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Integrantes:
Alexis Guevara
Tutor:
SANGOLQUÍ-ECUADOR
INTRODUCCIÓN
Una empresa es un organismo que realiza actividades económicas para obtener beneficios. Dichas
actividades se enmarcan en diversas especialidades tecnológicas y se desarrollan en ámbitos físicos y
sociales que pueden haber sido objeto de una previa ordenación. Las empresas no se encuentran
aisladas una de otra, por el contrario, son un sistema abierto que se encuentra en constante
interacción con su medio. La globalización de la economía y la aparición de nuevas tecnologías han
transfigurado el entorno competitivo en que estas desarrollan su actividad y por lo tanto la
aplicación de herramientas efectivas que permitan su permanencia en el mercado es vital. Michael
Porter, a través de sus libros, proporcionó los instrumentos analíticos necesarios para llevar a cabo la
planeación estratégica de las organizaciones y que básicamente comprende tres conceptos
fundamentales. A continuación, se profundizará más en el tema y se evaluaran los aspectos antes
mencionados en las empresas familiares para así mejorar la competitividad y crecimiento de las
mismas
FUERZAS EXTERNAS
1. Fuerzas económicas
4. Fuerzas tecnológicas
5. Fuerzas competitivas
ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA
La Administración Estratégica es un estado de cultura que alcanza su empresa en todas las áreas de
negocio. Una empresa puede tener planeación estratégica y no administrarse estratégicamente,
pero si tiene esa cultura, la planeación estratégica se convierte en una responsabilidad y
compromiso diario y natural de sus gerentes y directivos.
LAS 5 FUERZAS DE PORTER
El modelo de las cinco fuerzas de Porter del análisis competitivo es un enfoque que permite realizar
un análisis externo de una empresa, muy usado para desarrollar estrategias en muchas industrias. La
intensidad de la competencia entre las empresas varía bastante de una industria a otra.
Los siguientes tres pasos para usar el modelo de las cinco fuerzas de Porter revelarán si la
competencia en una industria determinada permite que la empresa logre un beneficio aceptable:
• Identificar los aspectos o elementos clave de cada fuerza competitiva que repercuten en la
empresa.
• Decidir si la fuerza conjunta de los elementos justifica que la empresa entre o permanezca en la
industria.
Desarrollo potencial
de nuevos sustitutos
Ingreso potencial de
nuevos
competidores
Es generalmente la más poderosa de las cinco fuerzas competitivas. Las estrategias de cada
empresa tendrán éxito sólo en la medida en que representen una ventaja competitiva sobre las
estrategias de las empresas rivales. Es probable que los cambios en la estrategia que realiza una
empresa se enfrenten con movimientos de represalia por parte de la competencia.
Cuando las nuevas empresas pueden entrar fácilmente en una industria en particular, la intensidad
de la competencia aumenta. Sin embargo, las barreras para el ingreso incluyen la necesidad de
lograr rápidamente economías de escala… A pesar de todas las barreras que pudieran existir,
algunas veces las empresas logran ingresar en industrias de productos de alta calidad, bajos costos y
considerables recursos de marketing Cuando la amenaza de que nuevas empresas entren a la
industria es fuerte, las empresas ya establecidas generalmente fortalecen sus posiciones y llevan a
cabo acciones como reducir los precios, extender las garantías, agregar características u ofrecer
financiamientos especiales para impedir el ingreso de nuevos competidores.
Concentración de proveedores
Diferenciación de insumos
Costo de cambio
Concentración de clientes
Volumen de compras
Diferenciación
Identificación de la marca
Productos sustitutos
FUERZAS EXTERNAS
Los cambios en las fuerzas externas se traducen en cambios en la demanda del consumidor tanto de
productos y servicios industriales como de consumo. Las fuerzas externas afectan los tipos de
productos que se desarrollan, la naturaleza de las estrategias de posicionamiento y segmentación
del mercado, el tipo de servicios que se ofrecen y las decisiones de las empresas de adquirir o
vender.
Fuerzas económicas
Fuerzas competitivas
Fuerzas tecnológicas
La cadena de valor, es una herramienta de análisis que permite ver hacia adentro de la empresa, en
búsqueda de una fuente de ventaja en cada una de las actividades que se realizan.
Actividades Primarias: Las actividades primarias en la cadena de valor son las implicadas en la
creación física del producto, su venta y transferencia al comprador, así como la asistencia posterior a
la venta. Se dividen a su vez en las cinco categorías.
Logística interna
Operaciones
Logística Externa
Marketing y Ventas
Servicios
Las actividades de apoyo son las que sustentan a las actividades primarias.
Los pasos a seguir para la construcción de una cadena de valor y su posterior análisis:
PASO 1: Diseñar la cadena de valor: de forma que todo lo que se realiza dentro de la empresa quede
capturado dentro de una de las actividades de valor. El principio básico para la división de
actividades es aislarlas cuando tengan economías diferentes, tengan un alto potencial de impacto de
diferenciación, o representen una parte importante o creciente del costo.
PASO 4: Evaluar el sistema de valor completo: Los eslabones entre la cadena de valor de la empresa
y la de los proveedores puede proporcionar oportunidades para que la empresa aumente su ventaja
competitiva, coordinándolos y optimizándolos en función de que ambos ganen de esa relación. Los
eslabones de canal son similares a los de los proveedores. El valor del canal representa con
frecuencia una gran parte del precio de venta para el usuario final.
PASO 5: Los compradores también tienen su cadena de valor, y el producto de una empresa
representa el insumo comprado. La diferenciación de una empresa resulta de cómo se relaciona su
cadena de valor con la del cliente. Se debe analizar el impacto de una empresa para la cadena de
valor del comprador. El valor es creado cuando una empresa crea una ventaja competitiva para su
comprador, disminuye los costos de su comprador o aumenta su desempeño.
Desarrollar SI cuya conveniencia y eficiencia puedan ayudar a retener a los clientes y suplidores.
CONCLUSIONES
Además, nos brinda un conocimiento actual y un análisis de tendencias y perspectivas del sector de
actividad, así como las estrategias de la empresa.
RECOMENDACIONES
Para realizar un correcto análisis, aplicado a una organización se debe toman en cuenta todos los
aspectos que conlleva tanto las fuerzas de Porter como la cadena de valor.
Referencias
David, F. (2008). Conceptos de administración estratégica. Decimoprimera edición. México: Editorial
pearson educación.
Chunga, M. (2010). planificación estratégica para una empresa de servicios contables. Tesis para
optar al grado de magister en gestión y dirección de empresas. Universidad de Chile.
http://www.tesis.uchile.cl/tesis/uchile/2009/cf-chunga_mt/pdfAmont/cf-chunga_mt.pdf.
VENTAJA COMPETITIVA. GUIA DE GESTION DE LA PEQUEÑA EMPRESA. Autor: Díaz de Santos S.A.
(1997)