COOPERATIVA DE VIVIENDA “15 DE SEPTIEMBRE”

AUDITORÍA DE GESTIÓN
Periodo del 01 de Enero al 31 de Diciembre del 2014 Ref.:
HOJAS DE HALLAZGOS PEC-H 4 9/9

Título: CAPACITACIÓN A LOS SOCIOS Y EMPLEADOS DE LA COOPERATIVA.

Condición:
El indicador de eficacia muestra un valor porcentual de 0% como resultado de
cumplimiento de la meta programada, y el indicador de eficiencia muestra un valor
porcentual de 0% como resultado de cumplimiento.
Criterio:
Según el estatuto de la Organización el consejo de administración tiene la atribución de
aprobar los programas de educación, capacitación y bienestar social de la cooperativa con
sus respectivos presupuestos. Art. 22. ATRIBUCIONES, Numeral 18.
El capítulo IX del reglamento interno, art. 55, establece las atribuciones del gerente;
Contraer obligaciones a nombre de la Cooperativa, hasta el monto que el Reglamento o la
Asamblea General le autorice. Numeral 11.

La gerencia de acuerdo al Plan Operativo Anual (POA) asignó presupuestariamente

$360.00 para la actividad de planes de capacitación y asesoramiento a los socios y
empleados de la Organización con el objetivo de cumplir con los objetivos corporativos de
desarrollo.
Causa:
Desinterés por parte del gerente en desarrollar programas de capacitación y formación en
temas de cooperativismo y la aprobación de las mismas con su respectivo presupuesto.

Efecto:
Personal sin entrenamiento profesional y sin conocimientos actualizados de acuerdo a las
reformas tributarias, laborales y cooperativistas.

Conclusiones:
El Gerente no desarrollo programas de capacitación para los directivos, socios y empleados
de la Organización, incumplimiento en su actividad programada en un 100%.
Recomendaciones:
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN:
Exigir el cumplimiento de los planes de capacitación en temas tributarios, laborales y
cooperativistas, mismos que serán promovidas por Organismos públicos o privados.

Elaborado por: Verónica Sarango. Revisado por: Ing. Jorge Almeida.