INSTITUTO TECNOLÓGICO METROPOLITANO

Establecimiento Público de Educación Superior, Adscrito a la Alcaldía de Medellín

Docente: Alejandro Villa A
Fecha: febrero 17 de 2021
INTRODUCCIÓN A LA FORMACIÓN PROFESIONAL

De tres maneras podemos aprender: en primer lugar por la reflexión, que es la más noble; en segundo lugar,
por imitación, que es más fácil; y en tercer lugar por la experiencia, que es la más amarga. “Confucio”

Competencia a Evaluar:
1. Identificar el rol actual de los integrantes, evaluar si son aplicables, y en qué medida, se clasifican
según sus expectativas de equipo o grupo.

2. Comprender los principios en la conformación de los equipos o grupos de trabajo, de forma que
puedan ejercer como enlace entre las comunidades técnica y su Formación Profesional.

Integrantes: 1.

2.

3.

Cuando la conformación de equipos se basa en criterios claros, el desempeño de éstos es mucho más
eficiente que cuando no es así.
Recordemos que cada miembro de un equipo debe asumir un rol que esté justificado dentro del mismo. La
selección no debe ser porque sí. Veamos algunos criterios para ello:
¿Qué roles existen en tu Equipo o Grupo de trabajo?

https://www.obs-edu.com/int/blog-project-management/factor-humano/que-roles-existen-en-tu-equipo-de-trabajo

Cada equipo o grupo de trabajo es un universo en sí mismo: en ellos se establecen relaciones, vínculos y
lazos que sólo allí podrían tener cabida; en ellos entran en juego habilidades, conocimientos e intereses; en
ellos, en últimas, se asumen papeles en función de cada miembro y de éste en relación con los demás
integrantes.
Existen tantos roles como necesidades al interior de los grupos. La teoría empresarial ofrece muchos puntos
de vista en esta materia. No obstante, algunos teóricos como el inglés Meredith Belbin, han sugerido una
serie de roles típicos que no pueden faltar a la hora de conformar un equipo o grupo de trabajo exitoso:

1. El coordinador:
Es el que define los objetivos del grupo y se encarga de la toma de decisiones. También llamado líder o
responsable, se ocupa además de dar un buen manejo a los elementos de diversa índole que intervienen en
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Docente: Alejandro Villa A
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el proyecto. Sus actos deben transmitir seguridad, confianza y provocar la sinergia necesaria para que el
grupo no se disuelva.

2. El investigador:
Las fuentes son su principal fortaleza: estudios, análisis, reportes, etc. Parte de su labor es extraer lo mejor
de cada una de ellas y aplicarlas al proceso actual. Suele ser un buen comunicador y un excelente analista de
las situaciones.

3. El creativo:
Se caracteriza por ser una persona llena de ideas y que es capaz de aportar sugerencias y opiniones
originales. De ahí que una de sus principales funciones sea la resolución de problemas y situaciones de crisis.
Es imaginativo, innovador, curioso.

4. El cohesionador:
Muchas veces suele ser el propio líder o responsable; en otras ocasiones, esta tarea es asumida por un
tercer miembro. Se caracteriza por la diplomacia, la ponderación y un alto sentido de la justicia. Es empático
hacia el resto de sus compañeros y, por ello, en sus manos recae la función de evitar eventuales
enfrentamientos.

5. El especialista:
Se caracteriza por poseer conocimientos específicos y que pueden ayudar al resto del equipo de manera
puntual. Es disciplinado, atento y tiene la virtud de centrarse en una sola cosa a la vez. En el resto de
asuntos, maneja un bajo perfil.

6. El impulsor:
Se trata de un individuo dinámico, proactivo y que está en permanente búsqueda de nuevos recursos. No es
un especialista en el mismo sentido del teórico o investigador; sin embargo, su actitud enérgica contagia al
resto de integrantes y puede ser bueno en las situaciones de estancamiento o de crisis.
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Basados en documento (Equipo o Grupo de trabajo), sumado a ¿Qué roles existen en tu equipo o grupo de
trabajo?, argumente las siguientes Preguntas:

1. ¿Ustedes son Equipo o Grupo de Trabajo?

2. ¿Cómo están definidos son Roles?, argumente su respuesta.
3. ¿Según los modelos Equipo o Grupo de Trabajo, ustedes en cuál o cuáles se
clasifican?, argumente su respuesta.
4. A qué tipo de proyectos y/o Empresas consideran Ustedes que pueden aplicar para
ofrecer sus productos o servicios como equipo o grupo de Trabajo, argumente su
respuesta.
5. De las 10 razones para trabajar en equipo, cual o cuales ustedes considerarían que
son más pertinentes en su equipo o grupo de Trabajo.
6. De los cinco elementos básicos del trabajo en conjunto, cual es el elemento que
más se refleja en su equipo o grupo de Trabajo, argumente su respuesta.
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Docente: Alejandro Villa A
Fecha: febrero 17 de 2021
INTRODUCCIÓN A LA FORMACIÓN PROFESIONAL

Nota: esta prueba es para desarrollar en los grupos conformados, se debe enviar al email
Institucional del docente el día Miércoles 24 de febrero/2021 a las 16:00 (antes de iniciar
clase), ni más ni menos, puntual.