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STF GROUP SA

Principios en la dirección del talento humano

Andrea Del Pilar Aroca Escobar

Arnaldo Oliveros Arce

Jordan Mauricio Bonilla Poveda

Fundación Universitaria Navarra - UNINAVARRA

Facultad de Economía y Administración

Administración de empresas

Neiva, 14 de agosto de 2020

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Tabla de contenido

Introducción

Objetivo General

Función de Stf gruop sa ……………………. 5

El Valor del Empleado ……………………. 6

Método de trabajo ………………………… 8

Contratación ……………………….……….9
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Introducción

En el siguiente trabajo, se dará a conocer a través de los principios de dirección del talento

humano, la empresa colombiana STF GROUP SA, donde encontraremos inicialmente su historia

y la evolución de la misma, su cultura, métodos de trabajo, contrataciones etc

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Objetivo General

- Conocer la implementación de los Principios de Talento Humano fijados en el ejemplo de

una empresa.
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¿Cómo funciona Stf grupo sa en la dirección de personas?

Empresa Colombiana dedicada al diseño, confección y comercialización de prendas de vestir y

accesorios femeninos que exaltan la belleza de la mujer latina moderna y actual, con diseños

exclusivos basados en las últimas tendencias de la moda internacional y con lo más altos

estándares de calidad. Hace más de cuarenta años nación Cali la marca Faride Fashion, que fue la

precursora de Faride Studio y que en 1994 se convirtió en Studio F, con el fin de darle una nueva

imagen, joven, vanguardista, moderna, que hoy cuenta con más de 75 almacenes, propios y en

franquicia en Colombia, México, Nicaragua, Honduras, Costa Rica, Aruba, Ecuador, Venezuela,

entre otros .Studio f.

Busca resalta la belleza de la mujer, brindando la mejor alternativa de moda y generando una

experiencia de compra única, con productos innovadores que la hagan sentirse bien, es de esta

forma que Studio F busca consolidarse como una compañía global, líder en el mercado de moda

femenina en Latinoamérica, enfocada a cautivar a sus clientes con productos innovadores de alta

calidad y diseño, fundamentada en el bienestar y compromiso de su capital humano, en su

orientación al servicio, en la creatividad e innovación, con una sólida estructura financiera, un

crecimiento sostenido, y una alta rentabilidad, contribuyendo al desarrollo del país.

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El valor del empleado

El empleado hace parte del equipo de trabajo, es un empleado que debe de ser comprometido con

sus labores, ya que sus remuneraciones son bastante buenas, está catalogada como una de las

empresas que mejor pagan a sus empleados, la presentación personal es bastante importante.

Todos los empleados tienen sus pagos al día, sus comisiones y demás días de descansos son muy

importantes para la compañía.

La empresa principalmente da un tiempo de prueba, como normalmente lo hacen las demás

compañías,

Además de que vestimos a la mujer de belleza, feminidad y versatilidad mediante propuestas

impregnadas de tendencias. STF Group S.A. se encuentran en constante desarrollo y continuo

crecimiento. Contamos hoy con más de 3.000 empleados directos, 2.000 indirectos y más de 320

tiendas propias en 13 países y aún seguimos creciendo.

Es la unión del trabajo de todos en búsqueda de un objetivo común; principal característica de los

equipos de alto desempeño. Implica el desarrollo de las relaciones interpersonales, la capacidad

para comprender, persuadir y desarrollar una comunicación efectiva.

Nuestros pensamientos y palabras están acordes con nuestro actuar; nos basamos en nuestros

valores y políticas y los adoptamos como nuestra filosofía de vida.

Lo que hacemos, lo hacemos bien; el mejoramiento continuo de nuestros procesos nos permite

trascender la satisfacción de nuestros clientes, siendo la mejor alternativa de moda.

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Amamos nuestro negocio, nos importa cada cosa que hacemos, por eso estamos orgullosos de

nuestra Compañía.

Damos soluciones y respuestas efectivas, adaptándonos a las necesidades de nuestros clientes

siendo creativos al romper esquemas y asumir riesgos.

Perseveramos en el cumplimiento de nuestras metas, respondiendo a los compromisos adquiridos

siempre con actitud firme y positiva.

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Método de trabajo

Reconocemos a las mejores Asesoras y Administradoras, el reconocimiento se realiza por

Zona y por Marca, cada tres meses se realiza una actividad de integración (desayuno), de

acuerdo al compromiso en el cumplimiento de las metas.

Nuestro Plan de comunicaciones busca establecer procedimientos que contribuyan a

mejorar las relaciones con todos nuestros grupos de interés (Colaboradores Internos:

Administrativos, Producción y Comerciales.), informando oportuna y verazmente

información importante de la compañía a través de nuestros canales de Comunicación

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Contratación

En contratos a término indefinido el período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los

contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no

podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato,

sin que pueda exceder de dos (2) meses.

PERIODO DE ENCARGO: Se entiende por encargo cuando un colaborador ocupa de manera

temporal y transitoria, otro cargo con funciones diferentes para el cual ha sido contratado, y que

se genera por motivos de licencia de maternidad, incapacidad, vacaciones, trabajos en misión o

vacantes.

Los periodos de encargo deberán ser de máximo 4 meses, cualquier excepción deberá ser

evaluada por la Dirección de Gestión Humana.

PERIODO DE PAGO: La empresa paga a sus empleados de manera quincenal, los días

15 y 30 de cada mes, a través de pago electrónico.

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Bibligografia

https://prezi.com/zf7jlya1gthi/copia-induccion-corporativa/

http://calicreativa.com/studio-f/