Teoría organizacional.

Carlos Davila, el autor del texto “Teorías organizacionales y administración. Enfoque

crítico”, profesor emérito de la Universidad de los andes desde el año 2014, y profesor en
diferentes universidades de Colombia, es un ingeniero industrial y estudioso de la
administracion colombiano. En este texto, se propone plantear un primer acercamiento a el
estudio de las teorías organizacionales, ya sea proporcionando consideraciones importantes
a tener en cuenta para el estudio, o conceptos e información que podrían facilitar la
delimitación de el estudio. Esto lo hace mediante una estructura de texto expositivo, en
donde se limita a proporcionar objetividades y descripciones pertinentes. A parte de esto,
usa cita bibliografía que el mismo describe como “no muy conocida”, de la cual la mayoría
es de origen angloparlante.
Desde la introducción el autor nos explica que “es un libro sobre organizaciones, más
concretamente sobre diversas teorías que se han desarrollado para administrar
organizaciones” (Dávila, 2001). Como primer paso para lograr el objetivo de ampliar o
generar conocimientos sobre la organización en el lector, el autor propone una
diferenciación entre los conceptos de organización y administracion. Para poder discernir
entre administracion y organización, Dávila (2001) nos presenta las definiciones para cada
una de estas, siendo organización un organismo social, creado para cumplir con
determinados objetivos; la administracion, por su parte, es el conjunto de acciones que se
deben llevar a cabo dentro de las organizaciones para el cumplimiento de sus objetivos.
Esto lo hace pues según Kilsberg (1978) no existe lenguaje que las diferencie.
Sumado a lo anterior, el autor pretende ahondar en la definición de administracion, esto lo
hace confiriéndole ciertas propiedades ajustadas a las organizaciones, dichas caracteristicas
son: estructura interna (jerarquía), división del trabajo, cultura propia, capacidad de
aprendizaje, ideología organizacional, racionalidad, irracionalidad, dinamismo, sistema
abierto, complejidad y tenencia de objetivos. Con estas termina la definición de
organización, con el objetivo de diferenciarla de la administracion. No solo nos ofrece esta
extensa definición, para la diferenciación de la administracion, detrás de todo lo que nos
ofrece, está la delimitación del estudio de las organizaciones, importante para el siguiente
fragmento del texto.
Tras finalizar la diferenciación entre organización y administracion, Dávila (2001)
proporciona ciertas consideraciones que cree pertinentes en la forma de estudiar las
diferentes teorías organizacionales. Entre estas consideraciones resalta la tendencia de los
estudiantes a disociar la teoría de la práctica, al tiempo que le confieren a la practica un
nivel superior de utilidad, la cual se materializa en la insuficiencia de juicio propio por
parte de los estudiantes. Esto lo hace pues cree en una necesidad, la necesidad del estudio
organizacional, la cual se nos expondrá mas adelante en el texto. Por último, habla sobre la
interdisciplinariedad de la teoría organizacional, justo con una serie de reflexiones sobre la
necesidad del estudio de esta. También enfatiza mucho que en medio de este estudio se
debe tener una visión integral, pues se pueden abarcar muchas disciplinas y muy diferentes
en el estudio de las organizaciones.
Bibliografía.
1. Dávila, C. (2001). Teorías organizacionales y administración. Enfoque crítico
(Segunda edición). Bogotá: McGraw Hill, Prefacios e introducción: pp. ix-xxi;
capítulo 1: “Organización y teorías organizacionales”: pp. 1-18; referencias
bibliográficas: -302-317).
2. Kilsberg, B. (1973). Administracion, subdesarrollo y estrangulamiento tecnológico.
Introducción al caso de Latinoamérica.