= Denuncia y comunicación simultánea
 Deber legal de negociar (no de convenir)
 Respuesta motivada de negativa causa legal o convencional

Desarrollo de la negociación
 Respuesta y constitución de la comisión negociadora
 Plazo máximo de 1 mes a contar desde su recepción
 Plan de negociación
 Presidente, asesores. Voz no voto
 Actas de los preacuerdos. Sólo el texto final es el convenio colectivo
 Principio de buena fe en el procedimiento negociador
 Mediación (voluntaria)
 Suspensión de la negociación (excepcional)
 Plazo máximo negociación (art. 86 ET)
 1 año desde la denuncia. Se aplica convenio colectivo ámbito superior (pacto en contrario)
 Procedimientos de solución controversias (incluido arbitraje)
 EL PROCEDIMIENTO NEGOCIADOR (II)

Conclusión del convenio

 Voto favorable de la mayoría de cada una de las dos
representaciones

 Acuerdo se refleja en el acta final

 Acuerdo no escrito es nulo

 Remisión a la Autoridad Laboral (15 días desde su firma)

 Registro. RD 713/2010 (por medios electrónicos de ámbito estatal,
supraautonómico)
 Publicación en Boletín Oficial (plazo máximo 20 días)
 Intervención de la Jurisdicción Social
 Transgresión de la ley/lesión grave de intereses de terceros
 Proceso especial de impugnación de convenios colectivos (arts. 163-166 LRJS)
 LA ADMINISTRACIÓN DEL CONVENIO
COLECTIVO

Comisión Paritaria (representación de las partes negociadoras)

 Estará integrada (igual número, idéntico poder) por los
trabajadores y empresarios designados por los sujetos
negociadores del convenio
 Idéntica proporcionalidad representativa de la comisión
negociadora del convenio

 Procedimientos, plazos de actuación previstos en convenio. Solución

discrepancias en su seno

 Funciones (art. 85.3 e] ET). Las pactadas y legales

 Administración, aplicación, interpretación del convenio
 Mediación en conflictos individuales y colectivos
 CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO
Art. 85 ET

Conjunto de pactos o cláusulas sobre los que las partes convienen

Límites a la libertad de negociación colectiva (contenido del convenio)
 Materias que estén dentro de su ámbito (relación laboral): económica, laboral,
sindical, condiciones de trabajo
 Condiciones de trabajo, relaciones colectivas, protección social, acción social

 Respeto a normas legales y reglamentarias imperativas

 Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

 Medidas, plan de igualdad (empresas con + 250 trabajadores)

 Contenido necesario (mínimo) del convenio

 Sujetos que lo conciertan
 Ámbito personal, funcional y territorial
 Procedimientos para solventar discrepancias no aplicación condiciones de trabajo de los
convenios colectivos (art. 82.3 ET)
 Forma, condiciones, plazo de la denuncia del convenio
 Designación de la Comisión Paritaria
 Interpretación y solución de conflictos
 VIGENCIA Y DURACIÓN DEL CONVENIO
Art. 86 ET
Norma temporal….Un nuevo convenio colectivo podrá disponer de todos los derechos y obligaciones del
anterior (nueva regulación)
Las partes fijan su duración
 Fecha de entrada en vigor (retroactividad) y fecha de finalización
 Se admiten diferentes tiempos de vigencia y revisiones de determinadas materias
Finalizado el plazo
 Denuncia en forma y con las condiciones pactadas (convenio –plazo mínimo-) por parte de sujetos
legitimados. Denuncia ante tempus
 Régimen vigencia recogido en el convenio
 Decae la cláusula referente al deber de paz
 Se mantienen las demás (ultraactividad) salvo pacto
 Cabe pacto para adaptar condiciones pactadas tras la terminación de vigencia
 Remisión a convenios colectivos de ámbito superior, a mínimos legales…
 Si no se denuncia se prorroga de año en año

Mediante acuerdos interprofesionales (art. 83 ET) se deberán establecer procedimientos de

aplicación general y directa para solventar discrepancias tras transcurso del periodo máximo de negociación del
convenio sin acuerdo. Incluido arbitraje (voluntario/obligatorio). Falta acuerdo/no solución= Convenio de ámbito superior
aplicable….

* Problemas: STS 22.12.2014

 INAPLICACIÓN (DESCUELGUE) DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO RECOGIDAS EN EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE

Art. 82.3 ET
 Los convenios colectivos obligan a todos los trabajadores y
empresarios incluidos en su ámbito de aplicación y durante
todo el tiempo de vigencia…pero es posible inaplicar el
convenio colectivo aplicable en la empresa
 Determinadas materias
 Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
 Previo acuerdo en periodo de consultas o, en su defecto, solución
de comisión paritaria, sometimiento solución extrajudicial de
Acuerdo Interprofesional
 Por último, arbitraje obligatorio (CCNCC o equivalente autonómico)
LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
(I)
Conjunto de convenios colectivos de ámbitos distintos
 Atomización, desvertebración
Acuerdos o convenios marco (art. 83.2 ET)
 Las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más
representativas (carácter estatal o de CC.AA.) y los convenios colectivos
sectoriales estatales o autonómicos podrán establecer
 la estructura de la negociación colectiva
 las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios
de distinto ámbito y
 Finalidad de estos acuerdos marco
 establecimiento de reglas o pautas que ordenen y orienten (“enmarquen”) la
negociación colectiva en un ámbito más reducido
 convenios para convenir
 Ámbito funcional
 Interprofesional o sector
Acuerdos sobre materias concretas (83.3 ET)
 LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (II):
CONCURRENCIA DE CONVENIOS

Posibilidad de que se solapen o coincidan en el tiempo distintos

convenios
 que regulen de forma diferente las mismas materias
 tengan ámbitos parcialmente coincidentes
 y afecten a los mismos sujetos
Dudas sobre el convenio colectivo aplicable
Opciones del ordenamiento jurídico
 Prohibir la concurrencia
 Eliminar toda posibilidad de que un convenio posterior de ámbito distinto
afecte a uno anterior todavía vigente
 Asunción de la concurrencia y establecimiento de fórmulas para
solucionar los conflictos por ella generados
 LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
CONCURRENCIA DE CONVENIOS (III)

Régimen legal = Art. 84 ET

Regla general: Prohibición de concurrencia entre convenios
 Durante su vigencia un convenio colectivo no podrá ser afectado por lo dispuesto en
convenios de ámbito distinto
 A partir de 1994 se admite cierto margen de concurrencia

 Excepciones (descentralización de la negociación)

 Previsión en el propio convenio (colaboración entre convenios)
 Autorización de concurrencia mediante acuerdos interprofesionales o convenios
colectivos sectoriales estatales/autonómicos
 Salvo pacto en contrario Sectoriales autonómicos pueden afectar a lo que
dispongan los estatales salvo
 Periodo de prueba, modalidades de contratación, clasificación profesional, jornada máxima anual,
régimen disciplinario, normas mínimas en materia de prevención riesgos laborales y movilidad
geográfica
 Los convenios colectivos de empresa (…) pueden afectar a otros de ámbito sectorial
en determinadas materias: salario, tiempo de trabajo, adaptación a la empresa
clasificación profesional y modalidades contratación, medidas conciliación y otras…