MAESTRÍA EN ESTUDIOS ORGANIZACIONALES

TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN II

ESTUDIOS ORGANIZACIONALES: TRES CAMPOS DE CONOCIMIENTO

INTEGRADOS

DR. AYUZABET DE LA ROSA ALBURQUERQUE

Equipo 2

ALUMNOS:
BRAVO GUTIÉRREZ ERIC EDUARDO
ESTOPIER ANTONIO FLOR IDALIA
LUGO LÓPEZ MAGALI
LUNA PRIETO EMILIO

Ciudad de México a 19 de marzo de 2018

INTRODUCCIÓN

El desarrollo en el cual los estudios de la organización se han visto inmersos a lo

largo de diversas etapas históricas, se ha construido por diferentes escuelas de

pensamiento para intentar explicar el comportamiento que ha tenido la

organización. Estos períodos por donde se ha transcurrido, han conformado lo que

se conoce como la Teoría de la Organización, la cual se puede considerar como la

base de los Estudios Organizacionales

Así como la Teoría de la Organización es la base donde se apoyan los Estudios

Organizacionales, la primera se sustenta en la Administración como disciplina, que

es una característica de la sociedad moderna y capitalista (Barba, 2013).

En este sentido, se tiene como una primera referencia el Taylorismo, los aspectos

de la división de las tareas del proceso de trabajo, con la finalidad de incrementar

la productividad y alejar al obrero del control de este proceso, con el llamado

“Departamento Pensante”, se implementaba la separación de la planeación de la

ejecución en el proceso de trabajo.

El presente documento pretende mostrar los aspectos característicos que han

permitido el desarrollo quen han tenido los estudios de la organización, tomando

en cuenta los diferentes momentos históricos donde se ha ubicado, esto es, desde

la Administración vista como una disciplina, contribuyendo con un conjunto

sistematizado de “mejores prácticas” para el desarrollo de las empresas, pasando

a la Teoría de La Organización y el paso a los Estudios Organizacionales, en

consecuencia, hacernos las preguntas ¿Qué son los Estudios Organizacionales?.

DESARROLLO

El primer aspecto que se puede destacar para desarrollar la idea central ¿Qué son

los Estudios Organizacionales? hace referencia al translado del estudio de las

organanizaciones a America Latina, el cual de acuerdo con (Ibarra, 2006) el cual

se ha dado muy lenta y respondiendo principalmente a la dinamica economica

impulsada por el neoliberalismo.

Una justificación para analizar los estudios organizacionales es que va mas alla de

la cuestión economica, intenta profundizar en las problematicas que no son

visibles pero sin embargo afectan el fincionamiento de la organización a diferencia

de la perspectiva funcionalista que impide ver el verdadero problema dentro de las

organizaciones y las que observa intenta solucionarlas y no entenderlas.

Los estudios organizacionales van respondiendo a los cambios que se presentan

en las organizaciones y deben ser comprendidas desde las realidades locales.

Para continuar intentando entender lo que son los estudios organizacionales es

necesario definir a la teoria de la organizaciones y reconocerle el papel que ha

tenido para el desarrollo de los estudios organizacionales. Cabe mencionar en

este punto a Mary Jo Hatch y su texto Organizations Theory. Modern, Symbolic,

and Postmodern Perspectives, en el cual hace referencia a la teoria de la

organización a lo largo de los dos primeros capitulos y toma en cuenta aspectos

propios de los estudios organizaciones, sin mencionarlos como tal, es decir, a las

diferentes perspectivas desde las cuales se prentende entender a las

organizaciones.

Por otro lado para entender el estudio de las organizaciones, es necesario

considerar el contexto historico, las ideas y teorias, metaforas asi como las
perspectivas que estan detrás de dicho movimiento, de acuerdo como lo seña

Hatch.

Para entender a los estudios organizaciones primero debemos comprender a la

diferencia entre administración, teoria de la organización y los mismos estudios

organizacionales a partir de la conferecia de Barba en el 2012.

Iniciando con la administración (Barba, 2012) el autor menciona que dicha

disciplina se sustenta en la administración cientifica de taylor, el cual tiene una

perspectiva funcionalista. La administración se refiere a la organización como un

conjunto de operaciones y funciones (Fayol, retomado por Barba, 2012).

Por otra parte la teoria de la organización, su pricipal caracteristica es que analiza

aspetos organizacionales que la administración no, sino considera la posibilidad

de que existen diferentes tipos de organizaciones y depende mucho del contexto y

las condiciones en las que se encuentre, un ejemplo de esto es que la TO

empieza a contemplar factores externos de la organización como bien se retoma

en la teoria de la contigencia.

De esta manera los estudios organizacionales se pueden diferenciar de las dos

anteriores, esta ultima se enfoca al analisis de cuestiones subjetivas y particulares,

es decir, todo tipo de organización, incluyendo las empredas. Aquí se parte de la

idea de la organización que es el sitio donde se encuentre interacciones sociales,

y estas se encuentran apoyadas de las ciencias sociales, de ahí viene la idea de

un campo de estudio.

Por las razones anteriores mas que buscar una diferencia entre las tres, lo idoneo

seria buscar un vinculo para poder responder a las necesidades organizacionales,

ya no solo tratar de comprenderlas sino tambien generar herramientas para

vincular a la administración y los estudios organizacionales, es decir, de

complementar las dos viciones para propiciar los cambios necesarios en las

organizaciones.

Lo ideal es encotrar al eslavon perdido el organizadministrativo. Una via que

pueda aportar elementos de analisis para tal fin son las siguientes nociones de

administracion y estudios organizacionales (Ramirez, Vargas y De la Rosa 2011).

Para termina con esta idea el objerto de los estudios organizacionales no es en si

la organización, sino los fenomenos que se desarrollan en está, con el objeto de

comprender lo organizacional.

CONCLUSIÓN

El tema que hemos revisado nos ha permitido reflexionar sobre el porqué o la

justificación de los estudios organizacionales en tanto campo de conocimiento,

pues posibilita el conocimiento amplio de las distintas realidades organizacionales,

sin la pretensión de generar un conocimiento universal, desde visiones inter, multi

y transdiciplinarias. (Gonzales, 2014). Ademas de un enfoque crítico. En este

sentido, podemos concluir que constituye un campo abierto para buscar la

comprensión de las realidades organizacionales, a partir de múltiples herramientas

teóricas aportadas por varias disciplinas.

No obstante, debe siempre tenerse en claro que los Estudios Organizacionales

han consolidado una identidad propia, una vez que se ha señalado su

distanciamiento respecto de la Teoría de la Organización y de la Administración,

no sin dejar de reconocer que existen vínculos y complementariedades entre estos

campos.
Aunque debe reconocerse también que en tanto campo de conocimiento abierto,

existen muchas realidades organizacionales tanto como fenómenos organizados

que no han sido abordados en su complejidad en Latinoamérica, aunque

especialmente en México. En parte porque el desarrollo de los EO en la región y el

país, es relativamente nuevo, por lo que no ha tenido un gran alcance, aunque ha

sido constante. Evidencia de ello es el posgrado en Estudios Organizacionales

que se ha ampliado a ofrecerse en distintas sedes universitarias.

En ese sentido, es necesario ampliar el conocimiento de las realidades

organizacionales propias de los contextos latinoamericanos, a la vez que integran

enfoques no sólo para comprenderlas sino para propiciar también su

transformación, con mirada crítica y multidisciplinaria.

REFERENCIAS

Ibarra Colado, Eduardo (2006) “¿Estudios Organizacionales en América Latina?

Transitando del centro hacia las Orillas”, en De la Garza Toledo, Enrique. Teorías

Sociales y estudios del trabajo: nuevos enfoques, UAM y Antropos, págs. 88-107.

Jo Hatch, Mary (1997) Organizations Theory. Modern, Symbolic, and Postmodern

Perspectives, Oxford University Press, Great Britain, pp. 3-60.

Barba Álvarez, Antonio (2013) “Conferencia. Administración, Teoría de la

Organización y Estudios Organizacionales. Tres campos de conocimiento, tres

identidades” en revista Gestión y estrategia, núm. 44, págs. 139-151.

Ramírez Martínez, Guillermo, Germán Vargas Larios y Ayuzabet de la Rosa

Alburquerque (2011) “Estudios Organizacionales y Administración. Contrastes y

complementariedades: caminado hacia el eslabón perdido”, en revista electrónica

Forum Doctoral, Número 3 Enero-Abril, pp. 7-53.

González-Miranda, Diego René (2014) “Los Estudios Organizacionales. Un campo

de conocimiento comprensivo para el estudio de las organizaciones”, en revista

Innovar, vol. 24, núm. 54, pp. 43-58.